新员工手册.docx

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新员工手册

广州乐虹电器有限公司

员工手册

编制：

（行政部）

确认：

（南晟德顾问项目负责人）

审批：

（乐虹公司总经理）

生效日期：

二00八年十二月一日

目录

第一章总则………………………………………………………………

第二章总经理致词………………………………………………………

第三章公司简介…………………………………………………………

第四章组织管理…………………………………………………………

第五章人事管理制度…………………………………………………

第一节聘用…………………………………………………………………

第二节工作时间………………………………………………………………

第三节打卡…………………………………………………………………

第四节迟到、早退、旷工……………………………………………………

第五节加班……………………………………………………………………

第六节请假……………………………………………………………………

第七节工资……………………………………………………………………

第八节福利……………………………………………………………………

第九节培训……………………………………………………………………

第十节离职……………………………………………………………………

第六章后勤管理制度…………………………………………………

第一节宿舍管理………………………………………………………………

第二节饭堂管理………………………………………………………………

第七章奖惩管理制度…………………………………………………

第一章总则

为健全公司组织和管理，依照国家法律及公司相关制度规定制定本手册，凡本公司所有员工之管理，除国家法律及劳动合同另有规定的以外，尽以本手册为准。

这本员工手册旨在给每一个员工提供公司的指导方针、人事政策和办事程序；让您了

解公司对您的期望、您应尽的责任和义务和您应享有的福利及权力。

本手册所称之员工，指受雇于本公司从事工作获得报酬之人员。

第二章总经理致词

亲爱的乐虹员工：

首先，欢迎您加入广州乐虹公司！

我们很高兴您已经成为这个团队的一员，并衷心希

望我们能共同建立及保持一个长期友好的合作关系。

身为公司的一份子，您将与友善和乐于合作的同事共事。

您在熟悉工作时，会得到帮

助，公司也希望您遵守一切安全操作规程、规则和制度，努力工作，尽职尽责，坚守岗位，

以团队精神与人合作。

如有任何疑问，您有权提出建议及获得与您工作有关的问题的答案，

您可以与部门直接主管或行政部联系。

再次欢迎您加盟广州乐虹公司，并祝您工作愉快，不断进步！

总经理：

第三章公司简介

第四章组织管理（组织架构）

第五章人事管理制度

第一节聘用

一、资格条件

1．年满18岁以上的中国公民

2．初中以上文化程度

3．身体健康

二、有下列情形之一者，不予录用

1．从公司自离或被公司辞退、开除的一律不予录用。

2．手臂、身上有纹身的一律不予录用。

3．患有严重疾病的（传染性）一律不予录用。

4．受过行政处罚或刑事处罚的一律不予录用。

5．员工提出辞职且已经离开公司的人员，离职不满六个月的不予录用。

离职满六

个月以上的可再次返聘，应聘流程须按正常招聘程序经总经理特别批准后，方予录用。

6．提供虚假证明或求职表中填写的内容不真实的，不予录用。

三、新员工报到时应提供

1．两张一寸免冠照片，身份证原件及复印件；

2．学历证明原件及复印件，职称证明原件及复印件；

3．医院体检表。

四、新员工入职当日，必须与本公司签订劳动合同。

五、本公司新聘员工的试用期为一至三个月，特别优秀的可缩短试用期，但须总经理批准。

六、新进员工试用期间，被证明不合格或达不到岗位要求的，可解聘员工。

七、原则上所有新员工试用期内均不得请假，如遇特殊情况必须请假的，试用期按请假天数顺延。

八、凡入职日期为每月15号前（含15号）的，从当月起开始计算试用期；每月15日后入职的，试用期从下月1日开始计算试用期。

试用期计入工龄。

第二节工作时间

一、本公司实行每周工作六天，每天工作八小时工作制度。

二、上班时间

上午8：

00—12：

00下午13：

30---17：

30

第三节打卡

一、本公司副总经理、总经理可不打卡，记全部考勤。

二、本公司打卡人员每日出勤须打卡四次，有加班须打卡六次。

三、员工上下班必须亲自打卡，请人代打卡保安发现一次给予两人各罚款50元。

四、因公出差或外出作业的，出差或外出前需要向行政部提交“出差申请单”，以便存查考勤。

当天出差不能及时回公司的可不打卡，但回公司后出差或外出人员必须到行政部办理补签卡手续。

五、凡迟到者必须打卡。

六、请假人员办理了请假手续，向行政部门提交了请假单的可不打卡。

七、上下班时间（或有薪加班时间）必须打足卡次。

因卡机或工卡本身原因而未打上的员工在24小时内及时补办签卡手续，未办理补签卡手续的按旷工处理，补签卡由各部门第一负责人签批。

八、上班而忘记打卡的，须经部门第一负责人审核补签卡并于上班两小时内交行政部核批。

逾期未补签卡的按旷工处理。

九、未请假且未上班者不准补签卡,发现补签者追究相关人员责任，每次扣罚签卡人和当事人各50元.

第四节迟到、早退、旷工

一、迟到或早退5分钟以内（含5分钟）的，每次扣款5元；5—10分钟（含），每次扣款10元；10钟以上视为旷工半天，扣除一天工资。

二、事假一天扣除一天工资，旷工一天扣除两天的工资。

三、连续旷工三天或一个月内累计旷工5天的，作自动离职处理，自动离职不计发工资。

第五节加班

一、加班前必须提交加班申请单，经部门负责人审核，行政主管批准后方可加班，否则不计加班费。

二、加班时必须有打卡记录，没有打卡记录不计加班费。

打卡记录多于申请加班时数按申请时数计算，少于申请加时数的按实际加班时数计算加班费。

三、加班费计算按国家规定执行。

平时加班1.5倍,周末加班2倍,法定假加班3倍。

四、生产部享有计件工资的员工在计件单价里已经包含了加班，不另外计算加班工资。

五、加班有定额规定的部门按公司规定执行。

第六节请假

一、员工请假，必须填写《请假单》，经部门经理批核，人事经理批准，行政部备案。

二、所有请假、休假等一次性连续完成,假期内遇公休假日的,顺延假期天数。

三、紧急情况可电话请假或延期请假，假毕须补办请假手续，未补办请假手续视为旷工。

四、请假审批准权限

假别

职级

假期（天）

部门

行政部

总经理

事（病）假

员工

普通职

主管

半天（4H）

批准

备案

1---3天

审核

批准

3天以上

审核

审核

批准

经理

半天

审核

批准

1天（含）以上

审核

批准

工伤假

所有员工

半天以上

审核

批准

有薪年假

所有员工

1天以上

审核

批准

五、员工因公负伤,必须持有本市指定医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明,经行政部核准后方可按工伤处理,因公负伤治疗期间,按月发基本工资、岗位工资及周六加班工资，不发补贴和奖金。

医疗费用公司承担。

六、丧假、婚假、产假等按国家规定标准执行。

享受该假期的必须是已经转正的正员工，申请休假必须提供相关合法有效证明文件，经行政部门审核、总经理审批后方能休假。

假期工资按月发放基本工资、岗位工资。

七、有薪年假

1．在本公司连续工作满一年以上的员工有资格申请有薪年假。

2．员工在本公司连续工作年限满一年不满十年的，有薪年假为五天，满十年不满二十年的，有薪年假为十天，满二十年以上的，有薪年假为十五天。

3．有薪年假以自然年度为计算周期。

自然年度内不满一年工作期限的有薪年假按实际工作月份折算，等工作满一年后才能申请休假。

4．有薪年假原则上由公司统一在春节放假时安排休假，其它法定假期不得与有薪年假连休。

5．有薪年假不扣工资。

第七节工资

一、工资结构

1．员工月工资收入（计时）=基本工资+岗位工资+周六加班工资+其它加班工资

+福利性补贴。

2．员工月工资收入（计件）=生产班组完成产品数量×计价单价÷生产班组计价总点数×员工计价点数

二、薪资调整

1．转正调薪。

员工转正时按入职时约定调整其工资。

2．转岗（晋升）调薪。

自转岗（晋升）批准之日起调整其工资。

3．工龄调整。

生产线员工、品检员依据本人服务年限对工龄工资进行调整。

4．特殊调薪。

员工对公司作出重大贡献，经批准准予特殊调整。

5．年度调薪。

每年三月份，公司对上年度员工的综合表现进行奖励调薪。

调薪幅度由总经理根据上年度公司业绩确定。

三、工资发放

1．工资的计算区间为每月的16日起至下月15日止为一个计算月度。

2．员工上个月的工资统一在下月的30日前以现金方式或银行转帐方式发放。

如遇发放日是法定节假日或休息日，则提前一天发放

3．公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日三天前通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

4．员工辞职到期或被辞退，应于辞职到期日或辞退日结算全部工资。

员工辞职未到期的由员工委托其它员工到发放工资日时代领工资，但须出具“委托书”。

第八节福利

1．社会保险：

员工转正后可向公司申请购买社保，按公司购买社保规定执行。

2．免费就餐：

员工入职后可享受在公司免费就餐，餐费标准8元/天.

3．免住宿费：

员工入职申请在公司住宿的，免收住宿费，但水电费由员工自己承担。

员工申请外住的，不发外住补贴和交通补贴。

4．免费体检：

员工入职后可享受公司每年一次的免费身体检查。

5．休息休假：

员工休息休假按公司《考勤管理制度》中的规定执行。

第九节培训

1．入职培训。

新员工报到当日，行政部行政文员应利用半天的时间，对新员工进行入职

培训，包括：

企业介绍、产品与客户、员工手册、制度规范、企业文化等。

2．岗前培训。

新员工上岗前由部门主管进行岗前培训，主要内容有：

岗位（工

位）责职、工作流程及技能要求、品质标准、5S、生产安全知识等。

3．转岗培训。

员工转换工作岗位后（升职、降职、平调），必须进行转岗培训，由新用人

部门组织实施。

内容包括：

新岗位工作职责、新的部门职能有工作流程、品质标准、5S、

生产安全知识等。

4．在职训练。

员工在职期间须接受公司内的培训与训练。

接受由公司出资的外派培训时，

应与公司签订“培训协议”。

5。

生产部的重要岗位、特殊工位实行“持证上岗”制度。

这些岗位均要参加工艺流程、作业流程、品质控制标准等方面的培训，通过理论考试和实操考核合格后，由行政部发给“上岗证”持证上岗。

6．考试、考核每半年进行一次（6月和12月）。

特殊岗位人员从事本岗位工作一年以上，连续两次考试、考核合格者，授予“初级技师”职称，享受相应的技术津贴；从事本岗位工作两年以上，参加考试、考核合格者，授予“一级技师”职称，享受相应技术津贴；从事本岗位工作三年以上，参加考试、考核合格者，授予“二级技师”职称，享受相应技术津贴。

第十节离职

1．员工主动提出辞职，应提前三十天书面向公司提出，填写《离职申请表》报本部门

审核，行政部批准。

试用期内的员工可随时提出辞职，审批后立即结算工资。

审批流程：

本人申请---班组长审核签字---部门负责人签字---行政部批准。

2．辞职人员辞职到期日已经全部交接清楚了工作和退出了代保管的公司财产、资料、用

具、办公用品后，公司应一次性结清所有工资让其离职。

未交接清楚工作的不结算工资，

丢失或损坏公司财物的照原价从结算的工资中扣除。

3．未到辞职日离职的，其工资到公司统一发放工资日时再予发放，要求其它人代领工资

的，须提供“代领工资委托书”和双方当事人身份证复印件。

4．当月无法计算计件工资的，统一按保底工资结算。

5．辞职人员办理完离职手续时，应立即搬出所住宿舍，不得在公司就餐。

6．自动离职。

凡未办理请假手续或连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工5天的，视为

自动离职，自动离职者不结算工资。

6．解除劳动合同。

当劳动合同中规定的单方面解除劳动合同的情形出现时，可立即解除劳

动合同。

单方面解除劳动合同应与员工立即一次性结算工资。

当月无法计算计件工资的按该

员工保底工资结算。

第六章后勤管理制度

一、宿舍管理

1．凡入住员工，均需持有人事行政部填制的《员工住宿通知单》，由保安负责直接带到指定房间，帮助安置好。

2．一旦入住，未经批准不得随意调换床位和房间。

3．未经批准不得随意留宿亲友于集体宿舍。

4．详见《宿舍管理制度》。

二、就餐管理

1．员工必须排队打菜在指定的餐桌上就餐。

2．不得随意乱丢乱倒剩菜剩饭。

洗碗后要关闭水龙头。

3．不得将饭菜带入宿舍食用。

4．详见《食堂管理制度》。

第七章奖惩管理制度

（一）有下列行为之一者，给予通报表扬，奖励50元。

1）拾金不昧，及时上缴公司或归还失主者。

2）发现职责以外突发事件，及时上报或当场处置，减少公司负面影响或挽回公司损失者。

3）为公司蠃得社会荣誉，有突出贡献者。

4）主动帮助他人解决重大生产或生活困难，有显著成效者。

（二）有下列行为之一者，予以记功，奖励100元。

1）对公司作业流程，生产经营或管理制度提出重大改善建议，经实施取得成效者。

2）对节省物料或废旧利用提出改善建议，取得显著成绩者。

3）对工艺改革，技术创新取得重大成绩者。

4）检举违规或损害公司利益的行为，查证属实的。

（三）有下列行为之一者，予以记大功，奖励200元。

1）被评为年度优秀员工者。

2）遇意外或灾变，奋不顾身，极力抢救他人生命或公共财物者。

3）维护工厂安全，冒险执行任务，确有功绩者。

六、惩罚规定

（一）有下列行为之一者，给予警告处分，罚款10元。

1）上班迟到或早退一个月内达三次以上者。

2）上班不按要求排队打卡，或不排队打菜就餐的。

3）上班不穿工装或不按规定佩带厂牌的。

4）进出生产现场不换鞋上下班或外出的。

5）上班吃零食，嬉笑打闹，串岗聊天，看书报，打瞌睡的。

6）厂区内随地吐痰或乱丢垃圾的。

7）不按规定倒剩菜剩饭，或将饭菜带到宿舍食用的。

8）自行车、摩托车不按规定停放的。

9）中午12：

30或晚11：

30后在宿舍大声喧哗影响他人休息的。

10）超过晚上12：

00回厂拒不在大门保安处登记的。

11）未经批准，擅自更换房间或床位的。

（二）有下列行为之一者，给予书面警告处分，罚款20元。

1）受到警告处分三次以上仍不改正者。

2）下班后未关门窗、水、电、气、油者。

3）撕毁通知、通告，私折他人信件者。

4）未经批准私自留宿亲友在集体宿舍者。

5）宿舍内做饭菜，或在宿舍私接电线，或使用高耗能电器者。

6）利用公司电话拨打私人长途者。

7）拒绝保安检查或不配合保安检查工作的。

（三）有下列行为之一者，给予严重警告处分，罚款40元。

1）受到书面警告处分三次以上仍不改正者。

2）拒不执行公司指定的任务，或不服从上司管理、工作调度或工作安排，顶撞或辱骂上司的。

3）未经批准，擅离工作岗位的。

4）消极怠工，经上司批评仍不改正的。

5）将公司财物占为己有，经批评退回公司财物的。

6）违反质量或安全操作规程，未造成严重质量问题或安全事故的。

（四）自动离职

一个月内连续旷工三天或累计旷工达五天者，即为自动离职。

自动离职不计发工资。

（五）有下列行为之一者，解除劳动合同，立即结算工资。

1）任何形式的赌博、喝酒闹事、打架斗殴。

2）故意损坏公司财物，造成重大损失的。

3）利用职务便利收受贿赂，贪污、盗窃、挪用公司财物的。

4）煸布谣言，煸动罢工的。

5）泄露公司机密，造成公司重大损失的。

6）违反国家计划生育政策的。

7）严重违反公司规章制度，或受到严重警告处分二次以上仍不改正的。