老乡鸡集团IT部职位说明书.docx

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老乡鸡集团IT部职位说明书

职位说明书

表1岗位基本信息

职位名称

IT部总经理（总助）

职位编号

YR-IT-01

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

IT部办公室

岗位定员

1人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

对外联络

IT部总经理

IT部运行科、研发科、系统科、外管科各科科长

集团公司各部门、分子公司

外界电信运营商

工作地点

集团总部

办公设备

台式电脑一台、办公桌椅一套；笔记本电脑一部

参加培训：

①提高IT专业技术的相关培训

②提高管理水平的各种培训

参加会议：

①集团公司晨会、午餐会；

②公司周例会、月例会

③本部门周例会、日例会

④对外联络会议：

各种IT技术交流研讨会

表2职位职责

职位概要（目的）：

代表集团公司发挥IT职能，做好集团公司信息平台的搭建与维护工作，确保信息系统的稳定运行，推动集团公司信息化的发展。

职位职责：

责任权限

⑴负责拟定部门年度计划\月度计划的拟定与实施及工作总结；

⑵负责集团公司IT管理制度的拟订、修订；

对制度的适用性负责

⑶负责对下属各单位的工作的指导与监督，审核其执行情况与有效性；

监督权，审核权

⑷负责本部门日常业绩的考核及工资的制订；

对合理性负责

考核权

⑸负责对系统科、研发科、运行科的管理与技术指导工作；

督导权

⑹负责本部门日常对外事务的协调工作；

⑺负责指导并参与项目软件开发工作；

对软件的适用性负责

⑻做好IT职能的行业管理工作。

对网络及系统的运行的安全性负责

⑼负责完成集团公司领导交办的其他工作。

⑽组织实施集团公司（包括分子公司）的信息流管理定期评审工作；

评审权

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

25-40岁

30-35岁

学历及专业

大专以上学历；计算机、信息管理相关专业

本科以上学历

知识结构

①较全面的IT技术:

懂得两门以上的计算机语言,掌握两种以上的大型数据库的应用与开发，掌握局域网与广域网的构架知识,软件工程知识、网络维护知识

②计算机专业英语知识

工作经验

3年以上相关经验

5年以上相关经验

技能能力

①较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

②较强的管理能力，较强的组织协调，沟通能力，一定的谈判、公关技巧

③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、创新性思维

④熟悉公司规章制度、公司生产经营状况、公司产品特点、领会公司企业文化，熟悉公司的各种工作流程及现有的信息化基础项目。

⑤有很强的网络安全意识与防范能力，能独立完成相关的软件项目，

表4责任权限

直接责任

1.对公司IT制度的拟订，修订的适用性负责

3.对IT网络及系统的正常运行负责；

4.对指导与开发的软件的适用性负责；

5.对网络及系统的运行的安全性负责。

6.对相关票据审批的合理性负责．

7.对业绩考评的合理性负责．

8.对下属工资制定的合理性负责．

主要职权

1.审核权：

审核下属各单位的工作计划，业绩考评等；

2.监督权：

对下属的工作情况进行有效监督；

3.考核权：

下属单位＼人员的工作有效性的考核；

4.处罚权：

对违反部门管理制度的直接责任人或相应领导的处罚。

5.建议权：

对整个部门的发展＼分工＼人事的建议；

6.审批权：

对电脑的请购＼软件项目的立项＼部门费用的报销等相关单据的审批

表5工作流程

㈠集团公司IT管理工作：

⑴每年11月通过召开部门会议并咨询集团公司领导对IT的发展需求→⑵结合当前信息化的发展情况及公司信息化现状制定下一年度的计划→⑶报公司分管副总审批签字→⑷按集团公司年度信息化发展计划具体组织实施。

㈡IT部招聘流程

⑴由人资部提供名单→⑵组织各科室负责人进行面试→⑶未通过者，退回人资部

→⑶′通过者由人资部办理签协议，军训、生产部锻炼→⑷安排在IT部实习→⑸派遣到分公司

㈢指导软件项目工作：

⑴由集团公司各用户部门提出需求；选择自主开发，或者引进软件；安排人员进行软件开发，指导编程；或与软件商联络洽谈，评估选优，购买软件；发布给用户部门，在用户部门中测试；组织IT部相关人员对各用户部门进行硬、软件应用培训

表6工作基准

附表

工作流程图

职位说明书

表1职位基本信息

职位名称

系统科科长

职位编号

YR-ITx-02

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

系统科

岗位定员

1人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

IT部总经理

系统科科员

集团公司各部门、分子公司

对

外

联

络

信息产业厅及其下属机构；国家计算机病毒应急处理中心及其下属机构；IBM蓝色快车；HP金牌服务中心；联想维修站；公安部公共信息网络安全监督局；国家计算机入侵和防病毒研究中心；中国互联网协会；南京电信，南京联通；国家计算机网络应急技术处理协调中心

工作地点

集团总部

办公设备

台式电脑一台、办公桌椅一套

参加培训

参加会议：

①本部门周例会；

②网络及信息安全研讨会、系统集成研讨会

③各大服务商整体解决方案研讨会

④集团公司信息网络安全会议

⑤网络存储技术相关的研讨会

⑥各大反病毒整体解决方案的研讨会

表2职位职责

职位概要（目的）：

把握公司的IT系统的发展方向，搭建公司整体网络构架，创建安全、高效的平台，以推动公司管理信息系统的发展。

职位职责：

责任权限

⑴负责按公司的要求建立适合于本公司的IT系统，做到系统资源合理利用。

对准确性、及时性负直接责任

⑵负责指导系统科技术员对服务器数据的备份，及数据的安全性等问题。

对及时性及原始数据的安全备份负直接责任

⑶合理的对系统进行完善和升级，以适应公司的发展需要。

⑷解决系统运行中的技术难关，负责按公司及部门的要求开发符合公司实情、适用的项目

对准确性、及时性负直接责任

⑸负责将公司或部门布置的项目开发落实责任到项目工程师，并提出要求、及时督促指导

督导权

⑹做好公司信息系统的整体规划，确定项目工程师搭建使用起来方便安全适用，能最大限度的让顾客感到满意，且符合要求的平台。

⑺负责防病毒网络的部署

对网络安全负直接责任

⑻负责对分、子公司的网络部署、计划的施行情况进行监督，对其网络安全、信息安全等进行考核；对违反公司信息相关制度的直接责任人或相应领导的处罚。

监督权、考核权、处罚权；对其网络部署、安全产品等的建议权

⑼对集团公司的网络使用权、新增用户等的审核；

审核权

⑽负责本科室会议的召开，合理安排本科各成员的工作，并做好检查督促及考评，做好工作总结

组织权、督导权

⑾做好本科室的人事计划与人事管理工作

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

22-35岁

22-30岁

学历及专业

中专以上学历，计算机相关专业

大专以上学历,计算机相关专业

知识结构

精通IT相关专业知识（包括硬件维护，网络维护，操作系统配置，部分网络设备知识，病毒、黑客防护知识等）；一定的英语基础

计算机专业英语知识

工作经验

3年以上相关经验

5年以上相关经验

技能能力

①精通Windows网络，对类UNIX有一定了解，精通路由器及防火墙的配置，熟悉大型网络的组建、升级

②较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

③较强的系统思维能力、创新性思维

④较强的沟通能力

表4责任权限

直接责任

1.对集团公司信息系统的搭建负责；

2.对集团公司网络的建设和整合负责；

3.对集团公司信息安全估评的负责；

4.对集团公司信息备份的数据完整性负责；

5.对涉及与外部机构合作而引入公司的项目的合作事宜负责；

6.对集团公司的信息安全负责；

主要职权

1.监督权：

下属公司的网络部署、计划的施行情况的监督；

2.考核权：

下属公司的网络安全、信息安全等考核；

3.处罚权：

对违反公司信息相关制度的直接责任人或相应领导的处罚。

4.建议权：

下属分公司的网络部署、安全产品等的建议；

5.审核权：

集团公司的网络使用权、新增用户等的审核；

表5工作流程

㈠集团公司信息项目管理工作：

⑴由集团公司的相关部门提出或提交的需求，订出相应的项目，搜集资料→⑵参照国家或行业标准，在保障原有系统的安全、网络稳定的前提下对项目的需求分析→⑶对新项目司的网络、系统的组建形成书面报告→⑷报IT部总经理审批签字→⑸按书面报告实施项目。

㈡新建公司系统组建的开展：

⑴每新建一个分公司，搜集资料→⑵参照集团公司总部的网络模型，在系统、安全、网络搭建等几方面进行网络组建的需求分析→⑶对新建公司的网络、系统的组建形成书面报告→⑷报IT部总经理审批签字→⑸按书面报告实施网络、系统的组建。

表6工作基准

1、公司网络设备及电脑正常运转，对需要维修的设备能在最短的时间内予以修复，控制维修成本。

2、电脑维护及时率90%；

3、报修及时率100%；

4、网络运行稳定率95%；

附表

工作流程图

职位说明书

表1岗位基本信息

职位名称

系统科技术员

职位编号

YR-ITx-05

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

系统科

岗位定员

1人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

系统科科长

无

集团公司各部门、分子公司

对

外

联

络

国家计算机病毒应急处理中心及其下属机构；IBM蓝色快车；HP金牌服务中心；联想维修站；国家计算机入侵和防病毒研究中心；中国互联网协会；南京电信，南京联通；国家计算机网络应急技术处理协调中心

工作地点

集团总部

办公设备

台式电脑一台、办公桌椅一套

参加培训

参加会议：

①本部门周例会；

②各大服务商整体解决方案研讨会；

③集团公司信息网络安全会议；

④网络存储技术相关的研讨会；

⑤各大反病毒整体解决方案的研讨会

表2职位职责

职位概要（目的）：

协助科长解决系统运行中的技术难关，开发符合公司实情、适用的项目，创建安全、高效的平台推动公司管理信息系统的发展。

职位职责：

责任权限

⑴协助科长按公司的要求建立适合于本公司的IT系统，做到系统资源合理利用。

⑵协助科长最大程度保障服务器及网络的正常工作，系统稳定，保证公司ERP等各种业务正常运行；

对排除各种故障负责

⑶协助科长解决服务器数据的备份、原始数据的查询问题。

对服务器数据备份的准确性负责

⑷负责将公司或部门所布置项目的实施。

对于公司需要购置服务器、交换机等设备提出建议

建议权

⑸协助科长对公司上网权限及内部邮件系统进行管理；集团公司上网情况的检查及非法上网行为的纠正、通报及处罚；

检查通报及处罚权

⑹对集团各分子公司的网络管理情况考核，确保各子分公司的网管安全与稳定

考核权

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

25-30岁

25-28岁

学历及专业

大专以上，计算机相关专业

本科以上学历，计算机相关专业

知识结构

①精通IT相关专业知识（包括系统搭建、防火墙、防病毒、数据库等）

②有一定的英语基础

精通计算机专业英语知识

工作经验

一至两年的工作经验

三年以上相关工作经验

技能能力

①熟悉公司的网络，了解系统的构建、Linux、路由器及防火墙配置，精通Windows系统；

②较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

③较强的系统思维能力、创新性思维；较强的沟通能力

表4责任权限

直接责任

1、协助科长作好每日各台服务器运行状态的检查工作，并认真作好记录工作；

2、每日检查集团总部服务器及分公司托管服务器病毒库的更新，并检查网内病毒情况；

3、每日检查服务器数据备份情况，确保数据正确备份，并作好记录工作；

1、协助科长收集近期相关的病毒信息，对于互联网中新出现的恶性病毒给与关注，并及时通报给集团各分公司网管及兼职网管。

2、定期不定期检查集团公司上网情况，对于违反公司规定的非法上网行为，给予及时纠正与通报；

3、对于网络中断、服务器宕机、防火墙损坏等各种紧急故障协助科长给予及时排除，

4、协助科长对公司上网权限及内部邮件系统进行管理

主要职权

1、考核权：

对集团各分子公司的网络管理情况考核权，确保各子分公司的网管安全与稳定

2、处罚权：

对于集团公司非法上网情况具有通报与处罚的权利；

3、建议权：

对于集团购置服务器、交换机等设备具有建议权

表5工作流程

服务器维护

⑴协助科长每日检查各台服务器运行状态，并认真作好记录⑵每日检查服务器数据备份情况，确保数据正确备份，并作好记录；⑶对于网络中断、服务器宕机、防火墙损坏等各种紧急故障协助科长给予及时排除，

病毒防护

⑴每日检查集团总部服务器及分公司托管服务器病毒库的更新，并检查网内病毒情况；⑵协助科长收集近期相关的病毒信息，对于互联网中新出现的恶性病毒给与关注，并及时通报给集团各分公司网管及兼职网管。

上网督管

⑴检查集团公司上网情况，⑵对于违反公司规定的非法上网行为，给予及时纠正与通报；

表6工作基准

附表

工作流程图

职位说明书

表1岗位基本信息

职位名称

研发科科长

职位编号

YR-ITx-03

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

研发科

岗位定员

1人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

对外联络

IT部总经理

研发科程序员

集团公司各部门、分子公司

软件商

工作地点

集团总部

办公设备

台式电脑一台、办公桌椅一套

参加培训：

软件工程师培训

参加会议：

部门周例会、本部门讨论会

表2职位职责

职位概要（目的）：

根据集团公司的需求开发符合公司实情、适用的项目，以推动集团公司办公自动化及电子商务的发展。

职位职责：

责任权限

⑴按公司及部门的要求规划研发计划及指标，并落实到责任人。

⑵负责公司大型软件的研发，实施和评估。

对软件设计的结果的可行性、安全性负责

⑶安排好本科各成员的工作，合理分工，明确各自职责，落实责任，并负责检查督促，做好员工的考评工作。

监督权、考评权

⑷负责本科室的会议的召开，及时传达公司的相关精神，做好工作总结与安排。

⑸做好软件源码的备份，存档，和保密工作。

对源码的安全性和保密性负责

⑹做好本科室的人事计划与人事管理工作。

⑺对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求；

对改进各部门的工作流程提出建议

要求权、建议权：

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

25-35岁

25-30岁

学历及专业

计算机及其相关专业本科学历

计算机软件开发本科以上学历

知识结构

①精通IT相关专业知识（包括系统分析、软件工程、高级程序设计、软件测试、开发思想、数据库等）

②有一定的英语基础

精通计算机专业英语知识

工作经验

具有3年以上研发经验

经验丰富

技能能力

①熟悉各种计算机语言。

②较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、分析能力

④较强的沟通能力，一定的协调能力

⑤能够看懂英文版帮助、提示、资料

表4责任权限

直接责任

对软件设计的结果的可行性、安全性负责

主要职权

1、要求权：

对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求

2、建议权：

对改进各部门的工作流程提出建议

3、监督权、考评权：

对本科室人员工作的监督、考评

表5工作流程

㈠软件开发项目流程：

⑴由集团公司各用户部门提出需求→⑵进行可行性分析，撰写可行性报告→⑶把可行的项目在科室人员间分配，任务落实到人→⑷与用户部门沟通，确切理解其需求，分析需求→⑸编写程序并进行过程沟通→⑹软件成形→⑺软件测试，在用户部门中试运行→⑻用户部门提交验收报告

㈡引进软件流程：

⑴与软件商联络，由软件商介绍的功能判断其软件是否符合公司需要→⑵软件试用→⑶评估其安全性、运行速度、价格→⑷进行选优→⑸购买软件并对相关的需求部门发布、培训→⑹由用户部门提交的需求报告进行二次开发

表6工作基准

1、引进软件的符合度60%以上

2、自主开发的软件的适应度80%以上

3、软件开发完成及时率100%

附表

工作流程图

职位说明书

表1岗位基本信息

职位名称

研发科程序员

职位编号

YR-ITx-06

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

研发科

岗位定员

1人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

对外联络

研发科科长

无

集团公司各部门、分子公司

软件商

工作地点

集团总部

办公设备

台式电脑一台、办公桌椅一套

参加培训：

软件工程师培训

参加会议：

部门周例会、本部门讨论会

表2职位职责

职位概要（目的）：

协助科长做好集团公司新型软件的开发，实施，评估，并按用户的合理需求，做好软件的二次开发。

职位职责：

责任权限

⑴负责按公司和部门及使用者的要求开发或外购相应的项目。

对项目的适用性负责

⑵对所开发的项目要做到：

调查—分析规划—编制—调试，力求用户满意最大化。

对软件设计的结果的可行性、安全性、及时性负责

⑶对外购的软件进行二次开发，使其适合公司的发展需求（包括源代码）

⑷所开发的项目软件版权及专利权归公司所有，所有的源码、口令须报于公司及部门存档

对源码的安全性和保密性负责

⑸协助运行推广科对新软件的推广，并做好相关使用人的培训工作。

⑹软件编制时，要考虑到集团公司的整体发展，所编的程序要有可延伸性，要能与企业网相融合。

⑺对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求；

对改进各部门的工作流程提出建议

要求权、建议权

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

22-30岁

22-28岁

学历及专业

计算机及其相关专业本科学历

计算机软件开发本科以上学历

知识结构

①精通IT相关专业知识（包括系统分析、软件工程、高级程序设计、软件测试、开发思想、数据库等）

②有一定的英语基础

精通计算机专业英语知识

工作经验

具有1年以上研发经验

2年以上研发经验

技能能力

①熟悉各种计算机语言。

②较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、分析能力

④较强的沟通能力，一定的协调能力

⑤能够看懂英文版帮助、提示、资料

表4责任权限

直接责任

对软件设计的结果的可行性、安全性负责

主要职权

1、要求权：

对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求

2、建议权：

对改进各部门的工作流程提出建议

表5工作流程

㈠软件开发项目流程：

⑴由集团公司各用户部门提出需求→⑵进行可行性分析，撰写可行性报告→⑶系统分析，调查用户所需的功能，进行功能划分→⑷建数据库模型→进行功能模块划分→⑸对各模块编程→⑹软件测试→⑺软件在用户部门中试运行→⑻用户部门提交验收报告，对用户进行软件使用培训→⑼需改进功能的软件进行二次开发

㈡引进软件流程：

⑴与软件商联络，由软件商介绍的功能判断其软件是否符合公司需要→⑵软件试用→⑶评估其安全性、运行速度、价格→⑷进行选优→⑸购买软件并对相关的需求部门发布、培训→⑹由用户部门提交的需求报告进行二次开发

表6工作基准

1、引进软件的符合度60%以上

2、自主开发的软件的适应度80%以上

3、软件开发完成及时率100%

附表

工作流程图

职位说明书

表1岗位基本信息

职位名称

运行科科长

职位编号

Yr-IT-04

职位等级

所属部门

IT部

所属科室

运行科

岗位定员

15人

工作

关系

直接上级

下属岗位

相关部门

对外联络

IT部经理

总部及分公司网管

集团公司各部门、分子公司

软硬件供应商、联想维修站；行业管理部门；固定项目的对外合作

工作地点

集团总部

办公设备

笔记本电脑一台、办公桌椅一套、维修工具若干

参加培训:

有关系统、应用方面的培训：

①CCNA、MCSE、CIW、MCDBA认证培训；②ERP流程设计培训；③系统分析培训

参加会议：

①硬、软件产商新技术发布会；

②行业管理部门组织的研讨会、交流会

③行业主管部门的行政会议

④本部门周例会、部门日例会

表2职位职责

职位概要（目的）：

领导本科室人员负责整个集团公司的网络及电脑设备的验收、安装、维护与修理工作，确保公司网络设备及电脑正常运转。

职位职责：

责任权限

⑴负责组建集团公司、分公司、办事处的网络，网络资源的配备、硬件安装维护与管理工作。

⑵选择网络运营商，保障网络安全稳定运转，线路通畅，做好网络硬件的维护与检修工作

对日常维护检修的安排负直接责任

⑶负责安排人协助供应部调查采购电脑、网络设备及与电脑相关的设备做好安装、调试、维护与检修工作。

对维修及时性负责

⑷协助系统科负责对所研制的软件的培训、推广与应用。

对新技术、新知识、新功能的培训的有效性负直接责任

⑸负责公司电脑运用及网络运行的考核管理工作，对违反IT管理规定制度的分（子）公司、部门处理权。

考核权、建议权

⑹向用户收集应用程序的需求和已使用软件的改进意见，作好前期分析工作并提交研发科

软件选型的建议权。

⑺各分公司网管的选配、业绩评价及考核

对选配的合理性、考评的真实性负直接责任；选拔权、考核权

⑻按公司及部门的要求及时制定本科室的月度计划、指标及工作总结。

对及时性、合理性、准确性负责

⑼做好本科各成员的工作安排并负责检查督促，做好员工的考评工作及组织本科室会议的召开。

对本科成员的工作负间接责任；监督、考评权

⑽做好本科室的人事计划与人事管理工作。

直接责任

表3职位资格

任职资格

基本条件

理想条件

性别

男女不限

男性

年龄

22-35岁

22-30岁

学历及专业

计算机及相关专业中专以上学历

大专以上学历

知识结构

①精通IT相关专业知识（包括硬件维护，网络维护，操作系统配置，部分网络设备知识，病毒、黑客防护知识等）

②计算机专业英语知识

工作经验

1年以上相关经验

3年以上相关经验

技能能力

①较强的学习能力，能够接受专业新知识新思维，领会运用不断发展的新技术

②善于发现问题，解决问题

③一定的沟通、协调能力

④掌握软件应用推广的方法、技巧

⑤要有良好的外语基础，能够看懂英文版帮助、提示、资料

表4责任权限

直接责任

对分公司网管的业绩考核

对新技术、新知识、新功能的培训，

总部的日常维护的安排，用户需求的落实

对分公司网管的工作负间接责任

对分公司应用软件

主要职权

1、审核权：

对各分（子）公司电脑硬件申购