医疗药品世界强制药企业.docx
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医疗药品世界强制药企业
2010年世界500强的制药企业强生为首
世界制药巨头们在世界500强中的表现，2010世界500强中的制药企业有强生（JNJ，59.24，+0.44%），辉瑞（PFE，20.27，-0.39%），罗氏，诺华，葛兰素史克（GSK，37.81，+0.24%），赛诺菲-安万特（SNY，34.61，+0.03%），拜耳，阿斯利康，雅培（ABT，48.08，+0.10%），默克，礼来（LLY，34.41，-0.20%）等企业，在医药经济快速发展的时代，这些制药巨头们不负众望进入500强的行列。
排名情况如下：
1、美国强生（Johnson&Johnson）
排名：
108营收：
61,897百万美元净利润：
12,266百万美元
2、美国辉瑞（Pfizer）
排名：
140营收：
50,009百万美元净利润：
8,635百万美元
3、瑞士罗氏公司（RocheGroup）
排名：
153营收：
47,109百万美元净利润：
7,169百万美元
4、瑞士诺华公司（Novartis）
排名：
160营收：
45,103百万美元净利润：
8,400百万美元
5、英国葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）
排名：
163营收：
44,240百万美元净利润：
8,626百万美元
6、法国赛诺菲-安万特集团（Sanofi-Aventis）
排名：
169营收：
43,405百万美元净利润：
7,318百万美元
7、德国拜耳集团（Bayer）
排名：
170营收：
43,322百万美元净利润：
1,889百万美元
8、英国阿斯利康公司（AstraZeneca）
排名：
226营收：
32,804百万美元净利润：
7,521百万美元
9、美国雅培公司（AbbottLaboratories）
排名：
250营收：
30,765百万美元净利润：
5,746百万美元
10、美国默克集团（Merck）
排名：
294营收：
27,428百万美元净利润：
12,901百万美元
11、美国礼来公司（EliLilly）
排名：
396营收：
21,836百万美元净利润：
4,329百万美元
12、美国百时美施贵宝公司（Bristol-MyersSquibb）
排名：
405营收：
21,634百万美元净利润：
10,612百万美元
13、德国勃林格殷格翰公司（BoehringerIngelheim）
排名：
463营收：
18,630百万美元净利润：
2,445百万美元
以下是部分国际闻名的医药企业在华公司信息及任职医药销售职位的一些待遇信息：
通用电气（GE，19.75，0.00%）集团/医疗事业部：
GE在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相当高，成功应聘后即使是应届本科毕业到GE底薪就可以拿到8000元每月，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在GE任职也是一个令四周人群羡慕的职业。
辉瑞制药：
这个全球制药行业老大是很多人都想进去的，面试非常之难，为压力面试型企业的典型代表，一般面试高达七轮！
待遇方面：
基本工资4000，交通费1800并且不用开发**Piao，电话费500，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——6000不等。
福利极好，出差补贴高而且入住最顶级的酒店，每年优秀员工还可以享受夏威夷或者欧洲旅游。
辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界最驰名的消费产品。
我们创新的、具有高附加值的产品不但改善了世界各地患者的生活质量，而且使他们生活得更长寿、更健康和更有活力。
新辉瑞公司括三个业务领域：
医药保健、动物保健、以及消费者保健品。
公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。
美国强生：
待遇——基本工资：
器械组5000左右，药品组4000左右，交通补贴1200，电话费：
300，器械组奖最高：
25000季度，非常补贴很多，看该组老板给的多少情况：
一般1000——8000不等！
强生作为一家国际性大型企业，生产并推广高品质健康产品和健康服务。
产品畅销于175个国家地区，生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。
至今在全球范围遍布57个国家，共建有230多家分公司，拥有11万6千余名员工，是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商、健康服务提供商。
美国礼来：
待遇非常好，有人称他为养老院。
基本工资5000，交通费：
900，电话费400，奖金：
18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定。
美国礼来公司（EliLillyandCompany）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，使人们生活过得更长久、更健康、更有活力。
礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司。
礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。
虽然几经风雨，我们始终不能割舍中国情结，在1993年重新回到中国。
重返中国十余年来，礼来迈着坚定的步伐，在中国的改革大潮中稳步前进，已成为业界增长速度最快的制药公司之一。
至今，我们在全国拥有一家独资企业：
礼来苏州制药有限公司，30家办事机构，员工近1000人，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。
礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。
我们的品牌希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维特、希爱力、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。
它们拯救了病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。
我们致力于解答医药，生命科学和医疗保健方面的问题。
雅培制药：
基本工资：
4000，交通：
800，电话：
300，奖金8000，其他补贴：
0——2000/3000。
转正后有很大增加，假如过能够做到中层，生活就相当舒适了。
雅培公司是一家基础广泛的医药保健产品公司,1888年由创办人雅培博士在美国芝加哥创立,它发现、开发、制造与行销跨越保健领域的产品及服务-从预防与诊断到治疗与痊癒。
雅培的主要业务包括医疗产品,如营养品、医疗器械、诊断产品与医药品。
雅培的总部位于芝加哥的北郊,为世界130多个国家的客户提供服务,拥有6万多名员工,在100多个区域从事制造、经销、研究与开发等业务。
财务摘要：
2009年,雅培报告从连续业务获得的销售额与利润分别为229亿美元与34亿美元。
雅培还报告了其自1924年以来向股东支付的第328次连续季度分红。
另外,2005年是雅培分红一直增加的第33年。
我们的医疗产品业务,产生的销售额超过了80亿美元,这些业务包括诊断、营养品、糖尿病护理、分子诊断、非常护理设备、血管产品、脊椎产品与动物健康。
本公司制药业务产生的销售额超过了130亿美元,这些业务包括在美国与国外的制药工厂。
雅培在多个数十亿美元的业务领域具有领先地位,可获得独特的收入与增长平衡的机会及现金流转来源,使该公司能够向未来投资。
2006年,为进一步增强企业活力,获得持续成功,雅培在研究与开发上投入资金23亿多美元。
2006年期间,雅培从连续运作上获得的营运现金流转为53亿美元。
中美史克：
普代底薪；3800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；800元/月，出差住宿；350元/天，餐补；200元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。
中美天津史克制药有限公司隶属于全球最大、历史最悠久的医疗保健企业之一葛兰素史克集团（GlaxoSmithKline）。
自1987年成立至今，中美史克成功开发推广了史克肠虫清?
、康泰克清?
、新康泰克?
、芬必得?
、必理通?
、泰胃美?
、兰美抒?
、百多邦?
、康得?
、伯克纳?
等十多个品牌。
优秀的产品、庞大而专业的销售团队和遍及全国的营销服务网络，让这些品牌倍受消费者推崇，成为中国OTC市场的领导品牌。
诺和诺德：
也是福利超好的一间公司，待遇一般4500,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右（任务轻易完成,没有完成也按比例拿奖金）,每年带薪国外休假。
诺和诺德公司是一家致力于人类健康、以先进的生物技术造福患者、医生和社会的世界领先生物制药公司。
诺和诺德公司在行业内拥有最为广泛的糖尿病治疗产品，其中包括最先进的胰岛素给药系统产品，80多年来一直是世界糖尿病研究和药物开发领域的主导。
此外，诺和诺德还在止血治理、生长保健激素以及激素替代疗法等多方面居世界领先地位。
诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，现今在全球79个国家设有分支机构，6个国家设有生产厂，员工超过25,300名，销售遍及180个国家。
瑞士罗氏：
以销售代表为例，普代3500－4500,交通1000，电话300，奖金高．做技术的也很高，我熟悉一个做技术支持的，年薪33万左右，当然平时工作很忙，压力很大
罗氏始创于1896年，总部位于瑞士巴塞尔，在制药和诊断领域是世界领先的以研发为基础，以创新驱动的健康事业公司之一。
罗氏致力于两大核心业务——药品和诊断，提供从早期发现、预防、诊断到治疗的创新产品与服务，从而提高了人类的健康水准和生活质量。
罗氏是体外诊断领域、抗肿瘤药品和移植药品的全球领先者；是病毒学领域以及其他要害疾病领域如自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病的市场领导者。
经过百余年发展，罗氏集团的业务已遍布世界150多个国家，共拥有约75,000名员工，并与包括罗氏控股的美国基因泰克、日本中外制药在内的多个合作伙伴建立了研究与开发的业务联盟。
罗氏注重永续性发展，保持良好营运表现，2006年罗氏集团的药品部销售额达333亿瑞士法郎，诊断部销售额为87亿瑞士法郎。
惠氏制药：
曾是全球500强企业之一，现已被辉瑞收购，是全球最大的以研发为基础的制药和保健品公司之一。
惠氏在研究、开发、制造和销售药品、疫苗、生物制品、营养品和非处方药品等方面处于全球领先地位。
惠氏的产品改善了全球各地人们的生活质量。
惠氏的主要业务部门有惠氏药物部、惠氏健康药物部和FortDodge动物保健品部等。
待遇：
5500（税前）+各种福利补贴，地区差异较大
惠氏在制药、疫苗和生物技术方面的领导地位具有悠久的历史。
惠氏在妇女卫生保健、神经系统疾病、肌肉与骨骼疾病、心血管疾病的治疗、疫苗、抗感染、血友病、免疫制剂和抗肿瘤等领域都有业界领先的产品。
惠氏同样也是营养品领域和健康药物领域的领先者。
默沙东：
基本工资：
3700，交通：
300，电话：
150，奖金15000/季度。
默沙东公司（在美国名为“默克”公司），世界制药企业的领先者，总部设于美国新泽西州，是一家以科研为本，致力于研究、开发和销售创新医药产品的跨国制药企业。
*员工总数63，000余名。
业务覆盖全球约200个国家和地区。
全球设有10个研究中央、33家工厂在25个国家有17个配送中央。
2005年全球销售额220亿美元。
16次获得美国《财富》杂志“美国十大最受推崇公司”称号。
2003年获《财富》杂志“美国最受推崇公司”制药公司榜第三名。
被美国《商业周刊》评为2001年度全球“50家业绩最佳”公司之一，在全球制药公司中位列第一。
连续15年被美国《工作母亲》评为100家最佳公司之一。
位列《Worth》杂志2000年美国公司捐助排行榜榜首
赛诺菲-安万特：
以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏!
高代5500客户主任6500
2005年赛诺菲－安万特备考合并净销售[1]达273.11亿欧元，可比增长9.3％。
她是全球领先的制药公司之一，分布在全球100多个国家，员工达10万名，其总部在法国巴黎。
赛诺菲－安万特在中国前20强制药公司中位居第5，总部设在上海。
费森尤斯.卡比：
底薪4000左右,补助600-800,出差补助一天200多，奖金多。
北京费森尤斯卡比医药有限公司是德国费森尤斯集团与北京制药厂于1994年合资创建的制药企业。
公司是德国费森尤斯在中国的第一家合资企业，中方是北京制药厂（北京万辉药业集团）。
注册资本从1340万美金增加到现在的2060万美金，德国费森尤斯目前占65％股份。
而且我们与双鹤药业是中国的姐妹公司。
公司先进的生产中央拥有一流的技术设备，严格高效的治理和具有多年输液生产制造经验的高素质员工，确保了公司的产品不仅符合GMP标准，而且沿袭了德国精益求精的质量治理，为医生和病人提供了全球划一的高品质产品。
领先是我们的战略目标。
就是在市场上领先、在成本节约上领先、在技术上领先、在创新上领先。
关爱生命是我们的宗旨。
我们不只是生产、销售药品的生意人，我们是在救死扶伤。
因为没有我们的产品，有些人可能会失去生命。
日本卫材：
工资3000--5000，电话300，交通500，奖金6000-15000/季度
阿斯利康：
工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/月。
阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。
阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉和呼吸等，其中许多产品居于世界领先地位。
阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。
产品销售覆盖全球100多个国家和地区。
2006年公司销售收入为264.7亿美元。
阿斯利康拥有强大的研发能力，平均每个工作日的研发投入达到1400万美元（2005年研发总投入为34亿美元）。
我们在8个国家设有14个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。
阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，包括17个一期临床项目，15个二期临床项目，和29个三期临床项目。
阿斯利康在全球19个国家有27个生产基地，共有15,000名员工致力于为客户提供安全、有效、高质量的产品。
阿斯利康在全球共有65,000名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。
阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4GoodIndex）。
公司主页：
http:
//.cn/
百时施贵宝：
工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
一个多世纪以来，百时美施贵宝公司始终秉承“延长人类寿命，提高生活质量”的使命，通过卓越的领导力、科研实力和市场销售能力向全世界需要帮助的人们提供高品质的医药及保健产品。
今天，百时美施贵宝公司已经发展成为一家以研发为基础的全球性医药企业，主要从事制药及医疗保健相关产品两大业务。
除了核心的制药业务外；医疗保健业务包括:
以婴幼儿配方奶粉闻名,在婴幼儿营养方面始终居于领先地位的美赞臣（MJN，58.36，-0.73%）（MeadJohnson）公司；提供造口和创伤治疗产品康复宝（Convetac）公司；以及医疗影像方面的产品及服务。
西安杨森：
工资2000-2500，电话300交通300，奖金一般
成立于1985年的西安杨森制药有限公司，是美国强生公司在华最大的子公司，也是中国最大的合资制药企业。
总部设在北京，生产基地位于西安，在华员工超过2,000人。
公司业务包括生产和销售高质量的药品，产品主要涉及胃肠病学、神经精神学、变态反应学、疼痛治理学、抗感染、生物制剂和肿瘤等领域；除此之外，公司还致力于提供与健康相关的服务及开展大众健康教育。
欧加农：
4000-5000!
补助天天110/住宿150奖金很有诱惑力
欧加农依靠员工的专业技能生产创新性药品。
我们致力于妇女保健事业，在三个重要领域作出了杰出的贡献：
避孕、生殖和更年期。
欧加农为心理健康、麻醉和心血管疾病开发了最新的处方药品，提供改善人们身体健康和生活质量的产品
我们对先进治疗方法的执着追求体现在对研究和开发（研发）
的投入上。
超过18%的年销售收入用于研发项目，以资助全球科学家的工作。
新药开发所需周期长、资源多，因此巨大的投入必不可少。
从实验室到摆上药品架的整个过程需要10到12年的时间，以及超过8亿欧元的经费。
鉴于每种上市药品背后经过了多达5000种化合物试验，这是一个布满挑战、风险很高的行业。
欧加农拥有一条坚实的产品供给线，包括许多技术创新的复方药品，为许多专业领域提供较高的治疗效验。
瑞士诺华：
试用期３０００左右，转正后大约４5００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费．
诺华制药在中国设立常用药品事业部、抗感染药品事业部、移植及中枢神经药品事业部、眼科药品事业部和肿瘤药品事业部，实施区域化治理，建立了极具竞争力的产品组合。
公司在心血管、内分泌、抗感染、肿瘤、移植免疫、风湿疼痛、骨代谢、眼科、中枢神经系统、皮科、及消化科等11大领域拥有30多种国际一流的高科技专利产品，相关产品的市场份额在血管紧张素转换酶抑制剂领域排名第一，在血管紧张素拮抗剂领域排名第二，在移植领域排名第一，在肿瘤领域排名第一。
德国勃林格殷格翰：
一般底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000
ABI：
各个级别的工作人员收入多少差别很大，在生物领域中具有极高的地位，在此工作过的员工职业前景看好，跳槽很轻易。
美国应用生物系统公司为基因分析蛋白质分析和药物等小分子分析提供创新的技术和分析诊断工具，公司为生命科学研究的客户提供包括仪器、试剂、软件和技术服务在内的一体化科学解决方案。
公司也为包括法医、亲子鉴定、生物安全、食品安全、质量控制和环境保护在内的应用市场客户提供产品技术和解决方案。
公司分为四大业务部门：
分子生物和细胞产品部、蛋白和小分子分析产品部、应用市场产品部和技术服务产品部。
公司主页：
http:
///home.jsp
德国拜耳医药：
代表的待遇在3000～4000左右+各种福利。
最主要看你做的怎么样？
或者针对自己的专业和爱好，因为他们的品种不一样，看他们招聘药品组是什么，根据你的从业经验和爱好来决定。
大中华区是拜耳在亚洲的第二大单一市场，销售额约占该地区销售总额的四分之一。
多年来，我们对该地区的关注稳步增强，从20世纪90年代初的逐步投资发展为目前的大规模、世界级工厂投资。
拜耳在上海化学工业区一体化生产基地的投资表明，我们已将大中华区视为全球最重要的市场之一。
拜耳大中华区集团主要面向香港、台湾和中国大陆市场开展运营。
拜耳集团大中华区由治理控股公司领导，下设子集团与合资生产企业在其战略引导下开展独立运营。
大中华区集团由拜耳大中华区集团总裁——柯尼希先生领导。
大中华区集团各类职能部门共有员工约3,700人.
拜耳目前在大中华区拥有19家公司，其中8家公司的生产设施现已投产，为公司涉足的所有业务领域提供支持。
本地化生产在销售额中所占比例与日俱增。
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：
待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
爱德华测量设备有限公司建于1997年，是德国AEH在华投资的独资企业，是国内唯一一家拥有全套核心技术的自主知识产权的三坐标测量机专业生产厂商。
公司拥有全套坐标测量机生产、研发及机械设计、数控系统、测量软件及光学图像信息处理等核心技术的自主知识产权，研发世界一流的坐标机通用测量软件AC-DMIS。
拥有MQ、MQH、MGH、ML、ML-L、UG、SP、MQ564S（手动机型）等9大系列100多个型号产品。
西安爱德华测量设备有限公司的技术来源于德国研发中央，核心技术的研发始终跟踪着世界三坐标测量机最前沿---德国最新、最先进的技术。
德国严谨的工作风格确保其产品优秀的内在品质。
产品已進入航空、航天、军工、汽车、模具及电子等多个行业，并出口至新加坡、土耳其、越南、朝鲜、马来西亚、美国、韩国、印度、乌克兰等国,拥有国内外用户600多家。
经过短短九年地快速发展，产品市场占有率不断提高，逐渐成为国内同行业中的排头兵。
公司现有员工180多人，90%以上的员工具有大学专科以上学历，具有完善的研发（涵盖了机械设计,控制系统研制、测量软件开发、影像测量开发）、生产、销售公司及市场服务部等完整的部门编制。
同时在华东和华南成立以销售和服务为一体办事机构。
公司在西安高新技术产业开发区新建国际化标准生产厂区一期现已投入使用,拥有总面积达4000㎡以上的精调间,装调间及恒温间等配套设施，确保公司年生产三坐标测量机500台以上的生产能力。
西安爱德华测量设备有限公司自成立以来,在党和国家各級Z**F的关怀下,在科技产业部的重点扶持下,作为国家級火炬计划項目的承担者。
爱德华拥有国际领先的新一代精密测量机，为全球用户专业制造，提供最先进、最经济的完美測量解決方案。
公司网页：
http:
///read2.asp?
ids=66,59
贝克曼：
属于医疗分析仪器行业的领头羊，在医院做得比较好，仪器很贵，做销售待遇应该很好的，保守估计6k-10k每月，福利不错。
美国贝克曼库尔特有限公司开发和销售仪器，生化，软件以及能够简化和自动化实验室处理的产品。
我们的产品能够支持在与疾病战斗的各个阶段的生物医**析－从前沿医学研究到患者血液检测。
在2004年，公司销售额为$24亿，其中70%的销售额来自临床诊断市场，30%来自生物医学研究市场。
稀释后每股收入（不包括特种费用/非常信贷）为$2.82。
贝克曼库尔特提供了一个广泛的分离，检测和分析生命组成部分的仪器业务。
在医院临床实验室中，我们可以提供实际意义上的各种常规血液检测以及75%的其它检测。
我们的70%以上的产品都保持在市场高端位置上：
血液学，常规生化系统，离心，毛细管电泳，蛋白质分析，生物机器人以及快速检测。
我们系统的客户包括遍布全球的制药和生物技术公司，大学，医疗学院，研究机构，医院，医师办公室，以及诊断实验室。
贝克曼库尔特目前在全球范围内的实验室中拥有大约200,000主要的仪器系统，操作系统售后服务，生化试剂盒以及服务合同等代表了大约总收入的64％。
贝克曼重组于1988年，在从SmithKlineBeckman公司抽资脱离以后。
在1998年，公司名称更改为美国贝克曼库尔特有限公司，反映出1997年与库尔特公司的并购关系。
公司网址：
http:
//.cn/
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