任期内述职报告.docx

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任期内述职报告

任期内述职报告

　　任期述职报告

　　——人力资源部长罗杰

　　现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：

　　一、履行岗位职责，完成的主要工作情况

　　人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。

作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断改善职工薪酬福利待遇水平，实现企业和员工共发展。

三年来，围绕以上工作目标，根据公司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：

　　完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作

　　中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进行系统的总结和调整改革。

从20XX年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：

　　1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正

　　的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。

　　2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要求，起草了《业务重组、组织机构调整、人员配置方案》，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一次重大变革。

　　3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的《职位说明书》，修改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。

　　通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了实际的需要，达到了预期的目标。

　　完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。

　　20XX年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较早实现现代管理办法的企业之一。

由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有待磨合，实际效果没有达到预期的目的。

为此，对原有的绩效考核体系进行后续的修改、补充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我

　　任期的全过程。

　　1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。

不断细化考核办法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。

　　2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效考核的管理目标。

几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，发挥了实际效果。

　　3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。

　　经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以《绩效考核制度》、《绩效奖惩制度》、《薪资制度》为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可行的考核模式。

　　创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。

　　公司近几年的业务发展迅速，人才的需求量较大，如何在较短的时间内为业务选聘到符合要求的人才，人力资源部门面临的压力很大，按照以往传统的人事管理办法已经不能适应需要，唯有开拓思路。

　　进行制度创新，方式创新才有出路。

为此，我在思想上首先建立转变观念，按照市场化选人的要求，逐步建立渠道多样、范围广泛、管理灵活的选人、用人机制，在可能的情况下，为业务选聘到符合要求的人才。

三年来，每年收到的应聘简历都在1000人次以上，笔试面试人员达几十上百人次，实际录用人员30人左右。

在广泛选择、重点录用的同时，对不同类型人员进行分类管理，实行公司录用、项目录用，长期录用、短期聘用相结合方式，并且在录用程序上严格把关，提高用人质量，力求做到严格筛选、合理使用、有进有出，适时出台了《公司人员招聘、录用管理办法》。

　　完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。

鉴于提高员工素质、提升职工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。

在制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培训工作，年度员工受训率都在80%以上。

在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心”，充分

　　利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对性。

　　不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。

公司业务发展，效益水平的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。

三年来，根据国家的政策要求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、生育保险工伤保险的同时，05年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。

员工的保险待遇由三险增加到五险，实现了社会保险全面覆盖。

与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思路，积极探索建立有公司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，从20XX年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈的努力，积极的开展工作，终于在20XX年底如期完成，兑现了自己在竞聘上岗时的承诺。

　　加强外事管理工作，规范管理流程，监督制度的严格执行，顺利完成对业务工作的保障任务。

　　作为兼任外事办公室主任岗位，自己深知责任重大，外事无小事，即要严格的执行国家规定的相关政策，又要处理实际业务中的具体要求，加之近几年送签政策变化较大，各种情况复杂多变，在工作中时常有“如履薄冰”的感觉，对此，在实际中采取了一些切实可行的办

　　三年任期个人述职报告

　　新北区汤庄桥中学　　杨小明

　　三年来我的各项工作能够顺利开展，得益于领导和全体教职工对我工作的鼓励、支持，得益于家长和社会对学校的关注，在此感谢大家三年来对我的信任、关心与支持。

　　下面就本人三年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况向大家回报如下：

　　一、自律能严一点，学习能实一点

　　本人树立为学生、为教师、为学校服务的思想，能用《中学教师职业道德规范》规范自己的工作行为和日常行为，恪守职业操守。

为人低调，待人诚恳，能顾全大局，团结、关心同事，主动听取广大教职工的意见和建议，在自己能力范围内为大家排忧解难。

平时做到自重、自警、自律，踏实做好本职工作，工作有责任性，多谋事、做实事，讲实效，不搞浮夸，无不良嗜好。

　　在工作实践中，我深深感到学习是开展工作的前提条件。

能及时参加各级各类培训活动，主动完成各项培训学习任务；平时爱好看书学习，能利用空闲时间自觉撰写教育心得体会文章，探讨教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在学校各项创建活动中也学到了许多知识，明白了许多道理。

与在座同仁的工作生活中进一步理解了团结、实干、精心、敬业的精神内涵。

　　本人在三年中，被评为镇优秀党员一次，获年度考核优秀一次。

　　二、工作能勤一点，成绩也有一点

　　本人分管学校的工会、德育、体卫艺工作；负责学校纪检监察、宣传、创优评先等管理工作；担任《生命教育》校本课程教学实践工作。

　　能根据学校总体工作目标，对自己分管的各项工作提出具体的努力目标和合理要求，发挥

　　导向性作用；及时了解条线情况，做好组织协调工作，确保分管工作管道畅通；相信教职工的工作才干，注意保护教师工作积极性；在工作过程中注意发挥骨干教师、专长教师的骨干作用、特长作用，扶持青年教师共同进步；分管工作有思路、有措施、重细节，有成效。

　　工会工作有序开展：

充分发挥学校工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。

坚持依法治校，推行校务公开，促进民主管理，按时召开教代会，维护师生正当权益，开展多种形式活动，促进员工身心健康，创新形式，积极开展“五五”普法活动。

我校被评为常州市依法治校先进单位、市校务公开先进单位和区先进教工之家。

　　德育管理有效实施：

明确德育工作目标，加强班主任常规管理，养成教育坚持不懈，各项活动精心组织，文明创建有效推进，三结合教育全面开展，重视心理健康教育，积极营造绿色校园，充分发挥德育效能。

　　整合资源彰显亮点---整合、挖掘社区教育资源，构建了“村校结对帮扶平台”、“单位共建平台”、“依托家长学校互动平台”，形成了以学校为主体、社区为平台、家庭为基础的“三结合”教育网络。

通过村校结对帮扶、社区实践活动、军营一日行等系列活动的有效实施，促进了学生健康成长。

我校也被评为江苏省关心下一代先进集体和区优秀家长学校。

　　大赛活动可圈可点---如我校有300多名学生踊跃参加了江苏省第六届少年儿童书信写作大赛活动，经过指导老师精心组织指导，取得了令人可喜的成绩。

我校获江苏省团体奖一等奖，有三位同学分别获省一、二、三等奖，二位老师获优秀辅导员奖。

　　生命教育有声有色---我校是常州市生命教育项目实验学校，在生命教育周活动中，围绕主题主动有效开展了“班级黑板报和手抄报评比、主题班会、观看录像、专家讲座、防震防火大演练、班级道德讲堂”等系列活动，20XX年我校生命教育周活动获常州市优秀活动奖。

初中民防知识与技能竞赛获区二等奖。

　　体艺科技教育稳步发展：

学校科技节、体育节活动有序开展。

同学们主动参与电脑制作活动、科技知识手抄报评比、科普专题黑板报

　　主题活动、全国中小学生金钥匙科技竞赛、科普专题教育活动和各类体育竞技等一系列活动，推进了学校素质教育的有效实施。

有多名学生在全国中小学生美术书法作品大赛和常州市“星星火炬”青少年艺术英才推选比赛活动中获奖；邵海英同学获第23届国际科学与和平周全国中小学生金钥匙科技竞赛省一等奖；学校体育竞技在区多项比赛中都能获得较好的成绩。

　　这些成绩的取得，无疑凝聚了广大教师的心血与智慧，也是广大教职工对工作高度责任性的体现。

　　本人担任七年级《生命教育》校本课程教学工作，自编教材，完成《初中生生命教育读本》上册的编写工作。

通过课堂讲解、课内讨论、观看录象、制作手抄报、撰写实践调查小报告等多种形式开展《生命教育》校本课程教学实践活动，使学生受到了应有的教育。

　　平时，本人能主动深入教学第一线听课、评课，关心青年教师成长，现在每学期听课在40节以上。

在区评课考核中获优秀等次，有一篇教学论文在省专业核心期刊上发表。

　　三、存在问题反思

　　自己对本职工作情况一直在不断的反思。

有许多不足之处,有待于今后进一步改进。

　　1、工作态度上,创新精神不够，德育工作形式还要进一步创新，工作内容还要进一步拓展，德育特色还需进一步培育。

　　2、工作方法上,工作细节考虑不够周全，管理艺术还需进一步提升。

　　3、工作作风上,协同、协调工作的亲和力还需进一步增强。

　　今后要进一步加强学习，勤奋工作，深入探索教育教学规律，努力做好本职工作。

　　20XX年4月10日

　　四川省泸县第二中学校长述职报告

　　述职人刘中伦

　　尊敬的各位领导，教职工同志们：

　　20XX年8月，经县委组织部考核，县教育局聘任，泸县二中组建了新一届校级领导班子，我受聘为学校党委书记和校长。

本届校级领导班子和全校教职工一起在这三年中，面临着四大难题。

一是外国语实验学校的体制完善和外迁问题。

当时，选择业主的问题、经营协议问题、教师思想问题、二外发展问题等，每个问题都相当棘手。

二是如何面对新课程改革问题。

新课程改革的实施，对学校来说既是机遇又是挑战，抓住机遇就能促进学校的发展，否则就会被超越。

三是如何保冠提优的问题。

补习生不列入学校升学统计以后，如何确保“冠”字不能丢，抓住学校的生命线不放，如何以培养优尖生为代表的质量航标，是全校教职工必须付出艰辛的劳动才能变为现实。

四是如何确保教职工的福利待遇问题。

　　三年来，在上级党委、政府的正确领导下，在全校教职员工的积极努力和支持下，为了学校的稳定和发展，学校坚持以质量为重点，以全面实施素质教育，全面提高办学效益为目标，认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。

本届领导班子同全校教职工一道励精图治、团结协作，锐意进取、埋头苦干，开拓创新。

一个又一个困难被克服，一步一步向前发展。

转眼之间，三年的任期届满。

根

　　据泸县组委干发[20XX]129号文件精神和要求，我代表学校领导班子就三年来的学校工作，向大家述职，敬请批评指正：

　　一、三年工作总结

　　加强队伍建设，提升学校核心发展力

　　一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍，是学校不断发展和提高的关键，是学校实现腾飞的基石。

　　一是加强干部队伍建设。

学校现有校级领导班子成员5人，人人都有繁重的工作任务。

但是，班子一班人均没有懈怠，各负其责，圆满地完成各自任务。

可以说，这个班子是一个团结、务实、高效、廉洁自律的班子，每个人都讲政治、讲正气、顾全大局，以学校的利益为重。

　　20XX年，学校制定并实施了《泸县二中中层干部选拔、任用、考核实施方案》，在县教育局党委的指导下，通过“教职工自我申报—校党委审核—竞聘演讲—教代会投票—组织考核”等程序，公开选拔、任用了一批中青年骨干教师进入学校中层管理岗位；注重干部队伍素质的提高：

落实岗位责任制，一年多来的工作实践证明，这支队伍的执行力、影响力正逐渐增强，学校干部队伍梯队建设正日益完善。

　　二是加强教师团队建设。

教师，是学校发展的核心竞争力。

随着新课程改革的推进，对教师素质的要求越来越高。

泸县二中一直坚持“有为才有位”的校策，致力打造品德高尚、业务精良、教艺精湛的高素质教师队伍。

通过教师代表座谈会、教育学会年会、德育研讨会、班主任工作会等一系列活动，加强了对教师的职业道德。

通过“青蓝工程”，促进青年教师快速成长；通过“名师工程”，培育骨干教师和名师，与西华师范大学联办研究生培训班，为青年教师学历进修搭建了平台；与北师大、

　　华东师大联办骨干教师培训班，拓展了视野。

20XX年有20名教师参加北师大进修，20XX年有35名教师在华东师大学习。

20XX年，有20名教师被评为市、县“优秀教师”或“优秀班主任”；童建树老师更先后荣获国务院第五届“全国民族团结进步模范个人”、首届“四川省中小学榜样教师”称号；20XX年，唐远琼、杨述刚、林兰3位教师获省一等奖，9名教师获市一等奖，20余名教师在省市县执教示范课；童建树老师再荣获“四川省榜样教师”、“泸州市十佳优秀共产党员”的光荣称号；20XX年，江洋老师被评为“全国排舞推广先进个人”。

现在，学校共有省市县级名师、骨干教师、学科带头人300多人次，名师队伍建设已初见成效。

　　注重学校协调发展，形成“一体两翼”办学格局

　　一是完善泸县二中外国语实验学校办学体制。

泸县二中外国语实验学校的体制问题，已经成为制约学校发展的瓶颈，创建“全国精神文明建设先进集体”因此被一票否决，甚至有失去“国示高中”的牌子的危险；经过一年的努力，20XX年9月，外国语实验学校顺利外迁，并平稳过渡。

这不但解决了办学体制问题，也为泸县二中高中部提供稳定的优质生源基地，更为高中部的后续发展拓展出了更大空间。

今天泸县二中的稳步发展，没有外国语实验学校的外迁，就没有我们良好的生源基础，就没有我们高中规模扩大的空间，就没有我们今天仍然在泸州高中教育的领先地位。

　　二是泸县二中城北分校的扩建。

在多方的努力和争取下，在县委县府的大力支持下，20XX年10月，泸县二中城北分校征地亩。

政府现已经投资1600余万元，第一、二期工程已经顺利完成，第三期工程正在建设之中。

学校由20XX年的18个班1400余人发现在现在的34个班

　　2400余人。

到20XX年可达到45个班近3000人。

20XX年泸州市教育教学质量评估居全市城区公、民办初中第四名。

　　三是高中应届规模不断壮大。

20XX—20XX学年度89个教学班，学生5720人；20XX—20XX学年度101个教学班，学生6355人；20XX—20XX学年度有113个教学班，学生6995人。

　　教学质量稳步提高

　　20XX年8月，学校提出“1366”的工作思路，即：

一个主题、三项任务、六大目标、六大工作。

其中一个主题就是“质量和发展”。

特别是加强了应届生的管理与研究。

经过全校师生员工的努力，应届生高考成绩年年上升。

　　20XX年，应届重点上线265人，本科上线970人，2人考入北京大学，夺取泸州高考20连冠；20XX年，应届生重点上线341人，本科上线1133人，3人考入清华、北大，夺取泸州高考21连冠；20XX年，应届重本上线404人，本科上线1173人，黄雪勤以626分勇夺泸州市文科状元，3人被清华、北大录取，夺取泸州高考22连冠。

新加坡公费留学得到了保持，现已经有5名同学在新加坡国立大学学习。

首届留美班陈雨等11人全部升入美国圣莫妮卡学院、美国绿河学院等知名学府。

　　加强品牌建设，提升社会影响力

　　泸县二中长期以来高度重视创建工作，在创建中促进规范，在创建中促进发展，在创建中树立形象。

　　20XX年下半年，学校建成了“国家级青少年体育俱乐部”、“四川省省级交通安全示范学校”、“四川省优质服务诚信示范单位”、“四川省教科文卫体系统工会工作先进集体”、“全国社会治安综合治理先进集体”复

　　查获好评。

　　20XX年，学校建成“国家级体育传统项目学校”、“全国青少年?

阳光测向?

活动基地”、“全国语文学习科学实验学校”、省级“青少年毒品预防教育示范学校”等，先后接受省教育督导评估检查、省级文明单位复查、共青团中央调研等，均得到各级领导的充分肯定。

成功承办“全国无线电测向锦标赛”和“全国青少年无线电测向锦标赛”，吸引了中央电视台国际频道、中央电视台体育频道等数十家媒体、网络的长时间关注，有力扩大了泸县二中的社会影响力。

　　20XX年建成了全国“第三届和谐校园先进学校”、“四川省首批依法治校示范学校”、“四川省爱国卫生先进单位”、省级“无吸烟单位”。

　　20XX年10月2日成功举行了建校70周年庆典活动。

本次庆典活动迎来了省市县有关领导的关注，共接待校友1609人，嘉宾896人。

本次庆典活动组织有序，安全高效，既彰显了泸县二中人的热情，向来宾们展示了70年的光辉业绩，得到了来宾们的充分肯定。

　　近日，学校聘请国际矿产资源科学院院士、北京科技大学博士生导师何知礼教授，担任学校第一任名誉校长，既能就近得到大师的指点，也为加强与知名高校的联系、与知名专家和学者的沟通搭建了平台，更有助于进一步提升了学校的办学形象和校园文化品位。

　　加强校园文化建设，打造良好的育人环境

　　校园文化建设包括两个方面的内容：

一是物质文化建设，一是精神文化建设。

　　20XX年9月，为了改造校园文化环境，把校园打造成“学习的乐土、

　　任期述职报告

　　近几年来，在院领导和护理部的指导下，通过全科护理人员的共同努力，开创了手术室护理工作的新局面，个人在管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面得到了提升。

现将任职期间完成的工作情况，向大家进行汇报。

　　一、工作业绩

　　1、规范了手术室的布局：

20XX年按照新的手术室规范要求，自行设计完成了手术室二通道、防辐射手术间的布局和装修，使手术室的布局基本符合规范要求，受到护理中期评估组的好评。

　　2、完善修定了护理工作制度：

按照《广东省护理工作管理规范》要求，结合我科实际情况，重新完善修护理工作制度15项，明确各级各班护士岗位职责13种，规范护理操作规程22项，制定护理工作流程和应急预案26项，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理，从制度上保证手术病人安全。

　　3、与手术科室发展俱进，及时解决新开展手术中的护理问题。

近几年来手术的数量、难度在逐渐增加，新开展的手术也不断增加，而护理人员由于条件限制出去学习的机会很少，新开展手术的术中护理问题主要是自已通过学习书本知识、网上查找资料、与手术医生沟通后因地制宜解决，保证了新手术的顺利开展。

如：

相继解决了颅脑、肝、胆、胰、脾、肠、肾、肺、骨、甲状腺、耳鼻喉、妇产科等手术中的护理技术问题，解决了腹腔镜、椎间盘镜等内规镜在无环氧乙烷情况下的低温消毒问题；解决了不常用无菌物品如何延长保存期的问题；利用术前护理干预解决了许多手术病人术中心理紧张问题等。

　　4、抓好护士培训、提高护理质量：

首先，自己积极参加专业知识的学习，不数更新和牚握新知识、新技术，近几年根据本院条件引进了手术循证护理、临床路径护理、“五常法”物品管理等护理新技术、新理念，提高了护理质量。

第二，鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现护理人员7人中大专毕业6人，本科学习的2人，提高了整体水平。

第三，抓好科室护士理论技术操作的培训与考核。

根据入科护士的情况为每个人制定培训计划，使他们在短时间内能独立承担手术工作，几年来培训出了4名手术室护士。

每年承担的手术量在一千四百例左右，涉及到头、颈、胸、腹、盆腔、四肢、脊椎等各部位的手术，满足了不同病人、不同病情及不同医生对手术护理工作的需要，受到了医院的好评。

本人20XX年被韶关市政府授予“巾帼建功”先进个人称号。

　　5、积极总结护理经验，开展护理科研。

几年来，积极撰写论文和进行科研活动，在国内杂志上发表论文3篇，完成韶关市中医药局立项科研1项。

积极营造学术氛围。

　　二、今后工作重点：

　　今后工作的重中之重还是抓好手术护理“服务”、“安全”、“质量”三项重点工作，保证手术护理工作规范、有序运行。

　　20XX-11-23

　　任期内个人述职报告

　　本任期间能热爱本职工作，忠诚党的教育事业，师德高尚，与同事团结合作，服从学校安排，积极参加政治和业务学习，自觉学习先进教育教学理论和经验，教育水平得到了不断提高。

坚持教书育人，为人师表，兢兢业业，处处用高标准严格要求自己，治学严谨，关心爱护学生，教育教学成绩显著，赢得家长们的好评，教导的赞赏。

　　班主任工作中，每学期开始，都利用班会课，队活课和学生总结本班上期的优点和存在问题，让学生认清形势，然后明确地向学生提出班集体今期共同奋斗的目标，并组织学生制定个人学习，纪律的创优计划和措施，进而激发学生有所追求，有所向往，产生持久的积极的热情，产生不断进取的意志和行动。

此外，定期组织学生与自己所订的目标对照，以检查和督促学生的学习。

　　还利用思德课向学生进行革命传统教育和爱国主义教育、法制教育、安全教育等，