统计与数学学院党委关于落实校党委巡察组反馈意见整改情况报告模板.docx

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统计与数学学院党委关于落实校党委巡察组反馈意见整改情况报告模板

统计与数学学院党委关于落实校党委巡察组

反馈意见整改情况报告

校党委巡察组：

根据学校党委的统一部署和安排，2018年11月13日起学校党委巡察组对我院进行了政治巡察。

12月25日，巡察组向学院党委反馈巡察意见，并提出整改要求。

学院党委及时研究部署整改工作，成立巡察整改工作领导小组，逐条研读巡察反馈意见，制定整改工作方案，并分阶段推进整改工作。

现将整改落实情况报告如下：

一、认真贯彻落实巡察整改工作要求，切实把整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓好

学院党委紧紧围绕全面从严治党的根本要求，认真贯彻落实巡察整改要求，切实强化政治责任，落实主体责任，坚持即知即改、立行立改，主动谋划，不折不扣完成好整改任务。

（一）加强领导，落实责任。

学院党委把巡察整改工作作为重要的政治任务，做到问题不解决不松手，整改不到位不罢休，切实扛起全面从严治党的主体责任。

校党委巡察组反馈巡察整改意见后，学院党委立即召开党委会，第一时间部署整改落实工作，并成立由党委书记潘烈任组长的学院巡察整改工作领导小组。

党委书记切实履行巡察整改工作第一责任人的职责，亲自研究决策、部署推进、检查验收。

其他班子成员按照巡察整改工作方案，确保任务到人、责任到岗、要求到位。

学院各系（室）根据整改安排，受领任务，主动作为，协力抓好整改。

学院党委将整改工作与助推统计学冲击国家“一流学科”这一学校重点工作相结合，对照整改要求，认真检查、深刻反思，把整改工作做实做细。

（二）分类处理，循序渐进。

对于整改问题，切实做到件件有落实、事事有回音。

针对巡察反馈3大方面、9个问题类别、23项具体问题的整改工作，学院党委进行分类处理、有序推进：

对于能够立即解决的问题，马上整改，立竿见影，确保在规定时间内整改到位。

比如将不合理经费进行及时调拨。

对于需要一段时间解决或者长期坚持的问题，认真研究、扎实推进。

比如建章立制中，系、室、所主任聘任及出国境教师岗位津贴发放等一些涉及教职工切实利益的文件，经学院党政联席会研究，将结合第四轮聘岗，在事先充分调研论证的基础上，稳妥出台有关政策。

比如对于学院制度运行的督查，需长期坚持。

（三）定期自查，狠抓落实。

12月25日以来，学院就巡察整改工作先后召开党政联席会、党委会、理论中心组学习会、中层干部年度民主生活会等共10次，与支部书记、党员、骨干教师谈心谈话30余人次，已制定相关规章制度2项。

对照党委巡察反馈意见和整改工作任务分解表，逐一找准症结，逐条自查进展情况，逐项对账销号，确保整改任务按时完成、取得实效。

二、认真对照反馈意见，逐条逐项抓好整改落实

（一）“党委政治核心作用发挥不够充分”方面

1.关于党的领导核心作用发挥不够明显方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“推动学院全力以赴争创国家一流学科，激励教师群策群力，贯彻落实学校重大战略部署上，效果不够明显，作用不够突出”的问题，一是班子召开学科建设专题研讨会及落实推进会，2018年11月以来，党政联席会研讨学科建设4次，统筹召开学科建设推进会11次，全院教师党员大会1次；二是成立7个工作小组，由学院领导班子成员担任组长，领办相应建设任务，按照学科建设推进计划，实施挂图作战，循序推进学科建设工作。

（2）针对“党政班子对于把压力有效传导到基层，不够果断有力，办法措施不多”的问题，一是召开会议，统一思想。

及时召开统计学科全体教师“一流学科”建设动员会和统计学硕博导任务说明会；二是签订责任书，传导压力。

2018年12月前，按照分层分类、任务到人的要求，学院与统计学46位专任教师全部签订学科建设责任书。

（3）针对“个别领导存在‘老好人’思想，态度不够坚决”的问题，一是学院党委书记与班子其他成员进行了一对一谈话，指出存在的问题；二是在3月19日学院领导班子专题民主生活会上，党员中层干部严肃查找自身存的问题，相互之间开展了批评与自我批评，通过找准问题、点准问题，确保民主生活会既有严肃认真查摆问题的辣味，又有同志之间相互帮助的真情。

通过工作中协同合作，工作外加强交流，有力增强了班子的凝聚力。

下一步工作安排：

一是进一步加快学科建设步伐，内聚合力，外拓资源，挂图作战，统筹推进统计学争创国家一流学科；二是班子成员间不定期开展谈心谈话，经常性开展批评与自我批评，促进沟通和交流。

2.关于学院决策机制不够完善方面的整改情况

目前已进行的工作：

针对“党政联席会议不够规范，议题征集不够明确，会议记录不够规范，决策事项调研不够充分”的问题，一是党政联席会专题学习新修订的《统计学院党政联席会议制度》，对会议的组织形式、议事范围、议事程序等进行了深入学习，并对前期未进行党政联席会议讨论的议题，进行补正；二是严格按照会议制度要求，在会前开展议题征集，对于涉及“三重一大”事项的议题，比如年度经费预算等，要求党政负责人同时到会才能审议。

同时对于涉及教师切身利益的事项，事先进行充分调研、论证，审慎列入议题，比如对于第四轮聘岗方案，计划进行至少三轮调研，再列入会议讨论；三是对会议记录人员进行专门培训，要求将会议过程进行详细记录，已开展会议记录自查2次，发现问题，及时纠正。

下一步工作安排：

一是继续强化和完善理论学习制度，进一步提高班子成员的党性修养和履职能力；二是贯彻学院党政联席会议制度，严格按照要求执行，对于涉及学院发展、师生利益的重大议题，注重事先充分调研沟通，达成共识。

党政领导班子要切实发挥引领示范作用，带领学院科学发展。

3.关于选人用人工作不够规范，人才外引内育力度不足方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“系室所干部聘任程序不够完整、委员会调整程序不够规范、全院工作安排考虑不够全面”的问题，一是对既有问题进行追责，责成有关领导在年度民主生活会上做自我批评；二是充分开展调研，初步拟定学院系室（所）主任聘任有关规定、教师境内外访问进修的有关规定。

（2）针对“引才力度不够、青年教师培养途径不多、对数学专业重视不够”的问题，一是党政联席会专题讨论人才引进工作，制订年度人才引进计划，并将引才工作分解至各学科方向；二是对高层次人才实行“一人一政”，在学校政策之外，给予配套科研启动金；三是初拟新教师和青年教师助教培养办法，出台系列培养计划，助力青年教师成长；四是学院党政领导召开数学专业教师座谈会，广泛听取教师意见，并对数学教师专业进修等方面给予经费支持。

下一步工作安排：

一是结合第四轮聘岗，多方听取意见，正式出台学院系室（所）主任聘任有关规定、教师境内外访问进修的有关规定；二是4月底前推出新教师和青年教师助教培养办法；三是严格按照学校及学院的规定，开展院内岗位聘任和委员会人员的调整等工作；四是集中力量做好人才引进工作，争取引入1-2名高层次领军人才；五是建立责任追究机制，确保有关规定严格执行。

（二）“党的建设存在不足”方面

1.关于组织生活不够规范方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“党支部组织生活会严肃性不够，部分党支部记录本上缺少党员评议记录”的问题，一是学院党委班子认真反思，带头在年度民主生活会和所在支部的组织生活会上作批评与自我批评，起好表率作用；二是加强支部书记业务培训，1月以来，已开展支部书记专项培训2次；三是对支部年度组织生活会及党员民主评议情况进行专项督查，对检查中发现不认真执行的支部书记进行批评教育。

（2）针对“理论学习不够深刻，学习手段单一，内容针对性不强”的问题，一是多形式开展理论学习，除了线下学习，加强网络党建学习平台建设，通过支部学习畅谈“学习强国”APP学习感受以及在学院党员之家微信公众号开设“学习天天见”“时事周周议”“闯关时时测”等栏目，方便党员学习；二是在支部月度学习安排的学习内容中，增加辅助学习内容，方面针对性学习；三是将支部工作记录本中记录不够规范、不全面的问题，进行逐个督查，并要求及时改正。

下一步工作安排：

一是继续健全和严格学习制度，加强对党支部书记的业务培训和学习交流，进一步提高他们的政治素质与业务能力；二是建立定期支部组织生活督查反馈机制，进一步规范党支部工作记录本的要求，做到立行立改；三是继续丰富党支部月度学习材料，在月度学习安排的资料中增加“编者按”，结合工作实际，进行针对性解读和引导，启发党员学习。

2.关于教师党员发展工作重视不够方面的整改情况

目前已进行的工作：

针对“近三年未发展教工党员,部分系室党员比例明显偏低”的问题，一是学院党委做了深刻反思，主要原因在于重视不够，宣传不够。

学院于2018年12月25日召开党委会议，专题研究教师党员发展问题。

梳理各系室党员比例，分析党员发展困难，要求各党支部深入挖掘，积极发展所在系部党外知识分子成为党员；二是实行“一对一”联系制度，争取高知群体的党员发展,重点做好新进教师的结对帮扶工作，影响和培养优秀博士教师向组织靠拢。

经考察培养，2018年12月发展1名在读博士为中共预备党员。

下一步工作安排：

一是认真做好年度党员发展计划，进一步重视高知群体党员发展工作，将其作为年度重点工作之一；二是将发展关口前移，发动多方面资源，深挖发展对象，做好梯度发展。

3.关于对学生支部工作指导不够方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“支部书记能力素质参差不齐，相应的培训强化不够，支部会议记录不完整”的问题，一是学院采取线上线下相结合的方式，开展党支部书记工作培训，发放和组织学习党务工作相关学习读本，12月以来已开展2次；二是学院党委召开支部书记座谈会，倾听了解工作中的困难和对学院党建工作的建议，使工作更具针对性；三是责成有关党支部，对于记录不完整、不规范现象进行补正；四是结合学校试点，开展党支部堡垒指数考评工作，学院党委拟定党支部工作考核办法，进一步夯实学院党建工作基础；四是支部间开展学习、交流和互查，提升工作的规范化程度。

（2）针对“研究生党支部书记由学生担任，支部工作开展不够有力”的问题，一是开展学生支部书记能力素质培训；二是学院3月5日党委会专题研究研究生党建工作，任命学办主任张燕妮担任研究生第二党支部书记，同时指导其他四个研究生支部工作，加强对研究生支部工作的日常指导与督查。

下一步工作安排：

一是继续健全和严格学习制度，加强对党支部书记的业务培训和学习交流，纳入分党校培训班次；二是《统计学院学院党支部书记工作手册》计划于4月份推出，汇编党支部书记在党员发展、教育、管理、服务等方面的实务操作要求，方便支部工作的开展；三是4月底前，总结学校试点支部堡垒指数工作，推出《统计学院党支部堡垒指数考评办法》；四是重视对党建工作长效机制的建设，构建具有学院特色的党建工作模式。

（三）“落实全面从严治党意识有待进一步提高，一些领域存在廉政风险隐患”方面

1.关于主体责任落实不够到位方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“领导班子对全面从严治党压力传导向基层延伸认识深度还不够，部分党员教师对党建工作的主动性和积极性不够高，纪检委员监督作用发挥不够充分”的问题，一是及时传达学习有关精神，2018年12月以来，召开支部书记培训会2次，全体党员教师专题党课1次，提升党员教师的党性意识和对党风廉政建设重要性的认识；二是制订并试行党员“先锋指数”，通过指数测评，奖励先锋党员，鞭策后进党员，提升党员创先争优的意识；三是在教学、科研、管理等各项涉及人、财、物的工作中，明确纪检委员监督职责。

（2）针对“岗位津贴发放存在不规范现象”的问题，一是自查有关经费发放情况，将问题经费进行及时调整；二是结合有关学校制度，吸收教师意见，初定出国境教师岗位津贴发放规定；三是学院有关经费向财务监督小组开放，方便随时监督。

下一步工作安排：

一是进一步强化学习，将从严治党压力层层传导，2019年4月底前与各支部签订全面从严治党与党风廉政建设责任书；二是4月底前及时总结党员“先锋指数”评价工作，完善有关指标，利于党员作用发挥；三是结合第四轮聘岗，完善出国境教师岗位津贴发放规定；四是探索财务监督和纪检监督长效机制，通过定期自查，及时发现问题并予以补正。

2.关于财务管理存在廉政风险方面的整改情况

目前已进行的工作：

针对“学科经费较多，经费使用监督制度不够健全、专家咨询费和接待规格缺乏明确标准、出差审批不够严格，存在一定的廉政风险”的问题，一是严格按照学科经费年度预算执行学科经费的使用；二是专家咨询和接待费严格按照学校专家咨询及接待标准执行；三是对个别违反出差审批制度的老师进行批评教育，同时在全院大会强调财务报销规定，杜绝此类事件再次发生。

下一步工作安排：

一是4月底前制订出台《统计学院出差审批有关规定》；二是6月底前制订出台《学科经费使用办法》；三是加强教育和培训，对于全体教师开展财务培训，强调报销流程和要求，防止触碰红线；四是建立财务自查制度，发挥财务监督小组作用，定期开展自查，及时发现问题并改正。

3.关于信息公开程度不够充分方面的整改情况

目前已进行的工作：

（1）针对“教师关心的收入结构、年终绩效考核情况、个人合理避税等信息主动公开不够”的问题，一是2018年度教师教学、科研工作量详表发至每位老师邮箱审核；二是收入结构、年终绩效考核情况、个人合理避税等信息通过邮件、短信、微信等，及时发送给老师；三是畅通问询渠道，老师有疑问，可随时咨询院办。

（2）针对“学科平台经费使用透明度不高”的问题，一是结合优势特色学科建设计划，草拟学科平台经费使用办法；二是学科平台经费的使用情况，在学科群进行及时公开，并接受监督。

下一步工作安排：

一是学院将进一步调研了解老师的诉求，急老师所急，想老师所想，管理中争取做到“一对一”服务；二是进一步做好信息公开工作，严格按照学校信息公开工作的要求，畅通渠道，拓宽公开内容，消除老师的顾虑；三是进一步加强监管，防止因信息公开不及时、不充分影响学院团结和事业发展。

三、以整改为契机，抓好下一步工作，形成长效机制

巡察整改工作目前取得的成效只是阶段性的，接下来学院将继续按照学校和巡察组要求，对尚未完成的任务，坚持强势推进，确保按质完成整改工作；对已经取得阶段性成果的，注重打好持久战；对表现不明显的问题，坚持举一反三，防微杜渐，健全完善有关制度措施，把隐患苗头消灭在萌芽状态。

（一）强化学院党委主体责任。

全面贯彻党的十九大、省第十四次党代会精神，坚定不移地贯彻党的教育方针，坚决贯彻执行中央、省委和学校党委的决策部署，不断提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，增强政治自觉，切实履行“一岗双责”。

坚持党要管党、全面从严治党，严格落实学院党委主体责任，学院党政领导班子在分管工作领域进一步开展自查自省，制订并严格执行学院党建工作责任清单、党风廉政建设责任分工。

（二）持之以恒推进整改。

在前一阶段整改落实工作的基础上，下一步学院将继续大力抓好整改工作。

把整改工作同助推学院中心工作、加强“两学一做”学习教育常态化制度化、落实“清廉商大”建设要求结合起来，确保高标准、高质量完成整改任务。

坚持问题导向，对已完成整改任务的，建立“回头看”工作机制，确保问题不再反弹；对于需要一定整改时间的，建立台账，逐项督办，做到无遗漏;对需要长期整改落实的，明确整改任务、责任人和完成时限，加强监督检查，确保取得实效。

（三）建章立制标本兼治。

在抓好整改落实工作的同时，学院将更加注重治本，更加注重制度建设。

学院将抓紧出台《党支部书记工作手册》《党支部工作年度考核办法》《党员年度考核办法》《青年教师培养办法》等，进一步加强党建工作的制度化、规范化建设，改进专业教师培养方法，加强培养力度，为早日建成国内一流、国际知名的统计与数学学院提供强有力的组织保障。

特此报告。

附件：

《XX工商大学统计与数学学院党委关于校党委巡察组反馈意见整改工作任务完成情况表》

中共XX工商大学统计与数学学院委员会

2019年3月25日

5

附件：

XX工商大学统计与数学学院党委关于校党委巡察组反馈意见整改工作任务完成情况表

一、“党委政治核心作用发挥不够充分”方面

问题类别

整改问题

整改措施

完成时间

责任领导

完成与否

备注

（一）党的领导核心作用发挥不够明显。

1.推动学院全力以赴争创国家一流学科，激励教师群策群力，贯彻落实学校重大战略部署上，效果不够明显，作用不够突出。

1.召开专题研讨会

2.成立7个工作小组，分解每一阶段目标和任务

3.制订学科建设推进计划，实施挂图作战

4.定期召开学科建设推进会、学科建设专项推进会，方便即时掌握进度，解决困难

全年落实

苏为华

陈振龙

已完成

2.党政班子对于把压力有效传导到基层，不够果断有力，办法措施不多。

1.召开统计学科全体教师“一流学科”建设动员会，统一思想

2.与各学科方向负责人及各方向成员签订学科建设责任书，传导压力

2018年11月

苏为华

陈振龙

已完成

3.个别领导存在“老好人”思想，态度不够坚决。

1.与个别领导谈心谈话，指出问题

2.有关领导在年度民主生活会上进行自我批评

2019年3月

潘烈

已完成

（二）学院决策机制不够完善。

1.党政联席会议不够规范，议题征集不够明确，会议记录不够规范。

1.专题学习新修订的《学院党政联席会议制度》

2.严格按照程序，进行议题征集

3.对会议记录人员进行专门培训

4.建立学院制度运行情况定期自查机制

全年落实

潘烈

陈振龙

已完成

2.有些“三重一大”事项未通过党政联席会议讨论，决策事项调研不够充分。

1.对于“三重一大”事项未通过党政联席会讨论的情况，进行自查，并补正

2.健全决策机制，注重前期的充分沟通与调研

2019年3月

潘烈

陈振龙

已完成

问题类别

整改问题

整改措施

完成时间

责任领导

完成与否

备注

（三）选人用人工作不够规范，人才外引内育力度不足。

1.系室所干部聘任程序不够完整，个人报名后直接由党政联席会议决定。

1.制订统计学院系、所主任聘任的有关规定

2.严格按规定程序，进行系、所干部的聘任

2019年3月完成相关制度制订

全年落实

陈振龙

部分完成

规定初稿已制订；第四轮聘岗前经充分调研论证出台，并执行

2.学术（学位）委员会的调整，没有经学术（学位）委员会讨论。

各委员会人员调整，按照程序，经学院相关会议确定调整

全年落实

陈振龙

已完成

3.学院工作安排考虑不够全面，如金融数学系正副主任同期出国进修。

1.出台关于教师境内外访问进修的有关规定

2.严格按照规定程序执行

2019年3月完成相关制度制订

全年落实

陈振龙

陈钰芬

部分完成

规定初稿已制订；第四轮聘岗前经充分调研论证出台，并执行

4.一流学科建设急需的高层次人才引进力度不够。

1.制订人才引进计划

2.院内将人才引进工作分解至各学科方向

3.寻求学校资源，对于高层次人才实施“一人一政”

全年落实

陈振龙

基本完成

计划及分解任务已完成；学院将抓住国际青年学者论坛等平台广纳人才

5.对青年教师要求不够严格，培养途径不够多。

1.出台新教师和青年教师助教培养制度实施办法

2.争取学校蓝天计划、大地计划等政策，制订年度青年教师外出培训计划

3.实施教学、科研双引领计划，以老带新，通过教学科研的帮扶机制，助力青年教师快速成长

2019年3月完成相关制度制订

全年落实

陈钰芬

部分完成

办法初稿已制订，将多方听取意见，计划于4月底前讨论通过

6.对数学专业教师的考核标准、教师老龄化、绩效奖励、硕士点申报等重视不够。

1.多层面调研，了解数学专业教师的需求

2.召开会议专题研究

全年落实

陈振龙

已完成

二、“党的建设存在不足”方面

问题类别

整改问题

整改措施

完成时间

责任领导

完成与否

备注

（一）组织生活不够规范。

1.党支部组织生活会严肃性不够，有自我批评环节，但相互批评较少甚至没有，大部分党支部记录本上缺少党员评议记录内容。

1.在布置支部年度组织生活会的同时，开展支部书记专项培训

2.对支部年度组织生活会及党员民主评议情况进行专项督查

3.对检查中发现不认真执行的支部书记进行批评教育

4.建立定期支部组织生活督查反馈机制

2019年3月

潘烈

黄敏辉

已完成

2.理论学习不够深刻，学习手段比较单一，学习内容针对性不强，结合教学实际，加强专题研究不够。

1.多形式开展理论学习，丰富组织生活形式

2.在月度学习安排的资料中增加“编者按”，结合工作实际，进行针对性解读和引导，启发党员学习

全年落实

（二）教师党员发展工作重视不够。

1.近三年未发展教工党员；部分系室党员比例明显偏低。

1.12月发展1名在读博士为中共预备党员

2.梳理各系室党员比例，分析党员发展困难，各支部深入挖掘可发展党外教师

3.实行“一对一”联系制度，争取高知群体的党员发展

全年落实

潘烈

已完成

（三）对学生支部工作指导不够。

1.支部书记能力素质参差不齐，相应的培训强化不够；支部会议记录不完整。

1.编制党支部书记工作手册

2.加强学生党支部书记业务能力培训，纳入分党校培训班次

3.完善党支部工作考核办法

4.建立支部工作督查反馈机制，加强对支部工作记录本的检查和反馈

全年落实

黄敏辉

部分完成

手册汇编计划于4月底前完成；党支部工作考核办法在堡垒指数评价结束后，计划于4月底前完善推出

2.研究生党支部书记由学生担任，支部工作开展不够有力。

1.专题研究研究生党建工作

2.为5个研究生支部配备党建导师

3.加强对研究生支部工作的日常指导和督查

2019年3月

三、“落实全面从严治党意识有待进一步提高，一些领域存在廉政风险隐患”方面

问题类别

整改问题

整改措施

完成时间

责任领导

完成与否

备注

（一）主体责任落实不够到位。

1.领导班子对全面从严治党压力传导向基层延伸认识深度还不够，部分教师党员对党建工作的主动性和积极性不够高，有的对党风廉政建设存在模糊认识。

1.定期召开支部书记会议，及时传达有关精神

2.与各支部签订全面从严治党与党风廉政建设责任书，支部书记作为履行支部内党风廉政建设第一责任人

3.建立党员考核与评价机制

2019年6月

潘烈

陈钰芬

部分完成

与各支部签订党风廉政建设责任书计划4月底前完成；党员年度考评办法，在总结先锋党员指数评价基础上，计划于4月底前完善推出

2.纪检委员监督作用发挥不够充分。

在学科、科研、教学、育人、行政等各项涉及人、财、物的规定中，明确纪检委员监督职责

全年落实

潘烈

已完成

3.岗位津贴发放存在不规范现象，行政经费和学科经费使用存在不规范现象。

1.出台相关出国境教师岗位津贴发放规定

2.自查有关经费发放情况，将问题经费进行及时调整

3.严格按照经费使用规定进行经费使用

4.发挥财务监督小组作用，定期开展自查

2019年3月完成相关制度制订

全年落实

陈振龙

部分完成

规定初稿已制订；第四轮聘岗前经充分调研论证出台，并执行

（

（二）财务管理存在廉政风险。

（

1.学科经费较多，经费使用监督制度不够健全。

提醒学科带头人，合理做好学科经费的统筹

全年落实

苏为华

陈振龙

部分完成

学科经费使用办法初稿已制订，计划于6月底前出台

2.专家咨询费和接待规格缺乏明确标准，存在一定的廉政风险。

出差审批不够严格，存在出差日期在前、审批日期在后的情况。

1.严格按照学校专家咨询及接待标准执行

2.严格出差审批制度，要求先审批后出差

3.对个别存在问题的教师进行批评教育，同时加强对全体教师有关财务报销规定的教育和培训，杜绝此类事件再次发生

全年落实

陈