2第二章为什么要找对方法.docx
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2第二章为什么要找对方法
第二章 为什么要找对方法？
Lesson 1 :
解决问题，就要找对方法
工作，其实就是解决问题、实现目标的过程。
在这个过程中，选择好的方法至关重要。
因为在正确的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。
一旦方法对路，一个人的工作效率就会凸显出来，其工作能力也会得到大家的认同。
可是许多人在工作中并不懂得这个道理，他们可能并不缺少工作的热情，也是绝对地敬业，但工作成效却差强人意。
这样的情况并不少见。
为什么会出现这样的情况？
这是因为他们在工作开始时并没有仔细地思考过，或者说是盲目地开始了工作。
这一点在具体的工作中会表现得极其明显。
有的员工做事盲目无头绪，只注重宏观的效果，缺少对微观的把握，尽管从表面看来，他们也很努力，几乎天天在加班的行列里都能看到他们的身影，但结果总无法令人满意。
对那些急需得力助手的企业经营者来说，往往会困惑于员工的方法错误或是盲目地去做一件事。
尽管他们踏实肯干的态度让人敬佩，但这些却很难挽救低劣的工作成效与业绩。
这里有一个实例：
一位在证券公司工作的年轻人，毕业于一所金融学院，有着令人羡慕的教育经历。
人生的天平似乎早早地倾斜在他这一边，他也是公司公认的勤奋员工，但是三年过去了，他仍然只是一名普通的职员，这是为什么呢？
问题就出在其工作方法上。
每一次经理布置一项任务时，这位年轻人都会以百分之百的热情投入工作，他会找到所有需要的数据进行分析，然后进行大量的统计工作。
每天他都在不停地作着统计与分析，每当遇到一项复杂的数据时，他非要弄个明明白白不可。
这种钻研的精神是难能可贵的，可是效果如何呢？
他似乎陷入了一种“分析陷阱”，不能自拔。
随着时间一天天地过去，他并没有拿出一个切实可行 的办法。
工作不同于学术研究，严谨的作风固然没错，但探究“为什么”远不如“什么对目前的工作有益”更重要。
我们还常见到的是，一些人在某一工作上已经形成了固有的工作方法，当再从事另一项与前一项性质不同的工作时，会不自觉地把他所熟悉的工作方法沿用过来，结果却是累得够呛，效果也不好。
这种现象在许多企业中时有发生，。
工作无方法或是以错误的方法工作，都直接导致了工作效率的低下。
虽然消耗了大量精力，也花去了大把的时间，却没有形成应该的正比关系产出。
我们知道，看一个人的工作是否优异，无外乎看此人的工作效率与办事效能。
而讲有效，方法得当是个必要的前提。
可以说，没有方法，或是方法错误，都难以在工作上有所作为，难以成为企业中不可或缺的人才。
无论是在日常的工作当中，还是在接受一个项目之时，方法都是非常重要的。
在美国的企业中流行这样一句话：
“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。
”这反映出美国企业对工作方法的重视程度。
有一句话叫“方法永远比问题多”。
就像世界上出现锁以后就必然有与之相应的钥匙一样，问题与方法也是共存的。
找到方法，找对方法，在今天这样一个处处以结果说话、以事实说明问题的时代，已经变成不可替代。
对每个人而言，能够找到、找对方法已成为个人职业生涯中的一项最重要的技能。
Lesson 2 :
疏于思考，工作就没有活力
工作中疏于思考的直接后果就是工作方式变得单一、呆板。
如果工作中总是安于现状，不求新，不求突破，思想懒惰，怎么能在工作中表现出优异的成绩呢？
如果你认为工作按部就班做下去就行，不需要再找什么更好的方法的时候，那么那些主动找方法的员工就会迅速地提高工作效率，在工作的表现上超过你。
而且他们也能比你更快地在公司或领导面前得到认可。
相信这一定不是你希望看到的结果。
努力地工作，努力地找到最佳的工作方法，你就会在这种信念的支撑下成就你的事业，并一步步取得成功。
夏洛克·福尔摩斯有别于其他艺术形象的特征，就是其掌握揭示神秘事件的科学方法。
他有渊博的犯罪学知识，在犯罪现场系统地收集证据；能发现案件的蛛丝马迹，在真相未明之前不抱偏见；他还擅长推理，为真相推论出最合理的解释。
现代生活中解决问题的方法与福尔摩斯的没什么不同。
任何解决问题的能手都应该尽可能多地获取与问题有关的资料，了解前人的工作经验。
关注细节，不能戴上先入为主的有色眼镜来看待问题。
还要善于推理，最恰当地解释事实。
优秀的员工都有一个良好的习惯，就是善于思考、善于磨炼自己的判断力。
不思考的人，即使完成了一百个任务，他也不知道为什么，他更不知道第一百零一个任务能不能完成好；会思考的人，可能才完成三个任务，他就能在很大程度上对后面的任务有所把握。
有时候，在工作当中碰到了棘手的问题，通过直接的方法去解决却始终见不到效果，甚至越做越糟。
那么此时，你不妨换一下思维，换一种角度，通过对难点、关系、人与物以及环境的转换等，把难解、复杂的问题简单化，那么，工作的效果就会截然不同。
比如说：
由于时间紧的原因，将一个人完成的工作转换成两个人共同完成；将本是这一类问题的工作，转换成另一类问题的工作；将处在此地的工作环境，转换到另一种工作环境中来完成，如此等等。
罗斯福在参加总统竞选时，竞选办公室为他制作了一本宣传册，在这本册子里有罗斯福总统的相片和一些竞选信息，而且要马上将这些宣传册印刷出来。
可就在要分发这些宣传册的前两天，突然传来消息说这本宣传册中的一张图片的版权出现了问题，他们无权使用，这张照片归某家照相馆所有。
可是时间已经来不及了，但如果这样分发下去，将意味着一笔巨大的版权索赔费用。
在一般情况下的做法是派人去这家照相馆协调，以最低的价格买下这张照片的版权。
可是竞选办公室并没有这样做，他们通知该照相馆：
总统竞选办公室将在他们制作的宣传册中放一幅罗斯福总统的照片，贵照相馆的一幅照片也在备选之列。
由于有好几家照相馆都在候选名单中，所以竞选办公室决定借此机会进行拍卖，出价最高的照相馆会得到这次机会。
如果贵馆感兴趣的话，可以在收到信后的两天内将投标寄出，否则将丧失竞标的机会。
结果，很快竞选办公室叉收到这家照相馆的竞标和支票。
这本来是一个应向对方付费的问题，这样一转换，却变为了对方付费的问题！
通过思考将问题转换，最后不仅是问题解决了，而且还把问题变成了机会。
一个优秀的员工，只是简单地执行命令显然是不够的，作为一个执行者更重要的是能替上级分担工作，这样的人才会成为一个组织中不可或缺的人。
Lesson 3 :
卓越者都是重视寻找方法的人
很多人都想成功，但有的人只愿意付出很少的努力。
而那些卓越的人，即使害怕，他们也会采取行动。
他们清楚地了解什么才是自己该做的，什么又是不该做的，这是所有卓越的人皆具备的素质。
他们不但知道该做些什么，他们更知道怎么样去做，因为他们懂得方法，所以他们更卓越。
2001年5月20日，一位名叫乔治·赫伯特的推销员，成功地把一把斧子推销给了小布什总统。
布鲁金斯学会得知这一消息，把刻有“最伟大的推销员”的一只金靴子赠予了他。
这是自1975年该学会的一名学员成功地把一台微型录音机卖给尼克松以来，又一学员登上了如此高的门槛。
布鲁金斯学会创建于1927年，以培养世界上最杰出的推销员著称于世。
它有一个传统：
在每期学员毕业时，都会设计一道最能体现推销员能力的实习题，让学员去完成。
在克林顿当政期间，他们出了这么一道题：
请把一条三角裤推销给现任总统。
八年间，有无数学员为此绞尽脑汁，最后都无功而返。
克林顿卸任后，布鲁金斯学会把题目换成了“请把一把斧子推销给小布什总统。
”
鉴于前8年的失败和教训，许多学员都知难而退。
个别学员甚至认为，这道毕业实习题会和克林顿当政期间的那道题一样毫无结果，因为现任总统什么都不缺少，再说即使缺少，也用不着他们亲自购买，再退一步说，即使他们亲自购买，也不一定正赶上你去推销的时候。
然而乔治·赫伯特却做到了，并且没有花多少工夫。
一位记者在采访他的时候，他是这样说的：
我认为，把一把斧子推销给小布什总统是完全可能的。
因为，布什总统在得克萨斯州有一农场，那里长着许多树。
于是我给他写了一封信，说：
“有一次，我有幸参观了您的农场，发现那里长着许多棵菊树，有些已经死掉，木质也已经变得松软。
我想，您一定需要一把小斧头，但是从您现在的体质来看，这种小斧头显然太轻，因此您需要一把不甚锋利的老斧头。
现在我这儿正好有一把这样的斧头，它是我祖父留给我的，很适合砍伐枯树。
假若您有兴趣，请按这封信所留的信箱，给予回复……”最后他就给我汇来了15美元。
乔治·赫伯特成功后，布鲁金斯学会在表彰他的时候说：
金靴子奖已空置了26年。
26年间，布鲁金斯学会培养了数以万计的推销员，造就了数以百计的百万富翁，这只金靴子之所以没有授予他们，是因为我们一直想寻找这么一个人。
这个人从不因有人说某一目标不能实现而放弃，从不因某件事情难以办到而不去寻找方法。
的确，不是有些事情难以做到，而是因为我们没有用心去找方法解决困难。
由此，让我们成为一个积极寻求方法的人吧。
这样会帮助我们在工作中尽快脱颖而出，成为一个真正卓越的人。
我们不妨再来看下面的一个故事：
1793年，守卫土伦城的法国军队叛乱。
叛军在英国军队的援助下，将土伦城护卫得像铜墙铁壁。
前来平息这次叛乱的法国军队怎么也攻不下。
土伦城四面环水，且有三面是深水区。
英国军舰就在水面上巡弋着，只要前来攻城的法军一靠近，就猛烈开火。
法军的军舰远远不如英军的军舰，根本无计可施，法军指挥官急得团团转。
就在这时，在平息叛乱的队伍中，一位年仅24岁的炮兵上尉灵机一动，当即用鹅毛笔写下一张纸条，交给指挥官：
“将军阁下：
请急调100艘巨型木舰，装上陆战用的火炮代替舰炮，拦腰轰击英国军舰，以劣胜优！
”指挥官一看，连连称妙，赶快照办。
果然，这种“新式武器”一调来，英国舰艇无法阻挡。
仅仅两天时间，原来把土伦城护卫得严严实实的英军舰艇就被轰得七零八落，不得不狼狈逃走。
叛军见状，也很快缴械投降。
经历这一事件后，这位年轻的上尉被提升为炮兵准将。
你知道这位上尉是谁吗？
他就是后来成为法国皇帝、威震世界的拿破仑。
和许多卓越的人一样，拿破仑的成功在相当程度上取决于关键的时候开动了脑筋，为指挥官找到了突破困难的方法。
就这样，他才走上了一个有高度的新起点。
他后来每一步的升迁，几乎都和他善于运用智慧突破困难的惯常做法有关。
勿需多言，如果我们也想成为卓越的人，取得人生的辉煌事业，就请行动起来，运用智慧向前进路上的一个个困难挑战吧！
Lesson 4 :
成功的人都有自己独特的方法
每一个成功的人都有自己独特的方法，而这得益于他找到方法的思想。
每一个成功的人都有自己的方法，而效率最高的方法是学习成功者的系统，然后效仿该系统。
我们都知道，最高效率的方法才是最好的方法。
那么，我们必须了解，你的效率为什么会低下，为什么不能达到高效率？
用数据来考核绩效是最好的方法，爱德华兹·戴明博士是世界范围内最著名的统计学家，经过多年的数据分析，他得出一个结论：
在所有的失败中，有94%并不是由于人们不想把工作做好。
事实上，大多数人都想把工作做好。
如果不是人的因素，那么究竟是什么原因呢？
是方法----而不是人----是那94%失败的“罪魁祸首”。
曾有一位教授在一次小型讲习班上演示过这个观点：
他在一张桌子上放了一块蓝绒珠宝衬垫。
然后他在中间放了一个珠宝商用的放大镜、一把特殊的镊子和50颗晶莹闪亮的钻石。
他解释说：
“这些闪闪发光的石头并不都是钻石。
在这一堆里，有49块氧化锆（假钻石）和一颗真钻石。
如果你们有人能找出这颗真钻石，我就把它送给他。
有谁想试一试吗？
”
所有人都跃跃欲试。
“只能试一次；而且你们每人只有60秒钟的时间。
”学生们一个接一个地试图找到真钻石，但是只有这么短的时间，大家都失败了。
这位教授同意告诉大家寻找真钻石的秘密。
在时钟滴答声中，他开始将每一块石头翻过来，让平面向下，琢面向上。
他用了55秒钟的时间把石头码放成这个姿态：
平面向下。
接着，在还剩下的几秒钟时间里，他从上方往下看着石头，用自己的肉眼就找到了真钻石。
一旦安排妥当，每次找出真钻石就变得异常简单。
为什么？
因为所有的氧化锆都是一个“模样”，完美无瑕。
只有钻石上面有个瑕疵----有一小块碳，叫做内含物----灯光的反射与其他石头略有不同。
这个不同点很明显，肉眼就能分辨出来。
现在，秘密公开了，所有人都想再试一试。
“不！
”教授解释道：
“你们已经拥有过机会了。
由于你们不知道这种方法，因而你们一无所得。
而我知道这种方法，所以我每次都能找到钻石。
”
一个大学毕业后6年内共做过9种工作、平均月薪不超过1500美元的失败者，却成为年收入超过492位《财富》500强企业总裁的富豪。
一个被上司认为绝不会在营销界有所成就的人，如何成为美国最成功的消费产品营销专家？
他就是斯蒂文·斯科特。
在斯蒂文·斯科特看来，他的成功不是因为幸运，也不是因为才智过人，而是因为采取一连串特定的步骤，懂得找对方法。
成为不是幸运女神的恩赐，因此你不必等待中大奖。
成功与否也与学历无关，所以你并不需要哈佛MBA的文凭。
能否成功甚至与是否保持“积极的心态”亦无关联，如果成功只需态度积极，那么每位拿到房地产执照、或从事营销的人都将是富豪了。
事实上，一个人在某个领域或某个阶段的成就，都是他为达到既定目标而采取某些特定行动的结果。
举例来说，飞机能从一个城市起飞，然后平安地降落在另一座城市的机场，并不是因为机组人员够幸运，或是具有开飞机的天分，也不是因为他们不断告诉自己“一定能办到，一定能，一定能。
”他们之所以能安全地完成飞行任务，是因为从起飞到降落的过程中，他们懂得操控飞机的每个步骤。
许多人在商业冒险中失败过，并因此自怨自艾，其实这时正是重新思考原因的时候。
成功的人们在启动他们的财富机器之前，总是要寻找成功的方法。
有了正确的方法，你就有了巨大的“杠杆作用”。
一旦找对了方法，它就能为你节省时间、精力和金钱。
如果一开始就没有正确的方法，要取得成功几乎是不可能的。
Lesson 5 :
方法也是对自己的尊重
我们大家都会谈管理、谈激励、谈目标、谈决策……这些都是应该谈的，前提是你用什么样的态度，态度决定一切。
那么，我们要上层建筑，就必须打好地基，这个地基就是你对于工作的态度问题。
忽然有一天，你发现你成为了一个懂得找对方法的人，然而，懒惰、拖延、无限的给自己找借口等等始终在你身上没有得到解决，那么，再好的方法都是无用的。
方法是出于对工作的尊重。
当然，现在态度问题越来越多的被人重视，甚至每一个到你公司面试的人都懂得对你说：
看一个人是否能做好工作，主要是看他对待工作的态度。
然而，更重要的是看他的实际行动。
一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能以及道德品质有着密切的关系。
可以说，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了这个人。
因为，一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表现、理想的所在。
每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。
工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“轻视工作”成为一种习惯时，就注定了人生会变得碌碌无为。
工作上的日渐平庸虽然表面上看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。
实际上，尊重工作就是尊重自己。
如果一个人不能尊重所人事的工作，那么他绝不会尊重自己。
因为看不起自己的工作，所以常会感到工作艰辛，心情烦闷，自然也不会做好工作。
在我们的身边，有许多人对工作都存在这样的错误认识：
工作只是一种生活的需要，是不得不去做的事情。
他们没有把工作看成是人生价值得以实现的必由之路和提升品格的助力，而是认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。
在这种心态的支配下，工作怎么能干得出色呢？
看不起自己工作的人，在工作中往往也表现得很被动，他们不适应工作的环境，承受不了工作中的压力，不愿意去思考工作中存在的问题，更谈不上如何找对方法干好工作。
他们自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由，总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广阔的前途。
但事实上并非如此。
人类学专家莱伯特对这种人曾提出过警告：
“如果人们简单地以为求高薪与社会地位就代表有尊严，可以高人一等，这是非常危险的。
这说明这个人的心灵与精神是空前的空虚与缺少动力的。
更严肃些，一个国家的人们如果只是苦心孤诣地追求物质上的所谓满足，会使整个民族像奴隶一般地生活。
”
而那些严肃对待工作的人，他们把工作当成人生中极为重要的一部份，兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力做好每一件工作，在其所从事的领域中表现卓越。
当然，他们的付出也得到了相应的回报，这一点是毋庸置疑的。
适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。
这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。
自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。
总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。
一是道德修养进一步提高。
作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。
因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。
二是党性锻炼得到不断加强。
不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。
三是政治思想素质不断提高。
一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。
特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。
一是工作的统筹安排能力不断加强。
我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。
二是工作的协调能力不断加强。
在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。
三是有创新地开展工作。
在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。
加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。
一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。
今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。
在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。
依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。
一是基层团干部的待遇问题。
积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。
积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。
按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。
此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。
突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。
先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。
特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。
我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。
越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。
深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。
古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。
要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。
勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。
不断增强拒腐防变意识。
在思想上、在行动上、生活中争作表率。
在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。
按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。
我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。
按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。
铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。
广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。
我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。
我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施“五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
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