劳动合同书企业版.docx

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劳动合同书企业版

合同编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动合同书

甲方：

_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：

_______________________________

法定代表人/委托代理人：

_______________

乙方：

________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

通讯住址：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

电子邮箱：

联系方式：

__________________________________

紧急联系人：

_______________　联系电话：

_____________

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系及其权利义务等事宜，签订本劳动合同（以下简称合同），以资共同信守。

第1章合同的前提条件

第2章

第一条乙方保证，在本劳动合同签订之时，与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系，且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行的其他事宜。

第二条乙方特此声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署的其他合同或协议所规定的义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。

第三条乙方保证，其向甲方提供或填写的所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效，否则承担相应责任。

第四条乙方承诺，受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。

如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

第五条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。

第二章　合同类型与期限

第六条甲、乙双方选择合同类型为（____）。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

合同期限届满前，双方如需继续订立劳动合同的，应在合同到期前的三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第三章　试用期

第七条甲乙双方约定，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

__________。

第八条乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。

如有异议，仍以甲方的考核结论为准。

如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第三十四条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

第九条乙方于试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日向甲方递交书面申请。

若乙方不告而别，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且有权不予结算试用期间的工资。

第四章　工作内容与工作地点

第十条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“岗位说明书”。

甲方对乙方在约定的岗位范围内安排的工作，乙方应予服从。

上述约定岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：

（1）按甲方要求提交体检报告等入职材料，办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；

（2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；

（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；

（7）按本合同约定时间到岗；

（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险、不得拒绝签字承诺执行甲方规章制度；

（9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

（10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；

（11）具备本岗位所要求的各项技能的；

（12）试用期考核应合格；

（13）完成试用期内工作任务：

销售业绩达到；

（14）其它：

[]。

第十一条乙方的工作地点为______________。

乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

如甲方的办公场所在本市范围内迁移，乙方同意相应变更工作地点。

如甲方在外的分支机构或派驻机构（其中包括）有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。

第十二条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

乙方同意，接受甲方按照相关制度进行的绩效考核，认可考核结果并将此作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

　　第十三条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作内容及其薪资待遇的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方到其他关联公司工作或从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能

胜任工作的。

第十四条甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月未提出书面异议的，视为同意该调整。

第五章　工作时间与休息休假

第十五条乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度。

具体工作时间（包括错时上班）由甲方制定或变更。

午休时间，不计入乙方实际工作时间内。

（1）标准工时制，即每天工作时间8小时，每周40小时；

（2）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；

（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质；

（4）每天上午工作时间为至，下午工作时间为至，每周工作不超过40小时，就超过部分，乙方同意由甲方安排补休。

第十五条甲方可根据部分岗位特征、业务需要，经劳动和社会保障行政部门批准，实行不定时工时制或综合工时制。

乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律法规规定执行。

第十六条在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，须事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出书面申请，经一致审核批准后，方为有效加班。

乙方自行延长工作时间的应视为其单方自愿行为。

第十七条乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假、病假等假期。

具体标准按照国家相关规定和甲方相关规定执行。

第六章　规章制度与劳动纪律

　　第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十九条本合同履行期间，甲方有权制定、修改《员工手册》及其他各项规章制度。

乙方应遵守国家行业从业规则、《员工手册》以及其他内部管理规定，并切实地完成甲方安排的工作任务，否则甲方有权根据公司相关规章制度，给予相应的处分。

第二十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

若因乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系或因乙方违反与原用人单位签署的保密及竞业限制等相关协议而致使甲方遭受的损失，乙方应予赔偿。

第二十一条乙方应妥善保管甲方财物，无论乙方因何种原因离职，均须以完好完整之状态归还甲方，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。

如因乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

甲方有权直接从乙方未结算工资中予以扣除。

第二十二条乙方违反甲方劳动纪律和规章制度或本合同任一约定的，甲方有权对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第七章　劳动报酬

第二十三条甲乙双方协商确定，乙方转正后的月工资标准为：

__________，试用期工资为前款约定工资的80%，并不得低于本市最低工资标准。

乙方同意，甲方有权根据其生产经营状况、相关规章制度规定、经济效益，以及乙方的业务能力、工作表现、绩效考核结果、岗位变更等因素，相应调整其劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

第二十四条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。

乙方如有异议，应当在当月劳动报酬发放后7日内书面提出，否则视为无异议。

乙方应按国家法律及有关规定缴纳个人所得税。

由甲方从乙方每月薪酬所得中予以代扣缴。

第二十五条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应根据乙方实际有效的延长工作时间。

乙方同意，以本合同约定的月工资标准为计算基数（不含津贴、补贴、奖金等项目）按月结算乙方的加班工资，并于次月的工资支付日按实支付。

第八章　社会保险和福利待遇

第二十六条甲方根据国家和其所在地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分应由乙方自行承担，甲方依法在其每月工资内代扣代缴。

乙方应于办理入职手续时，向甲方提供办理社会保险所必需的相关资料和有效凭证，如因乙方拒绝、迟延提交或提交资料不真实、不完整而造成的任何后果和责任（包括但不限于不能补缴社保及乙方无法享受社保利益等一切后果和责任、补缴费用和滞纳金等），均应由乙方承担。

　　第二十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律、法规及甲方相关规定执行。

第二十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律、法规及相关规定执行。

第二十九条乙方的身体状况说明义务

1、为确保员工工作岗位安排适当，保护员工身体和用人单位生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时的身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。

2、

3、如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）怀孕或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当的安排或调整乙方工作岗位。

本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。

如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当的调整乙方工作岗位，否则，一切不利后果均应由乙方承担。

4、

第三十条培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，在本合同期间，甲方可为乙方提供职业培训，乙方无正当理由应予服从。

第九章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第三十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十章　劳动合同的变更、解除和终止

第三十三条劳动合同的变更

本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

因不可抗力或订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第三十四条劳动合同的解除

1、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2、

2、乙方有下