大学生就业指导文档.docx
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1、职业锚:
又称职业系留点,实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心,是指一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
2、职业道德:
是从业人员的个根本素质,是一个合格职业人的必须条件。
它包括爱国主义、集体主义精神,还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3、劳动报酬权:
是指劳动者依照劳动法律关系。
履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
4、休息休假权:
是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。
5、劳动保护权:
也称为职业安全卫生权,是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障,以防止其伤亡事故和职业病的权利。
1、大学生毕业后的选择主要有哪些?
(评分标准:
缺少一点扣除1分)
答:
大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。
呈现多元化趋势。
2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些?
答:
1、大学生择业前应作的心理准备有:
“双向选择”的心理准备,对就业政策导向的心理准备,不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备,面对多重选择陷入两难境地的心理准备,对照品中客观存在种种不合理现象的心理准备,先就业在择业的心理准备:
2、应准备的求职材料有:
个人简历,学校推荐表,求职自荐信,在校期间的学习成绩单,各种证书复印件,参加社会实践、学习的鉴定材料,科研成果证明及发表的文章,推荐信等。
3、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?
答:
就业信息有三个方面的内容:
一是就业政策。
它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。
二是就业方法。
要了解就业体制,知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的,同时要明确就业范围和程序。
三是供求信息。
包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况,用人单位的相关信息等。
就业信息的来源主要包括以下七个方面:
各级政府,社会就业机构,学校的毕业生就业工作主管部门,目标企业,大众传播媒介,人才市场,校园宣讲会和毕业生供需见面会,校企合作单位,人脉关系,网络媒体。
4、劳动合同应该具备哪些条款?
答:
劳动合同应该具备以下条款:
劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件。
5、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些?
答:
1、巧立名目,收取费用;
2、假借适用,榨取人力;
3、招聘为名,窃取成果;
4、偷梁换柱,克扣工资。
6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵犯时。
寻求维权的途径有哪些?
答:
毕业生在自身权益遭受侵犯时,寻求救助和维权的途径有以下几种:
1、学校与用人单位协商;
2、向劳动部门举报;
3、劳动争议仲裁或诉讼;
4、借助新闻媒体。
7、创业者应培养怎样的船业心理品质?
答:
1、基于客观认识自我的自信;
2、基于认同他人的合作精神;
3、愉悦、乐观的情绪和情感;
4、鉴定的意志和百折不挠的精神;
5、果断、勇敢、敏捷的行动。
8、一份完整的创业计划书通常包括哪些内容?
答:
1、摘要;
2、公司介绍;3、技术研究与开发;
4、产品或服务;5、管理团队;
6、市场与竞争分析;
7、生产经营计划;
8、财务规划;9、风险因素;
10、风险投资的退出方式。
1、签订就业合同的基本程序有哪些?
答:
毕业生参加双向选择活动,待单位确定后,毕业生凭借推荐表回执或单位接收函换取“全国普通高等教育学校毕业生就业协议书”,协议书一律以原件为准,复印无效。
签订毕业生三方协议书的基本程序如下:
第一、毕业生获得用人单位的书面接收函;
第二、毕业生到所在学校领取全国普通高等教育毕业生就业协议书;
第三、毕业生与用人单位签署就业协议,并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址;
第四、毕业生所在学校签署就业协议;
第五、学校签完就业协议书以后,毕业生’用人单位、学生本人各留一份协议书,毕业生本人本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
二、如何分析职业环境,了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势?
答:
分析职业环境,主要有四个维度,分别是宏观的社会环境分析,中观的行业环境分析和企业环境分析,以及微观的岗位环境分析。
社会环境分析包括:
1、经济环境分析,涵盖经济形势、劳动力市场供求状况,收入水平,经济发展水平;
2、政治法律法规环境分析,涵盖政治环境,法律环境;
3、文化环境;4、价值观念。
行业环境分析包括:
1、行业的内涵与外延;
2、行业现状及发展趋势;
3、行业人才需求状况;
4、行业的社会评价与社会声望;
5、行业代表人物;
6、行业规范及标准;
7、行业知名企业名录。
企业环境分析包括:
1、企业的基本状况;
2、企业的发展目标;
3、企业文化;4、企业人力资源状况;
5、企业福利薪酬。
岗位环境分析:
1、岗位工作的内容是什么;
2、岗位责任人是谁;
3、工作岗位的及工作环境条件;
4、岗位操作规范及操作守则;
5、岗位职责与任职资格;
6、与相关岗位工作人员的关系要求。
为了收集这些用于岗位分析的信息,一般采用访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法等。
1、请你结合以上案例,总结出撰写求职简历的技巧,并分析成功面试应掌握的原则和技巧是什么?
答:
撰写求职简历的技巧应由以下几点:
1、扬长避短,强调优势,精心设计,不要简单的提笔就写,需要审视自我,了解单位,明白应聘的岗位和单位的需要,可以强调社会活动经验和教育背景,但要有一丁点顺序;
2、简历一定要“量身定做”,有的放矢,针对职位,要强调你有哪些技能,能力,特别经历,针对要应聘的单位,职位,要强调哪些技能,能力,资质,成就能够满足单位的需要,能为单位带来利益,重点强调某项技能。
3、简洁精练,一页足矣。
要想将自己顺利推销出去,就要学会投其所好,写简历事不要浪费大量的财力物力,要用自己的语言和经历,写出人力资源经历最喜欢的简历来。
(9分)
成功面试的六大原则:
1、我是公司的宝贵资产;
2、明确的人生目标;
3、与同事,团体合作的能力;
4、强烈的工作意愿;
5、掌握诚恳原则;
6、平等对话原则;(3分)
成功面试应掌握的技巧:
1、面试前要注意修饰自己的仪表,穿着打扮与年龄身份个性相协调,与应聘的职业相一致:
2、面试前要提前15分钟到达,这时还要带一份报纸,一本书或杂志,可也在等候时翻阅,也要多带一些有关的资料和有助于谈话的资料,这些有助于消除面试前的紧张情绪;
3、面试过程中尽量保持美好的面部表情,自信的微笑会给面试官以自然向上的感觉,再谈工资之前要了解市场行情,慎开金口;
4、面试过程中,自我介绍时,要突出自我优势,有论有据。
回答问题事,注意技巧,不要让面试官感受到压力;
5、在一次面试结束后,则要注意调节自己的心情,全身心投入到第二家单位的面试,不应该放弃其他的面试机会,并不断地总结经验。
2、请你帮李刚同学分析,他究竟该如何选择?
答:
沟通和交流是一项不可或缺的人际交往能力,需要更多的考验和锻炼。
但是。
也不能把专项能力锻炼和生涯职业决策混为一谈,否则就是以偏概全了,这就是李刚困惑的根源。
李刚的潜意识片面认为,沟通和交流及时社会性倾向,如果选择研究型工作,则会牺牲沟通和交流。
自己心有不甘;如果选择社会性工作,多做沟通和交流,自己又感觉害怕,只是他认知上的误区。
研究性工作并不意味着杜绝沟通和交流,相反,没有充分的沟通和交流,难以做好工作,社会性工作也并不意味着只有沟通和交流,它只是做好工作的前提。
(9.5分)
职业测评只是自我认知的工具,它绝不是自我认知的终极评价标准。
所谓“社会,研究,技能,企业型”只是个人性格中的一种倾向,这种倾向能否与现实中的真实的你保持一致,还会受到各种主客观因素的影响,绝不是可以以此作为指引人生的坐标,为自己的发展设置了条条框框。
(6.5分)
李刚之所以迷茫,在于兴趣,职业和事业之间反复不定。
职业测评可以有效的帮助你了解自己的兴趣,明确自己的职业倾向,但是最终需要你在综合各种因素后的决策和行动,否则就是纸上谈兵了。
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