员工手册doc.docx
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员工手册doc
前言
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
由于经营环境在不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，《员工手册》中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时公布通知大家。
员工守则
一、日常行为规范
1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。
3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。
对坏人坏事勇于揭发。
积极向公司提出合理化建设。
4、对于一切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。
5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，经同意后才可进入。
6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。
办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。
7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；未经他人同意，不得动用他人物品。
8、不得借公司名义在外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。
9、遵守秩序，不得插队打卡。
10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。
11、厂内禁止吸烟。
吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点。
12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。
二、工作守则
1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。
2、自觉遵守公司安全生产操作规程和岗位责任制。
3、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
4、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
5、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
6、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
10、从业人员处理公务，不得越级呈报，但紧急事故不在此限。
11、自觉遵守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得无故缺勤、迟到、早退，做到有事先请假。
12、服从领导、听从指挥；团结同事、乐于助人；认真履行自己的岗位职责，注重奉献精神和团队精神。
13、自觉遵守劳动纪律，工作时间不窜岗，不与同事嘻笑打闹、打架斗殴，不做与工作无关的事。
14、工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
15、积极上进、尽忠职守、努力工作，不得泄漏业务上的机密。
16、不得任意翻阅不属于自己掌管之档案、函电、设计图面、数据等。
17、进入厂区必须正确佩戴厂牌，按规定穿工作服。
18、不得无理取闹、造谣生事，杜绝拉帮结派、诽谤他人。
19、遵守公司门禁管理制度，携带公物外出时，须自觉到相关部门办理放行手续；携带私人物品外出时，应自觉接受当值保安的检查。
第一章总则
第一条：
公司为规范员工的行为，提高员工的综合素质，树立良好的企业形象及提升企业竞争力，依据《劳动法》及其它相关法律及法规，并根据公司的实际需要，特制定本规章制度，以便共同遵守执行。
第二条：
有集体观念，与企业荣辱与共，不断提高自身综合素质与工作能力，以人为本、诚信为公、团队创新。
第三条：
本公司员工未经许可，不得在外兼任何工作。
第二章公司制度
第四条：
员工识别证管理规定
1、厂证是员工身份证明，员工入职时，由人事部门发放厂证；员工凭厂证出入公司大门；员工上班时间在厂区内活动，任何时候均须将厂证佩戴于左胸前。
2、员工识别证如因特殊原因遗失，应及时到人事部门申请补办。
3、员工离职或请长假时须将识别证上缴人事部门，人事部门根据识别证开具“放行单”，请长假人员于回厂销假时在人事部门领回厂证。
第五条：
员工工作服管理规定
1、工作服是员工上班时的着装，员工应遵守公司着装规定，上班时间按要求穿工作服。
2、员工须保持工作服的整洁；工作服遗失须申领，并赔偿相应费用，无特殊情况，不得以任何理由和借口不穿工作服。
第六条：
公司期望
1、诚实守信，尊重他人。
与人相处，以诚相待，恪守信用，尊重他人就会得到他人的尊重。
2、讲究礼仪，遵守社会公德。
注重仪容仪表，讲究礼节礼貌，做一个讲文明、有礼貌、有道德、有修养的人。
3、谦虚谨慎，团结协作，不骄不躁，注重团队合作精神，团结就是力量。
4、锐意进取，勇于创新。
好学上进，不懂就问，开拓进取，不断提高工作技能。
5、坚持原则，关心他人。
处事原则性要强，勇于承担责任，关心、理解他人。
第三章员工考勤管理规定
第七条：
工作时间：
公司实行每周40小时标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第八条：
加班申请程序：
如车间因赶货需要加班，部门负责人需向公司申请加班，填写《加班申请单》，写明加班人员的姓名、加班原因及加班时间，并于当日下班前将《加班申请单》交到人事课。
员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第九条：
作息时间：
员工每天正常上班时间为：
上午8：
00~12：
00，下午13：
30~17：
30，加班时间为18：
00分，下班时间根据各部门实际情况而定。
公司提醒员工注意：
若非工作需要，上班时间与下班时间不能打连续卡。
※由错峰用电及其它不可抗力原因引起的调休，员工应服从安排。
第四章工卡管理
1、公司以打卡的方式记录员工的出勤情况，员工应严格遵守作息时间，出勤必须按公司规定打卡。
2、公司所有人员均须亲自打卡，不得托人或代人打卡；无故空卡的，按没有上班处理。
3、工卡如有遗失，应立即向人事课申请补办。
4、如遇卡钟损坏或记录模糊不清，因故造成工卡空卡者，当事人应立即告知人事课，以对出勤情况做出认定，否则按缺勤论处。
5、除维修人员外，任何人不得私自调校卡钟，员工所持工卡必须保持完整无缺，不得撕毁或私自涂改，私自涂改工卡的，以旷工论处。
6、请长假员工的工卡由人事课保管，销假后，由人事课发给工卡方可上班。
第五章请销假管理规定
第十条：
有薪假（不含法定节假日和公休日）——即符合休假条件的员工按规定休假，工资按正常上班核算。
有薪假主要有：
1、于本公司服务期满一年不满10年的员工，每年享受有薪假期5天。
做满10年以上不满20年的员工，每年享受有薪假期10天；做满20年以上的员工每年享受有薪假期15天。
（年休假规定在当年内一次性休完，如有请长假的需提前一星期将请假单提交厂务，并先计算年假）。
2、于公司服务满一年以上的员工，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受10天。
（凭有效证件）
3、于公司服务满一年以上的员工，可享受产假：
女职工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；产假期间给予男方看护假10天。
（凭有效证件）
4、于公司服务满一年以上的员工，可享受丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
（凭有效证件）
5、部份公民放假日：
女员工“三八”妇女节享受有薪假半天，如逢休息日则不补假。
6．公司规定因工负伤而无法坚持正常工作的人员带薪休假，休假时间长短视其伤病程序或依据镇级以上医院的建议而定。
7．法定假期：
按劳动法规定，公司员工可享有假期之有薪假。
第十一条：
无薪假——即休假不视为开工，工资不计或按休假的时间长短扣减。
通常有：
事假：
适用于因办理个人私事而不能正常上班的员工。
第十二条：
请销假程序
员工请假→写请假单→部门负责人签名→交请假单到人事课（长假须上交厂证及工卡）→人事课开具“放行单”→休假→到人事课销假，领取厂证、工卡→上班。
第十三条：
请假审批权限
普通员工请假由部门负责人审批，请长假须公司高层审批。
部门负责人级别员工请假由公司高层领导审批；人事课存档。
第十四条：
请销假相关要求
1、请假时，限由请假人申请，审批人酌情处理。
2、请假需事先按请假程序办理书面请假，由部门负责人、人事部门签名批核后方有效。
不得口头请假、打电话请假、委托他人请假或事后请命令假。
3、病假可视情况电话请假，但事后需出具医生证明才可补假，如没有医生证明，公司不予补假，并按旷工处理。
4、休假期满后，应及时销假，没有及时销假的，视为请假未归。
5、超过请假时间未回公司，也未告知公司延长假期的，超过一星期，公司视为自动与公司解除劳动关系。
在公司外发生任何事都与公司无关。
6、未先履行请假、续假、补假而擅不到岗者，均以旷工论处。
7、到上班时间未打卡者，以迟到论。
（1）迟到、早退1~30分钟必须请事假0.5小时；迟到、早退31~60分钟必须请事假1小时。
（2）迟到、早退60分钟以上以旷工论。
8、请事假、病假：
（1）4小时以内扣除一半全勤奖。
（2）4小时以上（包括4小时）无全勤奖。
9、返乡探亲一年只得请假一次，并按实际情况酌情给予假期，最多不能超过15天（含休息日），需提前10天提交《请假单》申请，并上交人事部门。
工资以实际请假时数计算。
第七章员工工资标准及支付
第十九条：
工资标准：
按中山最低工资标准算，加班费根据劳动法支付。
第二十条：
公司定于每月10日为发薪日，发放上月工资。
第二十一条：
公司以银行转帐方式发放员工工资。
第二十二条：
由于你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给他人，你有义务保守秘密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信息你都有义务保守秘密。
公司任何员工不得以任何方式向任何人透露自己或询问他人的工资、奖金等事宜。
第八章雇用制度
第二十三条：
本公司招聘员工，以适应本公司之业务需要为原则，经公开征求，应聘者经数据审验及面谈合格后，由人事部门依录用程序办理并通知后，即可报到上班。
第二十四条：
应聘人员面试及体检合格后，按照公司规定应交验以下证件：
（1）本人最近一寸照片3张；
（2）医院之合格体检表；
（3）学历、职称证件、身份证；
第二十五条：
新进员工依签订合同期限决定试用期，试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请辞职；试用考核不合要求者，公司亦随时通知停止试用。
第二十六条：
试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第九章员工离职管理规定
第二十七条：
员工离职分为辞职、辞退、自动离职三种。
所有离职员工都需将相关的钥匙、厂证及资料上交人事部门方可办理离职手续。
第二十八条：
辞职
员工因不适应公司安排的工作或因个人原因，可以向公司提出辞职并按程序办理相关手续。
1、员工辞职时须提前30天提出辞职申请，填写〈离职申请单〉，交人事部门存档。
并做满规定的时间，否则视为自动离职。
2、辞职人员在递交的〈离职申请单〉满30天后，于当日下午5：
20后持厂证及相关资料到人事部门办理离职手续，由人事部开具“放行条”及“员工退保证明”，手续办妥后必须立即离开公司。
不得再返回工作场所逗留。
3、辞职人员原则上不再录用，但如公司需要时，可以申请重回公司上班，在同等条件下，公司可重新考虑其入职申请，但需经过评定为素质较高，表现优秀的员工。
4、员工如有提前离职请求，公司可根据当前的经营状况给予适当审批。
第二十九条：
辞退
员工有下列情形之一的，公司予以辞退：
1、在外触犯法律、法规而被追究刑事责任的；
2、达不到公司要求或不能胜任其担任工作的；
3、严重违反公司有关规章制度，影响极坏或弄虚作假对公司造成一定损失的；
4、故意损坏设备、工具及其它公物的；
5、无故经常请事假或拉帮结派，破坏内部团结的；
6、辞退之员工，公司一般不再考虑其复职请求。
第三十条：
自动离职
员工无故旷工时间超过三日，或一个月内旷工达三日或一年内旷工累计达三次者，视为自动离职。
自离人员，公司不再考虑其复职请求。
第三十一条：
员工离职工作交接手续办理程序：
须办理工作移交手续的员工，在办理离职手续之前应先办理工作移交手续；办理工作移交手续先到人事部门领取〈调岗/离职人员工作交接清单〉，并按要求认真填写，办妥移交手续后，方可离职。
第十一章出入厂管理
第三十五条：
员工出入：
员工上班应佩戴厂证方可入厂区，员工上班时请假出厂，应按规定办理请假手续，门卫凭主管签发的《放行条》放行。
第三十六条：
来客出入：
入厂时要办理登记手续，发给《来访登记表》，并立即通知公司有关部门。
访客离厂时，应收回《来访登记表》。
第三十七条：
车辆出入
1、厂车出入：
厂车凭人事课签发的《车辆及员工外出登记证》放行，申请表上写明部门、出车事由，地点并要登记车辆进出的具体时间。
2、送货车出入：
送货车经门卫查验送货单并登记入厂，卸货后经门卫查验放行出厂。
3、出货车辆：
门卫凭《来访登记单》查验、放行。
来宾车辆：
门卫在办理登记手续后，要指定其停放的地点。
第三十八条：
车辆停放
车辆进入车棚需依车位停放，凡未划车位处皆为通道，禁止停车。
第十二章门禁管理规定
1、本公司员工凭公司厂证进出公司厂区。
2、上班时间公司人员禁止出入厂区大门，因公司确需出入厂区大门的，须出具相关人员签名的《放行单》。
否则，保安有权不予放行。
3、携带行李外出之员工，须到人事部门办理相关行李放行手续，凭人事部门签署的有效放行单，于规定时间（一般为中午13：
00，下午18：
00）经值班保安检查行李后方可带行李出厂。
4、公司大门关门时间为：
星期一至星期五为PM11：
30，星期六、星期日为PM00：
00。
5、如有特殊原因晚回公司的，需在保安室自觉签名，拒不签名的，记过论处。
第十三章宿舍管理规定
1、住宿或退宿人员，需按公司规定秩序办理，并由人事部门统筹安排。
2、公司为每位员工安排一个床位。
3、宿舍区内应保持安静，严禁喧哗及使用大功率音响电器，干扰他人休息。
4、宿舍员工应共同维护寝室清洁，个人物品摆放整齐合理。
贵重财物要自己保管好。
5、住宿人员有责任搞好本宿舍清洁工作。
床铺须保持整洁，个人棉被、毛毯、衣服等物品应迭放整齐；不得私自装饰床位，影响整体美观，阳台无积水、无青苔；墙壁、房顶、门窗、地面、灯、风扇无灰尘、无蜘蛛网，无乱贴、乱画、乱挂、乱钉之物品；不得随地吐痰，乱扔垃圾，所有垃圾必须放于每层楼指定的位置。
6、宿舍内灯、风扇、水龙头不使用时，应随手关闭，以节约水电。
7、保持公共卫生间的清洁卫生，爱护宿舍设施，如有损坏应照价赔偿，故意损坏者照价双倍赔偿。
8、宿舍无人时，非本宿舍人员（除行公事人员以外）不得进入他人房间。
9、宿舍内禁止男女员工私访，严禁男女混宿行为。
10、不得私接电视天线，或使用高瓦电器（如电视机、DVD、电饭锅、电磁炉等）。
11、不得养动物。
12、宿舍内严禁私接电源、明火煮食、点蜡烛。
不可存放违禁品、危险品等。
高度警惕、防止火灾事故的发生。
13、未经公司允许，不得将非住宿舍人员带进宿舍。
14、不得往宿舍外倒水或扔杂物，宿舍内禁止堆放杂物。
15、不得在走廊上追逐打闹。
16、不得将公物、饭菜、不健康书籍等带入宿舍。
17、禁止在宿舍内藏毒、贩卖毒品或吸毒及私藏凶器。
18、宿舍区内外禁止酗酒、赌博、打架、斗殴、偷窥和散布谣言，禁止张贴宣传品。
19、未经宿舍管理员同意，不得擅自调换宿舍和床位。
20、宿舍如发生突发事件，员工应积极主动及时向上级反映和汇报。
21、在宿者上班日不得超过PM11：
30、休息日不得超过AM00：
00关灯及回厂。
※以上根据人事部考核公告为准，违反以上条例若不能分清个人责任，则由该宿舍全体成员承担。
屡教不改者或严重违规者，除记过外并责令其搬离公司宿舍。
第三十九条：
宿舍用电定额，超于用电定额部分由本宿舍成员自行分摊（在工资中代扣代缴）。
一、宿舍楼101、108、201、208、301、308、401、408房间用电定额是60度。
二、宿舍楼102至107、202至207、302至307、402至407房间用电定额是50度。
第十四章饭堂管理规定
1、按规定时间用餐，不得提前打饭。
2、进入饭堂不得争先恐后、应遵守秩序排队打饭菜。
3、剩饭、剩菜、残渣应倒入指定的位置，不得浪费粮食。
4、用餐后必须将个人的座位桌面、地板清理干净。
5、不得有影响饭堂清洁之行为。
6、清洗餐具后必须随手关闭水龙头。
7、非厨房人员，未经允许不得进入厨房。
8、未经允许不得将开水器开关关掉。
9、不得边抽烟边打饭、打菜、打汤。
10、任何人员不得将饭堂剩余食品、用品带出厂外。
11、厨房工作人员应保持厨房内干净整洁。
第十五章安全规范
1、公司员工在工作中应严格按主管要求操作以避免发生安全事故。
2、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。
3、操作机器时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。
4、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。
5、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管报告。
6、工作场所和仓库的消防通道，必须时常保持畅通，不得堆放任何物品。
7、对消防设备、卫生设施及其它危险防止设备，不得随意搬移、撤走及损坏其效力的行为。
8、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。
9、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。
10、电梯为载货使用，非操作人员不得私自操作。
11、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
12、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要到指定场所，并充分注意烟火。
13、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。
14、使用叉车搬动货物时，应找公司指定人员，非公司指定人员一律不得私自动用叉车。
15、使用叉车应注意安全。
16、下班时要整理机器、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
以上如有未尽事宜，公司将另行公告
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