人力资源部SOP.docx
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人力资源部SOP
人力资源部标准操作程序一览表
序号
任务号
任务的题目
页码
1.
01
代表酒店参加有关会议
2.
02
酒店公章使用程序
序号
任务号
任务的题目
页码
3.
03
酒店行政文件的处理
4.
04
以酒店名义向外发文
5.
05
全店办公设备的调配
6.
06
电话通知的处理
7.
07
安排酒店管理人员会议
8.
08
分发内部报纸
9.
09
办理社会团体来店参观程序
10.
10
接待参观
11.
11
制定酒店工作计划
12.
12
年度总结工作
13.
13
行政例会程序
14.
14
公文制作程序
15.
15
文件资料的归档处理程序
16.
16
文件的查询、借阅程序
序号
任务号
任务的题目
页码
17.
17
电话接听记录的处理程序
18.
18
会客、访客的程序
19.
19
车辆油料填加和审批程序
20.
20
车辆使用程序
21.
任务号
任务的题目
22.
01
员工招聘程序
页码
序号
02
员工入职办理程序
1
03
员工转正考核程序
2
04
员工晋升调动办理程序
3
05
员工离职办理程序
4
06
优秀员工评选程序
5
07
员工投诉及建议处理程序
6
08
人事档案建立及保管程序
7
09
员工社保申报程序
8
10
员工考勤审核程序
9
11
员工制服、工鞋及工号牌发放程序
10
12
员工工资核算程序
11
13
新员工培训程序
12
14
在职员工培训程序
13
15
假期工录用及工资结算程序
14
16
员工活动组织程序
15
17
员工宿舍入住程序
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
1
任务的题目：
代表酒店参加有关会议
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、接受指示
（1）接受酒店领导委托；
（2）问清会议主题、时间、地点和对参会者的要求；
（3）依据酒店领导和会议要求，做必要的准备；
（4）按会议主题要求，选派相应人选；个人不得私自代表酒店参会。
2、参加会议
（1）准时参加会议；
（2）准确、全面地做好会议记录；
（3）未经酒店领导授权，不得私自代表酒店就重大问题表态。
3、汇报
（1）会议结束后，及时向酒店领导约定汇报时间及形式；
（2）重点汇报会议要求酒店来落实的工作项目及要求；
（3）对会议布置的工作，不得在汇报时私自取舍。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
2
任务的题目：
酒店使用公章程序
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、申请批准
（1）使用公章由总经理负责审批。
2、登记
（1）经办人申请用章或批准后，到行政办公室办理登记；
（2）登记时写明经办人、联系单位、事由等
3、用章
（1）将公章盖在指定位置或发出单位名称与日期处，保证印章字迹清晰。
（2）禁止在空白的文件上加盖公章。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
3
任务的题目：
酒店行政文件的处理
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、登记收文
（1）行政办公室助理接到文件后，要于当日在收文本上登记，写明来文原编号、收文日期、文件份数、内容提要、来文机关及书文编号等；
（2）在每份文件的右上角空白处写明编号；
2、发文处理
（1）翻阅每份文件，检查是否有店领导批示；
（2）有批示的按批示办理
（3）无批示的文件直接撕毁作废；
（4）总公司邮件已审批的发文应打印存放在收文文档处。
3、传阅
（1）人事专员将文件送至各部门签阅
（2）遇有总公司保密文件时，要将文件交给店领导手中，并做传阅记录。
（3）当天下班之前必须下发。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
4
任务的题目：
以酒店名义向外发文
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、拟文
（1）发文部门自行拟稿；
2、打印
（1）校对文字；
（2）邮件或打印送至领导签批；
3、发出
（1）将签批完的文件发放至抄送部门并要求收件部门签字；
（2）原稿、批件及一份正式文稿交行政办公室存档。
酒店的对外经济合同必须由总经理财务总监、相关部门责任人汇签后
加盖酒店公章，正本由计财部存档。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
05
任务的题目：
办公设备的调配
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、提出申请
（1）因扩大业务需增加调配办公设备的部门，需书面申请，说明原因；
（2）因现用办公设备损坏或丢失需补充的部门，也需书面申请，说明原因；
（3）将说明原因交到人事部审批；
2、调配
（1）人事部办公室接到审批后，根据批示进行内部调配；
（2）如内部无法调配，通知申请部门办理采购手续；
（3）新购进的办公设备到货后，需人事部做好登记；
（4）替换下来的设备仍可维修使用的填写维修单，不能修复的办理报损手续。
（5）财务部需办理固定资产调拨手续。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
–06
任务的题目：
电话通知的处理
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、做电话记录
（1）按照标准接听电话；
（2）将电话内容如实记录在电话记录单/本上；
（3）保证记录内容完整、准确、字迹清晰。
2、汇报传达
（1）及时向店领导汇报电话通知内容；
（2）及时向有关部门传达店领导指示精神；
（3）记录所汇报、传达的人、日期及时间等。
3、督查
督促和检查有关部门落实情况，以免延误。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
07
任务的题目：
安排酒店管理人员会议
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、确认
在会议前两天向主管店领导确认会期、时间、会议内容及其它要求；
2、订会议室
通知餐饮部及销售部开会日期、时间、人数及其它要求，预订会议室。
3、通知
（1）通过电子邮件（紧急情况下电话）通知所有与会者，并讲明要求；
（2）做通知记录，将因故不能到会者上报店领导。
（现阶段根据酒店具体情况而定）
4、会前检查
（1）在会前半个小时到会场检查设备、设施是否符合要求，发现问题要及时与部联系，立即纠正；
（2）如遇特殊情况不能如期开会时，要及时向主管店领导汇报，以决定是否改期。
5、参加会议
（1）提前到会场；
（2）做会议出勤记录，并于会前向会议主持人通报出勤情况；
（3）认真做会议记录，内容完整且准确无误。
6、会后工作
（1）会议有重要会议时，会后要组织向缺席人员传达；
（2）人力资源部必要时收集一些相关的会议反馈，写出书面材料供店领导参考。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
08
任务的题目：
分发内部报纸
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、取报
（1）酒店报纸均由总公司发到本酒店仓库。
（2）行政办文秘每季度按规定时间前往领取。
2、分报
（1）每个部门一份报
（2）每间房一份报
3、送报
（1）由各部门到人事部领取报纸
（2）客房部领取每一间房报纸，并于当日送到空房间处。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
09
任务的题目：
办理社会团体来店参观程序
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、登记
（1）填写参观登记表，写明参观单位、参观的目的、参观日期、人数、参观区域及特殊要求及酒店方申请人等；
（2）如对方所提参观日期与本店经营活动发生冲突，要向对方说明情况，建议对方改变日期。
2、报批
将登记表交店领导审批。
3、通知
（1）接到审批表后，电话通知对方，确认实际参观日期、人数等；
（2）业务事由需要参观酒店的，由业务对口部门自行安排。
（此程序通常是针对外部各种社会团体）
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
标准操作程序
部门：
行政办公室
实行者职称：
办公室人员
任务号：
10
任务的题目：
接待参观
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
✓
为什么
1、参观前准备
1、接待部门必须持有店领导签字的参观登记表，任何个人或部门不得私自接待参观，以免影响酒店正常经营和秩序；
2、如有特殊参观要求的，要提前做好准备，并通知所参观部门；
3、外宾及记者的参观由酒店销售经理负责，国内宾客的参观由行政办公室统一办理手续并安排有关部门接待。
4、准备贵宾胸卡，抵店后每人发一枚。
2、陪同参观
1、接待人员要在指定时间、约定地
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