广东省就业人员工资水平分析及其对策大学论文.docx
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广东省就业人员工资水平分析及其对策大学论文
广东省就业人员工资水平
分析及其对策
摘要
改革开放以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，广东的经济出现了快速的发展。
就业人员的工资也随之而增长。
但是由于各城市发展速度不平衡，就业条件，地区政策，就业环境的不同，导致行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从而反映出了广东贫富差距的不断扩大。
因此，广东就业人员平均工资的研究，对广东的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义，也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。
最后，本文对广东地区间工资差距的成因，以及差距背后的政策因素和经济因素作进一步分析，并提出一些缩短差距的建议。
关键词就业人员职工平均工资工资差距
Abstract
Sincethereformandopeningup,withtheacceleratedprocessofmarketeconomicsystemandeconomicrestructuring,Guangdong'seconomicrapiddevelopment.Thewagesofemployedpersonsalsowillincrease.However,duetothevariouscitiesthepaceofdevelopmentimbalances,conditionsofemployment,regionalpolicy,thedifferentemploymentenvironment,resultinginthewagesofworkersininter-industry,inter-regionalwagelevelsbetweenruralandurbanareasthereisahugedifference,whichreflectsthepoorGuangdongrichgapcontinuestoexpand.Therefore,theemploymentaveragewageinGuangdong,Guangdong'ssocialsecuritypolicyandemploymentpolicy,educationpolicydecision-makingsignificance,andisalsoafactorinoureconomyandsociety.Finally,thecausesofthewagegapbetweentheGuangdongregion,andthegapbehindthepolicyfactorsandeconomicfactorsforfurtheranalysis,andtoshortenthegap.
Keywordsemployedpersonstheaveragewageofworkersthewagegap
第一章引言
1.1研究的背景
当前广东处于经济发展快速时期，由于广东人口总数较大，就业人员众多。
因此，就业问题成为了广东的一个焦点问题。
由于大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。
导致了就业人员工资水平的区域不平衡。
人才存在着区域求职偏向。
另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。
较为发达的珠三角地区的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是广东经济发展不平衡的一个表现。
当然我们必须重视这个问题，因为广东每年就毕业大学生而言都有好几万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。
因此要政府大力发展平衡经济，发展全方位协调发展政策，有效缩小广东各城市经济区域的差距。
研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的就业市场。
对增加人民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。
也可以提供更好的数据与其他地区相比较。
制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进社会经济的发展。
1.2原始资料及其分组
原始资料
为研究广东省就业人员的工资水平，由广东省统计局的统计分析显示,广东省2000年至2010年各城市的职工平均工资如表一所示
表一广东省2000年至2010年各城市的职工平均工资
年份
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
省平均（元）
10080
11384
12882
14538
17719
19452
21181
23276
25350
29546
33469
广州
19091
22141
25104
28236
31020
33840
36321
40187
45365
49215
54807
深圳
22772
25678
28218
30413
31812
32476
35107
38798
43454
46728
50456
珠海
15179
16760
17426
19108
20028
22475
24648
26613
28447
30774
34405
汕头
9127
9907
10847
11959
13284
15722
18636
21564
23365
25589
27742
韶关
8198
9364
11674
13142
15552
17556
19987
23047
27445
30025
37049
河源
6177
7512
9782
10957
12936
14889
17533
20105
23580
27455
31873
梅州
7223
7998
9512
10626
11532
13869
15636
18821
21443
24851
26379
惠州
9078
9984
10899
12903
14172
15989
17058
19644
21005
24005
26672
汕尾
7242
8429
9455
10180
11020
13558
16588
17887
18558
25238
25599
东莞
13782
15973
17804
22492
31812
33544
34711
35284
36844
42585
46501
中山
14086
16246
18803
21020
20028
23751
25338
27879
31696
36165
46576
江门
9101
9951
11055
12295
13284
15669
17454
19376
25116
32669
40576
佛山
12498
13961
15447
17407
15552
17463
23476
28330
30552
34791
40578
阳江
7376
7977
8744
9657
12936
14813
16354
17748
20158
24761
27497
湛江
7082
8057
9023
9657
11532
13474
16636
19887
21444
22585
23586
茂名
8216
8882
9322
10407
14172
15889
17887
19886
21225
24558
26787
肇庆
8545
9328
10233
12059
10896
13589
16784
20831
23558
24336
25811
清远
8119
9861
10447
12711
25212
26559
25887
23553
26778
28779
30114
潮州
5281
5946
9845
13704
22308
20221
16336
17388
23669
26698
32716
揭阳
5691
6244
7025
7914
13656
14255
14646
15039
17874
20332
24521
云浮
7835
8870
9866
8459
19368
18896
17784
16932
18878
20336
22608
资料分组
我们根据南方网广东发展论坛对广东各地市从属区域的划分，将广东省划分为珠江三角洲，粤东地区、粤西地区以及粤北地区。
这四个区域分布概况如表二所示
表二广东各地市从属区域的划分
所在经济地带
所包含省市自治区
数量
珠江三角洲
广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州、肇庆
9
粤东地区
汕头、汕尾、潮州、揭阳
4
粤西地区
湛江、茂名、阳江
3
粤北地区
韶关、河源、梅州、清远、云浮
5
根据广东省近十年职工平均工资的数据分析，将广东省市各城市的职工平均工资分为五类，如表三所示：
表三广东省市各城市的职工平均工资分类
区域类型
范围（元）
所含城市
数量
A类
21000-27000
湛江梅州河源
茂名汕尾云浮
潮州阳江揭阳
9
B类
27000-33000
清远韶关肇庆
惠州汕头江门
2
C类
33000-39000
佛山珠海
2
D类
39000-45000
中山
1
E类
45000-51000
深圳东莞
2
F类
51000-57000
广州
1
由表三可以看出，属于C、D、E、F类的城市均位于珠三角地区，而属于A、B类的城市大部分位于粤东地区、粤西地区、粤北地区。
由此可以得出广东职工平均工资的地区差异，也反映了广东经济发展各地区不平衡。
根据表三广东省近十年职工平均工资的数据分析，我们可从图一反映出广东各地区经济发展还存在很大差距，如图一所示
图一广东各地区职工平均工资范围
第二章有关增长量和发展速度指标的计算
2.1增长量的计算
逐期增长量又称逐期增减量，是指时间序列中各期发展水平与其前期发展水平之差，说明现象逐期增加或减少的数量。
累计增长量又称“累计增减量”，是指时间序列中报告期发展水平与某一固定基期发展水平之差，说明现象在一定时期内总的增加或减少的数量。
计算公式为：
逐期增长量=报告期水平–前一期水平
累计增长量=报告期水平-固定基期水平
我们以中山市2000-2010年职工平均工资为例，可得出以下计算结果：
中山市职工平均工资（元）
逐期增长量
累计增长量
2000年
14086
2001年
16246
2160
2160
2002年
18803
2557
4717
2003年
21020
2217
6934
2004年
20028
-992
5942
2005年
23751
3723
9665
2006年
25338
1587
11252
2007年
27879
2541
13793
2008年
31696
3817
17610
2009年
36165
4469
22079
2010年
46576
10411
32490
计算结果表明从2000年到2010年中山市平均工资有明显上升趋势，反映了随着社会的发展，人们的工资水平以及生活水平有了显著的提高。
2.2速度指标的计算
计算公式为：
环比发展速度=报告期水平/前一期水平
定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平
环比增长速度=环比发展速度-1
定基增长速度=定基发展速度-1
每增长1%的绝对值=基期水平*1%
我们同样以中山市为例，计算结果如下
中山市职工
平均工资（元）
环比发展
速度
定基发展速度
环比增长速度
定基增长速度
每增长1%的绝对值
2000年
14086
2001年
16246
1.153344
1.153344
0.153344
0.153344
140.86
2002年
18803
1.157393
1.334872
0.157393
0.334872
162.46
2003年
21020
1.117907
1.492262
0.117907
0.492262
188.03
2004年
20028
0.952807
1.421837
-0.04719
0.421837
210.20
2005年
23751
1.18589
1.686142
0.18589
0.686142
200.28
2006年
25338
1.066818
1.798807
0.066818
0.798807
237.51
2007年
27879
1.100284
1.979199
0.100284
0.979199
253.38
2008年
31696
1.136913
2.250177
0.136913
1.250177
278.79
2009年
36165
1.140996
2.567443
0.140996
1.567443
316.96
2010年
46576
1.287875
3.306546
0.287875
2.306546
361.65
第三章关于广东省就业人员工资水平趋势分析
2000-2010年广东省市各市就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势分析：
我们用全距（
）、标准差（S）、全距率（
）、标准差系数即变异系数（
）来衡量。
前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。
计算公式分别是：
上式中：
、
分别为广东省就业人员平均工资的最大值和最小值
上式中：
为第
个市自治区的平均工资；
为n个市的平均工资，
为城市的个数。
上式中：
、
分别为广东省就业人员平均工资的最大值和最小值。
上式中：
为标准差；
为
个市的平均工资
广东省2000年至2010年就业人员平均工资差异如表三所示。
表三广东省2000年至2010年就业人员平均工资差异
年份
最大值
（元）
最小值
（元）
绝对差异
相对差异
全距
标准差
全距率
变异系数
2000年
22772
5281
17491
4445
4.312062
0.441
2001年
25678
5946
19732
5087
4.318533
0.447
2002年
28218
7025
21193
5463
4.016797
0.424
2003年
30413
7914
22499
6145
3.842937
0.422
2004年
31812
10896
20916
6792
2.919604
0.383
2005年
33840
13474
20366
6619
2.511504
0.340
2006年
36321
14646
21675
6614
2.479926
0.312
2007年
40187
15039
25148
6974
2.672186
0.299
2008年
45365
17874
27491
8390
2.538044
0.331
2009年
49215
20332
28883
8015
2.420569
0.27
2010年
54807
22608
32199
9361
2.42423
0.28
广东省各城市平均工资全距大小可由表三数据得出，其平均工资全距变化趋势如图二所示
图二广东省各城市平均工资全距变化趋势
由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，2000年至2003年的全距率越来越大，2003年到2005年的全距率越来越小，2005年到2010年的全距越来越大。
总体来说，2000年到2010年的全距率越来越大，在2010年达到了最大值。
广东省各城市平均工资标准差变化趋势可由表三数据得出，其平均工资标准差变化趋势如图三所示
图三广东省各城市平均工资标准差变化趋势
由上图可知，从绝对差异来看，2000年到2008年的平均工资标准差逐年上升，2008年到2010年的平均工资标准差先降后升，总体来说，2000年到2010年的平均工资标准差呈逐年上升趋势。
广东省各城市平均工资全距率变化趋势可由表三数据得出，其平均工资全距率变化趋势如图四所示
图四广东省各城市平均工资全局率变化趋势
从相对差异来看，广东省各城市平均工资全距率变化趋势是2000年到2010年大体上呈现波动下滑的态势，其中2003年到2004年全距率下降较大，2004年到2010年总体变化不大。
广东省各城市平均工资全距率变化趋势可由表三数据得出，其平均工资的变异系数的变化趋势。
如图五所示
图五广东省各城市平均工资变异系数的变化趋势
从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看出，从2000年到2007年的变异系数呈下降的趋势，而2007年到2009年的变异系数是先上升后下降，2009年到2010年基本变异系数一致。
总体来说，2000年至2010年的变异系数曲线呈下降趋势。
从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，由于广东省各城市经济发展情况的不同，各城市人均工资的差异有所扩大，尤其是发展最快和最慢的城市之间的差距在增大，各城市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大。
因而我们可以很容易推知，广东省居民的贫富差距越来越大了。
第四章广东省各城市就业人员平均工资的趋势分析
我们以中山市的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明，中山市2000年到2010年就业人员平均工资变化见图六
图六中山2000年到2010年就业人员平均工资变化趋势
由此，我们建立中山市的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：
采用最小二乘法求参数
求得
则中山市的就业人员平均工资的趋势方程为
经2011年广东统计局数据显示，可得知，中山市的就业人员平均工资的趋势方程
。
据此可预测得2011年中山市就业人员平均工资为41953.435元，2012年为44679.189元，2013年为47404.944元。
用同样的方法可求出广东省各城市就业人员平均工资发展变化的趋势方程，从而说明了广东省就业人员平均工资的趋势，随着社会的不断发展，就业人员的工资不断提高。
通过各城市的平均工资的趋势方程可预测各城市的就业人员平均工资，从而对广东的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。
第五章地区工资水平差异的影响因素分析
改革开放使广东得风气之先，经济率先由停滞转向启动，由慢步而快跑，成为全国赫赫有名的经济强省，相应地全省单位职工的工资水平也普遍得到大幅提高。
在这个过程中，由于种种原因，使不同地区间的职工工资差距逐渐拉开了，并且呈逐渐扩大趋势。
现从以下几个方面进行分析。
（一）地理位置和交通状况
各地区自然条件、资源禀赋存在较大差异，区域经济发展先天条件的差异导致不同地区职工工资水平产生差别。
广东素有“七山一水两分田”之说，珠江三角洲是省内最大的平原，面积为1万平方公里，仅次于长江三角洲，居全国三角洲的第二位；而山地、丘陵地貌主要分布在粤北、粤东和粤西，占全省陆地总面积的62%。
珠三角地区毗邻港澳，海陆空立体交通网络发达，还有广大内陆腹地为依托。
而粤北、粤东和粤西却没有珠三角的地理区位优势，交通不便。
上世纪八、九十年代，从广州出发到汕头、韶关、湛江的车程均在6―10个小时之间，港澳台及其他国家客商谈“路”色变，纷纷将珠江三角洲地区作为投资建厂的首选地。
“要想富，先修路”，成了各地发展经济的共识，直至上世纪九十年代中后期，粤东西北地区的交通才有了大的改善。
但遗憾的是，由此错过了两次承接发达国家地区转移劳动密集型产业的机会。
（二）非均衡发展政策
改革开放之初，中央政府设立深圳、珠海为经济特区，作为改革开放的“窗口”、“实验田”，就是看中这两个地方分别毗邻香港、澳门。
中央采取重点支持特区经济发展的政策，给予了经济特区较多的金融、财税、信贷、投资、外贸等一系列优惠政策，国内外投资大量向特区，尤其是向深圳特区集中。
由此辐射到东莞、广州、惠州、中山、佛山等珠江三角洲地区，形成了上世纪九十年代经济发展中著名的“珠三角模式”。
其结果是珠三角地区经济优先发展起来，经济发达地区的职工工资水平自然会获得比粤东西北地区职工更高的工资收入，而且经济发展的累积性又会造成不同地区工资差距的进一步扩大趋势。
（三）教育等社会公共服务非均衡供给
一方面，不同地区间存在资源初始占有、区位优势、经济基础、劳动者素质、地区政策倾斜等方面的差异，这些差异导致各地区间经济发展水平和职工工资水平的差距。
另一方面，劳动力素质与教育程度紧密相联，受教育水平与收入成正相关关系。
受教育程度的差别在工资水平上有明显的体现，这已被国内外许多专家学者运用实证方法所证明。
珠三角地区的青少年在接受教育方面的条件比粤东西北地区好，特别是在师资、办学条件方面比粤东西北优势明显，相应地珠三角地区的青少年在就业后，受教育的程度会比粤东西北地区的就业人员普遍要高。
第六章缩小地区间工资差距的对策
（一）大力发展东西两翼、粤北山区的基础设施建设，增强经济可持续发展能力
粤东西北山区由于自然条件先天较差，自身经济实力薄弱，因而重大基础设施建设项目必须主要依靠省级或国家一级的投资来完成。
省级交通主管部门应把交通规划的重点倾斜于经济欠发达地区，大力发展东西两翼、粤北山区的基础设施建设，包括水利、公路、高速公路、铁路、机场、能源、通信、城市基础设施建设等。
省级财政主管部门应积极调整财政支出结构，按照“存量适当调整、增量重点倾斜”的原则，财政资金新增固定资产投资的增量应倾斜于东西两翼、粤北山区的基础设施建设。
金融部门的支持应以中长期贷款为主，增加粤东西北山区的基础设施建设贷款。
东西两翼、粤北山区的经济可持续发展能力越强，则粤东西北地区的职工工资增长也就越快，与珠三角地区职工工资差距也就会越来越小。
（二）加快经济发展是缩小各地区工资差距的根本途径
发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，也是解决分配问题的关键。
缓解乃至缩小各地区职工工资差距扩大的趋势，发展经济是根本途径。
大量的理论研究认为外向型经济对区域经济增长有促进作用，直接投资有利于区域工资水平的提高，也有利于区域工资水平差异的减少。
对外开放给相对落后地区
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