最新新员工拓展活动通讯稿范文word版 10页.docx

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最新新员工拓展活动通讯稿范文word版10页

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新员工拓展活动通讯稿

篇一：

新员工通讯稿

又是一年“输血”时

7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局

长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。

邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。

转变

了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。

邢景宝还表示，

我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过

勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。

我们要为有这样的未来，有这么多的好同

志、好同事而感到高兴。

元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。

中石化作为国有企业，

要承担政治责任、经济责任和社会责任。

希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在

总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。

爱企业，

与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。

随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展

历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级

单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。

培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年

的实习生活。

在新岗位上，他们必将奋发向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。

篇二：

201X年新员工通讯稿又是一年“新”来到

——记航天六院201X年新员工入职培训201X年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。

此次培训内

容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色

转变。

参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。

培训结束后，

各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航

天人”。

体验式拓展建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓

展训练活动。

通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了

新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，

打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。

“宝剑锋从磨

砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训

练的结果。

一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，

迎难而上。

感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。

院长谭永华、

院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚

出席参加了开班仪式。

谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。

谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希

望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇

尚求真务实，践行严慎细实。

谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为

航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公

司而奋斗。

领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深

厚期望。

传承企业文化奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。

这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生

产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航

天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。

新员工们表示，通过学习我院内部课

程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工

今后工作学习的榜样。

走进“三线”深处接受心灵洗礼8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到

了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。

院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并

在旧址现场讲述着当年发生的故事：

11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实

验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述

的栩栩如生，惟妙惟肖。

新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇

高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。

每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间

内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。

凤县，奉献！

从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人

迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的

一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。

分享培训历程点燃青春梦想8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队

展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。

各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天

来的点点滴滴。

各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互

帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。

舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、

舞蹈?

?

看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。

多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充

满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精

神面貌和活力自信的青春风采。

角色成功转换踏上航天新征程8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。

早上8:

30分208名新员工统一着装，

列队整齐进行了201X年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。

院党委书记黄亮出席入职仪式。

首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对

国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发

展贡献自己的力量。

最后，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：

一要

理解航天文化，真正融入航天；二要有强烈的使命感、责任感；三要继承严慎细实的工作作

风；四要坚持学习，提升各方面素质；五要敢于超越，勇于创新；六要勤于锻炼，强健体魄，

为投身航天事业勤奋工作。

10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏

图！

篇三：

员工大会通讯稿挑战年关，策马扬鞭

12月3日下午，陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。

齐诵企业八大文化

本次员工大会的主要目的是：

欢庆十一月业绩突破七千万，总结经验，规划未来，为十

二月的工作奠定基调，并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。

年

关将至，士气高涨，都想鼓着腰包回家过年，会上，总经理王雪飞亲切致辞，高瞻远瞩，对

公司十一月份的工作进行了全面的总结，也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标，并

规划了二零一四年的发展目标与新项目，鼓励大家卯足干劲、大展身手。

大会内容丰富多彩，公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书，各区域经理制

定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状，房产知识技能pk比赛?

?

掌声此起彼伏，现场

热情洋溢，既为同仁的勤奋、拼搏，也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖，为兴麟今天的辉

煌，为每个人在这个大家庭的成长。

破釜沉舟盆满钵满

美好的时光总是那么短暂，晚上八时许，员工大会圆满结束，年关将至，新的征程，让

我们策马扬鞭，圆满走过二〇一三年最后一个月，挑战年关，创造二〇一四年新的辉煌。

篇

四：

某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。

来自该车间的26

名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。

近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。

然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水

平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。

为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的

目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。

组织编写详细的培训

方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现

场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。

力求通

过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、

质的飞跃。

**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：

克服时间短、任务重、学习

门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投

身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有

力的仪修保障!

**车间

*年*月*日篇五：

员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始

随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于201X年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧

洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首

次现场管理和技术知识培训工作正式开始。

此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有

限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。

培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，

主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝

施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；

培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。

本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。

所有6名学员白

天早8:

00至下午18:

00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、

砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师

现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设

备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，

为下一步管理工作打下了良好的基础。

晚上19:

00至21:

00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。

所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。

所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好

笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。

篇二：

拓展训练通讯稿

广纳集团201X年拓展训练项目正式启动

拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更