最新个人查摆剖析材料精选多篇.docx

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最新个人查摆剖析材料精选多篇

最新个人查摆剖析材料（精选多篇）

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  按照大讨论活动的安排，通过第一阶段的认真学习，结合个人和部门工作，对照先进，在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下：

  一、思想观念方面

  一是创新意识不强。

具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。

二是攻难克坚的信心不足。

具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。

  针对上述问题，我将在今后的工作中，认真按照省公司杨总经理工作报告中提出的强化创新意识，进一步解放思想的要求，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和业务素质，围绕工作目标，拓宽工作思路，坚定发展的信心，组织和带领经营部门提高创新经营能力，增强创新意识，切实发挥出市场部在经营工作中的“龙头”作用。

  二、工作作风方面

  一是执行力有待提高。

具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。

二是工作标准不高。

具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。

三是深入基层不够。

具体表现深入专业、县局了解情况少，对基层经营工作掌握不够具体，为专业、县局支撑服务不到位。

  针对上述问题，一方面，从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力，树立日事日毕、雷厉风行的工作作风，以实际行动提升自己的执行能力，确保上级各项决策政令畅通，具体工作落实到位。

并不断增强责任意识和争先意识，站在全省的层面定位工作的方向，以先进局为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。

另一方面，牢固树立支撑专业、县局发展，为基层服务的思想，合理调配时间，真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去，每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数，切实做到工作务实有效。

  三、工作方法方面。

  一是重点工作督导不到位。

具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上，缺乏对重点工作的文字性通报，尤其对发展落后的单位和专业项目，督导通报不到位，跟踪落实不到位，指导帮扶不力。

二是典型带动作用发挥不明显。

具体表现在工作开展以来，关注数字进度多，关注典型做法少，未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。

  针对以上问题，一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上，加大对各项工作的文字通报，进一步关注后进单位和落后项目，通过及时编发通报，加大对落后单位的督导力度。

另一方面，认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验，通过典型带动，促进业务的全面发展，努力营造比学赶超的业务发展氛围。

  四、大局意识方面。

  一是对全省发展形势认识不到位。

具体表现在缺乏对全省快速发展的客观认识。

二是整体发展观念不强。

具体表现在专业联动发展项目组织不到位，未充分发挥市场部统筹各专业、各项业务发展的作用。

针对上述问题，将结合学先进、找差距活动的开展，虚心学习先进局的经验，客观看待全省快速发展的局面，坚定快速发展的信心，努力提高对市场的分析能力，站在全局的高度组织经营发展工作，为全市邮政业务发展发挥出市场部应有的作用。

  五、带头精神方面。

  一是以身作则不够。

主要表现在作为个人重点业务发展业绩不突出，还存在为完成任务而完成任务的思想。

二是带头作用不明显，主要表现在市场部作为经营龙头部门，部门整体发展业绩不突出。

  针对上述问题，一是克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到企业各项业务发展中去，做到不遗余力的发展各项业务。

二是（请继续关注好范文网：

WwW.HAoWoRD.COm）组织本部门人员积极参与到企业各项业务发展中来，不但确保市场部重点工作发展业绩人人过关，整体突出。

  总之，通过“学先进、找差距、比贡献”大讨论活动的开展，深刻感受到了自己在各个方面的差距，下步工作中，我将严格按照市局党委的要求，深刻领会“强化五种意识、坚持六个不能变”的内涵，切实克服工作中存在的不足，本着对企业高度负责的态度投身到企业发展中，以实际行动、实际业绩回报企业，向企业、向市局党委交上一份满意答卷。

  渭南支队“中秋”节期间安保工作汇报

  “中秋”节期间，全市各单位值班备勤良好，全体官兵能够坚守岗位，严格履行职责，及时贯彻落实支队要求，确保了信息上下畅通和部队高度稳定，圆满完成了节日期间消防保卫任务。

据统计，9月9日17时至9月12日11时，全市共接警出动7次，出动消防车9台次，出动警力56人次，营救被困人员4人，抢救财产损失14.1万元。

  节日期间，全市部队突出重点，加强管理，继续深入开展纪律作风教育整顿活动、安全工作专项教育整顿活动和“安全工作60个?

想一想?

”活动。

在部队管理中严格执行请销假制度，确保全体人员在岗在位，坚持晚点名制度、查铺查哨和出入营门登记制度，保持部队管理工作的正规秩序。

各单位切实加强第一力量出动，进一步完善重点单位、人员密集场所灭火预案，加强官兵“六熟悉”工作，并加强对执勤车辆和装备器材的维护保养，确保一旦发生火灾和突发事件，能够快速反应、妥善处臵，最大限度地减少人员伤亡和经济损失。

同时突出抓好人、车重点环节和重点部位的安全管理，消除安全工作死角点，严防各类事故、案件发生。

  经过官兵一致努力，全市节日期间火灾形势持续平稳，部队安全管理稳定有序，顺利实现了部队内部管理和社会面火灾形势“两个稳定”的工作目标。

  一、思想观念

  1、存在着管理上创新意识不强、创新能力不足、创新手段较少的致命缺陷。

如：

凭着老经验只就单纯通信质量而抓通信质量，没有达到像先进局制度管人、数据说话，靠各项规章制度和严格的落实来加强管理，细化到人，事事有人干、人人都干事的地步。

  2、工作目标低、缺乏开拓创新、勇争一流的勇气和精神。

调分转科后，虽然对全盘工作有所了解，但也只是略知一二，掌握知识不够全面，尤其是对班组专业知识知之甚少，对分管的专业知识了解不细，很难站在领导的角度去思考问题，缺乏关键性的把握。

虽然自己目前工作积极，但还是感到吃力，连自己都不是很满意，专业业务素质急待提高。

  二、工作作风方面

  1、存在着就像李局长大讨论动员会上所说的：

工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不够深入，作风不够扎实。

目前，分拣、转运工作在局领导的大力支持下，工作条件和环境得到了较好的改善，面貌焕然一新，在班长和全体职工的共同努力下，通信质量有了明显的提高，在此情况下，自己的满足现状无意识的就感染了职工，通过学习，才真正认识到：

与自身相比有了较大的提高，但与先进局相比，差距相当大。

就像信阳局张军政局长所说的：

不进则退，小进也是退。

满足现状，不思进取是争先创优的最大敌人。

  2、对分转工作的程序有了基本的了解，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为自己分管的工作无非就是内部处理，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。

工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务就行，对如何创新性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，以致降低了自己的工作标准和要求。

  三、工作方法方面

  工作方式简单，处理事情不够细心。

主要表现在：

一是对待部分职工不能始终保持热情的态度，没有真正成为全科职工的贴心朋友。

二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

  四、大局意识方面

  1、往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。

有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就无动于衷。

如：

县局分拣、封发及总包规格质量不稳定，业务素质偏低、人员不稳定等问题因与我科无关，就不管不问，听之任之，形成制约全区质量提高的瓶颈。

  2、因我科三个班工作性质不同，日常工作任务有别，导致各班组在管理的扎实程度上有差异。

与实际工作联系得不够紧密，相互结合、相互促进上还有差距。

  五、带头精神方面

  先进局的共同点，都是有一个能够吃苦、率先垂范、乐于奉献的领导班子，就像盖香兰局长提出的“干、得干、还得干”，靠“执行”，“不折不扣地执行”，让省、市局下达的政策在实际工作中不打折，让各项规章制度在执行中不走样，身先士卒，“不找搬运工并不是付不起装卸费，而是作为一名县局长必须带着大家干”。

有了盖香兰局长这种思想解放、作风务实和人格魅力，以局为家、带头干事创业的精神才有了现在的良好发展局面。

而自己总认为，下面有班长、骨干，如果自己经常出现在各班组现场是否有对班组长不信任和干预班组内政的嫌疑?

因此，下班组的次数少了、与职工平等交流的机会也在减少，但同时，发现问题、解决问题的时机也在逐步消弱。

没有真正达到“跟着我!

向我看齐!

”的境界。

虽说自己基本上能完成局下达的各项创收任务，但有时在个别场所会无意中流露出不满情绪和我科完成创收任务滞后的无奈情绪。

  总之，通过这次“学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目标”大讨论活动的进一步的深化，真正达到李局长在大讨论动员会上所说的：

通过开展“五学五找五比”教育，在企业内部形成我们以前所提倡的“五多五少”的良好的干事创业氛围。

在下一步制定措施、整改落实阶段，根据自己和科室存在的以上问题，进行逐条分析并结合自己的岗位职责，制定整改措施，确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限。

  好范文网范文网

  市局党委决定从8月5日至8月10日在全局开展“学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目标”大讨论活动。

这次活动的开展就是要在开封邮政实现未来发展宏伟目标的起始之际，统一思想认识、坚定发展信心、转变工作作风，提高执行能力，通过学先进来提高认识、转变观念，通过找差距来发现问题、寻找方法，通过比贡献来展示自己的能力和价值。

通过第一阶段的学习，提高了对大讨论活动重要意义的认识。

在第二阶段查摆问题、讨论分析中，对照先进局的经验发现本部门及自己还存在着很大的差距和不少问题。

  一、思想观念上的差距

  最近我学习了《开封邮政简报》第7期“市局部分干部职工赴安阳、驻马店局参观学习”的报道。

了解了滑县、西平、上蔡局的发展情况和先进经验。

对照这些先进局再找我们自身的差距，确实非常明显。

最直接的是数字上的对比，反映出的是发展上的差距，但期根源却是思想观念上的差距。

其一是小富即安，小进则满甚至不富也安，不进则也满的思想观念还没有彻底转变，缺乏做大、做强的意识和气魄。

这也是我这次大讨论体会很深的一点。

其二是不能正视现实、不能勇于承认落后。

落后不可怕，可怕的是不敢正视或看不到自己的落后，甚至还沾沾自喜，自我感觉良好。

君不见“山中方几日，世上几十年”如果总是眼睛向内视别人的飞速发展而不见，满足于取得的那点成绩。

用不了多久，我们就会被别人视为“原始部落”。

平顶山局只所以能成为全省的先进，与平顶山邮政人当年敢于面对残酷的现实，不怕困难，埋头苦干，奋起直追的勇气和精神是分不开的。

其三是创新意识上的差距。

信息技术中心是业务支撑部门，主要工作是做好网络维护，但这并不意味着日复一日的重复工作，它也要创新。

在信息技术上创新工作是大有可为的，从超前的巡修巡检、预检预修，到新技术、新设备的开发应用引进吸收，到如何更好地服务生产，服务经营，用经营的理念做好支撑工作，把节约也是增收，延长设备寿命也是增收，开发项目提高效率也是增收的理念灌输到每个技术人员。

  与先进局的超前思想理念相比，自己观念上最大的差距就是看不到差距或者看到差距找客观。

就信息工作而言，我局与先进局的差距是现而易见的，但我总是自觉不自觉地从心里拿一些客观因素来为自己找理由，如设备性能差啦，硬件设施不如人啦等等，而不能深层次地在管理、创新、责任意识上查找原因和差距。

  二、工作作风方面的差距

  一是执行力不够强。

对上级的政策和决定落实不力，工作被动落实多，主动超前少。

大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求还有相当差距。

  二是工作标准不高，办事效率较低。

争优创先意识不强，只求过得去，不求过的硬，缺乏敢为人先的精神。

工作效率、服务水平有待进一步提高。

  三是工作作风不扎实。

工作中有浮漂现象，忽视细节，深入实际调查研究不够，主观意识,经验主义较浓。

  三、工作方法方面的差距

  一是工作方法简单，抓不住重点。

有时对工作中的问题只看到表面现象，头痛医头，脚痛医脚。

不去深入分析问题的根源，抓不住重点。

有时不能紧跟省市局的方针工和领导的作思路，及时把握、调整工作重点。

例如，在最初一段时间里，对我局开展的首季“开门红”业务发展劳动竞赛认识不足。

工作重点和思维仅停留在如何为业务发展作好技术支撑，对重点业务的发展重视不够，跟不上全局的发展步伐。

  二是工作形不成亮点。

先进局的经验告诉我们，工作没有亮点，没有突破，就不能有效引领全面工作的开展。

工作就会被动落后。

与先进局相比我们的差距还很大。

  四、大局意识方面的差距

  大局意识不强，主要表现在工作中总是站在本部门或个人的立场上去思考问题解决矛盾。

本位主义思想较重，不能从全局的角度来衡量本部门的工作。

不能时时处处从大局着想，把困难留给自己，把方便让给别人。

  五、带头精神方面的差距

  正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。

干部的带头精神对一个部门一个团队起着至关重要的作用。

在这方面我还存在很大的差距，特别是对照滑县、西平及上蔡局领导班子那种率先垂范、乐于奉献的精神，对照盖香兰同志以局为家、带头卸车、带头干事创业的实干精神更觉得自己要学的要改进的地方还很多很多。

通过大讨论，学先进、找差距、比贡献我更认识到，打铁先须自身硬，带好一个部门一个团队自己必须事事处处走在前面，起到引领作用。

  以上五个方面的问题是目前自身存在的主要问题，并未涵盖所有问题，在其他方面还有很多不足之处。

我决心通过“学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目标”大讨论活动的后两个阶段，对查摆出的问题认真制定措施加以整改，使大讨论取得的成果得以巩固提高。

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  万隆乡政府

  隋凯料查剖

  查摆剖析材料

  通过此次认真深入的学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。

进一步提高了思想认识，看到了自身存在的不足。

在与身边的同志谈心、交流后，我及时认真自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。

现就存在的问题剖析如下：

  一、学习意识淡化。

在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，特别对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度去认识是理论功底不够。

  针对上述问题，我将在今后的工作中加强学习，增强党性性觉悟，自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，并将学习贯穿始终。

认真贯彻党的路线、方针、政策，在思

  想上、行动上，与上级党组织保持高度一致。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想，与时俱进，使自己适应形势发展的需要，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切做的事情做起，使自己思想上有更大的提高。

  二、是工作作风不够扎实。

个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，还做不到受理、咨询一样热情，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。

甚至有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

  针对上述问题，我将在以后工作中，吃苦在前享受在后，认真做好自己的本职工作，创造一流的工作业绩，把人民利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，实实在在颠倒是非群众办事，办好事。

  三是工作中没有新的亮点，还不善于创新，不能很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

对业务知识钻研不够。

表现在对待工作不主动，积极满足于完成上级交级任务，在工作中遇到难题时不善于思考，动脑，等待

  领导指示，说一步、走一步，未能把工作做实、做细做深，满足于过去。

缺乏一种孜孜以求精神。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，在工作中遇到到繁琐难解决的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”而不是自己去寻找对策，缺乏一种刻苦钻研精神。

  针对上述问题，在以后工作中，要认真学习文化知识，克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到业务中去，做到“不遗余力”“狠下决心”自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础、灵活运用方法和措施、热爱本职工作，干一行爱一行、爱一行行一行、虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向周围同志请教。

  以上为本人在此次学习活动中个人自查，不妥之处，希望各位领导和同志本着治病救人的态度，对本人进行诚恳的帮助，我也愿意通过此次整顿来帮助自身存在的不足。

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