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员工年度工作总结四篇示范论文

2019年员工年度工作总结四篇示范论文

本文目录

2017年员工年度工作总结范文

公司企业员工年度工作总结及年度工作规划

员工年度工作总结范文

工厂新员工年度个人工作总结范文

时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。

xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。

经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。

【一】回顾xxxx

经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

【二】展望xxxx

在即将结束的xxxx年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

在即将到来的xxxx年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。

新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

【三】工作建议

经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：

1、岗位不明确，职责混乱。

目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。

2、管理制度不完善，难以实施。

我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。

总体来说，我对xxxx年充满了期望，新年新气向，希望在xxxx年里，大家相互勉励，共同打造出更好的金骄!

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XX年度工作总结及XX年度工作规划

从四月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。

xx是一个充满朝气蓬勃发展的企业，同时，也是一个温暖的大家庭。

在这里有给我指导工作促我进步的可敬领导及一群团结协作可亲可爱的同事。

工作中有成功的喜悦，也有失败的懊恼，尽管各项工作没有达到公司年初既定目标，但通过xx这个平台，自身也得到了较大的发展进步。

这些也离不开领导的热心教导，同事们的热情帮助。

现对XX年度各项工作的成败得失、经验与教训及XX年的工作开展，分别做一个简单的总结与规划。

XX年度工作总结

XX年涉及到的日常工作有新员工的招聘与简单职前培训、劳动关系管理、餐厅管理，及办公室的一些临时性工作。

大部分时间花费在招聘工作上，但也是做的十分不理想的一项工作。

【一】

员工招聘工作

〔一〕人员招聘及离职情况

XX年1月至XX年12月累计招聘新员工179人，净增112人〔具体数据见附件一〕。

此时间区间内包含新入职离职人员总共92人离职，其中新入职离职67人〔具体数据见附件二〕，老员工离职25人〔具体数据见附件三〕。

月度入职离职情况见下表：

月份

月初人数

本月增加

新增率

本月离职

离职率

01

124

4

3、23%

0

0、00%

02

128

8

6、25%

0

0、00%

03

136

14

10、29%

2

1、47%

04

148

17

11、49%

6

4、05%

05

160

18

11、25%

7

4、38%

06

170

25

14、71%

14

8、24%

07

181

19

10、50%

12

6、63%

08

188

18

9、57%

11

5、85%

09

195

18

9、23%

17

8、72%

10

196

21

10、71%

14

7、14%

11

203

14

6、80%

8

3、94%

12

209

3

1、44%

1

0、48%

总计

179

8、76%

92

4、24%

入职离职情况分部门统计表

部门

期初人数

入职人数

离职人数

净增人数

期末人数

高层

3

1

1

0

3

营销部

12

28

11

17

28

外贸部

1

16

5

11

12

财务部

4

1

1

0

4

技术部

14

10

8

2

16

质检部

4

10

7

3

7

供应部

4

2

2

0

4

生产部

5

10

5

5

10

办公室

8

13

9

4

12

抖提组

8

7

1

6

14

辅机一

8

9

2

7

15

辅机二

7

8

3

5

12

磨机组

5

9

3

6

11

自动焊

10

15

12

3

13

金工一

17

11

11

0

17

金工二

3

9

1

8

11

下料组

6

8

4

4

10

行车组

2

7

4

3

5

油漆组

3

5

2

3

6

合计

124

179

92

87

211

〔二〕招聘费用

详细费用清单见下表：

序号

日期

项目

费用

备注

1

XX-2-8

荥阳人才市场招聘费

50

2

XX-3-3

荥阳有线台广告费

3,000

3

XX-3-26

天生我才网

900

3个月网络+2次现场

4

XX-3-25

招聘餐补

12

马玉州、汪武剑

5

XX-3-27

招聘停车费

4

6

XX-4-9

上街电视台广告费

2,000

7

XX-4-20

荥阳电视台广告费

3,000

8

XX-5-16

郑州紫金山现场招聘会费用

212

含12元交通费

9

XX-5-23

郑州紫金山现场招聘会费用

64

含14元交通费

10

XX-5-26

上街电视台广告费

1,500

邵光

11

XX-5-28

河南大学现场招聘会费用

160

油费、过路费、餐费

12

XX-6-23

荥阳电视台广告费

2,000

13

XX-6-25

河南省人力资源市场摊位费

350

14

XX-7-16

河南省人力资源市场摊位费

325

含交通费

15

XX-7-22

河南省人力资源市场摊位费

250

含加油费〔100元〕

16

XX-8-2

河南国际会展中心招聘摊位费

400

17

XX-9-1

前程无忧网服务年费

3,800

18

XX-9-2

荥阳人才市场招聘费

150

3个月

19

XX-9-16

河南省人力资源市场摊位费

270

含70元加油费

20

XX-9-20

焦作天纵人才网服务费

300

一个月

21

XX-10-11

荥阳电视台广告费

2,000

22

XX-11-9

中华英才网服务年费

1,800

23

XX-11-19

荥阳人才市场招聘费

150

3个月

合计

22,697、00

人均招聘费用127、5元

【二】劳动关系管理

〔一〕劳动合同签订70份，详细名单见附表。

〔二〕工伤保险办理96人次，人详细名单见附表。

〔三〕养老保险办理32人次，详细名单见附表。

【三】餐厅管理

〔一〕每月满意度调查

〔二〕

【四】成绩和缺点及经验教训

〔一〕成绩和缺点

1、招聘工作

从公司远景规划及长远发展的角度来说，XX年的招聘工作是不成功的，但是也取得了一些成绩。

不成功是指支撑公司发展从某种程度上讲也是决定公司未来命运的营销及技术关键岗位，没有招聘到完全能满足公司发展需要的人员，成绩是公司员工净增加了87人。

招聘工作不理想，我也一直在思索其中的原因。

首先，是我个人在招聘知识上有欠缺，这也是我在以后的工作学习中需努力学习提高的地方。

其次，在招聘准备工作上我个人做的不够好。

四月份加入公司，赶上了招聘旺季的尾巴，又对公司各方面的情况不太熟悉。

没能找出公司吸引人才的亮点，把公司成功推销出去，从营销学上来讲是对自己的“产品”不了解，没有清晰地认识到自己的优势和劣势，总之，是销售前的准备工作没做好。

再次，对招聘的标准理解不到位，时而清晰时而模糊，对公司的发展战略和远景规划不了解，不能站在一定的高度去开展招聘工作。

最后，公司所处的地理位置及生活条件，从一定程度上对吸引优秀人才也有一定的影响。

2、劳动关系管理

劳动关系管理方面，原那么上对于新入职员工30日内签订劳动合同，由于员工流动性较大及工作时间上的原因，这项工作没有完全按照要求去做。

在以后的工作中我会对这块工作严格要求自己，以避免因此而引起的劳资纠纷。

考虑到生产一线员工工作的特殊性，及劳动管理部门的要求，为全体生产一线员工办理了工伤保险，并随着员工的异动及时做了变更，积极配合工伤事故处理专员处理工伤问题。

养老保险按照公司要求分批累计为33名员工办理了参保手续，并随员工的异动及时增减，第三批符合条件员工的养老保险正在办理之中。

在员工离职问题上，对于公司需要而又符合公司用工要求的员工，尽自己最大能力你挽留。

对于不符合公司用工要求，跟不上公司发展的又无培养价值的员工，及时辞退。

自接手人力资源工作，离职率一直很高，我个人主要有以下几点原因的原因：

首先，招聘过程中，对应聘者的求职动机没有弄清楚，造成一些求职者把公司当做一个中转站，找到更好的机会又跳槽；其次，招聘时对应聘者的工作能力、岗位匹配度把握不准确，造成录用后试用不合格，被迫辞退；再次，公司所处的地理位置，与80后学生们的工作环境期望有差异，入职后不适应而离职；最后，从某种程度上讲，公司对新员工工作及生活的关注不够、关怀不够，更谈不上对他们思想情绪的了解。

不论多么好或者多么差的公司都会多多少少存在一些来至于员工对公司某些地方不满的问题，这些问题没有及时去解决去疏导，导致一些员工虽然喜欢公司，但又不情愿离职。

3、餐厅管理

在餐厅管理工作上，我个人认可工作做得是不合格的。

一是没这方面的工作经验，二是在时间没能调配好。

〔二〕经验教训

1、员工招聘工作

关于行管人员的招聘。

首先，开展招聘工作前没有很准确地理解空缺岗位的岗位职责及胜任能力要求，再者没有弄清楚求职者的真正求职动机，以至于招聘时仅从个人感觉和应聘者的表面判断是否被录用，存在很大的随机性，致使招聘进来的部分员工不能胜任工作，被迫淘汰。

因此，在以后的招聘工作中，在招聘工作开始前，要弄清楚招聘岗位对应聘者的能力、素质及潜质的要求，建立岗位素质模型及测评体系，以求招聘到岗能相符，胜任岗位工作的员工。

其次，在招聘工作开始前，要认真地准备好宣传资料，找出公司的亮点及最能吸引人的地方。

招聘人员要熟悉公司的情况及所招聘岗位的工作内容及岗位要求，避免在应聘者询问时给应聘者说不清楚，对公司造成不好的影响，降低应聘者的意向。

再次，在招聘渠道的选择上要根据所招聘员工的层次有针对性地选择招聘渠道。

中高层员工招聘采用一般的招聘渠道收效甚微，一年来没有招聘到能完全胜任岗位工作要求的人。

分析其原因，不是招聘工作没有付出努力，而是选择渠道不对。

个人认为对于中高层员工的招聘，一是利用行业关系，熟人介绍，二是动用猎头公司为公司选才。

因为，在行业内有影响或者有特殊能力的人，一般不利用人才市场或者网络去找工作，这些人更倾向于熟人帮他们介绍工作或者猎头公司找到他们。

对于储备人员的招聘，选择知名网站、人才市场、重点院校。

但就目前公司所处发展阶段，我不建议公司去培养人才，不是因为公司没实力，而是现在的年轻人太现实、太急功近利。

关于一线员工的招聘。

一直以来，在一线员工的招聘上被动采用传统的诸如电视台、地方人才市场等渠道，而忽视了内部员工这个天然的渠道。

根据公司的发展规划及发展速度对人员的需求，特别是生产骨干人才的需求，建议从大专院校、技工学校选择一些有潜质、专业对口的学生，根据公司现在情况建立一套切实可行的人才培养计划。

总之，XX年的招聘工作并没有完全的展开，高质量的招聘渠道〔平台〕开发太少，走出去的次数太少，花费的有效招聘时间太少。

个人感觉虽然整天在忙招聘工作，但是真正投入的时间不多，很多时间花费在不得不去做的一些琐碎的事情上。

没有时间从深层次上去测评前来应聘的人员是否符合岗位要求，是否符合公司战略发展要求，仅从简历及表象去判断一个应聘者是否被录用，更谈不上对一些关键岗位应聘者的背景调查。

2、劳资关系管理

这块工作是一项不紧急而又十分重要的工作，做不好会给公司带来用工风险、经济损失及员工流失。

这些工作每天都在发生，由于日常工作中没有养成很好工作习惯，建立相关台账，及时记录及时处理，造成工作滞后堆积，处理时增加了时间成本。

在来年的工作中我会认真梳理，及时处理琐碎工作。

加强对员工工作及生活的关注，在工作上指导他们，帮助他们进步，在生活上关怀他们，甚至关怀一下他们的家庭生活。

在条件允许的情况下给予他们精神或物质上的帮助，让员工在xx找到家的感觉，让员工以在xx工作为荣，当然了这不是一项一蹴而就的工作。

3、餐厅管理

这项工作，我个人承认工作做的不到位。

在这块工作上花费时间太少，从某种程度上可以说个人不作为。

在以后的工作中，我会合理调配自己的时间，加强这方面的工作力度。

XX年度工作规划

结合我个人对公司发展对人力资源需求的判断和工作体会，对XX年所负责的工作做一个简单的规划。

在人才招聘及招聘渠道开发、招聘测评体系探索、人才保留措施探索、员工社会保险、劳资关系管理、个人能力提升发展及为公司发展提供合理建议方面做出努力。

做到在人力资源工作方面最大限度地满足公司发展的需要，同时，在工作中不断学习提升自己各方面能力素质，实现个人与公司共同发展。

具体工作规划如下：

〔一〕人员招聘及招聘渠道开发

人员招聘工作是为公司发展战略提供支持的一项重要工作，个人也将此列为XX年重点工作，将60%的工作时间分配到此项工作上。

在招聘工作方面对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析，在开展招聘工作时将公司及个人最美好的一面展示给每一位应聘者。

在工作时间外，对自己的弱势方面努力学习，提高自己专业能力，在识人、选人能力上做一个提升。

在招聘渠道开发方面，优化现有招聘渠道，淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。

比如，天基人才网、就博人才网这些地方性招聘网站。

在保持现有优质招聘渠道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息。

关注专业的行业招聘网站，加大人才搜索力度，主动出击；开发内部员工资源，鼓励他们为公司介绍优秀人才；增加走出去的次数，多联系自己认识的从事人力资源工作的朋友；在自己条件允许的情况下参加一些比较好的hr俱乐部，多结识从事人力资源工作的资深人员，扩大人脉提升自己。

多角度多方位地开展招聘工作。

〔二〕招聘测评体系探索

在做这项工作前。

首先，准确理解公司发展战略，判断公司近期及远期用人需求及对人员能力素质的要求，为建立人才测评选拨体系提供依据。

其次，与用人部门领导深入沟通，准确了解部门对需求人员知识、能力、综合素质等各方面的要求。

建立符合公司实际及用人要求的测评体系。

再次，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经研究成熟的能力素质模型，结合公司情况给予改进创新，用到对应聘人员能力素质的测评之中。

〔三〕人才保留措施探索

在分析员工流失原因的基础上，在招聘、用工的过程中探索人才保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性。

在开展招聘工作时，弄清楚应聘者的求职动机，判别其职业连贯性及稳定性。

对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决不予录用。

在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想动向，尤其是处在试用期的员工。

同时，建议公司在薪酬福利内外部公平性、住厂员工生活娱乐条件方面予以关注。

为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度，采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意度，进而提高员工稳定性降低流失率。

〔四〕员工社会保险

按照公司规定，准时为员工办理各类保险。

出现变动情况时及时变更，避免对公司及员工个人造成损失。

了解荥阳市医疗保险相关政策，在公司条件允许的情况下，争取XX年第一季度完成符合公司标准员工医疗保险办理工作，解决员工后顾之忧。

〔五〕劳资关系管理

认真学习国家及地方劳动相关法律法规，在招人、用人、辞人环节规避用工风险，避免公司因这些工作的失误造成不必要的损失。

按照《劳动合同法》、《劳动法》之规定，及时与员工签订劳动合同。

〔六〕个人能力提升

在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。

个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。

工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己的视野，提高自己的专业能力、工作能力，完善弥补性格缺陷。

总之，XX年也将是充满挑战和机遇的一年，但我会尽自己最大努力，无论是工作、生活及个人发展方面做到较过去的一年有一个较大的提升、改观、进步。

用自己的努力，创造美好生活！

员工年度工作总结范文2017年员工年度工作总结范文〔3〕|返回目录

时间飞逝，转眼间，做为一名嵩屿码头正式员工已经有半年之久。

在这个难忘而又美好的日子里，我深入体会到了大公司的氛围和码头的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了码头网络的不断健全和系统不断完善，并日渐稳定，同时，也看到了码头给于计算机技术人员带来众人向往的学习平台和和无限的机遇与挑战。

在此我对于过去的工作做如下总结

【一】回顾历史

七八月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习码头的系统的种种维护，包括学习无线设备，有线设备、电话跳接和cctv等，同时也参加了防台演练，从中学到了做好本职工作最基本的才能和后勤保障备用工作的实施方法，也学到一些日常的工作经验，包括处理相关问题的方式方法。

九、十月份，主要的是维护和稳定系统，并着手整理和完善it设备管理系统。

十二月份，参加ccna培训，并处理it设备管理系统合同事务。

一月份，和财务部携手整理财务资产标签。

从中，自己存在了极其多的问题，我不断的思考与反省，有些问题已得到解决，仍有问题瓶径所在，后来我发现自己的思考力度不够，很多时候碰到问题缺乏冷静思考，心急过度。

自己工作经验也有一定的欠缺，同时，自己细心的问题依然有一定的存在，这也造成自己工作效率有所降低，在这种及时性极其强的码头里，时间就是一切，这也就是自己需要努力的方向。

前段时间杂念比较多，忘记了自己仍然是处于人生最重要的学习阶段，浪费了不少精力和心思。

以前上夜班犹多，很多时间都未能利用，以后自己必须摆脱夜晚内心厌学、厌做、厌想的困扰，及时处理和完善工作。

【二】总结历史

在码头工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成领导交付的工作，乐于与他人沟通，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。

注重自己的个人发展，不断努力学习网络知识。

所以我现在已经能够熟练维护公司的系统和现场设备，包括有线终端跟无线终端等，能处理电脑软硬件所引起的相关故障，能注重大公司的种种流程细节，拥有了一名系统维护员的基本工作技能。

【三】展望未来

在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大问题是我需要努力的方向。

it设备管理系统拥有极其多的问题，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。

我会努力做好本职工作。

还有，ccna培训完，由于时间等问题，有很多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操作，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用网络知识，并积累处理相关异常经验。

同时，自己在今后的一年里，会参加相应的证书考核，不断提升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟提高英语水平。

工厂新员工年度个人工作总结范文2017年员工年度工作总结范文〔4〕|返回目录

我从今年五月份进入公司以来，至今已有七个多月时间。

在这大半年时间里，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助下，通过自身的不懈努力，我学到了很多，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高。

我感谢公司能够给我这样一个发挥的平台。

现在已经临近年底，我就日常工作情况总结

自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力学习本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。

我日常工作的主要内容就是接轴，装箱和包装。

这是一个繁杂连贯的过程，值得注意的是要保持产品的质量，根据公司的包装要求，对产品应有清晰的认识，用对标签，用好标签。

对不同种类的产品进行区分，这些都要在平时养成一个良好的习惯。

为了能够更好的做到安全生产工作，日常工作中自己能够认真听反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，自己在工作中虽然取得了一定的成绩。

同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，比如:

执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，工作中易犯急躁情绪，培训存在流于形式的现象。

这是在今后工作中必须加以改正的。

为了做好工作，养成一个好习惯，平时就要准备工作做好，不慌乱。

工作过程认真负责，最后还要做好检查工作。

平时多总结，多改进。

新的一年马上又要到来了，我会树立信心，好好努力改进提高，争取在今后的工作中更上一层楼。