面试问题失败的例子.docx
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面试问题失败的例子
面试问题失败的例子
【篇一：
面试问题失败的例子】
一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局
小七，女，24岁专业：
会计
那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?
于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：
“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?
”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”
听到这句话，我愣住了：
“你们不是答应可以解决吗?
”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：
“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
”
主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。
“好吧。
”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?
”
我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。
我意识到，我错失这个机会了。
（二）把小动作留在面试场外
李娜，女，24岁专业：
法律本科面试岗位：
文秘
都说现在工作难找，招聘信息铺天盖地，好岗位却是大海捞针，所以我一开始就把目标定得很低，没想到这也会失败。
大学读的是法律，又有两年医药工作的经验，应该说我的资本还是有一点的，去应聘一个文秘的岗位，总觉得是十拿九稳的事情，也就没把别的竞争者放在心上。
面试当天我把自己的简历熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。
到了现场一看，已经有几个应聘者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习。
看他们那个认真劲儿，我有了竞争的真实感。
面试官有两位，看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，我就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白。
这时候比较年长的面试官让我作自我介绍，我几乎把自己的简历记得的都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发，一说完我就知道，这回完了。
（三）要给别人说话的机会
叶挺，男，25岁专业：
国际贸易应聘岗位：
营销企划
有一句话说：
把自己当成珍珠，时时害怕被埋没的痛苦。
我想我就是那种把自己当成珍珠的人。
毕业快一年了，简历投了不知道多少，可到现在工作还在天上飞着呢。
昨天一个朋友好好给我上了一课，说我太爱表现，太咄咄逼人，虽然当他面我没承认，不过自己想想确实是那么回事。
不久前我去一家知名公司应聘，这是我经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟我一起杀进面试的有30多人。
虽然处在高手云集的环境当中，但这么一路过五关斩六将，我自我感觉非常良好，这份工作我是志在必得。
不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天我居然睡过了头，幸好我排在中间偏后的位置。
可是迟到毕竟影响了状态，还没轮到我呢，自己就紧张起来了。
当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去了以后就不能出来。
当我走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。
所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
我记得很清楚，当时面试官问：
如果你的同事中有那种不那么好沟通的人，你怎么办?
别人还没有说话，我就抢着回答：
最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。
整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是我想面试本来就是表现自己的机会，就没在意。
结果一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。
因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
（四）不知天高地厚害了我
边奇：
男，28岁专业：
文科面试岗位：
编辑
5年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。
现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。
通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。
我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。
没想到，不知天高地厚的自负害了我。
那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。
说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。
所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。
相比之下，我的材料就显得很黯淡——但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少、个人有什么爱好、将来有什么打算”之类的问题。
我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。
先是每个人自我介绍。
不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。
我暗自得意。
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：
主考官太没水准!
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。
原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。
主考官告诉他：
我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。
他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。
而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。
在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。
（五）知己知彼才能取胜
许天明，男，23岁专业：
国际贸易学校：
宁波大学
招聘单位打电话通知我去面试的时候，我正和好朋友在逛街。
在n多的招聘会上，“多投简历”战术让我早就回忆不起来什么时候投了这个简历。
回到学校，我向一个宁波本地的同学打听了一下。
原来，这是一个私人的英语培训学校。
当时，我很“自负”地想，就凭我多次到大公司面试的经历和扎实的基本功，这种小场面应该不在话下。
我如约来到招聘单位，和人力资源部主任聊了一会才知道这是一份初中英语教员的职位。
主任简单地问了我一些英语方面的问题，我自信地对答如流。
心里暗想，这么简单的东东还来考我，想想我六级的英语水平教高中生都不在话下。
看起来主任对我还是比较满意，他把我带到一个坐满了学生的教室，让我围绕“春天”给同学们上一堂课。
接过粉笔，我有模有样地上起课来。
当我正自我陶醉在“传道授业解惑”的满足感中时，主任示意我可以结束讲课了。
回到刚才那个办公室，他和我闲聊了起来。
他问，“你对我们学校了解吗?
”“知道一点，你们是私人的外语培训学校”，我回答。
他又问，“你知道来我们这里培训的都是什么人吗?
我们学校的特色和授课风格你了解吗?
”我无语。
他说，“你恐怕对我们不大了解，从起先的谈话中我感觉你对英语教员这个职位好像也没做好准备。
”我心里一惊，刚刚还以为瞒天过海之术施展得很好，原来早就被明眼人识破。
他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的，而他们本身对英语又没什么兴趣。
刚才听了你的讲课，你的专业水平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不能吸引他们学英语。
我恐怕你不大适应……”我听出了他话中的意思，起身告辞了。
（六）都是“谦逊”惹的祸
张嶙嶙，女，24岁专业：
法律学校：
杭州商学院
我是一个“外柔内刚”的人，人前文气内向得一塌糊涂，面对陌生人还会紧张得说不出话。
大四下半年，大家开始忙着找工作，生性内向的我迫于各方面的压力也到处去投简历。
可是，所有的投出的简历犹如石沉大海，一点音讯都没有，打击得我本来就没多少的自信心更是所剩无几。
终于有一天，一个日商投资的外贸公司打来电话让我去面试。
为了好好把握这个机会，我专门向有经验的学长取经。
各方高人的实战经验告诉我，面试时一定要谦逊，千万别太锋芒毕露。
同时，还要对公司的情况进行摸底。
我怀揣着“经书”，在网上开始了昏天暗地的搜罗。
所有网上有关该公司的资料都被我翻了个遍，就连日本老板喜欢的表达方式我都了然于心。
面试这天，我美美地打扮了一番来给自己增加自信。
一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，日本老板亲自面试。
天哪，一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。
我急忙回忆学长面授的经验，心里暗自念着：
要谦逊、谦逊、谦逊……
在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气，心里暗自庆幸，想着刚才的回答算是很谦逊了。
终于等到了“宣判”时刻，主考官面带微笑地告诉我：
“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”接下来的话，我就一句也没听进去了……
【篇二：
面试问题失败的例子】
面试常见问题18：
谈谈你以往工作中最成功和最失败的案例？
问题解读：
1、从成功案例了解求职者的工作能力是否出众和解决问题的能力；
2、从失败案例中了解求职者能否总结失败教训，能否及时发现错误并挽救；
3、可以了解求职者的工作价值观和综合能力。
回答思路：
建议从自己的以往的工作中筛选出一件“过程中体现了智慧与努力而结果相对成功”的案例，能够展现出你进取的锐气、忘我的精神和睿智
的思路为佳。
而失败的案例最好是那种因客观原因导致失败，但自己已经做了最大程度的挽救并减少损失的案例，最后要能总结失败的教训和应对的方案。
参考回答：
成功案例：
集团总部安排了一项系统开发任务给我们分公司，在时间紧任务重现有条件不完善的情况下，我采取了以下措施：
1、梳理开发模块，将一些可外包的元素交给外包平台并安排专人跟进进度和质量；
2、根据任务指定时间计划表安排分配到人；
3、理清工作思路分清重点事项和一般事项；
4、带头加班加点并积极动员大家为完成目标而奋斗；
5、为参与项目的人员争取奖励和配套条件；
6、遇到难题和挫折不退缩，坚定信念。
最终按时按质完成了总部的工作，得到了集团的肯定和客户的认可。
项目结束后，我还
积极向客户宣传这次高效的项目开发案例为公司赢得了更多订单。
失败案例：
一次项目合作在进行了一段时间因对方工作经营情况突然发生重大变化导致最终没有达到公司预期的效果，总结在合作的过程中应积极收集信息以便提前做好准备，做好预备方案和应急预案，临时遇到事情才能够临危不乱。
提示：
建议大家定期总结分析自己的职业生涯，比如每半年一次，分析这一期间内自己的职业技能有没有提升？
发展方向是什么？
要通过怎样的努力达成哪些目标？
这一期间内有哪些成功的案例或是失败的案例，从中能得到什么启发？
多思考，多总结，不断修正自己的职业生涯发展方向。
【篇三：
面试问题失败的例子】
面试是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩直接决定了你的求职是成功还是失败，为此，前程无忧将依照面试前后顺序，为你解答面试中最常见的10大问题，以期你的面试成功！
面试前准备
案例1.如何请假去面试
入职后再想去面试，难点在于既不能被公司发现自己“有二心”，又要勇于尝试。
在工作时间内参加面试，如果周旋得当，可以保证两边都不耽误。
[求助]我刚入职就接到之前一家面试过两次的公司的电话，说这周会安排老总复试我。
我比较倾向于这家公司，因为所提供的职位更适合我的个人职业规划。
但现在令我烦恼的是——我才刚刚上班，如何请假去面试呢？
——网友“bubuwen”
[点拨]
前程无忧论坛网友“白极雪”&“蓝色141”：
一般公司通知报到时，都会要求个人提交一些入职资料，一时备不齐的，公司也会给予时间，在期限内提交即可。
你看看你还有什么入职资料尚未提交的，如体检报告之类的；如果有缺失，那么等第二家公司的面试时间确定以后，你就表示你需要请假去体检，而且体检需要预约。
这样的话，两边都不耽误。
如果下一家面试成功了，你再辞职也不迟；如果没有成功，就继续做现在的工作。
如果你的入职资料完备，你不妨把实际情况向第二家公司说明，看面试官能否把面试时间改到你的休息日；如果还不行，那你只好请假了。
案例2.内向的求职者如何面试成功
在你支支吾吾的时候，请想想这句话：
“人生如戏，重在演技。
”
[求助]内向和沟通差一定划等号吗？
用人单位对内向的求职者会有哪些方面的顾虑？
——网友“smile777”
[点拨]
前程无忧论坛网友“魅惑星空”：
其实这个内向不是贬义词，但是有的人把它理解成为了贬义词。
在面试过程中，hr要考察你的表述能力，但有些人却支支吾吾地讲不出来。
虽然你的简历上写了你的具体工作内容，但是让你再用语言描述的时候你表达不清就会给hr造成两个感觉：
第一，你的简历真实吗？
第二，这样的表达能力将来如何开展工作？
请记住：
没有一份工作是埋头干活就可以的，任何工作都需要与人打交道。
在你支支吾吾的时候，请想想这句话：
“人生如戏，重在演技。
”
面试中表现
案例1.如何回答“职业规划”
找工作前先理清头绪：
你能做什么？
你想做什么？
你不适合做什么？
[求助]上周二我去一家外企面试，失败。
但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。
究其原因，还是面试结束时hr问道我今后工作的“职业规划”，我回答说：
“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。
”当时我感觉hr脸色一沉，就没有下文了，请问我这样说哪里不对了？
——网友“floriaff”
[点拨]
前程无忧论坛网友“白极雪”&“duende”：
原因分析：
你的提问中缺少了一个关键性信息：
你所应聘的岗位名称。
hr之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作没多大关系。
如果是这样的话，hr会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。
有这么明显的一个隐患，哪个hr敢要你？
在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：
求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但hr却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给hr把，比如：
“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？
”
如果hr愿意给出建议，你可以借机再问：
“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。
您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？
”
在hr对于这两问的答复中，你可以推断出这位hr是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。
如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。
案例2.遇到刁难问题如何回答
首先分析问题的考察点，其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。
[求助]我之前在一家世界500强公司工作了五年，主要从事销售渠道管理工作。
因为该公司全球性裁员，我主动申请被裁，拿了赔偿金走人。
最近我去另一家500强企业面试，进入到面试最后一轮，有个问题自觉没有答好：
你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么，如果我们公司几年后遇到同样的情况，你是否也会选择离开？
求指教，请大家帮忙分析下这个问题怎么回答？
——网友“河南李万明”
[点拨]
前程无忧论坛网友“白极雪”：
抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
“我不是那种不能与公司共患难的人。
比如，xx年公司发生了xx事，当时也有很多人选择离开，而我没有走。
而我在眼下这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。
我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。
但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我。
所以，如果我有幸被贵公司录用，几年后贵公司也遇到类似的情况，我会不会选择离开现在还真不好下定论。
总之，我把我的每一份工作都当作事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。
”
案例3.如何回答离职原因
离职原因的回答宗旨是：
不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。
[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。
但在找工作的面试过程中hr却认为我抗压能力差而不录用我。
求解怎样的离职原因最能让hr接受？
——网友“yukiyc”
[点拨]
前程无忧论坛网友“碧落黄泉”：
首先请记住回答宗旨：
不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。
面试忌讳提及的离职原因：
1.收入太低
这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
3.薪资分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。
你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
5.上司有毛病
在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6.工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋。
案例4.如何应对跨行面试中的“经验欠缺”
面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图——他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？
还是需要看你个人是否具有应变的机智，懂得避开自己的弱点去推销自己？
[求助]我打算跨行跳槽，在一次面试中过了hr初试这道关，又过了部门复试关，终于走到了最后关口，却一直被面试官揪住“没有行业背景”这根小辫子，请问，我该怎么做呢？
——网友“洋z”
[点拨]
前程无忧论坛网友“wh_zhan”&“samyong”：
的弱点去推销自己？
你不妨直接告诉对方，你不具备这个行业的现有资源和经验，但你有能力在短时间内融入公司的业务。
如果这只是企业对于你进入新行业所需能力或经验有所质疑的话，你需要让面试官相信任何职业或行业都是靠人去做的，只要自己具备优秀的素质，在哪里都是可以做好的。
遇到这种问题，你可以告诉面试考官，你具备学习能力、沟通能力、适应能力，具备团队精神，能吃苦耐劳和持之以恒。
案例5.“最后一问”如何回答
“最后一问”该问些什么？
一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
[求助]面试“最后一问”轮到我提问时，我一般会问以下三点：
公司的长期发展规划、业务渠道以及业务培训情况。
问完这三点我就不知道要再问什么了？
求指导各位会问哪些问题？
——网友“杨天520”
[点拨]
前程无忧论坛网友“孝孝”：
“最后一问”该问什么？
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供楼主参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？
其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。
那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？
对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
.
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。
所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。
这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试后等待
案例1.如何判断面试是否通过？
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
[求助]有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。
在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。
每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
——网友“缁渔”
[点拨]
前程无忧论坛网友“光明何在”：
自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；
第二，你的运气稍差了点。
其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。
对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，
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