工程部职位说明书.docx

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工程部职位说明书

职能岗位说明书

职位名称：

工程部经理

部门：

工程部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

制定并实施基建、安装工程的工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v制定并组织实施本部门年度工作目标和工作计划；组织制定工程部年度预算，管理控制工程部成本费用；

v组织公司基建项目的立项、预决算、组织施工、验收等工作，监督工程质量和进度，降低工程造价；

v组织技改项目的实施工作，编制工作计划，定期总结项目完成情况，及时处理项目过程中遇到的问题；

v负责组织编制公司设备管理制度，监督执行公司各部门设备保养工作，为各部门设备维修提供技术支持；

v支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；

v主持工程部的安全管理、安全教育工作；

v机构建设：

提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定工程部工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

v团队建设：

组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

v完成公司领导交办的其他任务。

4、职位权限

v对工程部门人员人事调动权

v职责范围内相关制度的制订权；

v对违反制度规定行为的制止权、处分权；

v对相关单位的检查权；

v对下属的检查权、批评权、处分的建议权。

5、任职要求

5.1基本条件

v大学专科以上学历，机电、自动化、工程等相关专业。

v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v具有丰富的相关技术知识及相关实践工作经验；

v能独立地编写项目组织方案和施工计划；

v具有独立组织、管理大型项目的能力

5.3所需能力

v较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

总经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。

职位名称：

工程部统计员

部门：

工程部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责统计工程部工作信息，及工程部内相关事务的处理工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责设备台帐、技术档案、图纸等技术资料的文档管理工作

v负责工程部各种报表的编制工作

v核算人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算

v负责完成技术设计图纸的电脑输入

v负责工程部的员工考勤、后勤支持等事务性工作

v完成上级领导布置的临时任务

4、职位权限

5、任职要求

5.1基本条件

v高中以上学历

v年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

v了解文档管理知识，熟悉计算机操作知识，熟悉绘图软件

5.3所需能力

v操作能力、执行能力、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

工程部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

设备管理科科长

部门：

工程部

科：

设备管理科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

全面负责公司设备管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责编制和修订公司设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范，建立设备管理责任制，组织、监督各责任单位对所管辖设备的维护保养工作；

v负责汇总编制公司重要设备的年度大修计划，报批后执行；负责对设备修理计划实施，确保大修按计划执行，保证修理质量；

v负责对各部门设备主管的专业管理工作，监督检查各部门的设备维护保养、检修、现场管理工作，保持设备的正常运行；

v负责维修用设备、配件、材料申购计划的审核和进场验收工作；

v负责设备调拨、移用、封存、启封的审核，设备报废的技术鉴定，设备事故的调查，并提出处理意见；

v负责公司设备台帐管理，参与运行设备使用状况的技术管理及价值鉴定；

v技改方案经总工程师审批后，负责设备改造的组织实施工作，参与技改验收；

v负责公司设备平面布置图、管线图、大修记录等设备管理资料的编制汇总；

v完成上级领导布置的其他任务。

4、职位权限

v对本公司设备更新、设备改造建议权

v对设备维护保养工作的监督检查权，对违反设备管理制度的行为和员工有处罚建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历；工程、理工类专业

v年龄在40岁以下，五年以上设备管理岗位任职经验。

5.2知识技能

v熟悉公司产品的工艺、工序；

v熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；

v熟悉国际质量体系专业知识

5.3所需能力

v专业技术能力

v组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

工程部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

设备管理专员

部门：

工程部

科：

设备管理科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

分工负责制造部设备技术支持、设备管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v分别监督执行各制造部遵守设备管理制度规定，严格执行设备维修、保养工作计划；

v负责公司新厂区、外联单位设备规划设计工作；

v负责各制造部设备管理的技术支持工作；

v配合财务部进行各管辖范围内的设备资产管理工作；

v负责技改项目设备选型，非标容器设备的设计，经总工程师对技改方案审批后，组织设备技改实施工作；

v定期对设备进行巡检。

4、职位权限

v对本公司设备更新、设备改造建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历；工程、理工类专业

v五年以上设备管理岗位任职经验。

5.2知识技能

v熟悉公司产品的工艺、工序；

v熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；

v熟悉国际质量体系专业知识

5.3所需能力

v专业技术能力

组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

工程部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

设备技术员

部门：

工程部

科：

设备管理科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责设备文件、档案资料的管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责工程部质量/环境体系运行维护工作；

v负责设备技术资料、设备平面布置图、管线图、重要设备大修记录等技术资料的编制汇总工作

v负责压力容器等设备的技术管理工作；

v负责协助财务部对公司设备固定资产的管理。

4、职位权限

v对违反制度规定行为的制止权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历；工程、理工类专业

v2年以上设备管理岗位任职经验。

5.2知识技能

v熟悉公司产品的工艺、工序；

v熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；

v熟悉质量/环境体系专业知识

5.3所需能力

v专业技术能力

v组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

设备管理科科长

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

基建科科长

部门：

工程部

科：

基建科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司内建设工程的组织、实施，及日常建筑物的维修工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v基建管理：

编制和申报公司年度、季度、月度基建计划，协同有关部门合理实施基建计划。

v基建技术标准：

参与组织编制和修订基建管理的技术标准和管理规程，确保公司技术进步，管理规范。

v基建重大项目：

参与重大项目及基建技术方案、大修计划基建方案的审定，确保项目基建技术方案、大修计划基建方案合理科学。

v基建可行性研究：

参与新上项目可行性研究的基建技术分析、技术准备工作、技术决策。

v基建项目运行：

主持公司基建项目的审核及监督，确保公司基建工作顺利、尽早完成；负责外包施工队的资质审查和管理工作。

v安全管理：

负责基建工程、维修工程的安全监督、安全教育等工作

v基建日常管理：

调度、安排基建的日常管理工作，审定设计方案及工程预算，承担与施工单位签定工程合同，控制工程的资金使用，掌握工程的施工质量、进度，对完成的工作质量及，预决算的编制与审核，工程验收。

v基建固定资产管理：

指导下属管理基建固定资产，鉴定基建固定资产使用状况和价值。

v部门考评及员工培训：

组织完成对基建科工作目标的考评工作，员工安全教育与专业技能培训工作。

4、职位权限

v对施工单位的选择权、安排权；

v对违章操作的制止权；

v对工程的监督权、验收权

v对下属工作的检查权、批评权、表扬权、处分建议权。

5、任职要求

5.1基本条件

v大学专科以上学历，建筑等相关专业

v8年以上相关工作经验，其中五年以上现场工作经验或五年以上现场预算编审经验

5.2知识技能

v准确把握国家的建筑法、合同法

v熟悉基建设计、施工、工程预决算及建筑经济学等知识

5.3所需能力

v组织、协调、沟通、决策能力较强

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

工程部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核

职位名称：

基建科施工技术员

部门：

工程部

科：

基建科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

协作基建科长进行基建工程技术审定工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v基建技术标准和管理规程：

协助主办编制和修订基建管理的技术标准和管理规程。

v基建重大项目：

参与重大项目及基建技术方案、大修计划基建方案的分析、存档。

v基建可行性研究：

参与新上项目可行性研究的基建技术分析、技术准备工作、技术决策。

v基建项目管理：

参与公司基建项目的审核及监督，确保公司基建工作顺利、尽早完成。

v基建固定资产管理：

承担基建固定资产的管理，公司基建固定资产使用状况的技术管理及价值鉴定，确保基建固定资产的保值增值

4、职位权限

v对违章施工的制止权；

v对预算决算的核定权；

v工程监督、验收权。

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历，建筑等相关专业

v年龄在35岁以下，十年以上相关工作经验，其中五年以上施工现场工作经验及二年以上预算编审经验。

5.2知识技能

v能把握国家的建筑法、合同法，熟悉基建设计、施工、工程预算及建筑经济学等知识。

5.3所需能力

v操作能力

v沟通、组织能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

基建科科长

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

基建科预算员

部门：

工程部

科：

基建科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

根据基建目标规划和大修计划，编制施工图预算，为合理使用建设资金，降低工程造价提供依据。

2、工作关系图