广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案2.doc

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广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案

（2）

为深化干部人事制度改革，探索运用竞争上岗的方式做好我校干部的选拔任用工作，促进我校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的机制形成，提高学校的管理水平。

根据《广州市天河区教育系统试行人员聘用制度工作方案》，在教育系统实行中层干部竞争上岗制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，结合中央办公厅《2001-2010年深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快事业单位人事制度改革的意见》，参照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，坚持“四化”方针和公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀青年干部脱颖而出，形成正确的用人导向,努力建立干部职务能上能下，待遇能高能低，流动能进能出的动态管理体制，提高干部队伍的整体素质。

二、竞聘职位

根据学校实际情况，学校本次中层干部竞聘职位为：

（1）党政办公室副主任一名；

（2）教导处副主任二名；（3）政教处副主任二名；（4）总务处副主任二名。

三、基本条件和资格

学校在编在职教职员竞争中层职位，应具备如下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康，乐于奉献，不争荣誉，服从层级管理，具有团结、协调能力，能够积极主动的创造性开展工作，工作效率高。

2、具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，了解或比较熟悉相关岗位的知识和工作流程和法规，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律；

3、近3年的年度考核均为称职以上等次。

4、年龄男54岁、女49岁以下（计算截止2007年12月31日）；具有本科或本科以上学历，中级或以上专业技术职务人员；具有5年以上工作经历；有级长、班主任、科组长二年以上经历者优先考虑。

5、办公室副主任必须是中共正式党员。

其余岗位同等条件下，优先考虑岗位具有特殊要求的教职员。

四、竞岗程序和方法

1、成立机构：

成立学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，主要负责中层干部职位竞争上岗各个环节的工作、中层干部职位竞争上岗的日常组织管理工作。

成员由未参与竞岗的学校党总支委员和民主党派、工会、共青团、妇委会及教师代表组成。

2、宣传发动：

召开教职工大会，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，使广大教职工统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。

把《学校中层干部竞争上岗的实施方案》向全体教师公布，在学校校务公开栏中张贴，并在校园网上公布。

3、公开报名：

采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。

被推荐者或自荐者填写《学校中层干部职位竞争上岗报名表》，报名者要把有关学历、资历及业绩资料送交学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组。

4、资格审查：

学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，根据职位任职资格条件，对报名人员进行资格确认，并公布审查合格的竞争人员名单。

5、演讲答辩：

竞聘者在考评领导小组和教职工代表大会上进行演讲，演讲内容主要有介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己适合担任的具体职位及理由，以及做好该职位工作的设想和思路，并把有关书面材料打印好送考评领导小组。

（演讲时间不多于8分钟）考评领导小组根据竞聘者演讲的内容进行提问，视其综合表现，对竞聘者进行独立评分。

成绩以100分计算，占总成绩的20%，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。

同时进行教职工代表民意测评。

6、民主测评：

教职员工代表采用无记名投票方式对竞聘者进行民主测评，民主测评满分为100分，占总成绩的20%。

民主测评的计分方法为：

胜任票数×1+基本胜任票数×0.5

民主测评得分＝×100

总有效票数

7、组织考察：

考评领导小组对每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者打分，取平均分作为竞聘者的组织考察得分，满分为100分，即每一项：

德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的40%。

8、校长和分管校长，根据每位竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行打分，满分为100分，即每一项：

德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的20%。

9、初定人选：

考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果，从高分到低分，按1：

1.2的比例决定考察对象，并进行公示，听取教职工的意见，公示时间为5天。

10、聘任：

公示无异议，由校长与竞岗者签定聘用（试用）合同。

试用期为半年（六个月），试用期满经考核合格，签订正式聘用合同，采用一年一聘制，任职期一般以三年为一届。

任职期间，每学年必须在全校教职工大会上述职并接受考评，考评结果为不称职或基本称职占40%以上者，或聘任期间有重大责任事故者，则终止聘任；当年考评称职占70%以上者，则下一年可以续聘；三年考评称职均占80%以上者，任职期满，可以续聘下一届任期；同一职位任职年限不得超过两届（六年）。

五、时间安排

1、有意参加竞聘者，请于1月15日——20日到学校办公室报名，提交学历、资历、业绩等相关材料。

2、1月21日——23日，竞争上岗考评领导小组对竞聘者进行资格审查，确定参加竞聘者名单。

3、1月26日上午9：

00时，在燕塘校区二楼会议室竞聘者公开竞聘演讲，由学校聘请的专家和领导对竞聘者进行考核评分。

同时进行教职员工代表民意测评。

4、1月26日下午，考评领导小组对每位竞争竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者进行考核评分。

5、1月27日上午，由校长和分管校长，根据每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考核评分。

6、1月27日下午，考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果，决定考察对象，并进行公示，广泛听取教职员工的意见，公示时间为5天。

六、几点要求

1、应鼓励、支持符合条件的教职工积极参与中层干部职位的竞争，不得阻挠他人报名，更不能对落选人员存有成见。

2、发挥党支部和教代会的监督作用，严格竞争上岗的纪律，按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人才，对违反规定搞不正之风的要严肃查处。

3、竞争上岗实行回避制度。

竞聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得竞聘从事该单位人事、财务等中层干部岗位的工作。

广州市第XX中学中层干部竞争上岗考评领导小组

2008年1月10日