百分制考核方案1.docx

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百分制考核方案1

动力总厂发电一分厂百分考核办法

1目的：

为了提升管理水平，充分的发挥全体干部职工的工作积极性，奖优罚劣，针对段长、班长、员工各级，特制订本管理规定。

2范围：

本办法分别适用于发电一分厂全体职工，班组长和工段长。

3职责：

发电一分厂各专业段长、值长负责监督检查、落实本规定。

4管理原则、程序，内容及要求：

4.1按《发电一分厂各工种的考核明细》进行加减分，月末考核时按照职工，班组长，工段长的总得分进行计算，并根据考核结果在工资中兑现。

4.2职工，班组长，工段长的加减分依据其负责的安全生产情况，设备运转及点检维护情况，各项经济指标的完成情况，班组责任区域环保及6S情况，遵守纪律情况，领导安排工作的完成情况，公司各监督管理部门检查工作是否符合要求等。

4.3职工，班组长，工段长负责的各项工作出现事故后除按相关规定进行罚款外，另外进行扣分，事故处理考核不和《发电一分厂百分考核管理规定》冲突。

4.4因各种客观原因造成影响产量等考核指标的，如检修、限产、煤气不足等，被影响班、段要提交文字说明。

4.5百分制考核以专业为主导。

各专业段长对所属专业的人员、设备卫生、台账管理、日常管理负责并有考核权，考核对象为各专业班长和各机组大班长。

值长对全体班长、大班长有考核权。

各机组、化学、煤气柜全体班长、大班长接受相关段长、站长和值长的双重考核管理。

4.6逐级考核制度。

各专业班长对班组成员进行百分考核，各工段长对本专业班长进行百分考核并监督班长对员工的考核结果。

各值长、段长对相关机组的大班长、班长进行综合百分考核，并监督下属大班长、班长对员工的考核结果。

厂部对各值长、段长进行百分考核，并监督值长、段长对班长的考核结果。

各考核项如被上一级考核人发现，则直接考核下一级考核人。

上级考核人对下级考核结果有越级监督权力。

安全员有对段长、值长、班长、大班长、员工的直接考核权。

安全员的百分考核项依照工段长考核方案执行。

4.7各工段长每天查阅运行记录和数据并存档，发现有投机取巧、异常瞒报、违规调整等行为的立即按照相关规定做出考核。

4.8各级考核人设置专用的考核记录本，并悬挂于各控制室合适位置，对每项考核详细记录并公示考核结果。

考核做到公开、公平、公正，不得以权谋私，不得优亲厚友，一经发现对考核人从重处理。

出现恶意涂改、损坏考核记录本行为的，对相关领导威胁恐吓的，对当事人辞退处理并扣发当月工资。

4.9考核实施时间为2014年1月10日，1日至10日为各专业重点自查自纠阶段，考核实施后不再给自查时间，百分考核常态化。

4.10工段长以下的各级考核每月3-日以前由白班当班值长统计考核结果上交主管副厂长审核，段长以上考核由主管副厂长负责。

每月5号以前统一上交厂长，经厂长审批后执行。

5考核办法：

5.1发电一分厂在职的全体职工，班组长，工段长每人的基准分100分。

月底汇总考核分数，根据当月企管部工资系数确定分值金额并在当月工资中兑现。

6相关文件

6.1九江动力总厂生产事故管理办法

6.2九江动力总厂设备事故管理办法

7附件

7.1《发电一分厂各工种的考核明细》

8其他

8.1本办法从2014年1月10日执行。

8.2本办法中未尽事宜根据现场实际情况进一步进行完善。

8.3本办法解释权归发电一分厂。

附件1：

发电一分厂运行值长考核明细

一、成本消耗：

每月超过或减少限额50元，扣、加1分（计划检修予以核减）。

1.一期每月消耗限额：

扫帚8把，笤帚10把，拖布10把，抹布2袋，共计折合人民币512.51元。

二、安全环保：

1.检查中发现“三违”现象的，每人次扣2分。

安监处检查中发现“三违”现象的，每人次扣3分。

全月无违纪的加5分。

2.安全规程、三规一制抽考不合格的，每人次扣2分。

全部合格的加5分。

3.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知（5条之内）的，扣2分。

超过5条的扣3分。

全月抽查均合格的加5分。

4.所辖公用卫生清理不达标的（包括一期更衣室卫生间、楼道、外围马路和绿化带），分厂检查发现一次扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣3分。

（厕所除每班清扫外，每月20日白班安排人员进行彻底酸洗）

5.主控室摆放凌乱，手机、对讲机、电话水杯不按定制管理，工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的，分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。

6.所辖范围内的亮点，被分厂评定的每一处加3分，公司各监督管理部门评定的每一处加6分。

7.不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分，执行过程中出现问题的每次扣1分。

全月工作票、动火工作票合格率100%加5分。

8.对所属消防设施检查不到位的，灭火器欠压未发现的扣1分，消防设施损坏或丢失的，每次扣2分。

9.不按公司规定参加各级安全会议的每次扣2分，不按公司规定组织安全会议的每次扣10分，参会人员缺员超过3人以上每次扣5分。

三、劳动纪律：

1.岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退，分厂（厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员）发现每人次扣2分。

自

查的每次加2分。

2.员工之间发生打架事件的，被分厂查出每次扣10分。

值长本人直接参与打架的，每次扣20分。

3.不执行副厂长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分，出言顶撞副厂长以上管理人员的一次扣10分。

4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每次扣3分。

本值全月无违纪的加

10分。

5.值长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分，被公司各监督管理部门发现的每次扣15分，月内连续违规违纪三次以上者降职处理。

6.不按时签考勤的每次扣1分，休班不履行请假手续的每次扣2分，经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。

7.参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分，无故不到会的扣5分。

会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分。

8.每月全勤为22天，每多1天加2分，少1天扣1分。

四、事故方面：

1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分。

2.一级生产事故扣15分。

3.重大生产事故扣20分。

4.发生不积极组织恢复生产的加倍考核。

5.所在值每发生一起轻微伤事故的扣4分。

6.所在值每发生一起轻伤事故的扣8分。

7.所在值重伤以上事故的扣12分。

8.所在值全月生产事故、安全事故为0，各加5分。

五、设备方面：

1.岗位工未按点巡检时间要求对设备点检的，每发生一次扣2分。

自查的每次加2分。

2.岗位工应知应会检查不合格的，每发现一次扣2分。

3.岗位工不按点检要求点检或点检不记录的，每次扣2分。

自查的每次加2分

4.值长违反厂部关于点巡检规定，并不在点巡检记录签字的，每次扣2分。

5.生产岗位发现设备隐患未及时反馈给维修岗位，一次扣2分，值长统计出现错误的每次扣1分。

6.每发现一次被分厂确认的设备隐患，加5分。

7.不按规定进行设备倒换或试验的每次扣2分。

8.出现野蛮操作行为的，每次扣1分，出现人为误操作，未造成严重后果的，每次扣5分，影响生产的每次扣10分。

六、管理方面：

1.值间指标评比排名获得第一名的值长给予加5分。

2.提出合理化建议并被分厂采纳的，视情况每条加3-20分。

3.未按时完成领导交办任务的扣3分，完成不好的扣2分，不执行的扣10分主动完成整改项或未经检查自行整改的，每项加2分。

4.公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分

5.管理方法粗暴，在员工中引发较大不满的每次扣3分。

有吃拿卡要情节，数额较小且有悔改表现的，每次扣5分，情节严重的按照公司相关规定处理。

6.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心，不及时上报并治理整改的每次扣10分。

7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2

分，影响到发电负荷的，每次扣5分，造成停机的，每次扣10分。

8.不按公司要求组织或参加技术培训的，每次扣3分。

9.对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分，影响生产的每次扣5分，造成停机的每次扣10分。

10．积极参加公司及总厂组织的各项活动的，视情节加2-10分。

11．不按规定时间交接班的，每次扣2分，不开班前、班后会的，每次扣4分。

12.指标竞赛弄虚作假、虚报瞒报的取消值间竞赛资格，并扣10分。

七、产量指标方面：

1.煤气发电机组产量：

以煤气放散量是零为考核标准，在负荷不满情况下每

放散1万m3煤气扣1分。

一期计划54MW/h二期计划53MW/h三期计划58MW/h每增减500度，加、扣1分。

（年检修计划的给予核减）

注意：

产量指标不得以牺牲各专业指标为代价，如有特殊情况，须经厂部批准，否则对值长按指标弄虚作假处理。

2.发电煤气单耗：

计划平均单耗4n3/KWh每增减0.1m3/KWh,力□、扣1分。

3.厂用电率计划平均值：

一期9.8%,二期7.4%，三期7.9%，每增减0.1%，加、扣1分。

4.水消耗量计划值：

一、二期，三期为40吨/万度，每增减1吨加、扣1分。

循环水硬度600-700，超出范围接通知后5小时未恢复正常的每次扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。

5.各专业相关报警、联锁、保护未投入的每项扣2分。

★以下为各专业指标控制范围，请值长参考执行。

1.汽机专业：

主汽温度520—545E，超出范围5C5分钟连带段长扣1分，超出范围10C五分钟连带段长扣2分。

超过时间不累计。

主汽压力

8.53—9.03MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣

2分，超出时间不累计。

凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的，每项扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。

各加热器水位、水塔水位超出上下限30分钟未恢复正常的，每项扣1分，1小时未恢复正常的每项扣2分。

冬季水塔不按要求除冰的，每次扣1分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

2.锅炉专业：

主汽温度525—545C，超出范围5C5分钟扣1分，超出范围10C五分钟扣2分。

超过时间不累计。

主汽压力8.8—9.2MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。

含氧量2—4%，超出0.5五分钟扣1分，超出范围1.0五分钟扣2分，超出时间不累计。

汽包水位土50mm超出土75五分钟扣1分，超出土150五分钟扣2分，超出土250按事故考核，超出时间不累计。

炉膛负压一100—0Kpa,超出一100Kpa五分钟扣1分，超出-200Kpa五分钟扣2分，超出-250Kpa五分钟扣3分。

不按照规定定排导致炉水品质超标的，每次扣2分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

3.电气专业：

发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85°C，发电机最高

允许入口风温不高于40°C,最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准；出入口风温差不大于25°C，两侧入口风温差不大于3°C，超标未发现的每次扣1分，连续超过2小时未调整的每次扣5分。

发电机电压不得高于额定值的110%，不得低于额定值的90%，超出范围未及时调整的每次扣2分。

定子电流超过规定值未进行调整的，每次扣5分。

发电机周波应保持在

50HZ,其偏差不超过土0.5,正常运行时，发电机的功率因数应保持在0.8运行，一般不得超过迟相0.95，不及时调整的每次扣5分，导致事故的每次扣10分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

4.化学专业：

化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的，弄虚作假的，每

次扣3分。

发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的，每次扣3分。

除盐水质电导率w0.5s/cm；SiO2w20^g/L;YD〜0阿0几，水质超标未及时发现的每次扣2分，不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。

危险品混乱摆放的每次扣2分。

跑水、汽、跑酸、碱，跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分，造成大量泄漏的每次扣10分。

不按规定时间采样，采样程序不标准的每次扣1分。

不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分，因配药错误导致监测结果异常的每次扣5分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

5.煤气柜：

出现人为操作原因的煤气放散每次扣3分，入口氧量超标未及时发现采取措施的每次扣10分。

不按规定对煤气进行监测的每次扣5分。

气柜柜容量超过上下限不及时采取相应措施的每次扣5分，出现事故的扣10分，出现停产事故的每次扣20分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

附件2：

发电一分厂运行段长、煤气柜站长考核明细

一、成本消耗：

每月超过或减少限额100元，扣、加1分（计划检修予以核减）。

1.煤气柜每月消耗限额：

扫帚3把，笤帚3把，拖布3把，抹布1袋，汽轮机油1桶，共计折合人民币2434.11元。

2.化学专业每月消耗限额：

扫帚3把，笤帚5把，拖布8把，抹布1袋，共计折合人民币263.268元。

化学制水成本（每万吨）消耗工业酸、工业碱、反渗透阻垢剂、杀菌灭藻剂共计折合人民币7558元。

总计7782.66元。

3.汽机段长考核指标：

汽轮机油每月10桶，（一期4桶，二、三期各两桶，转炉一桶，烧结一桶），总计22220元。

二、安全环保：

（安全员除指标不予考核外，其他考核项按照段长考核项执行）

1.各类安全记录、台账要建立齐全，每缺一项扣2分。

台账、点检记录破损、无定制点、脏污、乱放的每处扣1分。

2.检查中发现“三违”现象的，每人次扣2分。

安监处检查中发现“三违”现象的，每人次扣3分。

全月无三违人员的加5分。

3.安全规程、三规一制抽考不合格的，每人次扣2分。

全部合格的加5分。

4.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知（5条之内）的，连带扣2分。

超过5条的扣3分。

全部合格的加5分。

5.设备和专业卫生清理不达标的，分厂检查发现一次扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。

6.班组工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的，分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。

7.所辖范围内的亮点，被分厂评定的每一处加3分，公司各监督管理部门评定的每一处加6分。

8.不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分，执行过程中出现问题的每次扣1分。

全月工作票、操作票、动火工作票全部合格的加10分。

9.对所属消防设施检查不到位的，灭火器欠压未发现的扣1分，消防设施损坏或丢失的，每次连带扣2分。

10.办公楼卫生由当晚夜间值班人员清扫，如早起上班后发现卫生不合格，对夜间值班人员每次扣2分且整改，拒不整改的扣4分。

办公楼厕所卫生由化学主控人员负责，每月1、15日白班酸洗一次。

11.不按公司规定参加安全会议的，每次扣2分，不按公司规定组织工段安全会议的每次扣10分。

参会人员缺员超过3人的每次扣5分。

三、劳动纪律：

1.岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退，分厂

（厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员）发现每次扣2分。

自查的每次加2分。

2.员工之间发生打架事件的，被分厂查出每次连带扣10分。

段长本人直接参与打架斗殴的，每次扣20分。

3.不执行副厂长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分，出言顶撞副厂长以上管理人员的一次扣10分。

4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每人次扣3分。

全月无违纪的加10分。

5.段长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分，被公司各监督管理部门发现的每次扣15分，月内连续违规违纪三次以上者降职处理。

6.不按时签考勤的每次扣1分，休班不履行请假手续的每次扣2分，经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。

7.参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分，无故不到会的扣5分。

会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分。

8.每月全勤为26天，每多1天加2分，少1天扣1分。

四、事故方面：

1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分

2.一级生产事故扣15分。

3.重大生产事故扣20分。

4.发生不积极组织恢复生产的加倍考核

5.所在工段每发生一起轻微伤事故的扣4分。

6.所在工段每发生一起轻伤事故的扣8分。

7.所在工段重伤以上事故的扣12分。

8.所在工段全月生产事故、安全事故为0，加5分。

五、设备方面：

1.岗位工未按点巡检要求对设备点检的，每发生一次扣2分。

自查的每次加2分。

2.岗位工应知应会检查不合格的，每发现一次扣2分。

3.岗位工不按点检要求点检或点检不记录的，每次扣2分。

自查的每次加2分。

4.岗位工不按规定进行润滑的，每发现一次连带扣2分。

自查的每次加2分。

5.工段长违反厂部关于点巡检规定，并不在点巡检记录签字的，每次扣2分。

6.本专业人员发现设备隐患未及时反馈给维修岗位，一次扣2分，填写缺陷单后或缺陷单消除后未反馈给值长的连带扣1分。

7.每发现一次被分厂确认的设备隐患，加5分。

8.不按规定进行设备倒换或试验的每次连带扣2分。

9.出现野蛮操作行为的，每次扣1分，出现人为误操作，未造成严重后果的，每次扣5分，影响生产的每次扣10分。

10.设备轻微跑冒滴漏不及时进行紧固处理的，每次扣2分。

六、管理方面：

1.各种台账记录不健全的每次扣5分，记录本及其他台账未按要求填写的扣2分，总厂监督部门检查出相关问题的给予加倍扣分。

表单不及时收回归档的每次扣1分，不进行运行分析，对参数异常漠不关心的每次扣5分，导致事故的扣10分。

各种记录总厂联查优秀的每次加5分。

2.提出合理化建议并被分厂采纳的，视情况每条加3-20分。

3.未按时完成领导交办任务的扣3分，完成不好的扣2分，不执行的扣10分。

积极执行并完成良好的每次加5分。

4.公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分。

5.管理方法粗暴，在员工中引发较大不满的每次扣3分。

有吃拿卡要情节，数额较小且有悔改表现的，每次扣5分，情节严重的按照公司相关规定处理。

6.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心，不及时上报并治理整改的每次扣10分。

7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2分，影响到发电负荷的，每次扣5分，造成停机的，每次扣10分。

8.不按公司要求组织培训的，每次扣3分。

公司及分厂抽考成绩不及格每人次扣1分。

每次抽查全部合格的加5分。

9.对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分，影响生产的每次扣5分，造成停机的每次扣10分。

10．积极参加公司及总厂组织的各项活动的，视情节加2-10分。

11．对各专业指标弄虚作假现象未及时发现并考核的，每次扣5分。

纵容、帮

助值间指标竞赛作假的每次扣10分。

查处值间竞赛作假行为的每次加10分。

12.发现安全管理人员有违纪行为的，每次加2分。

七、产量指标方面：

（自查每次加扣的相应分值）

1.汽机专业：

汽轮机润滑油脂精度计划值：

8级，每增减1级，扣、加相关汽机段长1分。

主汽温度520—545C，超出范围5C5分钟没有反馈、没有记录的扣1分，超出范围10C五分钟连带段长扣2分。

超过时间不累计。

主汽压力8.53—9.03MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。

凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的，每项扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。

各加热器水位超出上下限30分钟未恢复正常的，每项扣1分，1小时未恢复正常的每项扣2分。

冬季水塔不按要求除冰的，每次扣1分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

2.锅炉专业：

主汽温度525—545C，超出范围5C5分钟扣1分，超出范围10C五分钟扣2分。

超过时间不累计。

主汽压力8.8—9.2MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。

含氧量2—4%，超出0.5五分钟扣1分，超出范围1.0五分钟扣2分，超出时间不累计。

汽包水位土50mm超出土75五分钟扣1分，超出土150五分钟扣2分，超出土250按事故考核，超出时间不累计。

炉膛负压一100—0Kpa,超出一100Kpa五分钟扣1分，超出-200Kpa五分钟扣2分，超出-250Kpa五分钟扣3分。

不按照规定定排导致炉水品质超标的，每次扣2分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

3.电气专业：

发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85°C，发电机最高

允许入口风温不高于40°C,最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准；出入口风温差不大于25°C，两侧入口风温差不大于3°C，超标未发现的每次扣1分，连续超过2小时未调整的每次扣5分。

发电机电压不得高于额定值的110%，不得低于额定值的90%，超出范围未及时调整的每次扣2分。

定子电流超过规定值未进行调整的，每次扣5分。

发电机周波应保持在

50HZ,其偏差不超过土0.5,正常运行时，发电机的功率因数应保持在0.8运行，一般不得超过迟相0.95，不及时调整的每次扣5分，导致事故的每次扣10分。

报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。

4.化学专业：

化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的，弄虚作假的，每

次扣3分。

发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的，每次扣3分。

除盐水质电导率w0.5s/cm；SiO2w20^g/L;YD〜0阿0几，水质超标未及时发现的每次扣2分，不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。

危险品混乱摆放的每次扣2分。

跑水、汽、跑酸、碱，跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分，造成大量泄漏的每次扣10分。

不按规定时间采样，采样程序不标准的每次扣2分。

不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分，