求职礼仪的内涵及其对大学生的重要性doc 14页.docx

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求职礼仪的内涵及其对大学生的重要性（doc14页）

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【摘要】：

在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。

由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。

如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。

求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。

在求职中,一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会。

因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。

为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。

本文将从仪容、服饰、举止、言谈四个方面来谈谈大学生在求职时应注意的礼仪。

【关键词】：

大学生；求职；公关礼仪；

ShallowcoverPRetiquettejudicatorscollegestudents

Abstract

Societyinanincreasinglyfiercecompetition,thejobhasbecomeeverycollegestudentmustfaceinlife,cannotavoidanimportantactivity.Becauseofthelackofknowledgeofetiquette,orneglectofetiquettethatsomecandidatesfallshort,andopportunitiesmissed.Howinthejobinaninvincibleposition,aseachofthegraduatesaremostconcernedaboutthetopic.Jobseekersinthejobperformanceoftheritualprocesslevel,notonlyreflectshischaracterandaccomplishments,butalsodirectlyaffectthefinaloutcome.Inthejob,onelookinggoodmannersofthepeopletounderstand,morehandy,butalsomorepeoplehavegreaterchanceofsuccess.Therefore,moreandmoreattentiontointerviewetiquetteinsight.Tomakethemselvesoverfivehurdles,andwonthefavorofemployers,graduatesinthejob,theymustfollowcertainsocialetiquette.Thisarticlefromtheappearance,dress,manners,speechtotalkaboutfourcollegestudentsinthejobwiththeguests.

Keywords：

Students；Jobs;Publicrelationandetiquette

一、求职礼仪的内涵

求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。

它通过求职者的应聘资料、语言、仪表、仪态举止、着装打扮等方面体现其内在素质。

我们常说心态走在行为前面。

要想在求职中把礼仪行为做到位，你需要明晰两个心态和一个作用：

首先你必须具备“求”的心态。

不论你的条件多么好，无论人才市场的供求状况对你多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，而是在求职的整个过程中始终讲究尊重他人，注重礼貌修养。

同时，一个懂得如何尊敬别人的人，也一定能够做到如何自尊，即你在求职中，通过礼仪表达“求”的心态的同时，也要运用礼仪提出和维护自己正当的利益、要求和尊严。

因为无论是招聘者还是求职者，都是站在同一公平、平等、互尊的位置上相互审视、彼此选择的。

其次，你必须了解用人单位的心态。

在市场经济时代，市场的竞争就是企业形象的竞争，企业员工的综合素质，特别是文明素养就成为企业形象的重要组成部分。

企业用人特别注重其礼仪素养。

现在一些有识之商家，已经在招工时将“礼仪”作为录取新职员的条件之一。

可见“礼仪经商”的观念已经很明确。

而从对外开放的角度讲，发展国际间的经济、文化交流，其关键一环也是树立国家、企业、个人的良好形象。

为了塑造良好的国家和组织、企业形象，要求工作人员在拥有专业技能的同时，必须具备良好的礼仪修养。

因为一个礼仪修养高的人，在代表国家、政府、团体、企业进行对外活动时，往往能留下良好的印象，促进彼此进一步的了解和交往。

反之，会造成不可挽回的损失。

因此，用人单位为了能够招到合格的人才，通过层层考核、考试、面试，既保证了公平，又可以对求职者的各个方面有个全面的了解。

最后，你还必须明晰求职礼仪在推销自我形象中的作用。

在求职中你的细微举止都会影响用人单位对你的评价。

古人云“见微而知著”，正是从这个意义上说，礼仪能规范你的举止，防止因失小节而误求职。

同时，礼仪也能有效地推销你自己。

第一，借助礼仪推销自己的文化素质。

文化层次不同的人，对礼仪规范的广度和深度的理解是不一样的。

一般说来，文化层次越高，对礼仪规范掌握得越多，理解也越深。

如果你不仅懂得礼仪规范的一般要求，而且懂得礼仪规范在不同场合的特殊要求，用人单位将从你在求职中所表现出来的礼仪规范看出你的文化修养。

第二，借助礼仪体现自己的道德水准。

礼仪规范是一个人道德水准的外在表现，是一个人心灵文明程度的反映。

由于用人单位与你接触时间较短，总体的感性了解只能从你的行为礼仪中探索和了解。

如果你在求职中讲文明、懂礼貌，在你的言谈中爱社会、爱集休，说明你具有较高的道德修养。

第三，借助礼仪反映自己的个性。

招聘单位对人才的挑选包括对求职者个性特征的了解，虽然不同岗位需要有与之相适应的个性特征者胜任，但是，所有的用人单位都要求求职者具有良好的个性特征。

因此，在求职中，你可以借助礼仪反映你自信而非高傲、谦虚而非自卑、文雅而非内向、爽直而非粗鲁的个性特征。

此时的礼仪举止体现着你良好的个性素质、修养和境界，而有经验的招聘者往往十分注意并且能从你的求职礼仪中发现是否具有自己组织所需要的个性特征。

第四，借助礼仪顺利完成面试的全过程。

在面试中，招聘者往往要了解你的知识、能力、经验等方面的情况，而这些内容能否得到对方的认可，都离不开你的礼仪举止。

如果你不懂得如何表达尊重，不讲究礼仪，招聘者就不会与你深谈，也不可能进一步了解你的知识与学历等情况，自然要怀疑你的工作能力。

如果在求职中注重礼仪，不仅反映了你个人的文明修养，还能给人以美的享受，使用人单位愿意与你交谈，有兴趣、有耐心进一步了解你各方面的情况，甚至当发现与其他应聘者相比，你虽然有欠缺的地方，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使你的求职事半功倍，脱颖而出，最终被录取。

求职礼仪有如此重要的作用，因此，大学生应该努力提高自己的礼仪素养。

这就需要大学生在求职前，自己由内而外地进行“武装”和“包装”；在求职中能恰到好处地表现自己的智慧和修养；在求职后，能够有始有终地保持自己的君子风度。

二、求职的仪容礼仪

仪容能给人造成直接而敏感的“第一印象”，美好的仪容总能令人敬慕和青睐。

1960年尼克松和肯尼迪竞选美国总统，尼克松带病参加竞选，体重大减，脸上棱角突出，好出汗，又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的补救措施。

结果，观众在电视屏幕上看到的尼克松是两眼探陷、面颊苍白、汗流如注、声嘶力竭的形象。

相反，肯尼迪经过电视导演的精密筹划，养精蓄锐，精心彩排，则显得意气风发，红光满面，从容论道，挥洒自如。

这是美国历史上第一次总统电视竞选，选民们注意的并不是双方政见，而是他们的仪表风度。

对“形象”的好恶一定程度上决定了选票的投向，最终尼克松在竞选中败北。

可见仪容美对事业的成功具有举足轻重的作用。

大学生在求职时一定要注意自己的仪容，以促进求职的成功。

首先，来谈谈化妆的问题。

要不要化妆这个问题在21世纪根本不需要问，美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。

通过运用丰富的化妆用品和工具，采取合乎规则的步骤和技巧，对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理，以强调和突出人所具有的自然美，遮盖和弥补面部的不足和缺陷，使容貌尽可能完美。

化妆应该与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调，而且要与面试的目的和要求有机结合起来，应以淡妆为宜，以自然真实为度，以协调、高雅、精神、舒适为美，以清洁健康为旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的容貌，使你焕发出青春的光彩，增强自信心，在面试的过程中增加魅力。

化妆不仅可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。

化妆也要遵守礼仪，例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。

其次，头发的造型是仪容礼仪的重要部分，美容学家认为“发式是人的第二面孔。

”恰当的发型会使人容光焕发，风度翩翩。

首先，选择发型要与自己的风度、气质相一致。

举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型；活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。

其次，选择发型必须适合自己的脸型。

椭圆的脸型是标准脸型，可任选发式长脸型的发式应该稍大些，设计的发型应该两侧蓬松，顶部头发遮住前额，即采用阔轮廓的发型；圆脸型的发式不宜过大，设计的发型额角和顶角部分要隆起，采取高轮廓的发型；方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型；菱形脸型的发式两侧要厚些,设计的发型两侧隆起呈椭圆型。

总之，发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调，才能达到和谐的美。

另外，面试前一定要精心梳理、洗净梳齐，不必涂抹得过于油腻，要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。

女性一般不留披肩发，男士不烫发、不卷发。

最后，求职前要注意面部、头发、手部的清洁，并要保持口腔清洁和口气清新。

男生应养成每天修面剃须的良好习惯，注意修剪鼻毛。

如果戴有眼镜，应擦干净眼镜片。

另外，求职时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。

三、求职的服饰礼仪

服饰是面试中的主要知觉对象之一，面试时服装的选择在求职中起举足轻重的作用。

恰当的服饰搭配会给人留下良好的印象。

虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰，但是求职中很多人在第一轮即被淘汰就是因为他们穿着不得体。

因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服饰问题。

首先，服装的选择方面要根据自己将应聘的工作内容和性质选择服饰，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对对方的尊敬。

不同的行业有不同的规则，男生的最佳面试服装是两件套西装，特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳，如一套深色的西装（比如藏青色是非常适合我们黄种人的皮肤的）搭配白色衬衣及丝质领带，穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。

对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较专业的印象。

如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。

如果应聘的是一份技术操作或经常野外作业的工作，日常便装就可以。

如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。

不同的公司也有不同的文化，如果仔细观察一个公司就可以发现,公司里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着公司员工的穿着打扮。

你可以去观察并模仿公司内部员