石屏县.docx

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石屏县

北庄镇“五步棋”扎实抓好干部教育培训工作

石屏县按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，结合实际，下好“五步棋”，扎实做好2009年度干部理论培训班暨村（社区）党总支书记培训班和中青年干部培训班工作。

下好“统筹棋”，明确培训目标。

根据《关于2009--2012年石屏县大规模培训干部工作的实施意见》的要求，石屏县在深入调研的基础上，结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，于10月20日至10月31日在县委党校举办《石屏县2009年中青年干部理论培训班》和《石屏县2009年村（社区）党总支书记培训班》，对全县9个乡镇的组织干事、115个村（社区）党总支书记、全县2009年新提拔的副科级干部、部分优秀的中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部共200余人进行培训。

使村级党组织书记真正理解十七届四中全会精神，提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领，增强履行岗位职责能力；中青年干部进一步增强党性修养和业务能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，尽快成为有活力、有朝气的新生力量。

下好“协调棋”，搭建学习平台。

为使培训工作有新的突破，石屏县把干部培训与推进科学发展相结合，积极整合培训资源，为学员搭建良好的学习平台。

首先，开展培训需求调研。

在培训前，通过走访有关部门、电话征求意见、发放培训调查问卷等方式，调查了解各级各类干部想学什么，愿意怎么学，希望怎么教，基本掌握了干部的培训需求。

其次，严格选调培训对象。

为确保中青年干部班参训对象公平、公正，县委组织部及时从石屏县2009年度后备干部库中抽选参训人员，并征求抽调单位意见，确保参训人员按时参训。

第三，创新办学新思路。

充分发挥党校在干部培训中的主阵地作用，将全县村（社区）党总支书记和乡镇、县直各部门中青年干部集中到县委党校进行统一学习。

同时，加强师资配备，充分发挥各干教成员单位的职能，多方协调，邀请省、州、县各级各部门的领导、专家为学员授课，积极采取集视、听、说为一体教学方式，让学员“坐得住、听得懂、用得上”。

下好“重点棋”，提高政治素质。

针对中青年干部知识丰富，党性修养不强；村级党组织书记在农村一线工作，需把握大政方针的特点，培训把学习党的十七届四中全会精神作为主要内容，邀请省委讲师团副团长侯勇为学员们祥细解读党的十七届四中全会精神和科学发展观，提高参训学员用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、联系实际、推动工作的能力和水平，在全县迅速掀起学习贯彻党的十七届四中全会精神和开展第三批学习实践科学发展观活动热潮。

下好“实用棋”，内容贴近基层。

为增强培训的针对性，在内容上紧紧围绕全县工作中心，着眼于提高中青年干部和村级党组织书记的素质能力，根据干部培训需求调查情况，按照“经济社会发展需要什么就重点培训什么，干部成长缺少什么就培训什么”的要求，科学设置培训内容，从原来单一的政治理论学习拓展到把新型农村合作经济组织知识、石屏县农村经济社会发展思路、农村矛盾纠纷调解程序法律知识、不断提升执行力做合格的基层干部、法治石屏—依法行政等专题讲解有机集合起来，把党组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同农村专业经济协会在技术、信息、市场、服务等方面的优势有机结合起来，全面提高中青年干部综合素质和村级党组织书记“双带”能力，切实增强党组织领导服务发展的能力。

下好“沟通棋”，注重培训实效。

为充分调动广大学员的积极性，提高培训实效，此次培训还专题安排交流发言。

交流会上，来自全县9个乡镇的10位村党总支书记围绕调研主题，结合本村实际踊跃发言，积极交流，畅所欲言，介绍当地的新农村建设、产业结构调整等方面的情况，与大家一起讨论交流发展思路与学习心得体会，对我县新农村建设和农村基层党组织建设积极献计献策。

通过交流，让村（社区）党总支书记培训班的学员们听到了兄弟村的先进经验和合理规划，把思维从地区禁锢中解放了出来，使培训达到了更加明显的实际效果。

北庄镇探索“四机制”构筑干部监督“立体网”

为加强领导干部监督管理，促进领导干部廉洁从政，石屏县从任前、任中、离任三个环节入手，积极探索干部监督管理新方式，构筑干部监督“立体网”，不断提高干部监督工作水平。

任前廉考，构筑思想防腐网。

制定出台了《石屏县科级领导干部任前廉政知识考试暂行办法》，对拟提拔任用的科级领导干部进行任前廉政知识考试，考试内容涉及反腐倡廉的各项政策法规。

考试实行百分制，采用闭卷考试的方式进行，并将80分确定为合格基准线，进一步提高合格标准，考试不合格的在一个月内有一次补考机会；补考仍不合格者，暂缓提拔任用。

通过任前廉政知识考试，从思想上增强了领导干部廉洁从政意识，为领导干部打了一针“预防针”。

2008年来，全县共有72名干部参加了任前廉政知识考试，其中3名干部经补考合格后才予以任命。

全程记实，构筑任时监督网。

对提拔任用的干部实行全程记实监督，通过填写《干部选拔任用工作全程记实表》，完整、准确地记录干部选拔任用全过程工作和反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况，切实加强对干部选拔任用工作的全程监督。

同时，要求考察人选如实填写《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》，准确填报配偶及子女情况、家庭财产、本人及家庭成员的有关事项，为县委选拔任用干部提供参考依据，对个人报告情况不属实或弄虚作假的，取消其考察人选资格。

2009年来，对提拔的52名干部实行了全程记实监督，18名干部按规定对个人有关事项进行了报告。

履职考核，构筑任职监督网。

一是进一步建立健全领导班子和领导干部考核评价体系，定期开展县属部门、乡镇领导班子和领导干部届中、届末和年度考核，把领导班子抓党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况作为考核重点，及时掌握和发现领导干部在廉洁从政方面存在的问题。

对在考核中发现的倾向性问题，及进进行谈话诫勉；违纪违法问题由纪检、监察机关依法查处，切实加强领导干部监督管理。

二是实行公开述职述廉制度。

制定出台《石屏县乡镇、部门主要领导述职述廉和公开评议实施办法（试行）》，邀请县党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、特邀监察员通过听取述职对象的述职述廉报告，填写民主测评表对述职对象履职和廉洁自律情况作出客观评价。

目前，全县共有2个乡镇和2个县级部门主要领导被列为述职述廉和公开评议对象。

离任交接，构筑离职监督网。

在推行领导干部离任经济责任审计制度的基础上，制定出台《石屏县党政领导干部离任工作交接暂行办法》，要求县管科级领导干部在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休时，对任期内的工作、资产、资料和公物进行交接，并统一制作《党政领导干部离任工作事项移交书》，规范交接工作，并明确在进行交接时须由单位其他班子成员、财务人员参加；乡镇党政主要领导和县属部门主要负责人的工作交接，还必须由县委组织部进行监督，移交书同时报县纪委和县委组织部备案。

2009年来，全县共有27名领导按规定进行了离任手续交接，进一步加强对领导干部的行为监督，有效保证了工作的延续性和集体财产安全。

石屏县“1234”工作思路提升远程教育学用成效

石屏县按照“1234”工作思路，积极构建开放的远程教育学用体系，把培育新型农民作为远程教育的落脚点，不断拓宽服务领域，使远程教育学习方式更加灵活、学习内容更加丰富、学习效果更加明显。

把握一个原则

坚持“发挥作用、抓好应用、注重实用”的原则，紧紧围绕新农村建设目标任务，把远程教育与实践科学发展观、产业发展、新农村建设、党员素质提升有机结合，充分发挥“政策宣传中心、组织活动中心、科技示范中心、文化娱乐中心”四大功能，有力促进社会主义新农村建设。

推进两种模式

以整合资源，发挥整体合力为切入点，不断推进电信宽带模式和依托学校卫星模式远程教育终端接收点建设，截止目前，全县建成站点112个，其中电信模式44个，依托学校建点68个，具备建点条件的村委会实现全覆盖。

立足三个强化

一是强化指导。

精心指导各乡镇和各站点科学制定教学计划，做到学习时间灵活、内容系统、方法多样、学习成果转化高效，保证学用工作正常开展。

二是强化引导。

引导党员群众积极参加学习培训，全县形成了党员干部带头学、经济大户示范学、农民群众跟着学的良好氛围，党员参学率达90%以上。

三是强化督导。

将每月20日确定为教学活动督查日，采取教学管理平台与实地督查相结合方式，督促各站点开展好教学活动。

突出“四字方针”

一是营造氛围突出一个“浓”字。

开展以“让党员干部经常受教育，使农民群众长期得实惠”为主题的远程教育宣传月活动，采取集中收看、电视宣传、网站推介、舆论引导、经验交流等方式努力营造远程教育良好氛围，截止目前，全县集中收看756场次，播发标语57次、新闻8条，出宣传栏、黑板报162期。

二是站点建管突出一个“强”字。

按照“五有五好”标准，整合教育、电信部门资源，抓好站点标准化建设。

同时，认真贯彻落实远程教育“四项”制度，推行情况通报制、工作督查制、工作月报制，抓好骨干队伍建设，建立工作台帐，确保站点管理规范化。

三是教学组织突出一个“新”字。

积极探索“远教+基地”、“远教+协会”、“远教+农户”等学用模式，建成马鞍山蔬菜种植、新海资枇杷种植、大桥乡火龙果种植等远程教育实践基地，推进学用成果转化。

同时，按照实际、实用、实效的原则，推行支部书记帮带分片学、党员群众需求随时学、农村致富技能分类学等教学形式，力求培训内容贴近农民需求，培训方式上贴近农村实际，切实解决党员群众集中培训难的问题，截止目前，全县共建立支部分学片区574个，学习小组367个。

四是服务群众突出一个“实”字。

结合我县产业发展实际，科学安排学习培训内容，充分利用远程教育平台，及时组织广大党员群众观看烤烟栽培、火龙果种植、肉牛养殖等远程教育课件，同时，积极组织党员群众到远程教育实践基地、农村党员培训基地和乡土人才培训点进行实践锻炼，不断帮助农村党员群众提高生产技能，拓宽致富门路。

马鞍山村结合产业发展实际，精选蔬菜栽培和销售课件组织党员学习，提高了蔬菜种植技术，全村年种植蔬菜3400多亩，实现产值2000多万元。

北庄镇突出“五个早”做好村“两委”换届准备工作

北庄镇把村“两委”换届作为加强农村基层组织建设的一项重要工作，坚持早安排、早部署，提前做好村“两委”换届准备工作，有效确保村“两委”换届工作平稳有序开展。

一是调查摸底“早”。

去年10月，石屏县委组织部会同县民政局围绕村“两委”换届选举工作重点和存在的突出问题，开展深入细致的调查研究，通过听取工作汇报、发放调查问卷、开展民主测评等多种形式，全面了解现任村“两委”班子履职情况，认真排查调处不稳定因素，掌握重点村和难点村，进一步明确村“两委”换届工作面临的有利和不利因素，并对村级后备干部培养、拉票贿选、“软懒散”村级组织整治等突出问题提出有针对性的意见和措施，力求把问题解决在换届之前。

二是离任审计“早”。

年初，由县农经站组织对全县112个村“两委”班子及村民小组长共1359人进行了任期和离任经济责任审计，严格按照农村集体经济组织审计相关规定，对各村财务收支情况和即将离任的村干部经济状况进行全面清算、审核，经过审计，共查获贪污案件1起，贪污金额5.3万元，查处违纪单位2个，并通过村务公开栏及时向党员群众公布审计结果，努力营造“风清气正”的换届工作环境。

三是机构成立“早”。

及时成立了以县委副书记任组长、相关部门领导为成员的村“两委”换届选举工作领导小组及办公室，从各成员单位抽调熟悉选举程序、工作扎实精干的人员充实办公室力量，同时，从县级部门抽调27名熟悉农村基层工作、能解决实际问题的得力人员组成9个指导组进驻各乡镇，切实加强对村“两委”换届选举工作的领导和督促指导，为村“两委”换届选举工作提供了坚强的组织保证。

四是方案制定“早”。

县村“两委”换届选举工作领导小组办公室根据省、州文件精神，结合本县实际，及时研究制定村“两委”换届工作实施方案和操作流程，对各个阶段目标任务、时间安排、工作重点作出明确规定，进一步细化村“两委”换届选举的操作规程，规范选举工作程序，重申选举工作纪律，同时，就村“两委”换届中的一些疑难问题进行了书面解答，有效确保村“两委”换届工作依法依章稳步进行。

五是工作部署“早”。

县委及时召开县领导小组工作会议，进一步明确各成员单位工作职责，落实领导责任，对村“两委”换届各项工作进行了专题研究，并于2月25日组织召开村“两委”换届选举工作动员大会，正式启动村“两委”换届选举工作，对村“两委”换届选举工作进行周密部署，全面系统地讲解了实施方案和相关政策法规，使各乡镇和指导组吃透了精神，掌握了标准，熟悉了程序，把握了原则。

同时，县财政按照每个村委会4000元的标准划拨选举经费，为村“两委”换届选举工作顺利进行奠定了坚实的物质基础。

异龙镇四措并举做好村“两委”换届准备工作

为确保第四届村“两委”换届工作顺利进行，异龙镇党委提前安排，精心组织，周密部署，四举措扎实做好村“两委”换届各项准备工作。

一是成立机构，加强领导。

成立了镇党委书记任组长的换届选举工作领导小组，并抽调人员组成办公室，开展集中办公。

实行党政班子成员挂钩联系村“两委”换届选举工作制度，由每位班子成员分别负责指导两个村委会换届选举工作，并抽调一批工作经验丰富、业务能力强的人员组成22个工作队，驻村指导换届选举工作。

同时，制定下发了《关于严肃第四届村“两委”换届选举工作纪律的通知》和《关于切实做好异龙镇第四届村“两委”换届选举期间社会治安的通知》，明确换届选举工作纪律，对贿选、拉票等非法组织活动的处理作出了具体规定，为做好村“两委”换届选举工作提供制度保障。

二是搞好调查，摸清底子。

为切实摸清全镇村“两委”班子成员的具体情况，全面掌握村“两委”后备干部第一手资料，异龙镇党委、政府早安排、早部署，由党政班子成员带队组成调查组，深入各村委会，采取召开村“两委”会、村组干部和代表座谈会、走访党员群众等多种形式，在对现任村“两委”干部履职情况进行考核的基础上，详细了解村“两委”后备干部具体情况。

认真排查不稳定因素及有关选举工作的矛盾纠纷，摸清重点村和难点村，认真分析形势，研究对策，“一村一策”提出解决措施，力求把问题解决在换届之前。

三是提前审计，理清账务。

为防止村“两委”干部在换届前借机突击花钱或私分公款公物，保证村级集体资产安全，在各村自检自查的基础上，对村委会财务进行了清理，并将清理结果进行公开。

通过对22个村委,192个村民小组的财务及259名村组干部进行审计,审计单位资金1746万元,查处违纪金额3.9万元，进一步理清村级账目，为村民挽回经济损失，营造出风清气正的换届工作环境。

四是严格考核，掌握情况。

结合第四届村“两委”换届工作有关要求，对村委会工作进行了一次全面考核，在考核打分的基础上，召开党政班子联席会议，对村委及村干部进行了全面的考核，全面掌握村委会工作情况和“两委”干部情况，做到底子清、情况明、心中有数，为换届选举工作打基础、作准备。

北庄镇“五字诀”强化新农村建设人才培养

近年来，北庄镇高度重视新农村建设人才培养工作，通过采取“选、训、管、搭、用”五项有效措施，切实加强新农村建设指导员队伍建设，为培养壮大新农村建设人才队伍，推进镇域农村经济社会发展起到了积极作用。

“选”——严格选拔，选好派强新农村建设指导员。

镇党委严格按照“硬抽人、抽硬人”的要求，加大新农村建设指导员选派工作力度，重点选派素质好、能力强、作风硬的优秀年轻干部和后备干部担任新农村建设指导员。

在具体选派中，按“个人报名、领导推荐、党委审核”的程序，由县、乡党政机关和事业单位根据指导员选派要求，初步报送派出指导员名单和派驻村，经县委组织部审核后，对符合选派条件的指导员予以留用，对不符合选派条件的指导员要求派出单位重新选派，通过严格选拔选好派强新农村建设指导员。

在近年的新农村建设指导员选派工作中，全县共派出副科级以上干部56人，派出35岁以下优秀年轻干部和后备干部255人，占派出总数的80%。

“训”——加强培训，提高新农村建设指导员队伍素质。

通过采取实地调研、专题讲座、交流学习、召开座谈会、培训会等方式，切实加强驻村指导员培训工作，不断增强指导员做好农村工作的本领和能力，提高指导员队伍的整体素质。

3年来，全县共组织农村产业培植、法律法规、村内道路硬化及卫生厕所建设工程规划施工技术常识、集体林权制度改革业务技术等培训会（班）105期，参加学习培训的指导员达1680多人次。

通过培训，使新农村建设指导员熟悉和掌握了农村工作的思路和方法，进一步提高他们的综合素质和工作能力，为开展新农村建设工作打下了扎实基础。

“管”——健全制度，强化新农村建设指导员日常管理。

近年来石屏县始终把健全制度、完善机制、规范管理、加强监督作为管好、用好指导员队伍的重要途径，认真抓好落实。

一是建立工作机制。

制定完善《石屏县社会主义新农村建设工作队及指导员管理办法》、《关于进一步发挥新农村建设指导员作用的通知》、《石屏县新农村建设党员指导员开展“十个一”活动实施意见》等相关文件，进一步明确新农村建设指导员的工作职责和各项管理制度，做到工作有职责、管理有办法、考核有依据。

二是严格考勤制度。

将考勤情况作为年终考核的重要依据之一，由各村委会领导对驻村指导员出勤逐日进行考核，要求指导员在下派期间要长期驻村，不得擅自离岗，对无故脱岗的指导员视情节轻重给予严肃处理。

三是坚持例会制度。

县新农队办每年至少召开两次工作例会，乡镇党委每月定期召开一次指导员工作会议，听取工作队情况报告。

工作队队长、副队长列席乡镇党委政府有关会议，指导员列席村“两委”有关会议，加强指导员之间的学习交流。

四是完善廉洁制度。

要求指导员在驻村期间自重、自省、自警、自励，自觉接受乡镇党委、村“两委”和群众监督，做到“五不准”。

五是细化工作制度。

要求指导员驻村期间必须服从乡镇党委的安排，结合各阶段工作重点，密切配合所驻村干部全面完成各项中心工作。

通过加强制度建设和管理，确保新农村建设指导员思想到位、工作到位，树立了新农村建设指导员良好形象。

“搭”——搭建平台，提高新农村建设指导员工作水平。

为使新农村建设指导员队伍在驻村期间有事可做，县委、政府以改善农村基础设施为重点，先后投资820万元，同时整合各类项目资金2630万元，实施了村内道路硬化、卫生厕所进万家活动、村容村貌整治、整村推进、房屋立面改造和新农村示范村建设等工程。

指导员在工程实施过程中主动参与，组织发动群众进行“一事一议”筹资投劳，积极请示汇报，争取支持，出色地完成了所驻村新农村建设工程。

下派新农村建设工作队及指导员工作开展以来，全县指导员参与完成648个自然村村内道路硬化任务，硬化村内道路563公里，全县村内道路硬化率达94%；建成家庭卫生厕所1505个；完成43个新农村示范村项目、14个村容村貌整治项目、106个整村推进项目。

完成了以房屋立面改造为主要内容的村庄综合整治工程，改造房屋4088间56.5万平方米，受益自然村62个、农户4076户。

“用”——锻炼培养，加大新农村建设指导员使用力度。

石屏县采取搭平台、定目标、压担子、严管理等措施，从德、能、勤、绩、廉等各方面强化对指导员人才队伍的培养锻炼。

在加强指导员日常管理的基础上，严格对指导员的考核，将考核结果作为选拔任用干部的重要依据，对出色完成工作、各方面反映好的新农村建设指导员，破格使用、优先提拔。

被评为省级优秀指导员的，在参加公开选拔和单位竞争上岗时，在同等条件下优先提拔。

截至目前，全县从县、乡下派的新农村建设指导员中提拔使用干部7名，从新农村建设指导员中选出150余人列为后备干部加以培养。

（县新农办卜忠）

石屏县以“1234”工作思路抓好基层党建工作

石屏县在基层党建工作中，牢固树立“坚持一个中心、抓好两个建设、创新三个载体、建立四项机制”的工作思路，进一步夯实基层党建工作基础，努力提高全县党建工作整体水平。

坚持一个中心。

始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这个中心，把党建工作的出发点和落脚点放在服务全县经济社会发展大局上，紧紧围绕全县经济和社会发展来谋划和开展好党建工作，正确处理党的建设与经济社会发展的关系，找准结合点，为经济社会发展提供坚强组织保障，以发展成果来检验党建工作成效，使党建工作与经济建设相互促进，共同发展。

抓好两个建设。

严格按照“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路,切实加强领导班子建设和干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，坚持注重品行、注重发展、注重实干、注重基层、注重创新的用人导向，选拔任用想干事、会干事、干实事的干部进入各级领导班子。

不断创新干部教育培训形式，切实增强培训效果，通过采取“请进来教、走出去学、集中培训、挂职锻炼”等方式，努力提高领导班子和干部队伍整体素质。

建立科学的干部考评体系，合力设置考核内容，定期不定期对全县各级领导班子和班子成员进行民主测评和考核，并对不作为、不会作为、乱作为的干部进行整治，建立能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，不断加强对各级领导干部的监督和管理，着力打造一支抓党建促发展的领导干部队伍。

创新三个载体。

一是采取支部引导、党员牵头、群众参与、自愿组合的方式，大力推行目标一致、共同协作、风险共担、利益共享、和谐发展的“党员中心户+合心组”发展新模式，积极引导鼓励农村党员创办龙头企业和专业合作经济组织，并带动群众共同投资、共同发展，目前，全县已建立各类合心组39组，涉及党员中心户和种养殖专业户400余户。

二是充分发挥民族文化底蕴深厚的优势，将民族文化与基层民主教育、人才队伍建设、党风廉政建设等有机结合起来，充分利用海菜腔、花腰歌舞等民族民间歌舞，进一步宣传党的方针政策，加强廉政文化宣传教育，挖掘培养民族文化优秀人才，倡导健康文明新风尚，走出了一条民族文化与基层党建工作相互促进的新路子。

三是紧紧围绕新农村建设主题，在全县机关、企事业单位党组织和农村基层党组织中深入开展“城乡联动、支部共建”活动，积极构建城乡之间党的基层组织资源共享、优势互补、互帮互助、共同发展的党建一体化新格局。

全县共有169个机关、企事业单位党组织与176个农村党支部建立了帮带关系，结成党员帮扶对子1000多对，投入活动资金638万元，有效促进了城乡经济社会和党建工作统筹发展。

建立四项机制。

一是建立党建工作落实机制。

县委每年与各部门签订党建工作目标责任书，把基层党建工作目标任务分解落实到各相关部门和各级党员领导干部，进一步明确责任要求，确定目标任务。

同时，把贯彻落实党建工作责任制情况纳入领导班子和领导干部考核范围，有效确保了全县党建工作目标任务落到实处。

二是建立党建工作协调机制。

成立了以县委书记任组长，纪委、组织、宣传等部门领导为成员的党建工作领导小组，作为全县基层党建工作的指导协调机构。

实行党建工作联席会议制度，每年召开不少于3次的联席会议，研究确定党建工作总体思路，安排部署党建工作，并协调各单位切实履行党建工作职责，形成党建工作合力，确保全县基层党建工作协调高效运转。

三是建立党建工作督导机制。

建立健全县级党员领导干部挂钩联系党建工作制度，加强对基层党建工作的领导和指导，并通过向重点行业和工作薄弱党组织下派党建工作指导员，负责指导、督促、帮助抓好党建工作，努力提高全县党建工作整体水平。

积极推行基层党建工作督导员制度，2008年，从全县选聘12名党建督导员定期不定期到各单位开展督导工作，加大对基层党组织落实党建工作责任制的督查指导力度，切实解决“落实不力”的问题。

四是建立党建工作投入机制。

坚持将党建工作经费列入财政预算，每年划拨90多万元用于党员干部教育培训、基层组织建设、党代表活动等各项工作，并不断加大对换届选举、村级组织活动场所建设等重点工作的投入力度，为党建工作顺利开展提供坚强的物质保障。

北庄镇“四步走”加强村干部教育培训

为强化村级人才队伍建设，提高村干部综合素质，北庄镇通过健全培训网络、拓展培训平台、突出培训实效、完善考核机制的“四步走”方式，积极探索适应新形势发展需要的村干部教育培训模式，为加快推进新农村建设提供坚强的人才保障和