程序员个人成长计划.docx

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程序员个人成长计划

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程序员个人成长计划

　　篇一：

优秀的程序员养成计划

　　优秀的程序员养成计划

　　问：

　　如何成为一名优秀的程序员，优秀的程序员是如何养成的，怎样成为一名优秀的程序员？

　　答：

　　0.优秀的程序员考核标准：

对技术充满热情；编程是生活的一部分；会在你的耳边谈论技术相关的话题，如果你有兴趣的话；主动学习新技术；对自己不能认同的技术，感到不适应，无法全身心投入；聪明，对很多话题都感兴趣；在大学/工作之前就开始编程了；有隐藏的冰山，自己完成的大项目；对许多不相关的技术有了解。

　　1.程序员写的程序不是‘算法+语法’，而是要能够满足用户需求的工具,要想达到用户需求就必须从各个方面来考虑，如业务、人机交互、效率等方面，而不只是一个语言（语法）的问题，语言（语法）只是工具，只知语法不知其他那就真是编程机器了！

编程机器在印度高中生经过几个月培训，按照严谨的软件工程方法，加上较高的管理，就可以胜任了！

　　2.提出一个问题，并在这个问题上不断的深化，看他解决问题，分析问题的思路。

计算机是一门综合性学科，所以我觉得出现偏才的概率会低于其他的领域，我不认为一个c程序员只懂c语言本身而不懂操作系统，编译原理，数据结构等会是一名优秀的程序员。

　　３．手写一段代码。

主要考核这个人是否认真，仔细。

面试官问他什么是观察者模式，他说网上找找就可以了。

我觉着这样的一个人不热爱技术，不喜欢动手实践，最多也就是一个码农。

　　3.1.有的时候我觉得自己是优秀的程序员，什么时候呢？

当我解决问题的时候，

　　当我学会一个技术，并且能应用于项目中的时候。

我都会心里夸自己“你牛，你牛，你真牛”，这时候我整个人都飘起来，心情极佳。

这时候我觉得整个世界是这么美好，所有的人都是那么和蔼可亲，我也乐于帮助别人。

　　3.2.有的时候我觉得自己不是优秀的程序员,什么时候呢？

当自我感觉在某个技术方面已经很明白了，却遇到比自己更明白的人。

当工作的时候，产品或者测试不断地给你找麻烦，让你加班加点的时候，我会生气。

当我发现很多方面我还是菜鸟的时候。

当我发现，我竟然还有很多方面应该向我儿子学习的时候，尽管他只有9个月大。

当我发现我在与别人沟通，老是有麻烦的时候。

　　４．看成绩。

以前我对这个很不理解，毕竟成绩只是代表过去的东西。

但直到一个很nb的外企来我们学校指定要gpA多少多少的时候，hR说成绩代表了你过去四年对你的工作一个认真负责的态度。

而一个人的习惯，很难改变。

　　５．阅读他的代码，看是否善于提问，懂得若何运用搜索引擎。

让他详细描述之前项目中遇到的问题和解决办法。

程序不是用人堆出来的，花两个普通人的钱请一个高手，你得到的肯定比你请两个普通人多。

　　６．认真负责是一个很泛的话题，我觉得识别的方法也是有很多种的，比如跳槽时如何为前一家公司做了怎样的交接，或者是不是一个乐于帮助朋友并受朋友欢迎的人，一个人能对朋友的事认真，对自己的事会更认真。

　　７．通常一个技术人员有自己的博客的话，看博客是比较直接的，但是国内博客不乏一些抄袭现象，甚至连错误的内容都不假思索地乱抄一通。

我觉得可以根据博客上涉及的内容逐渐把话题展开，挑面试者擅长的话题聊下去。

　　８．一览青岛英才网某招聘顾问说到考察是否专注于某一领域，或者对某一技术兴趣很高。

2.学习能力是否很强，能否独立解决问题。

3.对于问题，能否提出

　　自己的方案，并对方案进行优劣评价。

4.是否注重团队协作，理解团队的力量。

　　5.是否善于与他人分享知识，主动帮助他人解决问题。

　　９．开发是一种团队工作，如果一个java程序员只懂得语言本身，不懂html，js，css，那么他和前端开发交流一定很困难；不知道什么是sQL，视图，存储过程，那么DbA说什么他也基本听不懂。

如果过去你只学习你喜欢的学科，研究你喜欢的东西，对你不感兴趣的东西不认真对待，那么在团队中也要以你为中心吗？

给你分配你喜欢的任务，其他的任务交给别人？

如果有一天你突然对你的工作不感兴趣了，那还要另外找你感兴趣的事情给你做吗？

　　１０．读读博客、学习新语言和框架、参与讨论以及看看同行在干什么。

两耳不闻业界事，你就无法成为一名更优秀的程序员。

每天工作24小时不会让你更有效率。

休息、回家，然后打个盹。

通常，很多难题是在我回家的时候解决掉的，解决方法通常在我开车时或第二天早上突然想到。

不要害怕替换、重写、重构或者放弃垃圾代码。

有时候，如果碰到可留可不留的代码，直接扔掉才是上策。

永远不要爱上你的代码。

　　１１．代码审查是一个不错但很少用的想法。

指导经验比你少的程序员，有助于整个团队。

不要公开批评他人。

指导并不是贬低别人。

别人有时候会接受，有时候不接受。

其实，有时候你可能会从自认为水平不如你的人身上学到很多东西。

动手写代码之前要尽量理解要解决的问题。

要做原型、从网上查找实例、跟其他也做这个的人讨论或者只是练练手而已。

构建你从未做过或用过的东西是个坏习惯。

如果开始就有思路，结果可能会更好。

　　１２．尽可能使用开源，并且当你有能力的时候，要对其有所贡献。

聚全社会之智慧，胜过某些“大”公司之短视。

尝试其他技术、框架、方法和观点。

不要总以为只有你的选择才是可行的。

别的选择也有可能比你的要强得多。

要以开放的心态，来检验其他人的选择。

尽量发布可以运行的代码。

不要指望QA能给你找出所有的程序错误。

要经常并且全面深入地测试你的代码。

编程是一项艰苦的

　　脑力劳动活；有时你的大脑确实需要休息一下。

拒绝例行公事地每周工作80小时，否则你的工作质量将大打折扣，花费大量时间取得的成果将前功尽弃。

　　１３．一览重庆英才网某ＩＴ方面的招聘专家说到，对于企业来说，更看重程序员求职者的过硬本事，对代码的把控程度，这是考量一个人的核心。

还一个更重要的就是耐心，如果一个程序员的耐心非常好，那么相信他完成自己任务的能力也很强，只有耐得住寂寞，才能写出好的代码。

其实，大家不能忽略了一点，那些在工作中认真负责，不是说为了完成任务而完成任务，更多的是完成任务之后所学会的知识技能，而这种知识技能只能靠线下自己自学，适当的时候问问是怎么处理碰到的问题，是一个很好的考量方式。

最好不要找到一些闷骚的人，比如说讨论的时候一言不发就不好啦，一起去玩耍下也闷着自己，大家都不是比尔盖茨，还是要生活为重。

　　１４．时过境迁，编程语言也在不断进步和完善，新的技术会出现，新的标准也会到来。

当然不是说，所有优秀的程序员都对那些事物有浓厚的兴趣，但有很多程序员他们从来不会主动学习新事物，除非迫不得已，因为他们不喜欢学习新东西。

这些人往往是在大学时学的计算机专业，然后渴望毕业后找到份好工作。

如果你打算雇佣某个程序员，只要提到“我能掌握那个，只要把我送到培训中心一个星期”。

不要雇佣那样的人。

优秀的程序员不需要培训中心。

事实上，优秀的程序员会提到你从未听过的新技术，然后向你解释为什么必须用它，即使他都不知道如何使用。

　　１５．证书.这其实不是一个优秀程序员的特征，很多有计算机相关证书，很多没有。

年龄也一样，有些18岁就展露头角，有些40岁才有所成就。

我的经历告诉我，大多数平凡或者差的程序员大学时才开始　　

编程，为了他们的计算机课程。

而优秀的程序员编程的历史可以追溯到更远。

如果你的准程序员在大学前没有接触过编程，他所有的经历都是从第一份工作开始的，他很可能不是一个优秀的程序员。

文章由一览重庆英才网某招聘顾问整理，谢谢查阅。

　　篇二：

20XX程序员个人工作学习计划

　　20XX程序员个人工作学习计划

　　程序员个人工作学习计划

　　新的一年，一切事物充满了活力与生机。

新生活意味着新开始，新开始意味着新的挑战。

作为即将毕业跨入社会的大学生，我将在这学校生活和社会生活相交织的一年，努力适应变化，迎接新的挑战。

　　一、工作方面

　　作为公司的新员工，首先要与同事们相互熟悉，不说认识所有人，至少要认识大部分同事，与大家和睦相处，互相帮助。

　　分配的工作任务要积极及时的完成，作为新员工，分配到的任务肯定是非重点，繁琐的基础性的事，但是即使是这样，也不能松懈，敷衍了事，基础中才能学到真本事，对待这样的任务更要认真仔细。

做好了这样的事，才有可能获得信任和肯定，被任命重要的任务，才能成长起来。

　　二、学习方面

　　最为初出校园的新人，必然有很多在实际开发中常用而我却从没有接触过的东西，学校教授的只是基础，进了公司，仍然不能停下学习的步伐。

　　首先最重要的一点就是在学习过程中有了问题就得及时解决。

我的步骤一般是先自己思考问题的答案，自己无法解决则到网络上寻求答案，网上也无法找到可靠的答案则询问周围的同事帮忙解决。

认真听他们的讲解，牢牢记住分析问题的思路和方法，以便下次遇到时能尽量自己就能解决问题。

　　14年需要学习的东西有很多，作为从事web应用开发的的程序员，首先mvc规范必然是要熟练掌握的，这是学校中只是简单提到的东西。

首先通过李刚的《轻量级Javaee企业应用实战》，对ssh这样的一个mvc思想的架构有一个初步宽泛的了解，（）然后在分别对struts，spring，hibernate进行深入了解。

根据网上资料，国内较好的struts方面的书是孙卫琴的《精通struts：

基于mVc的Javaweb设计与开发》，在大体学习了ssh后，就从这本书开始细致的学习这方面的知识，然后是林信良的《spring技术手册》和《prospring中文版》，最后是夏昕的《深入浅出hibernate》。

　　其次，设计模式的学习也是成为一个好的程序员，甚至是编程艺术家的必经之路。

首先看完程杰的《大话设计模式》，对设计模式有一个初步的认识，然后再看goF的《设计模式：

可复用面向对象软件的基础》，

　　ericFreeman&elisabethFreemanwithKathysierra&bertbates的

　　《headFirstDesignpatterns》，JoshuaKerievsky的《重构与模式》等等书籍。

要成为一个好的Java程序员，还有很长的路要走，只是看些肯定是不够的，最重要的还是实践经验，希望20XX年能让向前迈出一大步。

　　篇三：

2-程序员升职路线_程序员职业规划

　　程序员升职路线_程序员职业规划

　　今天乔布简历具体和大家说说程序员升职路线，程序员职业规划。

　　关键词：

程序员升职路线，程序员职业规划程序员的发展一般是这样子的，先从一名程序员发展至软件工程师，到架构师，再到系统分析师或项目管理师，最终成为一名技术总监，或项目总监甚至cTo、coo或cIo等高级职位。

也有程序员后来进入到测试领域，然后成为QA或Qc，最终成为质量总监等。

　　下面说说程序员的职业规划，有三点：

　　1、程序员首先要提高系统设计的能力。

现在很多的程序员不是按照应该如何设计得最好来做，而是按照自己会什么来做的，最终就造成设计的思想落后。

现在做项目还是需要新的、巧的设计思想。

　　2、已经工作两年以上的程序员有以下这几种基本的职业规划：

技术专家、软件架构师、实施顾问或者销售。

（1）程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是数据库领域，都要首先成为其的专家，然后才可能继续发展成为架构师。

（2）：

实施顾问与销售就比较偏向市场。

除了有一定的技术能力外，还需要掌握很多IT以外的知识。

这些发展方向其实对于从其他专业转入IT的人员更为适合。

　　3、对大多数程序员来说，首先要专，在技术上做的深入，然后再进行工作调整，把自己转变成为某个领域内的专家，最后根据自身的情况，决定是做软件架构师还是高级的顾问销售。

　　总之，每个人至少每三年要点评一下自己：

究竟是环境，还是自己个人的原因，如果是环境，可以考虑是否换地方，如果是自己的原因，可调整自己或将设的目标现实一些。

因为从一个普通的程序员做起，3年时间是能够做到做独立需求分析和设计的。

　　希望这些内容对于找工作中想要考虑程序员的同学能有所帮助。

　　程序员升职路线_程序员职业规划