条据书信 买房用单位职工在职证明.docx

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条据书信买房用单位职工在职证明

买房用单位职工在职证明

收入证明

兹证明先生/女士，身份证号为系我单位在职员工，其现在我单位担任职务，职称；已在我单位工作年，我单位性质为。

其月均总收入为人民币：

大写元整（小写）。

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位地址：

单位盖章：

年月日篇二:

《在职收入证明（住房按揭专用）》

在职收入证明

兹证明苏xx先生（身份证号码为：

441xx）现在深圳市xx有限公司任职销售经理岗位，xx年任职期间平均薪资为税后RMB7000元/月，特此证明！

（仅用于个人住房按揭贷款业务使用）

深圳xx有限公司

二零壹三年八月二十六日篇三:

《在职证明范本》

xx有限公司

地址：

电话：

传真：

在职证明

兹证明xx女士身份证号码：

xx。

自x年x月起在我公司工作至今。

现担任本公司xx一职。

特此证明！

公司盖章︰××××有限公司

公司负责人签名：

日期：

年月日

样本?

：

单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。

××××有限公司

在职证明

兹证明×××，男（女），出生日期：

××××年××月××日，身份证号码：

××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。

公司地址：

××市××××××××××××

电话：

×××－××××××××（能联系本人的正确电话）手机：

×××××××××××特此证明！

××××有限公司（公章）公司负责人：

（签字）

公司电话：

×××-××××××××公司传真：

×××-××××××××

××××年××月××日{买房用单位职工在职证明}.

xx有限公司

地址：

xx号电话：

xx传真：

xx样本③：

单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。

在职证明

兹证明:

×××先生/女士出生日期：

××××年××月××日

身份证号码：

××××××××××××××××××职务：

××××××××月薪：

每月人民币××××元受雇日期：

××××年××月起任职至今

特此证明！

××××有限公司（公章）

公司负责人：

（签字）

××××年××月××日篇四:

《购房专用标准版工作证明》

工作收入证明

系我单位员工，自现在部门担任职务。

近一年度该员工税后月

均收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房

公积金、股份分红及其他收入）。

特此证明。

上述内容真实无误，我单位对此承担相应法律责任。

（单位人事部门公章）

年月日

单位地址：

单位人事部门联系人（签字）：

单位人事部门固定电话：

篇五:

《在职证明模板》

在职证明

兹证明______先生/女士，出生日期__年__月__日，身份证号____________。

于__年__月__日起在广州市翎美贸易有限公司部门任_____职务。

月薪：

xx。

特此证明！

广州市翎美贸易有限公司人力资源部月日

承诺书

广州市翎美贸易有限公司：

本人郑重承诺：

于年月日在购置一套商品房，现将公司提供的“在职证明”用于办理购房分期付款相关手续，不作其他用途。

如用作与办理购房分期付款无关的事宜，产生的一切责任后果，以及给公司带来的一切经济损失将由本人承担，与公司无关。

特此承诺！

承诺人：

身份证号：

年月日篇六:

《买房工作收入证明范本》

篇1：

_________________：

{买房用单位职工在职证明}.

兹证明__________为本单位职工，已连续在本单位工作_____年，学历为__________毕业，目前其在我单位担任______职务。

近一年来该职工在我单位平均月收入（税后）为_______元，（大写：

___万___仟____百___拾___元整）。

该职工身体状况_______（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明

单位公章

_____年____月____日

单位名称：

___________________

单位地址：

___________________

单位电话：

___________________

经办人：

___________________

篇2：

致______银行：

兹证明_________先生是我单位职工。

职务为____________

工作性质为（正式制）。

身份证号码为：

_________________________________

其平均月收入为人民币（大写）___________________________（￥________________________元）

年收入为人民币________________________（￥__________________元）

填表人签字：

证明单位（盖公章）

日期：

年月日

单位联系电话：

__________________

单位名称：

_____________________

单位办公地址：

_________________________________

本单位承诺该职工的收入证明真实。

篇3：

{买房用单位职工在职证明}.

______银行______分行：

兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________，已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________，目前在我单位担任_______________职务。

近一年内该职工的平均月收入（税后）为（大写）____________________________。

目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人：

____________________{买房用单位职工在职证明}.

__________年____________________日

【扩展阅读】

收入证明是购房者按揭购房的重要手续，一些楼盘销售人员为了推销房屋，极力怂恿不具备还款能力的购房者开虚假收入证明，以便在银行审查环节蒙混过关，而购房者还以为这是售楼人员的好心。

虚假收入证明既是一种弄虚作假的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的风险。

所谓开虚假收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实际情况不符的收入证明。

它包括三种情形：

一、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况高的证明;二、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况低的证明;三、为非本单位人员出具虚假收入证明。

篇七:

《事业单位在职证明范本》

在职证明

兹证明xx（男/女，x族，xxxx年xx月xx日生，身份证号:

xxxxxxxxxxxxxxxxxx），自x年x月起在我单位工作至今，系在职在编人员。

单位名称

xxxx年xx月xx日篇八:

《公司在职证明》

公司在职证明

兹证明xx是我公司员工（身份证号码xx），于

xx年至今在我司财务部门任会计职务，已有_2__年。

特此证明。

{买房用单位职工在职证明}.

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：

_________________________________

日期：

______年___月___日篇九:

《虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险》

虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？

主题描述

我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。

因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。

请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。

1、案例要点。

（1）企业情况。

成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。

（2）内部规定。

为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。

从实行到现在，没有出任何问题。

{买房用单位职工在职证明}.

（3）害怕出事。

内容规定的效用如何？

可否完善？

有些忐忑。

（4）欲达目标。

既帮员工、又不抗公司。

2、潜在风险。

一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。

（1）银行起诉企业

为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。

如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。

如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。

企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。

（2）产生劳动纠纷

员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每

月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。

基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。

（3）承担伪证责任。

员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。

如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。

根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（4）存在劳动关系。

有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。

后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。

如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：

离职申请表），公司也将面临败诉的风险。

3、难以自圆。

公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。

到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？

难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。

所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。

4、如实证明。

基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。

（1）确定好时间段。

在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。

这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。

（2）收入实事求是。

将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。

这样就将选择权让给了银行。

（3）明确证明用途。

在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。

（4）建议多份证明。

如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。

（5）做好解释工作。

如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。

篇十:

《单位为员工开具工作证明范本》

单位为员工开具工作证明范本

工作证明

兹有我单位（同志）（身份证号:

_____________________）在

___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.。

单位名称:

___________________

日期:

______________________

内容仅供参考