基于JSP的校园招聘网站设计.docx
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基于JSP的校园招聘网站设计
编号
无锡太湖学院
毕业设计（论文）
题目：
基于JSP的校园招聘网站设计
信机系计算机科学与技术专业
学号：
学生姓名：
指导教师：
2013年5月25日
无锡太湖学院本科毕业设计（论文）
诚信承诺书
本人郑重声明：
所呈交的毕业设计（论文）基于JSP的校园招聘网站设计是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果，其内容除了在毕业设计（论文）中特别加以标注引用，表示致谢的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人、集体已发表或撰写的成果作品。
班级：
学号：
作者姓名：
2013年5月25日
无锡太湖学院
信机 系 计算机科学与技术 专业
毕业设计论文任务书
一、题目及专题：
1、题目 基于JSP的校园招聘网站设计
2、专题
二、课题来源及选题依据
随着社会的迅速发展，我国很快进入信息化时代，当今社会电脑的普及，网上查询信息的方便并且信息量的全面，让人不出门就能了解当今社会的形式和发展趋势。
其次当今社会快速发展，产生了大量的工作岗位。
为了摆脱传统招聘的繁琐，实现招聘的方便，因此产生了网上招聘。
当今制作动态页面的技术有很多，如ASP、JSP和PHP等都是比较普遍采用的，而当今比较流行的其中一种语言正是Java，而JSP页面的内置脚本语言是基于Java编写的，而且它拥有Java的很多好处，包括健壮的存储管理和安全性。
作为Java平台的一部分，JSP拥有Java编程语言"一次编写，各处运行"的特点。
因此很多网站设计都是用JSP的技术，而且用的人是越来越多，证明这种技术确实有它的优势。
因此这个设计也是使用JSP技术来制作网站的。
三、本设计（论文或其他）应达到的要求：
①了解网上招聘的方便和跟传统招聘的比较；
②了解网上招聘的操作流程；
③熟练掌握JSP的网站开发技术；
④熟练使用MYECLIPSE和SQLSERVER2005等软件进行开发；
⑤软件能够完成不同权限用户的注册，登录，实现岗位查询，企业可以发布岗位信息和求职者可以在线填写自己的简历用来申请岗位，网站管理员可以管理企业和求职者的信息；
⑥论文在规定的时间内认真的完成。
四、接受任务学生：
五、开始及完成日期：
自2012年11月12日至2013年5月25日
六、设计（论文）指导（或顾问）：
指导教师 签名
签名
签名
教研室主任
〔学科组组长研究所所长〕 签名
系主任 签名
2012年11月12日
摘要
随着计算机技术的迅猛发展，Internet已经逐步走进人们的工作和生活。
大学毕业生在网上找工作也就成为就业主要渠道之一。
现在绝大多数企业都在网上发布招聘信息，来实现人员招聘。
由于传统的人才市场招聘需要花费企业和求职者大量时间和金钱，并且去了人才市场也是在有限的时间内，了解有限家企业的招聘人员需求，因此效率很低。
现在JSP技术拥有友好的操作界面，运行快速，而且运行不受限制，所以得到了很多编程爱好者的喜爱和肯定。
因此本次设计我也采用了JSP技术的动态网站的设计。
针对网络就业的基本情况及其当前业务状况，设计出新系统的基本模型，最后通过编写程序完成系统实施。
整个项目是在Java环境下开发的，数据库是用SQLSERVER2005来实现的。
采用典型的B/S结构体系，网站服务器端采用WindowsXP，JDK，Tomcat，客户端在Windows98/2000/XP环境下装有适当浏览器皆可。
整个系统主要负责网上求职招聘。
总体而言，网站还是具有一定实用性。
关键词：
B/S；求职招聘；JSP；SQLSERVER2005
Abstract
Withthedevelopmentofcomputerscience,ourworkandcannotgoonwithoutInternet.Collegestudentsfindingjobsoninternethasbecomethemaintrend.
NowadaysmostcompaniesdistributetheirinformationrelatedtoHRoninternetandfindthepeopletheywant.Becauseitwillwastecompaniesandcandidatesalotoftimeandmoneyinthetraditionaljobmarketandmostcandidatesfinditdifficulttohaveacomprehensiveknowledgeaboutsomecompanies.Weneedawaymoreefficient.
Duetothefriendlyoperationinterface,fastrunningandunlimitedenvironmentoftheJSPtechnology.Itgainsrecognitionandloveofmoreandmorepeople.WeadaptthedynamicwebsitedesignoftheJSPtechnology.Basedonthesituationofjobsearchingandtheinternetbusiness,wedesigntheoriginalmoduleofthesystem.Atlast,weachievetheprojectbyprogramming.
ThewholeprojectisdevelopedonJavaenvironmentandweadopttheSQLSERVER2005inthefieldofthesystemdatabase.ItusestheclassicB/Sconstructsystem.TheendofwebsiteserverisWindowsXP,JDK,Tomcat,whiletheendofclientisthecomputerwithbrowserintheenvironmentofWindows98/2000/XP.Thewholesystemischargedofthetaskoffindingjobsandrecruitment.Inaword,thewebsiteisconsideredpractical.
Keywords:
B/S;Recruitment;JSP;SQLSERVER2005
1绪论
1.1校园招聘系统的意义
随着信息时代的到来，我们正在告别原来的那些模式，因为信息时代的到来加快了人们的节奏，使得人们为了节省时间而寻找新的办法做一件事，当然这也包括课题研究的为什么网上招聘的出现。
我们已经找到了提高办事效率的方法。
因此，我们就运用JSP技术来实现网站上的招聘。
主要实现的是求职者在线申请岗位，企业发布求职信息，网站管理员管理该网站上的企业和求职者信息，能够对一些没有价值的信息删除，修改，更新网站信息等。
1.2国内外研究现状
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短的三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。
伴随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络已成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。
而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位将会越来越火。
但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。
在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。
而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。
1.3本课题应达到的要求
当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。
在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。
并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。
再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。
面对传统招聘这种陷缺，网络招聘很好的解决了这些问题。
本文主要实现开发招聘网站设计步骤，开发工具及达到的功能。
1绪论：
分析校园招聘系统的课题意义，国内外研究网上招聘的发展现状以及本课题应该达到的要求。
2开发工具的介绍：
设计基于JSP的校园招聘网站主要涉及的技术和工具有Tomcat,Myeclipse,SQLSERVER2005,JSP技术。
3系统分析：
先从操作可行性，管理可行性，技术可行性三方面确定是否该课题值得研究。
然后分析系统的功能需求和将来可能需要的需求，并运用流程图来清晰的说明招聘网站的功能。
4系统设计：
根据确定的功能，用图形来描述各个模块的具体功能，并且对数据分析和设计。
5详细设计和实现：
通过运用开发工具和技术对先前分析的方案来具体地实现。
对系统各模块进行具体设计。
6结论与展望：
当程序设计完成后，需要对设计过程遇到的一些问题做总结和通过这次实践给自己的启迪。
2开发工具介绍
2.1SQLSERVER2005介绍
SQLSERVER2005是数据库管理系统，具备了数据库管理系统最基本的功能。
它的基本特点有如下[1]：
（1）在线恢复：
使用SQLSERVER2005版服务器，数据库管理人员将可以在SQL服务器运行的情况下，执行恢复操作。
在线恢复改进了SQL服务器的可用性，因为只有正在被恢复的数据是无法使用的，而数据库的其他部分依然在线、可供使用。
（2）在线检索操作：
在线检索选项可以在指数数据定义语言（DDL）执行期间，允许对基底表格、或集簇索引数据和任何有关的检索，进行同步修正。
例如，当一个集簇索引正在重建的时候，您可以对基底数据继续进行更新、并且对数据进行查询。
（3）快速恢复：
新的、速度更快的恢复选项可以改进SQL服务器数据库的可用性。
管理人员将能够在事务日志向前滚动之后，重新连接到正在恢复的数据库。
（4）安全性能的提高：
SQLSERVER2005包括了一些在安全性能上的改进，例如数据库加密、设置安全默认值、增强密码政策、缜密的许可控制、以及一个增强型的安全模式。
2.2MyEclipse介绍
MyEclipse企业级工作平台（MyEclipseEnterpriseWorkbench，简称MyEclipse）是对EclipseIDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。
它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码,调试,测试和发布功能，完全支持Html,Struts,Jsp,Javascript,Sql等[2]。
MyEclipse是一个十分优秀的用于开发Java和J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。
MyEclipse目前支持Java,Servlet,AJAX,JSP,JSF,Struts,Spring,Hibernate,EJB3,JDBC数据库链接工具等多项功能。
可以说MyEclipse几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属Eclipse的开发工具。
2.3JSP技术
JSP技术使用JAVA编程语言编写类XML的tags和scriptlets,来封装产生动态网页的处理逻辑。
网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易[3]。
2.4Tomcat介绍
Tomcat最初是由Sun的软件构架师詹姆斯·邓肯·戴维森开发的。
后来他帮助将其变为开源项目，并由Sun贡献给Apache软件基金会。
由于大部分开源项目O'Reilly都会出一本相关的书，并且将其封面设计成某个动物的素描，因此他希望将此项目以一个动物的名字命名。
因为他希望这种动物能够自己照顾自己，最终，他将其命名为Tomcat（英语公猫或其他雄性猫科动物）[4]。
Tomcat服务器是一个免费的开放源代码的Web应用服务器，属于轻量级应用服务器，在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP程序的首选。
可以这样认为，当在一台机器上配置好Apache服务器，可利用它响应对HTML页面的访问请求。
实际上Tomcat部分是Apache服务器的扩展，但它是独立运行的，所以当你运行Tomcat时，它实际上作为一个与Apache独立的进程单独运行的。
当配置正确时，Apache为HTML页面服务，而Tomcat实际上运行JSP页面和Servlet。
另外，Tomcat和IIS、Apache等Web服务器一样，具有处理HTML页面的功能，另外它还是一个Servlet和JSP容器，独立的Servlet容器是Tomcat的默认模式。
3系统分析
3.1可行性分析
该阶段主要是对要设计的系统做个初步分析，从操作，管理，技术等方面对它可行性做研究。
操作可行性：
招聘系统主要实现的是企业发布招聘信息，并帮助求职者提供岗位查询等服务。
求职者做的操作仅仅是在网页上输入大致的岗位名称，单击查询等简单的操作。
该系统具有较多友好的提示操作信息。
因此，该招聘网站在操作上是完全可行的。
管理可行性：
该招聘网站上需要网站管理员，管理员后台登录后，能够对已经分类，并且按时间排序的个人，公司信息进行删除，修改操作。
当管理员实在来不急，可以让超级管理员，新增几个普通管理员，一起来帮助超级管理员共同管理网站。
所以，在管理方便，该网站是很容易管理的。
技术可行性：
该设计采用JSP技术，用SQLSERVER2005，MYECLIPSE等现在流行，普遍认可的软件进行实现功能操作。
采用当今比较流行的JAVA等语言，兼容性好，适用性广。
因此，采用大众认可的技术，在技术上是可以保障的。
3.2系统需求分析
为了开发出真正满足用户需求的软件产品，首先必须知道用户的需求。
需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，它的基本任务是准确地回答“系统必须做什么?
”这个问题。
分析软件需求过程中，分析员和用户都起着关键、必不可少的作用。
只有用户才真正知道自己需要什么，但是他们并不知道怎样用软件实现自己的需求，用户必须把他们对软件的需求尽量准确、具体地描述出来；分析员知道怎么用软件实现人们的需求，但是在需求分析开始时他们对用户的需求并不十分清楚，必须通过与用户沟通获取用户对软件的需求[5]。
3.2.1招聘系统具体功能
功能流程描述，这个网站的登录角色分为三种，各自权限不同：
（1）网站管理员：
管理网站上的各种信息；发布信息，管理信息，浏览删除求职用户和企业用户资料。
（2）求职用户：
可以在线注册个人基本信息、发布求职信息、浏览新闻、查看招聘和求职信息，在线申请有意向的公司的岗位，也能查看自己向哪几家企业投了自己的简历。
（3）企业用户：
可以在线注册企业基本信息，发布企业招聘信息，浏览公共信息，在线查看和管理求职者提交的简历功能。
根据简历的信息刷选出符合本公司要求的求职人员的联系方式。
3.2.2将来可能提出的要求
本系统主要放在功能的基本实现上，即求职者，企业用户，网站管理员三者之间的关系和各自权限的功能。
但是分析可知，现在人们对界面的美观，操作的方便和快速打开网页的需求都是很看重的。
这样提前分析可能需要的功能的目的是为了在设计过程中对系统将来可能的扩充和修改预做准备，以便一旦确实需要时能比较容易地进行这种扩充和修改。
3.2.3招聘网站流程分析
系统流程就是用户在使用系统时的工作过程。
对于多类型用户的管理系统来说，每一类用户使用的功能都是不相同的。
从登录网站开始浏览网站上信息，必要时用户登录，对用户的身份进行认证。
有三种身份：
（1）求职者
（2）企业
（3）网站管理员
其过程流程图如图3.1所示。
图3.1系统流程图
4系统设计
4.1软件模块结构设计
4.1.1确定网站要实现的功能
通过对招聘网站的分析，本网站主要应完成的功能如下：
（1）管理员对网站上的求职者和企业进行管理（对一些无效的信息进行删除和对一些注册者明显的信息错误可以进行修改），管理员还能在网上发布最新新闻，来让用户了解到关于招聘的最新情况。
（2）求职者浏览本招聘网站，可以实现在线注册信息，填写简历，当点击“提交”按钮，页面提示注册成功，就表示信息已经成功添加到数据库里；当输入用户名，密码，选择权限，成功登录后，求职者可以在网站上申请岗位，管理后台自己的个人资料，应聘记录；当未登录时，只能浏览网站上的信息。
（3）企业浏览本招聘网站，可以选择公司权限进行信息注册；注册成功后，根据注册的用户名，密码进行登录；登录成功后，可以在后台发布招聘企业，查看申请该公司岗位的人的信息，删除不符合岗位需求的人，提取满足岗位要求的人。
4.1.2招聘网站结构设计
招聘网站包括求职者和企业注册，登录，发布消息，查看工作岗位等功能。
该网站功能是根据注册的不同的权限来使用它们各自不同的功能（包括公共功能）。
其示意图如图4.1所示。
图4.1招聘网站结构示意图
4.2功能模块设计
系统的功能模块，主要分为公用功能、求职者、企业和超级管理员四个模块，每个模块又分为若干功能模块。
招聘网站的总体功能模块图如图4.2所示。
图4.2招聘网站功能模块
浏览该网站，已经注册的求职者和企业可以直接登录，根据权限的不同可以分为企业登录和求职者登录，系统根据用户权限的不同将用户分别链接到各自的主界面下，使用他们各自不同的功能。
没有注册的用户可以单击链接到注册界面，并选择是求职者还是企业，分别填写各自的注册信息，来完成注册，最后返回主页登录。
一般注册只能是发布信息的企业和求职的个人，管理网站的超级用户不能随便被注册，因此不用通过系统注册界面注册管理员。
其过程模块图如图4.3所示。
图4.3登录和注册模块图
当第一次打开该招聘网站的时候，先选择权限是求职者还是企业，在注册填写信息，后面打*的是必填项，当信息写完之后，按“提交”按钮，当页面出现注册成功的提示后，就可以重新回到首页去登录。
个人用户工作流程功能模块图如图4.4所示。
图4.4个人用户模块图
当以求职者的身份登录的时候，就可以浏览新闻，浏览招聘信息（对满意的企业投递简历），查看自己应聘了哪几家公司等功能。
企业用户的模块图如图4.5所示。
图4.5企业用户模块图
当以企业的身份登录的时候，查看网站上的公共功能，发布自己企业的招聘信息，查看投向该企业的人的简历（删除不符的人员，留下合适的人员）等功能。
管理员管理流程模块图如图4.6所示。
图4.6管理员管理流程模块图
当在后台以超级管理的身份登录的时候（不能在首页上注册超级管理员），可以向网站发布新闻，删除旧新闻，管理注册了该网站的求职者和企业的信息等功能。
4.3数据库设计
4.3.1数据库概念结构设计
概念结构设计以用户能理解的形式表达信息为目标，这种表达与数据库系统的具体细节无关，它所涉及的数据及表达独立于DBMS和计算机硬件，可以在任何DBMS和计算机硬件系统中实现。
概念设计最著名，最简单实用的一种是E-R图。
友情链接实体如图4.7所示。
图4.7友情链接E图
管理员实体如图4.8所示。
图4.8管理员E图
新闻通知实体如图4.9所示。
图4.9新闻通知E图
岗位实体如图4.10所示。
图4.10岗位E图
公司实体如图4.11所示。
图4.11公司E图
应聘简历实体如图4.12所示。
图4.12应聘简历E图
个人实体如图4.13所示。
图4.13个人E图
反映本招聘网站最基本情况的一张局部E-R图，如图4.14所示。
图4.14局部关系E-R图
由实体图可以推出总体E-R图，如图4.15所示。
图4.15系统整体的E-R图
4.3.2数据库逻辑设计
为了能够把设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构，一般的逻辑结构设计分为3个步骤[6]：
（1）将概念结构转化为一般的关系、网状、层次、面向对象模型。
（2）将转化来的关系、网状、层次、面向对象模型向特定DBMS支持下的数据模
转换。
（3）对数据模型进行优化。
（1）管理员（管理员编号，管理员名，密码，权限类型，新增日期）
（2）友情链接（友情链接编号，网址名称，网址，新增时间）
（3）个人（个人编号，学号，姓名，性别，民族，出生年月，家庭住址，入校时间，系部，特长，专业，密码，简历，新增时间，照片）
（4）岗位（岗位编号，公司名，岗位名称，招聘人数，性别要求，月薪，简历，新增时间）
（5）公司（公司编号，用户名，密码，公司名称，注册资金，电话，地址，规模，行业，简历，新增时间）
（6）新闻通知（新闻通知编号，标题，类别，内容，添加人，新增时间）
（7）应聘简历（应聘简历编号，学号，姓名，岗位名称，新增时间，岗位号，公司名）
4.3.3数据库的实现
将E-R图转化为MicrosoftSQLServer2005数据库系统支持的数据模型，也就是数据库的逻辑结构。
（1）管理员表：
用于记录管理员信息的allusers表，该表的字段。
如表4-1所示。
表4-1管理员表
列名
数据类型
描述
允许空值
ID
int
管理员编号
N
username
varchar（18）
管理员名
N
pwd
varchar（16）
密码
N
cx
varchar（8）
权限类型
N
addtime
datetime
新增日期
N
建表语句如下：
CREATETABLE[dbo].[allusers]（
[ID][int]IDENTITY（1,1）
升级会员 