关于职场论文的参考文献.docx

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关于职场论文的参考文献

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篇一：

职场关键能力结业论文

《职场关键能力》结业论文

论文题目：

新员工应具备的职业素养

学生姓名：

学生学号：

部门：

系部名称：

双系卓越人才教育基地体系部主任：

指导老师：

20XX年12月20日

摘要...............................................................3第一章对新员工职业素养的要求.....................................4第一节职业素养的的涵义........................................4第二节对新员工职业素养的要求..................................4第二章新员工应具备的职业素养.....................................5第三章新员工职业素养的培养.......................................7第四章总结.......................................................7参考文献...........................................................9

新员工应具备的职业素养论文

摘要

俗话说：

“玉不琢，不成器”。

人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。

职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。

新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。

在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上要符合职业规范和标准。

【关键词】职业素养职业规范新员工能力企业

第一章对新员工职业素养的要求

第一节职业素养的涵义

简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规范和职业素养技能三个部分内容。

职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

官方的讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。

它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

可以说，职业素养是人才选用的第一标准。

职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。

好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。

第二节对新员工职业素养的要求

第一，思想道德素质。

第二，事业心和责任感，事业心是指干一番事业的决心。

第三，职业道德体现在每一个具体职业中，任何一个具体职业都有本行业的规范，这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。

第四，专业基础。

第五，学习能力。

第六，人际交往能力，也就是与人相处的能力。

第七，吃苦精神，用人单位认为近年来所招新员工最缺乏的素质就是实干精神，占50％以上。

第八，创新精神，现代社会日新月异，我们不能墨守成规。

第九，身心素质，现代社会生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。

第十，健康的心理，它是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能力。

第二章新员工应具备的职业素养

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，或者仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它作为一种神圣的职业去看待。

这就是普通人和职业者的最大区别。

作为一个职业人，就要做到敬业、专注。

从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。

从高标准来说，是一种自我价值的实现。

所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员。

职业者要从各方面严格要求自己。

要通过自己的职业工作塑造自我。

要清楚”你非你、我非我”的道理。

即每一个人作为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。

一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。

比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。

作为一个新员工，我们应该具备以下的职业素养。

一、该是自己承担的工作就不要用别人帮忙

一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。

久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。

长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。

一个不能胜任本职工作的人，就离脱离开该职务不远了。

二、该别人“露脸”的时候自己不要抢着“露脸”

每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。

当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。

不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。

如果你抢的是上司的风头，那你在那公司一定就没好果子吃了。

三、注意做好“边际”的工作

什么是“边际”的工作？

就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。

换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。

不论谁做了，工作任务就完成了。

但是如果都不去做，造成工作失误，两个都有责任。

而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。

四、做一个肯“吃亏”的人

篇二：

毕业论文正文、结论、参考文献

本科毕业论文

1绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景第1页共62页

20世纪80年代，抚顺市红砖一厂发行了名为“红砖股票”的票证，这也是改革开放后，中国历史上的第一支股票，从此便拉开了新时期下我国建设资本市场的序幕。

我国资本市场从无到有，在社会主义市场经济体制下飞速发展，越来越多的企业进行了股份制改革，为了适应大环境的变革，1990年11月26日证交所得以成立，1991年7月3日深交所正式成立，上海和深圳这两家证券交易所的正式建立，代表着我国资本市场的初步形成，在我国资本市场建设道路上具有里程碑的一样的意义。

步入2000年后，我国资本市场进入快速发展阶段，多层次资本市场的构架体系基本完成，资本市场的金融产品也在不断更新换代，2004年5月17日，经有关部分批准，深圳证券交易所在主板市场内设立出中小企业板块，20XX年10月23日，孕育多年的创业板也在深交所鸣锣开市，可以看出我国经过十多年的发展，多层次的资本市场体系构架已经基本形成，并不断走向成熟。

我国从20XX年中旬开始进行股权分置改革，20XX年中下旬基本完成了股权分置改革，从此我国股票市场进入了流通时代，然而却出现了许多新的问题，大批原先非流通股在二级市场出现了减持套现的状况，并且愈演愈烈。

纵观20XX年的减持排行榜，洋河股份（002304）股东全年共减持7523000股，减持总金额达87522.92万，股东减持平均价位为116.39，紧随其后的是川润股份（002272）与歌尔声学（002241），减持金额分别是61331.54万与61085.08万。

从减持排行榜上发现，前三甲皆来自于中小企业板上市公司，而前十位中，有7位也都来自于中小企业板，同时作为减持发生的上市公司也被赋予了高发行价、高发行市盈率、高超募资金的“美誉”，重要股东减持的金额不断攀升，使得“减持”成为了研究者在研究股东行为的又一迫切点。

1.1.2研究意义

随着解禁热潮的来袭，近日我国中小企业板和创业板上市公司股东发生的减持行为尤为突出，而且常常伴随着发行价、发行市盈率、超募资金这三者都过高的现象，再者发行价与减持行为之间是否也存在着某种必然联系。

另外中小企业版和创业板股东是否在减持行为上有着显著的差异，这些问题都值得深思与研究，而上述问题之间的关系研究还近似空白。

本科毕业论文第2页共62页通过本文的研究，将把股东减持行为和其上市首次发行的股价高低联系起来，并且通过自定义的股价维持率来衡量股东是否在股票上市后使用手段控制股价，达到自己减持获得超高利益的情况。

对上市公司来讲，根据本文的研究结论，能够更多关注到股东个人的减持行为，这样可以防止公司利益的流失。

在大的方面上，本文的研究结论有利于股市监管机构的监管，尤其本文特色的将中小板和创业板的上市公司分类研究，这样能够对两板市场提供针对化的监管意见。

1.2研究目的与方法

1.2.1研究目的

本文分别以我国中小企业板和创业板上市公司的股东为研究对象，对其股东减持所持有股份的行为进行数据收集并分析，探究两板上市公司股东的行为是否都与iPo定价过高存在联系？

同时加入多种控制因素的情况下，对比两类企业发生股东减持行为的可能性在哪类上市公司中更大。

本文的研究目的在于：

（1）揭示我国中小企业板和创业板上市公司在iPo定价与重要股东减持行为发生间的联系上的差异。

（2）发现两板上市公司存在的iPo定价发行制度、股东减持行为规定中存在的不足，针对不同类型的企业提出针对性的建设意见，以此达到完善资本市场体制的目的。

（3）分类型了解股东减持行为发生的深层原因的基础上，便可以可更加及时，准确的预测出上市公司重要股东减持行为的发生，保证了公司的长远发展，也同时有利于建设更加健康的市场环境，更大程度上的保护市场上中小投资者的利益不受侵害。

1.2.2研究方法

本文使用的研究方法主要有：

（1）文献研究法

根据前人的研究理论成果，分别搜集股票的定价理论的发展，研究股票定价的模型的演变，同时搜集我国对股东减持行为的法律条文，综合整理相关文献为本文打下良好的理论基础。

（2）实证分析法

通过前期相关理论的研究，和一些显著的实际发生事实，提出本文的构想，提出假设，然后通过搜集数据来证明假设，得出结论，这使得研究从理论到事实，用事实

证明了假设，使研究结论更加可靠。

（3）多元回归法分别搜集我国中小企业板和创业板上市公司的数据，进行分类统计后，建立多元回归模型，对数据进行多元回归分析，得出回归分析表来体现出各个数据的显著性与比重系数，并与假设核对。

（4）比较分析法

为了得到中小企业板和创业板上市公司股东在股东减持行为上的不同，本文将对多元回归分析的结果进行更深层次的剖析对比，将两者在采用相同模型的前提下，进行比对其回归分析指标的大小，得出两者在同一指标作用下，哪板市场股东更倾向于抛售股份。

本文运用定性分析的方法研究我国中小企业板和创业板上市公司股东的减持行为，并结合相关数据，从定量的角度进一步证明相关假设，这样就会使定性分析建立在相对可靠的实际数据基础上，更加精准，也更能用数据分析得出股东减持力度的大小程度，同时得到中小企业板和创业板上市公司实际数据上的差异，进而分析得出两板上市公司在减持行为的比较结果。

1.3研究内容与框架

1.3.1研究内容

本文的研究的内容一共分为五个部分。

（1）iPo定价及维持动机分析

以我国的中小企业板和创业板上市公司股东的股价维持行为事实为前提，结合国家政策分析的出iPo定价后股东所进行的控制首发价格和日后维持行为的趋向。

（2）股票定价与股东减持研究现状综述

从我国大型文献资料库与网络数据库中搜寻目前学者对股东定价理论和股东减持行为的研究文献，并对文献进行综述。

（3）中小板和创业板iPo定价及维持与股东减持研究方案的设计

参考目前已存在文献中对此类问题的研究设计，并结合本文要研究的中小企业板和创业板块的研究对象，选择合理的研究方案进行研究。

（4）中小板和创业板iPo定价及维持与股东减持实证分析

针对设计好的模型和变量，搜集上市公司公布数据和证监会发布的资料，进行数据整合后，采用实证分析的方式进行研究。

（5）中小板和创业板iPo定价及维持结论分析结果实证分析所产生的结果进行综合性分析，并结果相关现状给出合理化的政策建议。

1.3.2研究框架

本文的总体研究结构如图1.1所示。

图1.1本文框