领导讲话在巴陵人才工程推进会上的讲话.docx

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领导讲话在巴陵人才工程推进会上的讲话

领导讲话范文：

在巴陵人才工程推进会上的讲话

同志们：

今天，我们隆重召开巴陵人才工程推进会，主要任务是回顾总结前段巴陵人才工程实施情况，明确201X年重点人才支持计划和首批市政府特津专家名单，谋划和部署下一步工作，加快推进巴陵人才工程，为江湖名城提供更为坚强有力的人才保障和智力支持。

等一下，XX书记还要作重要讲话，请大家认真学习领会，深入贯彻落实。

下面，我代表市委人才工作领导小组先讲三点意见，供大家参考。

一、强力推进，201X年巴陵人才工程成效显著

市委、市政府一直高度重视人才工作，201X年初隆重出台《巴陵人才工程实施方案》，启动实施巴陵人才工程，推出了历史上最有分量、最有力度、最具吸引力的人才优惠政策。

按照市委、市政府的总体部署，市委人才工作领导小组把巴陵人才工程作为重中之重，全面铺开，有序推进，201X年巴陵人才工程各项目进展顺利，成效显著，深受社会各界特别是用人单位的好评。

我市实施巴陵人才工程的做法，先后被中组部《组工通讯》、《党建研究》、《中国组织人事报》和《新湘评论》、《湘组研究》、《湘组信息》等向全国全省推介，并成功入选全国基层人才工作创新优秀案例。

目前，全市已经形成了重视人才、关心人才、尊重人才、支持人才、宽容人才的浓厚氛围。

四海揽才计划喜获丰收。

201X年3月份以来，我市首次以市委、市政府的名义，分4批组团赴外地开展人才招聘活动。

我和李为副市长代表市委、市政府，在武汉、长沙两地举办人才需求信息发布会，赴武汉、深圳、长沙三地招揽人才。

全市310多家企事业单位参加，拿出最高年薪100万元的优厚待遇，提供中高端岗位4000多个。

很多单位的主要负责人亲自带队揽才，武汉、长沙、深圳三地的招聘活动一场都没有错过。

来自武汉、长沙、深圳等全国各地的4万多名人才参加招聘活动，现场签约4200多人，1100多人落户工作。

武汉大学、武汉理工大学、湖南大学、中南大学、湖南师范大学等16所知名高校与我市签署《人才合作框架协议》，建立了长期稳定的人才合作关系。

凯美特气体、中科电器、市国资公司等一大批企事业单位喜获良才。

林纸集团招揽到本科以上人才100多人，市国资公司招揽到注册会计师、留美硕士等中高端人才6人，昌德化工招揽到各类技术人才近20人，科伦制药公司招揽到制药人才10多人，职院和市直教育系统招揽到优秀教师70多人，市妇保院招揽到各类医卫人才20多人，等等。

其中，一些用人单位还成功招揽到海内外高层次人才。

昌德化工柔性引进中国石科院教授级高工林民博士；汇博化工招揽到技术总监、财务总监等多名高端人才；6906招揽到法国通信专业毕业的海归人才。

这些人才引进后，迅速进入角色，已有不少人才在科研项目担任项目负责人或骨干。

昌德化工引进的林博士，肩负香料原料研发和分子筛催化氧化两个项目的指导，目前两项目均已进入中试阶段；市妇保院引进中科院微生物学专业的张博士加盟试管婴儿项目，目前已成功100多例。

不少企业负责人谈到，市委、市政府组团赴外招聘，让企业的招聘工作公信力更高、影响力更大，有利于宣传企业、宣传XX，今后要多开展类似组团招聘活动。

重点人才支持计划反响热烈。

坚持围绕中心、服务大局，按照注重基层、关注经济一线、突出成果贡献业绩的基本原则，组织实施了科技创新创业人才团队、巴陵青年英才、名师名医、扎根基层优秀人才、文艺岳家军等6项重点人才支持计划。

通过广泛发动、资格审查、专家评审、评审工作领导小组研究、市委人才工作领导小组审定、社会公示等严格程序，先后选拔科技创新创业团队13个，巴陵青年英才10人，名医19人，名师、扎根基层优秀人才各20人，文艺岳家军正式入选对象20人、后备对象10人。

选拔过程中，我们重点向经济一线和民营企业作了倾斜，如13支科技创新创业人才团队中有8个团队来自民营企业、10个团队来自经济一线，10名巴陵青年英才中有4人来自民营企业、9人来自经济一线。

每个科技创新创业团队将获得50万元的专项资助，每位巴陵青年英才将获得10万元的专项资助，每位名医、名师和文艺岳家军正式人选将获得5万元的专项资助，每位扎根基层优秀人才将获得1万元的生活资助。

市政府特殊津贴专家制度首次设立。

为表彰长期辛勤工作、在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献的专业人才，市委、市政府在全市首次设立市政府特殊津贴专家奖励制度，每2年开展1次市政府特殊津贴专家选拔，并对入选专家发放特殊津贴。

该制度201X年实行以来，各级各单位层层筛选推荐，全市有近200人参加市政府特津专家申报评审。

经严格审核、专家评审、媒体公示、评审工作领导小组研究、社会公示、市委人才工作领导小组审定，已产生首批市政府特津专家90人。

这些入选人员中，来自基层一线的共73人，占81%；来自经济一线的共41人，占45.6%。

石化、港口物流、装备制造、北斗导航、生物制药、食品加工、交通、水利、现代农业等支柱产业和重点领域均有专家入选。

每位市政府特殊津贴专家，将给予1万元的一次性政府津贴。

骨干人才培养计划收效甚好。

201X年，我们充分利用国内外优质培训资源，全力办好巴陵名师讲堂和各类专题培训班，先后培训领导干部、企业家等各类骨干人才3000余人次，进一步开阔了他们的视野，提升了他们的素养和才干。

一是坚持“请进来”，办好巴陵名师讲堂。

聘请被誉为“浙商教父”的浙江大学鲁教授、旅游专家周博士、美国科学家蒋博士、新加坡唯一集团副总裁等国内外名师，先后举办“创新管理”、“城市旅游产业发展与品牌战略”、“新加坡的经济转型与产业升级经验”等8场高端讲座。

最近，还邀请到国家发改委原副主任徐宪平，给市委中心组作了“全面小康与经济转型——从‘十二五’看‘十三五’”的专题讲座。

二是坚持“走出去”，实施重点培训项目。

加强与香港金融管理学院、深圳经理学院、新加坡新华教育集团以及复旦、浙大等著名高校和培训机构的合作，先后举办科技创新创业、新媒体融合与发展、企业家高级研修班等12期专题培训班。

XX书记还在百忙之中出席了在苏州新加坡工业园举办的园区产业发展专题培训班开班仪式。

三是坚持“用起来”，服务经济社会建设。

要求学员撰写学习心得和工作建议，先后编印学习研讨文集12册，在《XX日报》等媒体刊发体会文章。

充分发挥高端智力资源的作用，积极组织来岳讲学的专家学者开展“旅游专家XX行”、国际电子商务城建设现场考察、中小企业家交流等活动，请他们为我市产业发展出谋划策、把脉问诊，为我市招商引资、人才引进牵线搭桥。

帮扶企业举措有力有效。

为响应市委、市政府帮扶重点民营企业工作，支持企业创新创业，我们采取双向选择的办法，从湖南理工学院、中石化长岭公司等高校、大型国企选派专业技术人才23人，从科技、经信、农业等机关事业单位选派优秀干部38人，分别进驻55家重点民营企业，挂任企业副总经理或担任企业科技特派专家，帮助企业抓管理、跑项目、搞协调、优环境，与企业联合开展科研攻关。

201X年8月份，选派人员全部进驻企业并正式开展工作。

同时，做好高层次创新创业人才引进、申报和评审工作。

根据市委、市政府《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法（试行）》，201X年11月份，面向海内外开展了201X年高层次创新创业人才引进、申报工作。

12月31日，组织专家对申报人选进行了材料评审和现场答辩，已形成初步入选名单。

加大人才宣传力度。

设立人才宣传专栏，利用多种媒体营造良好舆论氛围。

积极开展对外交流。

加强与境内外高校和培训机构的联系、互访，在香港金融管理学院挂牌成立了我市首个境外人才引进及培训基地。

二、常抓不懈，切实把巴陵人才工程推向深入

当前，市委、市政府提出了建设“一极三宜”江湖名城的宏伟目标，我市“十三五”规划蓝图即将面世。

要把宏伟目标和伟大蓝图变成美好现实，关键在人才，重点靠人才。

推进巴陵人才工程，时不我待。

我们要在认真总结、巩固成效的基础上，不断创新，逐步完善，切实把巴陵人才工程推向深入。

进一步增强人才强市的责任感使命感紧迫感。

当今时代，人才竞争愈来愈激烈，不同国家和不同地区的人才发展越来越不均衡。

对人才越重视的国家和地区，区域竞争力越强，经济社会发展越来越快，人才正向流动，形成一个良性循环；而落后地区，人才逆向流动，发展越来越慢。

近年来，我市人才队伍建设有了长足的发展。

但横向来看，我市无论是人才数量还是质量，与发达地区和先进兄弟市州相比还有较大差距。

从人才总量来看，苏州市1300万人口，人才总量达212万人，平均每万人口人才数为1630人；株洲市400万人口，人才总量达45.2万人，平均每万人口人才数1630人；湘潭市290万人口，人才总量达30.6万人，平均每万人口人才数为1055人；而我市550万人口，人才总量只有33万人，平均每万人口人才数为600人。

从人才分布来看，苏州有100万名专业技术人才在企业工作，接近该市总人才数的一半；湘潭市有8万名专业技术人才在企业工作，占该市总人才数的26%；而我市在企业工作的专业技术人才不到4万人，仅占我市总人才数的12%。

从高层次人才来看，我市国津专家仅65人，而苏州市有450人、株洲市399人、湘潭市132人。

我市加速发展最大的障碍将不是资金或项目，而是人才瓶颈。

人才强市，时不我待，责无旁贷。

我们要切实增强实施人才强市战略的责任感使命感紧迫感，想千方，设百计，抓紧推进巴陵人才工程，并以此为抓手，切实做好全市人才引进、培养、激励和使用工作。

继续推动巴陵人才工程现有项目落地见效。

巴陵人才工程实施以来，在组织、宣传、人社、科技、科协、共青团、教体、卫计、农业委、经信委等部门单位的积极推进下，引进、培养、选拔、激励了一大批优秀人才，受到全市企事业单位和广大人才的好评，已在全市初步树立了品牌，在省内外产生了一定影响。

这充分表明，实施巴陵人才工程是市委、市政府的英明决策，也是推动我市经济社会发展的一个有力举措。

201X年要大力发扬钉子精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把巴陵人才工程现有项目继续抓好，抓出成效。

一是继续实施重点人才支持计划。

在认真总结今年经验的基础上，更加贴近经济社会发展要求，更加贴近产业发展实际，进一步向基层和经济一线的人才倾斜，向最需要扶持、最需要服务、最具有发展潜力的小微企业和创新创意项目倾斜，选拔出新一批科技创新创业团队、巴陵青年英才、文艺岳家军、名师、名医和扎根基层优秀人才。

二是加大骨干人才培养力度。

突出主职干部培训，举办好县市区委书记开放型经济专题培训班、县市区长金融知识专题培训班、企业家高级研修班等主职干部培训班；拓展境外培训，实施“百人”境外培训计划，用3—5年时间，每年选派100人左右的领导干部和企业家到香港、新加坡等地培训，培养一批具有国际视野和国际水准的优秀人才；继续办好巴陵名师讲堂，邀请海内外名师来岳授课，让更多的人才获得接受名师教诲、提升自身能力水平的机会。

三是加强选派优秀干部和科技人员进企业工作。

从全市机关和企事业单位中，再选派50名左右的优秀干部和科技人员进驻企业。

同时，加强对选派人员的管理、考核。

召开选派人员座谈会，交流选派工作经验。

组织选派人员培训，提高服务企业能力。

四是组织赴外揽才活动。

摸清2016年我市企事业单位人才需求底子，组织一批企事业单位赴高校和人才集中的武汉、长沙等地，以预约式专场招聘、社会招聘和校园招聘相结合的方式，开展2—3次较大规模的揽才活动，引进一批我市紧缺急需的专业人才，支持我市产业发展。

不断拓展完善巴陵人才工程的具体内容。

巴陵人才工程一共包括10个子项目，涉及到人才引进、培养、激励、使用等各个环节，是一个相对完整的工程体系。

但这并不意味着巴陵人才工程已经完美无缺，仍需要我们在工作实践中不断丰富完善。

一是要服务中心，将民营企业作为巴陵人才工程的重点支持对象。

积极开展巴陵人才工程对接民营企业活动，全方位、立体化宣传巴陵人才工程，让更多的民营企业了解、关注、支持、参与巴陵人才工程。

具体操作中，要将巴陵人才工程重点向民营企业倾斜，让更多民营企业获得支持、得到实惠，充分激发他们的创新创业激情，推动我市经济社会发展。

要将民营企业家纳入我市“百人”境外培训计划的重点对象，组织到香港、新加坡等地进行高端培训；举办民营企业中层骨干能力提升系列讲座，将企业的培训对象由主要负责人向中层骨干拓展。

二是要接好地气，将技术、技能人才的培养激励作为巴陵人才工程的重要内容。

实施卓越工程师和技术能人选拔计划，每年从我市国有、民营企业的工程技术人员中，选拔一批卓越工程师和技术能人，给予一定数额的专项经费资助；加强与企业的合作，建设一批高质量的职业教育实训基地；经常性开展技能比武活动，激励工程技术人员和技术工人成长成才、创新创业。

三是要开拓创新，将市场运作作为巴陵人才工程实施的重要方式。

出台人才服务机构引进政策，积极引进国内外知名人才服务机构，采取政府购买服务的方式，运用市场手段持续引进我市紧缺急需和高层次人才，不断提升我市人才服务水平，逐步实现人才服务由政府主导向政策引导、市场主导转变。

三、凝心聚力，为加快实施巴陵人才工程营造更优环境

巴陵人才工程是市委、市政府加强我市人才工作、推进人才强市的一个重要举措，也是今后一个时期我市人才工作的重要布局。

各县市区党委、政府和市直相关职能部门，一定要统一思想、深化认识，凝心聚力、上下联动，从各个方面呼应巴陵人才工程，共同做好我市人才工作。

着力健全人才工作运行机制。

各县市区要切实加强组织领导，及时调整充实人才工作领导小组成员单位，建立健全领导小组成员单位联席会议制度，明确相关部门职责。

市直、县市区直综合部门和人才数量较多的单位，省级以上经济技术开发区、工业园区，都要成立人才工作领导小组，建立正常履职、高效运转的工作运行机制。

各级人才工作领导小组每年至少召开2次全体会议，领导小组主要成员单位每季度至少召开1次联席会议，研究重大人才工作，解决重点人才问题，推进各项工作落实。

各县市区委组织部要主动作为，切实履行好人才工作牵头抓总职责。

加紧出台人才政策措施。

各县市区要认真落实市委、市政府部署要求，参照巴陵人才工程，设计并实施具有本地特色的重点人才工程、项目，研究制定适合本地发展要求、强有力的人才优惠政策。

加大人才发展投入，设立人才发展专项资金，纳入县市区年度财政预算，并根据经济社会发展情况逐年增加。

市直各部门单位要研究制定本单位、本系统的人才优惠政策，出台配套文件。

对上级给予的人才奖励或资助，要实施1:

1或1:

0.5的配套支持政策，形成逐级放大的人才激励效应，加强对优秀人才的激励与支持。

各地各部门还要鼓励、引导各类园区和企业制定适合本园区、企业发展要求的人才优惠政策。

从而在全市上下形成一个较为完整、较具吸引力的宝塔式人才政策体系。

从我们目前了解的情况来看，有的县市区对人才工作比较重视，拿出了“真金白银”，出台了切实可行的地方人才政策、人才项目。

但也有一些单位，还存在搞形式、忙应付的问题，虽然也有文件、有项目，但没有资金保障，更没有落地的路径和办法。

请市委组织部人才科认真了解、收集各县市区人才政策、项目实施的真实情况，作为领导班子年度考核、综合绩效考评和组织工作考核人才工作部分的一个重要依据。

积极为人才提供优质服务。

各级各部门要建立党政领导联系专家制度，主要领导带头联系走访各类人才，及时解决人才工作、生活中的实际困难和问题。

县市区委组织部也要直接掌握联系一批优秀专家，定期组织专家开展学习培训、考察休假、联谊慰问、健康体检等活动，努力构建“一对一”的竭诚服务机制。

加快推进人才安居工程建设，有条件的地方，要积极挖掘各方面资源，建设环境优美、宜居和谐、“可拎包入住”的人才公寓，为人才解决后顾之忧；加大人才宣传力度，发挥各类媒体作用，积极选树人才典型、推介人才工作经验，在全社会营造“四个尊重”的良好氛围；研究制定紧缺急需人才引进办法，畅通人才引进渠道；加强博士后工作站等人才创新创业平台建设，加大平台引才力度；加强本市人才服务中心、人才市场建设，加快引进国内外知名人才服务机构，积极主动为各类人才提供档案代管、职称晋升等方面的社会化服务。

同志们，当前全市上下正在强力推进“一极三宜”江湖名城建设，人才工作责任重大，人才事业大有可为。

我们要在市委、市政府的坚强领导下，以更加开放的理念、更加开阔的思路，统筹推进各类人才队伍建设，真正把XX打造成为人才钟情之地、人才集聚之地、人才创业之地、人才辈出之地，为建设江湖名城提供更加坚实的人才保障和强大的智力支持！