集体劳动合同书.docx

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集体劳动合同书

集体劳动合同书

本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。

公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。

在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。

工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。

公司制订此类费用细则。

第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

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】第二十二条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。

在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。

工会有权参与调查和提出处理建议。

第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。

公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

共2页,当前第1页12公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。

就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。

必要时，可随时约见对方。

对方遵守联系会议所做出的决定。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。

双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。

新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。

经双方协商同意后，进行修改。

修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。

未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。

工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

_________有限公司（盖章）：

__________________工会主席（签字）：

_________法定代表人（签字）：

__________________年____月____日_________年____月____日共2页,当前第2页12闽人大常〔1996〕20号目录第一章　总则第二章　集体合同的订立、变更、解除和终止第三章　集体合同的管理与监督第四章　集体合同争议的处理第五章　法律责任第六章　附则《福建省企业集体合同条例》已经福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于1996年7月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大会常务委员会一九九六年七月十八日福建省企业集体合同条例（1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第一章　总则第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条　在企业中推行平等协商签订集体合同制度。

集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。

第四条　签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条　依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。

企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第六条　集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。

第二章　集体合同的订立、变更、解除和终止第七条　集体合同包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）劳动纪律；（七）双方履行集体合同的权利和义务；（八）集体合同的期限；（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（十）争议的处理；（十一）违约责任；（十二）双方约定的其他事项。

第八条　签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。

尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。

一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。

第九条　签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。

第十条　集体合同草案必须经过平等协商。

平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。

企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。

尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表平等协商。

协商代表一经产生必须履行其职责。

第十一条　企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。

协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

企业不得对协商代表有其他报复性行为。

企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。

第十二条　协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。

集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。

第十三条　集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。

集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。

劳动行政部门应当办理登记手续。

企业工会同时报上一级工会。

第十四条　劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。

双方应按本章规定对相关部分修改后重新报送。

第十五条　集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。

第十六条　集体合同期限为一至三年。

在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。

第十七条　集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

第十八条　在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

（一）订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；

（二）因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；（三）企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。

提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。

双方应在七日内进行协商。

第十九条　集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。

第二十条　修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。

第三章　集体合同的管理与监督第二十一条　本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市（地）劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。

地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。

第二十二条　各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。

第二十三条　县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。

第二十四条　企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

第二十五条　集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会（小组）负责，也可根据需要选择其他形式。

监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。

第二十六条　企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

第四章　集体合同争议的处理第二十七条　因签订集体合同发生的争议包括：

（一）一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；

（二）一方要求更换另一方派出的平等协商代表被拒绝的；（三）双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；（四）双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；（五）在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

第二十八条　因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。

第二十九条　劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内处理完毕。

争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。

第三十条　因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。

协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五章　法律责任第三十一条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：

（一）拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；

（二）不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；（三）企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。

第三十二条　因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。

第三十三条　违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。

第六章　附则第三十四条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

第三十五条　本条例自公布之日起施行。

　订立合同双方：

 　　资产所有方：

＿＿＿＿，以下简称甲方； 　　资产经营方：

＿＿＿＿，以下简称乙方。

 　　根据党中央、国务院关于所有权和经营权分离的改革精神，按照＿＿市人民政府批准在＿＿厂试行（或实行）资产经营责任制的决定，通过全市公开招标和认真评议，择优选中乙方为＿＿厂资产经营责任人。

为明确双方的权利义务，经双方商定，特订立本资产经营责任合同。

 　　　　　　　　　　　　　第一章　经营责任期限 　　本期经营期限从＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年＿＿个月。

 　　　　　　　　　　　　　第二章　经营责任目标 　　一、经营期间，乙方保证实现利润总额＿＿万元（含所得税，不含帐面亏损）。

每年实现目标如下：

 　　＿＿年＿＿月＿＿日至该年１２月３１日实现＿＿万元； 　　＿＿年度实现＿＿万元； 　　＿＿年度实现＿＿万元； 　　……。

 　　二、按经营期间实现利润总额计算的资产实际价格为＿＿万元，如上确有保证的增上之后的资产价格为＿＿万元（计算公式及说明另列，略） 　　三、对在实行资产经营责任制以前企业的潜在亏损，按财政局所核实的金额，在经营期间分年进入成本，逐步消化。

实行资产经营责任制以前的帐面亏损，用企业税后留利弥补。

 　　四、在保证实现＿＿万元目标利润的同时，按年折旧率１０％提取折旧基金，按５％提取大修基金。

 　　　　　　　　　　　　第三章　双方的权利和义务 　　一、自本合同生效之日起，乙方（代表）即为＿＿＿＿厂的法人代表，行使厂长权利。

 　　二、在遵守国家和地方政府法律、法规和政策的前提下，乙方享有以下权利：

 　　１．对企业行政干部的任免权（厂级副职由乙方提名，报甲方备案）； 　　２．机构设置权； 　　３．企业内部分配制度改革权，生产经营自主权； 　　４．聘用、奖惩职工权，对严重违纪、经教育无效者，乙方有权按照国家劳动制度处理。

 　　５．乙方在保证资产增值、安全、完整的前提下，有权出租企业闲置的固定资产，但变卖、转让、清理报废固定资产须征得甲方同意，且其收益只能用于企业技术改造和设备更新。

 　　６．乙方有权根据国家法律、法规和政策的规定，抵制不承担经济责任的外部机构和个人的任何干预，有权拒绝无偿占用、挪用、平调企业财产和不合理的摊派行为。

 　　三、乙方有下列义务：

 　　１．必须在经营管理活动中，坚持社会主义经营方向，贯彻执行党和国家的法律、政策，自觉接受党组织、职代会的监督，搞好民主管理，保证企业行为符合国家利益和宏观控制的要求。

 　　２．管好、用好企业的全部财产，企业的全部财产必须进行社会保险。

 　　３．按期足额提取基本折旧基金和大修基金，所提更新改造资金、大修基金只能用于技术改造、增添新设备、开发新产品和归还专项贷款，不能挪作它用。

 　　４．乙方经营期间发生的债权、债务，由乙方在任期内清理、结清，呆帐损失和收益按财务制度规定办理。

 　　５．乙方必须保证按规定发放退（离）休、退职职工的劳保金和缴交合同制用工的劳动保险金，保证在国家规定和企业经济条件允许的范围内，不断改善职工的福利和待遇。

 　　６．乙方经营期满，应该接受审计部门的审计。

 　　四、甲方有以下权利和义务：

 　　１．甲方有权对乙方执行合同的情况进行检查监督，有权履行行业管理职能。

 　　２．甲方有义务保证乙方享有国家政策允许范围内上级部门所给予的优惠条件。

 　　３．甲方不得越权对乙方的正常生产、经营活动和人事任免权利进行干预。

 　　　　　　　　　　　　　第四章　经济利益分配 　　一、合同期间的实现利润，按＿＿％交纳所得税，＿＿％交纳调节税（或免交调节税）。

如超过年度利润基数所交纳的所得税，由财政返还＿＿％（或不返还），财政返还部分只能用于企业发展生产和归还中短期贷款。

 　　二、实行资产经营前企业向银行或财政的贷款，仍按原贷款合同规定办理；对实行资产经营期间所进行的专项贷款，其本息用税后利润归还。

 　　三、经营期间企业实现的利润，应以市财政局审批年度决算数为准。

企业税前利润归还专项贷款，允许按规定比例提取“两金”。

“两金”来源，由企业用超额利润解决。

企业税后利润在扣除经营者和合作者所得后，按财政核定的比例分配，即生产发展基金占＿＿％，奖励基金占＿＿％，福利资金占＿＿％。

改变分配比例，须征得市财政局同意。

 　　　　　　　　　　　　　　第五章　奖罚规定 　　１．乙方完成年度目标利润指标，可得到本人标准工资的＿＿倍的报酬，月度暂按本人标准工资的１５０％预支，年终结算。

其中，提取＿＿％作为风险基金，存入企业不计利息，未征得甲方同意不得动用。

本人标准工资部分可以进成本，超过标准工资部分在企业税后留利中列支。

未完成年度目标利润指标，其差额部分，由企业留利中弥补。

完不成基期利润指标，每下降１％，扣除乙方基本收入的１％；下降２０％以上，则要对乙方的经营资格重新审查。

 　　２．年度超标利润，可转入下年度计算，经营期满，实现利润超过标的利润的部分，每超出１％，奖励给乙方年标准工资的１０％。

 　　３．资产增值收入，按下届经营者的中标利润计算的资产价格与本届经营者中标时计算的资产价格之比，资产增值在１５％以至３０％的部分，每超过１％，可提取本人年标准工资的１０％；资产增值在３０％以上的部分，每增１％，提取本人标准工资的５％。

资产减值时，按增值奖励的比例扣除本人标准工资。

 　　４．在完成年目标的基础上，超额１０万元以内（含１０万元），按超额部分奖励乙方（包括合作者）１０％；超额１０万元以外的部分，按５％奖励。

但职工奖励总额不得少于乙方（含合作者）得奖总额。

其资金来源在归还贷款提取的奖励基金中列支。

 　　５．乙方的合作者的收入与奖励，不得高于乙方个人的收入和奖罚，具体计算方法为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

 　　（资产增值新老设备放在一起评估，新老设备各自的增值比例，按各自净值所占比例计算。

在结算经营责任奖罚时，不考虑原辅材料、燃料、电力紧缺、调价等因素。

） 　　　　　　　　　　　　　　第六章　经济担保 　　１．乙方必须以＿＿元（现金或有价证券）作为抵押，保证人（合作者）须交相同数额的保证金。

 　　２．抵押金与保证金，须在签约时交＿＿厂财务科验收、保管，未经甲方同意不得动用。

 　　３．以上抵押金、风险金和保证金，经营期满，合同规定的经济指标如期实现后，如数发还乙方和保证人。

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