宿迁人力资源服务产业园宣传册资料.docx

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宿迁人力资源服务产业园宣传册资料

宣传册资料整理

一、宿迁人力资源服务产业园简介

1、宿迁概况

宿迁总面积8555平方公里，总人口555万。

今天的宿迁，正加快成长为长三角地区重要的新兴工商城市、现代滨水城市，生态宜居城市和创新创业城市。

宿迁位于淮海经济带、东陇海产业带、沿海产业带、沿江经济带的交汇区域，区位独特。

拥有省级风景名胜区三台山森林公园和骆马湖旅游度假区，被誉为“华东的一片净土、江苏的一座氧吧”。

宿迁市区拥有各类中高等院校20余所，在校生约12万人，其中与软件与服务外包产业园毗邻的高等职教园区在校生约5万多人。

每年可通过学校和社会机构为软件与服务外包企业培养专业人才5000余名，有力保障企业人才需求。

2、产业园概况

江苏宿迁人力资源服务产业园座落在宿迁市骆马湖畔，由苏州越吴集团投资建设，苏州吴中城区人力资源服务产业园专业团队打造，是国内首个民营省级人力资源服务产业园。

宿迁市两资去行政化改革，走在了全国的前列，为人力资源市场发展创造了广阔空间。

产业园项目的落户，与两资去行政化基地——市考试鉴定中心形成遥相呼应、首尾相连的“前厂后店”人力资源开发新格局，实现资格资质事项教育培训产业化，考试鉴定与就业市场一线贯通、无缝对接。

产业园将引进全球知名人力资源品牌机构，打造苏北领先、省内有特色、淮海经济区有影响力的人力资源产业集聚区。

产业园项目分为两期，总面积8万平方米。

项目一期重点发展人才交流、培训认证、人力资源外包及咨询测评等业务，计划到2016年实现人才交易超15万人次、培训规模超20万人次、人力资源产值超30亿元。

产业园的建设得到了宿迁市委市政府、市人社局、市软件园的大力支持。

2014年5月28日，市委副书记、市长王天琦出席签约仪式并致辞。

产业园以人力资源产业集聚为己任，人才建设为目标，为企业提供项目孵化、人才招聘、岗位测评、企业内训、人事外包、人事代理、管理咨询、高端猎聘、投融资代理等优质服务。

为人才提供职称评审、技能培训、技能鉴定、就业推荐、档案托管等专业服务。

为宿迁企业转型升级增添动力。

为完善宿迁市人才服务体系及促进宿迁市经济发展而不懈努力！

二、产业园的运作模式

产业园实行“政府监督管理，民间资本运营”的市场化运作方式，由越吴人力资源集团有限公司作为投资方，吴中人力资源服务产业园成立专业团队负责产业园的运营。

三、招商优惠政策

㈠、房租优惠

1、办公用房：

5年内按人均不超过10平方米，零租金配套办公用房。

2、生活用房：

2年内按照企业实际住宿员工人数提供廉租公寓。

3、配套用房：

对于培训教室、机房、测评中心，根据企业需要，5年内零租金提供。

㈡、税收优惠

1、入驻企业自投产年度起，企业所得税前五年奖励32%，后五年奖励16%；企业营业税前三年奖励80%，后三年奖励40%；企业增值税前三年奖励20%，后三年奖励10%。

2、对已认定的人力资源企业投资落户的，在享受税收优惠政策同时，还享受原母公司同等待遇，有效期内企业所得税税率按15%征收。

㈢、补贴补助

1、企业通过省级、国家级认证的，分别一次性给予不超过20万元、40万元的认证补贴

2、对企业参加市统一组织的国际招商推介会、专业展会及国内大规模洽谈活动的，适当给予摊位费、国际航班费用补贴。

3、企业建设、生产、经营业务发生的银行贷款，按贷款当年发利息（利率为同期银行贷款基准利率）的60%给予补助，最高不超过50万元。

㈣、人才、奖励

1、经认定的我市培训机构，学院培训合格并与本地企业签订三年及以上劳动合同的，给予培训机构1000元/人补贴。

2、在人力资源服务产业园培训机构认定，可享受省级服务外包培训基地政策，即学员培训合格并与产业园内企业签订一年及以上劳动合同的，分别给予3000元/人、4000元/人、5000元/人补贴。

3、对产业园企业引进的全日制本科及以上学历或副高以上职称的，最高可分别补助6万元、8万元。

申请补助的人才，需到所在地区人才服务中心办理人事代理手续，并在引进企业连续工作满5年。

4、根据引进的人才项目评审情况，对创业领军人才给予50-300万元的创业启动资金；对创新领军人才给予30-150万元的创新启动资金。

四、产业园产品项目

1、公共服务窗口：

社保缴纳、处理劳资纠纷、工伤调解

2、人才市场：

现场招聘、线上招聘、人事代理、档案托管、海外人才引进、猎聘服务、流动党员管理、职称评定、

3、培训中心：

职称培训、技能培训、企业内训

4、体检、健身中心：

5、活动中心：

6、物业管理：

水电维修、设施维护、秩序维护、安全服务、绿化保洁、网络接入、企业服务

7、人力资源行业协会：

8、人力资源职业经理人协会：

9、人才孵化基地：

领军人才基地、创新人才基地、高技能人才基地、海创人才基地、科技人才基地、蓝领人才基地、产业研究基地

10、各类人才公寓：

领军人才公寓、创新人才公寓、科技人才公寓、蓝领人才公寓

五、产业园的功能分布

1）主楼16层：

人才大厦（产业集聚总部），面积：

3万平米；

2）1楼：

人才交流中心，招商中心，面积：

1993平米：

3）2楼：

入驻公司；

4）3楼：

一站式公共服务大厅人才考试培训中心；人才测评中心；

5）4楼：

体检、健身中心；

6）5楼：

宿迁人力资源产业园经营管理中心：

7）6楼—11楼：

30家人力资源机构入驻楼：

8）12楼：

20家人力资源产业关联机构、各类法律、咨询事务所等；

9）13楼：

各县市人才办事处，高职校联络处；宿迁市HR联盟交流中心；

10）14楼—16楼：

人力资源产业研究中心、国际人才交流中心、行业联盟论坛等。

六、6S服务体系

1、公共技术服务

提供公共咨询平台、劳动人事办公平台、网络数据服务平台、人才信息库共享、产业联盟等。

2、代理服务

代办行政许可、工商注册、税务登记、知识产权代理、统计中心

3、培训服务

企业内训、学历教育、职业资格认证培训、技能型培训、政府补贴项目培训。

4、市场服务

市场推广、信息发布、推介、策划、宣传、网站、论坛等

5、人才服务

人才市场、人才网、猎头服务、派遣服务。

6、商务服务

不同规格会议室、多功能厅、贵宾厅、展厅等。

七、产业园实现目标

总目标：

2014年建成产业园并要达到初步成效，社会影响力不断扩大，行业产值达到5亿元；2015年产业园规模呈现，在全省有一定的知名度，行业产值达到10亿元；2016年产业园在全国有一定影响力，行业产值达到30亿元。

人才市场目标：

人才交流：

2014年人才交易规模量完成5万人次； 2015年人才交易规模完成10万人次；2016年人才交易规模完成15万人。

培训人才目标：

培训项目：

2014年培训人数达到5万人；2015年培训人数达到10万人；2016年培训人数达到20万人次。

业务开发目标：

1）2014年完成企业走访调研100家以上，2015年走访企业达到200家以上，2016年走访企业300家以上。

行业涉及四大支柱产业、新兴产业、科技创新产业、金融系统、通讯行业、教育系统、酒店餐饮行业、房地产开发、旅游行业等现代服务业、各事业单位等，完成调查问卷500份，重点关注人才需求、人才引进、企业转型、所需培训、管理咨询等，以期着力解决企业一线劳务供需、高（专）技能人才供需、管理人才供需、科技人才供需等；在扩大生产、企业建设、素质提升、科技研发、创军（领军）人才等方面给予帮助和解决。

2）走访所有宿迁各中职院校、周边部分中职院校（高校），了解学（院）校的在校学生情况、教育专业情况、每年毕业生的就业走向情况、企业与学校的专业安置调整情况等。

2014年完成学生就业1000名，2015年完成学生就业3000名，2016年完成学生就业5000名。

并有效对接学校与用人企业，加强对口就业合理安排。

让学校、学生走进企业，让企业在学校设立专业对口班，实现专业和就业、学校和企业的无缝对接。

3）服务外包：

2015年底完成人力资源服务外包产值3-5亿元以上，服务企事业单位50家以上，服务人数达2-3万人次。

将金融、通讯、电子商务等中高端服务项目进行有效开展和对接。

4）人事代理：

服务企事业单位100家，协助服务就业和大学生挂靠及代理业务。

人才引智目标：

1）结合宿迁市的人才要求，大力协助宿迁人社部门，到2015年实现“五个一万”目标。

新引进工业企业人才1万人以上，现代服务业和社会事业人才1万人以上，新培养高技能人才1万人以上，初级以上职称人才1万人以上，引导支持1万名知识型人才在中心城市创业。

力争宿迁人力资源总量突破30万人以上，基本满足宿迁区域经济社会发展需要。

2）人才队伍的素质提升上。

企业人才达到区域内要求及需求，经营管理人才、专业技术人才跟上企业转型升级需要。

协助宿迁人社主管部门引进大学生万人以上。

培训率达到入职人员的95%以上，各类职称培训达到人社局的要求比例。

高级人才、管理人才培训学习计划走在江苏前列。

人事及各类资格证书培训有序积极开展。

3）积极推荐重点创新创业人才。

利用人才招聘的线上线下优势，大胆搜寻人才，建立有效人才库，与北上广、苏锡常等中心城市保持联系，与国际化进行接轨。

重点发展的新兴产业高层次人才占人才资源总量比例5%,高技能人才占技能人才比例达20%, 45周岁以下人才比重达到70%以上。

4）协助主管部门建立人才等体系建设。

建立健全符合各类人才特点、有利于促进人才全面发展的人才开发制度体系，营造创新活力强、创业成本低、服务效能优、人居环境佳的人才环境，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的人才运行机制。

行业招商目标：

1）一是主体装修工程早日竣工，顺利申报省级人力资源服务产业园；第二是实施“引智”招商工程，即计划引进10家全球高端人力资源品牌机构，及国内知名、并有发展潜力的人力资源机构，10家省级品牌机构，10家有创新能力的市级（区级）人力资源机构入驻产业园。

2）用优惠的政策和发展创新的思路，来引进人力资源相关联的现代服务业创新机构，入驻宿迁市人力资源产业园，带动产业发展，服务宿迁企业，为千企转型、提升作出贡献。

产业格局目标：

1）实现产业园一园双翼发展格局，即以宿迁市为核心，一翼辐射至宿城区宿豫区及滨湖新城，一翼南至泗洪、北至沭阳、东至泗阳。

并有效整合宿迁全市人力资源优势资源。

2）是产业园建设将围绕“两大”载体、“八大”中心工程进行规划和建设。

“两大”载体是：

公共服务与人力资源入驻载体，及人才公寓和配套服务载体；“八大中心”工程是：

服务中心、培训中心、国际人才交流中心、人才孵化基地、健身（体检）中心、人才测评中心、HR交流活动中心、行业联盟论坛中心等为一体的产业园未来格局。

3）是实施“3+N”工程，第一即与知名高校合作，成立人力资源产业研究院，为人力资源发展做分析及产业发展导向；第二结合提升人才为主线的高校合作挂牌项目；第三成立苏北人力资源产业联盟，共同探讨国际、国内人力资源产业走势，定期举办产业联盟活动及论谈，为人力资源产业发展提供更多、更为宝贵的依据和经验；第四成立宿迁市人力资源行业协会，组织实施行业规范操作、诚信机构标准建设、行业桥梁搭建、解决行业的难点、热点等问题，使宿迁的人力资源建设上一个新的台阶。

八、二期规划

二期规划5万平米：

1）人力资源博览中心；

2）配套酒店宾馆；

3）各类人才公寓（领军人才公寓、创新人才公寓、科技人才公寓、蓝领人才公寓）；

4）各种人才孵化基地（领军人才基地、创新人才基地、高技能人才基地、海创人才基地、科技人才基地、蓝领人才基地、产业研究基地）。