党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告.docx

党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告.docx

《党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告

党风廉政建设突出问题集中专项整治自查报告

XX我中心党支部党风廉政建设工作在局党委的正确领导下，坚持以"三个代表"重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强惩治和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进殡葬事业发展的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，加强基层党员干部队伍建设，多措并举，常抓不懈，努力营造全体党员干部务实勤政的良好风貌，为殡葬事业健康发展提供了组织保障。

现将党风廉政建设突出问题集中专项整治工作自查情况报告如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况。

（一）加强领导，认真部署。

为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我中心党支部成立了党风廉政建设领导小组，由党支部书记罗涛同志担任组长，负总责，由支部委员刘玉祥、刘佑英同志担任副组长，负责抓具体工作。

成员由中心各科室负责人组成。

党支部把党风廉政建设摆上议事日程，对党风廉政建设工作常抓不懈。

（二）层层分解，落实责任。

为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，党支部将党风廉政建设责任制进行了分解，明确了工作任务，确定中心负责人作为党风廉政建设第一责任人，并纳入全年考核的重要内容，促进党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。

　　（三）加强监督，做好协调。

对于群众来访，都由党支部党政主要领导亲自接待群众来访，并到现场了解情况。

对群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。

党政主要领导亲自主持召开了党支部领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。

　　二、反腐倡廉各项工作推进情况　　

（一）深化反腐倡廉教育。

党支部始终高度重视反腐倡廉工作，通过采取召开专题会议，组织党员干部学习党章、党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述；学习中央八项规定、党员领导干部廉政准则；学习省委十项规定、政治纪律"十严禁"、作风"十不准"及其他有关规定。

党支部党委还组织全体党员干部集中观看了反腐专题片，使党员干部受教育人数达100%。

通过学习教育活动的开展，全中心党支部党员干部受到了最直观的警示教育，进一步增强了勤政意识和廉洁自律的自觉性。

（二）加强反腐倡廉制度建设。

以反腐倡廉制度建设为契机，对我中心党支部现有规章制度进行全面清理和审查。

根据我中心党支部的实际，制定了一些制度和规定，完善了《党支部廉政建设制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等，在管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进党支部议事决策的科学化、民主化，做到用制度管人，靠制度管事。

　　（三）认真改进干部作风。

我中心党支部领导班子积极倡导八个方面良好风气，严格执行"八个坚持、八个反对"、"四大纪律八项要求"，贯彻落实中共中央、国务院制止奢侈浪费"八项规定"。

中心党支部坚持正确理论导向，领导班子身先士卒，尤其是党支部书记第一把手率先垂范，为全中心党支部廉洁自律树立了榜样。

坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，有效防止党风方面的"五个突出问题"。

截止目前，中心已开展了多次专项整治活动，班子成员没有利用职权和职务之便谋取私利；无利用职权损害干部群众利益的情况；没有公务外出考察，变相游山玩水的情况；没有出现公车私用的情况；开短会、讲短话、开节俭的会、开有效的会已经成为常态；没有因公出国（境）人员；制定《殡葬服务中心职工行为规范》、学习贵州出台"十严禁""十不准"并签订《领导干部廉洁自律承诺书》，开展正风肃纪，进行明察暗访，重点治理"庸、懒、散"和"不作为"行为，不折不扣地落实好中央，省确定的专项整治任务，落实责任，动真碰硬，常抓不懈，　　三、严格执行各项反腐倡廉制度　　

（一）贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。

今年来，党支部完善各种工作制度，做到硬化上墙，并认真组织执行，增强党员干部反腐拒变能力和意识，避免犯错误。

领导干部带头严格执行制度，各项制度都得到较好的落实。

（二）切实加强领导干部廉洁自律专题民主生活会。

党支部按照工作要求，召开干部廉洁自律专题民主生活。

与会领导认真总结、剖析各自工作开展及存在的有关问题，做到批评与自我批评，使与会的同志深受影响，受益匪浅，端正思想、规范行为。

　　（三）完善机关财务制度，做好厉行节约。

　　1.严格执行财务支出先批后办制度。

明确了财务审批程序、支出范围和权限，严格做到经常性支出必须由中心领导一支笔签字，大额支出要经领导班子会议研究同意才能支出。

　　2.严格执行了公务用车编制管理规定和配备使用标准。

公务车辆使用费用严格控制在标准内。

　　公务接待严格按标准实行。

严格执行公务接待的规定，严禁超标准接待，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。

目前，我中心党支部机关食堂不仅是党员干部专用食堂，也是接待食堂。

　　（四）依法领导、组织并支持履行职责。

整个班子团结、协调，能按照法律、法规办事，无违法违纪行为，具有较强的凝聚力和战斗力，进一步调动人员工作的积极性，增强工作责任感，约束工作执法权力和权限，确保中心党支部工作顺利开展。

　　（五）认真抓好做好党务公开。

中心党支部严格按照局党委的指导精神，推动了党务公开，党建工作上墙，设有工作信息栏。

方便群众监督，让他们得到知情权和参与权。

　　（六）廉洁从政，勤政为民　　中心党支部班子成员廉洁工作，大家工作团结一致、求真务实，具有较强的凝聚力和战斗力，无贪污受贿、以权谋私行为，办事务实，推行直接办理制，不推诿，群众较满意。

能够及时完成局党委下达的各项工作。

　　四、存在的问题　　回顾中心党支部的党风廉政建设工作，通过中心党支部党员干部的共同努力，取得了一定的成效，但还存在一些不足：

　　一是对党风廉政建设认识不到位。

部分党员干部对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象，注重经济发展，轻党员、干部的教育管理，安排党员集中学习的次数不够多。

　　二是党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。

在当前党风廉政建设过程中，缺乏全面、系统、有效的检查考核机制，对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。

存在着责任追究力度不够大，追究效果不理想的现象。

　　五、下一步工作打算　　一是加强思想教育，提高整体素质。

继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。

　　二是进一步建立完善规章制度，规范干部行为。

将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，中心党支部惩治和预防腐败体系领导小组要继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。

　　三是加大查处力度，通过查处警示人。

坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处，注重利用典型案件对党员干部进行教育，达到查处一案教育一片的目的。

（以下为附加内容）

不忘本的“草根”部长

——探寻卢玉宝的精神动力

从兴和县，到乌兰察布市，到内蒙古自治区，再到组织系统，内蒙古自治区兴和县委组织部原副部长、企业党工委书记卢玉宝的故事受到广泛关注，触动了许多人的思考。

　　什么力量让这位出身农家的“草根”部长，在十几年的工作中保持本色，时刻不忘“为了谁”“依靠谁”“我是谁”，以组织放心、人民满意为追求，模范践行“三严三实”？

记者带着这样的追问，走进卢玉宝的生活，探寻他的精神动力。

心中有党：

对组织满怀感恩

　　“玉宝，家里有什么需要帮衬的，就跟部里说。

”

　　“如果没有组织上的培养，我现在还在农村种地呢。

”

　　面对部领导的关心，卢玉宝总是“答非所问”，讲自己的成长经历，讲对组织的感恩，却从不讲自己的困难。

　　这种感恩，不是讲给领导听的“漂亮话”，而是实实在在的真情流露。

　　这份真情，萌芽于孩提时代。

卢玉宝的父亲卢英是名老党员，在老家担任村委会主任很多年。

村里的事，最苦最累的活父亲总是带头干，这些卢玉宝从小就看在眼里。

父亲讲的故事里，几乎都是关于毛主席和共产党，还有战争中的英雄人物。

在他幼小的心灵里，“党员”是一种光荣得近乎神圣的身份。

　　这份崇敬的心情，随着年龄增长愈发强烈。

1995年，考上内蒙古师范大学的卢玉宝，一进校就向党组织递交了入党申请书，还定期对自己的思想改造进行自查，撰写思想汇报。

终于，在大学毕业前成为一名入党积极分子。

　　从此，“我的每一点进步都离不开组织的培养”就成了卢玉宝的口头禅。

　　他的第一份工作是集宁新世纪中学的行政人员。

其实，他当初应聘的是地理老师，因为非师范类专业又没有从教经验，加上准备不充分，他落选了。

是他一番真诚恳切的请求打动了校长魏山虎，聘他做了行政人员。

　　后来，他通过自己的努力成为一名地理老师。

再后来，他进入专业对口的兴和县国土资源局，又通过公开招考进入兴和县委组织部，成长为办公室主任、副部长。

　　每一次身份转变，卢玉宝都付出了十足的努力。

每一次进步，他都没有骄傲，而是比之前更认真、更勤奋。

“我在农田里干活的时候，可没想到会穿着白衬衫坐在大楼里。

”他一如既往地感恩，“我能有这个成绩，全靠党组织的信任和培养。

”

　　开始，有人不理解，觉得他是唱高调。

慢慢了解后发现，他对组织的感恩已经深入骨髓，化作精神动力。

　　平时聊天时，如果有人拿党和国家“开玩笑”，卢玉宝一定会上前制止。

　　他不爱聊人生理想，工作一步一个脚印，没有规划“路线图”。

有朋友劝他找找领导好“进步”，他却摆摆手：

“组织给我的太多，我付出的还太少。

”

　　对组织的感恩，也来自生活中的感动。

上大学时家里条件艰苦，生活费有时会“断供”，都是同学们在帮衬他；上班后，凑不够结婚的钱，是老同事你一百我二百主动帮忙；见他衬衣穿得领口都磨破了，有同事悄悄买好新衬衣硬塞给他；因为社区活动场所建设时间紧、任务重，县委常委、组织部长张丰五现场检查时严厉批评了他，事后体谅他的不易，放下身段主动跟他道歉。

　　这些来自组织和同事的温暖，一次又一次加深了他对组织的感恩，让对党忠诚的理想信念，成为他精神动力的源泉。

心中有民：

群众的事是天大的事

　　1974年，卢玉宝出生在乌兰察布市察右前旗一个偏僻小村，父母靠种地拉扯4个孩子，日子一直不宽裕。

卢玉宝是家里唯一的大学生，当年为了给他凑足学费，父亲把还没收割的胡麻当青苗“贱卖”了。

上大学前，他连一条秋裤都没穿过。

　　从小尝遍了穷滋味的卢玉宝，格外心疼贫困群众。

而真正形成心中有民的情怀，还要得益于丰富生活经历中对群众真实生活的深入了解。

　　上大学时，为了凑足学费和生活费，假期他经常出去打工。

多种工作经历，让他对各行各业尤其是一线工作者有了认识。

　　当上老师后，为了多了解学生，他免费给其他老师当起了“副班主任”。

在与学生和家长的交谈中，他了解了许多家庭的幸福与不幸。

　　在兴和县委组织部工作的10年间，他多次跟着领导一起跑企业，也曾和同事一起下乡访农，对城市、农村、企业的需求有了宏观把握。

　　回到家中，父母是环卫工人，哥哥和妹妹都是打工者，妻子没有固定工作，一家人茶余饭后谈论的话题，永远都是老百姓的事。

　　他的生活，就在群众当中，像鱼儿生活在水里。

　　这些宝贵的经历，都将卢玉宝与普通百姓紧紧地拴在了一起。

了解越多，关注越多，他懂得了什么是群众真正关心的事，从而从心里把群众的事看作了天大的事。

　　心中有民，是一个好干部不可或缺的精神动力。

日记中，卢玉宝这样要求自己，与弘扬社会主义核心价值观相结合，创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的新业绩。

心中有责：

认真是种习惯

　　“卢大拿”“卢细心”不是一