面试问工作计划通用版.docx
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面试问工作计划通用版
面试问工作计划
(文章一):
面试官常用问题及思路面试题库(14个维度考察选拔)说明:
本题库适用于面试时抽取问题、参照使用。
本题库将不断完善、充实。
本资料来源于(商战名家)12345
(文章二):
面试问题及回答思路问题一:
“请你自我介绍一下”思路:
(1)、这是面试的必考题目。
(2)、介绍内容要与个人简历相一致。
(3)、表述方式上尽量口语化。
(4)、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
(5)、条理要清晰,层次要分明。
(6)、事先最好以文字的形式写好背熟。
PS:
面试官你好,非常荣幸能有机会在这里面试。
我叫谢伟标,24岁,xx工业大学统计学本科毕业,毕业后一直在xx建行工作,曾先后担任柜员和客户经理。
在一年的工作时间里,我积累了一定的客户资源,工作业绩突出,基金、保险、对公、对私贷款都交出良好的成绩单。
我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;熟悉银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务,具有很强的业务拓展能力。
我今天应聘贵行的柜员职位,由于本人家庭原因,需要到顺德发展,但是由于本人工作只有一年时间,贵行的客户经理需3年工作经验,所以我希望能从基层做起,慢慢爬上去。
凭着丰富积累的工作经验、社交经验和销售能力,我相信,我一定能够在工作中实现我的价值,我有能力做好这一份来之不易的工作,所以我希望面试官您能够认同我,给我一个机会,让我为贵行效劳。
谢谢问题二:
最能概括你自己的三个词是什么?
思路:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终。
问题三:
“谈谈你的家庭情况”思路:
(1)、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2)、简单地罗列家庭人口。
(3)、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
(4)、宜强调父母对自己教育的重视。
(5)、宜强调各位家庭成员的良好状况。
(6)、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
(7)、宜强调自己对家庭的责任感。
PS:
我家里共有3人,我父亲,我母亲,还有一个弟弟,我父母都很注重的我的发展,所以,他们为了锻炼我的独立能力,我从小就被他们送到外面读书,很久才回一次家。
现在,我长大了,父母已经老了,所以我更加要找到一份工作,实现我的价值,不能令两老失望。
问题四:
“你最崇拜谁?
”思路:
(1)、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
(2)、不宜说自己谁都不崇拜。
(3)、不宜说崇拜自己。
(4)、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
(5)、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
(6)、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
(7)、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
PS:
我崇拜的是xx,因为在当时中国的局势中,他能领导着少数的农民群众打倒了装备优良的日军和xx反动派,这显示出他超人的领导能力和军事领导才能。
问题五:
“你有什么业余爱好?
”思路:
(1)、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2)、最好不要说自己没有业余爱好。
(3)、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
(4)、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
(5)、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
(6)、找一些富于团体合作精神的。
PS:
我喜欢旅游、阅读和打羽毛球和篮球。
通过旅游,我可以增长我的见识,拓宽我的视野;另外,我喜欢打篮球,一方面打篮球我可以锻炼身体,另一方面通过打篮球这群体活动,我可以跟同事增进感情。
问题六:
“你的座右铭是什么?
”思路:
(1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
(2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
(3)、不宜说那些太抽象的座右铭。
(4)、不宜说太长的座右铭。
(5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
PS:
天道酬勤问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”思路:
(1)、不宜说自己没有失败的经历。
(2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。
(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
(4)、所谈经历的结果应是失败的。
(5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
(6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
(7)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“谈谈你的缺点”思路:
(1)、不宜说自己没缺点。
(2)、不宜把那些明显的优点说成缺点。
(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
(4)、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
(5)、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。
绝对不要自作聪明地回答”我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
PS:
我的缺点为人有点急躁,总想着可以快速完成任务。
问题九:
有想过创业吗?
思路:
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?
”PS:
有,作为一个刚毕业的学生,即使我有一定的工作经验,但还不足以达到我创业所需要的经验,所以,在这个时期,我会好好的利用的我工作,积累更多的经验,为我以后创业打下基础。
问题十:
“你为什么选择我们公司?
”思路:
(1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
PS:
由于家庭原因,同时我以前毕业于顺德一中,对顺德有着深厚的感情,我大部分朋友中,很多都来自顺德,导致我的社交圈子都往顺德偏移,同时,我刚刚结婚,我太太是北滘本地人,方便我照顾我太太,而且,顺德农商行的各项政策更加适合我们拓展各项业务。
问题十一:
你参加过义务活动吗?
思路:
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
PS:
有,我参加过亚运安检活动,义教活动,xx科学中心512消防演练志愿者等活动。
问题十二:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:
(1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
(2)、可以尝试采用迂回战术来回答。
PS:
首先我会听取上级领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”问题十三:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”思路:
(1)、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
(2)、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度。
PS:
工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”问题十四:
“与上级意见不一只样,你将怎么办?
”思路:
PS:
我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”问题十五:
“我们为什么要录用你?
”思路:
(1)、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
(2)、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
PS:
我符合贵行的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,一定的工作经验,我完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵行服务,如果贵行给我这个机会,我一定能成为贵行的栋梁!
”问题十六:
“你能为我们做什么?
”思路:
(1)、基本原则上“投其所好”。
(2)、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
(3)、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十七:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”思路:
(1)、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
(2)、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
PS:
作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会实习。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及实习的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十八:
告诉我三件关于这公司的事情。
思路:
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
问题十九:
“你希望与什么样的上级共事?
”
(文章三):
[面试技巧]16个经典面试问题回答思路[面试技巧]16个经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”思路:
(1)、这是面试的必考题目。
(2)、介绍内容要与个人简历相一致。
(3)、表述方式上尽量口语化。
(4)、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
(5)、条理要清晰,层次要分明。
(6)、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”思路:
(1)、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2)、简单地罗列家庭人口。
(3)、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
(4)、宜强调父母对自己教育的重视。
(5)、宜强调各位家庭成员的良好状况。
(6)、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
(7)、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”思路:
(1)、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2)、最好不要说自己没有业余爱好。
(3)、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
(4)、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
(5)、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”思路:
(1)、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
(2)、不宜说自己谁都不崇拜。
(3)、不宜说崇拜自己。
(4)、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
(5)、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
(6)、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
(7)、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”思路:
(1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
(2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
(3)、不宜说那些太抽象的座右铭。
(4)、不宜说太长的座右铭。
(5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
(6)、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:
“谈谈你的缺点”思路:
(1)、不宜说自己没缺点。
(2)、不宜把那些明显的优点说成缺点。
(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
(4)、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
(5)、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”思路:
(1)、不宜说自己没有失败的经历。
(2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。
(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
(4)、所谈经历的结果应是失败的。
(5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
(6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
(7)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”思路:
(1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
(3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”思路:
(1)、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
(2)、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:
(1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
(2)、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”思路:
(1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
(2)、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”问题十二:
“我们为什么要录用你?
”思路:
(1)、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
(2)、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
(3)、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”问题十三:
“你能为我们做什么?
”思路:
(1)、基本原则上“投其所好”。
(2)、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
(3)、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”思路:
(1)、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
(2)、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
(3)、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五:
”你希望与什么样的上级共事?
”思路:
(1)、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
(2)、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
(3)、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”