高职院校工会工作报告范文.docx

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高职院校工会工作报告范文

2021年高职院校工会工作报告范文

作为高校的会成员，我们要做好自己的工作报告。

那么大家爱了解过工作报告应该怎么做吗？

以下是小编精心准备的高职院校工会工作报告，大家可以参考以下内容哦！

各位代表、同志们：

我受北京青年政治学院第五届教代会主席团和工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、五年来的工作回顾

过去的五年，学院教代会、工会在市教育工会的关心、指导下，在学院党委的正确领导和行政的大力支持下，在服务学院中心工作、参与民主管理、丰富校园文化、维护教职工权益、加强自身建设等方面取得了可喜成绩，为促进学院改革、发展、稳定做出了积极贡献。

（一）选树师德先进，大力弘扬师德师风

大力选树宣传师德先进。

联合党委宣传部，开展师德先进个人、教育先锋先进集体和个人推荐评选活动，相继选树了丁晓鹃、厉育纲等一批“北青榜样”。

学院推荐的3名教师被评为“北京市师德先进工作个人”，1名教师被评为“首都教育先锋先进个人”。

召开“师德建设研讨会”，开展“树师德形象，创文明校风”活动，引导广大教职工努力做到“以德修身，以德育人”，把仁爱和责任作为青院教师职业道德的灵魂，推动学院师德建设深入发展。

（二）搭设展示舞台，促进青年教师成长

坚持开展青年教师基本功大赛。

与教务处联合，两年举办一次青年教师基本功大赛，一批批青年教师走上讲台，比教案、赛技能、展风采。

大赛不断激发出青年教师苦练基本功的自觉性和积极性，有效促进了青年教师队伍建设和学院教学水平提升。

学院工会推荐张红琴、江洁、黄昕等一批优秀青年教师代表参加全市青年教师基本功大赛，取得了优异成绩，为学院赢得了荣誉。

（三）参与民主管理，推进校园民主公开

充分发挥教代会民主管理职能。

鼓励教职工关注学院发展和教职工切身利益，认真开展教代会提案工作，上次教代会期间提出提案23个，本次教代会提出提案42个。

王燕等同志提出的“关于在青年教师中建立导师制度的提案”、李兰巧等同志提出的“完善教职工帮扶工作”等一批优秀提案得到学院党委和行政的高度重视，所有提案已经落实或正在研究落实。

组织教职工代表民主评议领导干部，为学院发展献计献策。

在学院制定实施“xx”规划、新一轮聘任工作方案、教职工薪酬管理办法等重要政策、重要制度的时候，广泛征求教职工的意见建议，做到重要政策、重要制度在教代会审议通过后才公布实施，保证教职工在学院民主决策中的源头参与。

在20XX年学院全员聘任工作中，先后召开了12个教职工座谈会，征求意见总人数达到224人次，征集意见建议139条，在交付教代会审议的文件中采纳了102条，使学院聘任工作更加体现群众意愿和利益，更加符合以人为本的宗旨，更加符合民主治校的要求。

积极推进校务公开。

每年至少召开一次教代会，五年共召开24次教代会主席团会，听取审议学院“xx”规划、学院年度工作报告、学院年度财务工作报告、学院聘任工作方案等重大事项。

完善相关民主公开制度，推动各系部及时将发展规划、重点工作、学科和专业建设、岗位聘任、业绩津贴发放方案以及年度考核办法等重要事项向教职工公开，促进了系部民主管理。

（四）开展文体活动，促进校园文化建设

开展丰富多彩的教职工文体活动。

在学院党委和行政的支持下，充分利用好“快乐星期五”，组织乒乓球、足球、篮球、羽毛球、太极拳等多个教职工文体协会开展活动。

每年组织开展学院教职工春季运动会，开展“健康杯”乒乓球比赛。

组队参加上级单位举办的运动会，与兄弟院校、相关单位开展体育比赛。

支持鼓励各分工会根据自身特点，组织开展各种文体活动。

形式多样、健康向上的文体活动，帮助广大教职工增强了健康、增进了友谊，进一步丰富了校园文化，提升了学院凝聚力。

（五）维护合法权益，服务职工健康生活

为教职工做好事办实事。

坚持开展送温暖活动，把学院的关怀送到教职工身边。

五年来，走访慰问看望病困教职工近百名，发放慰问金、慰问品累计12万元；节日期间走访慰问退休教职工175人次，发放慰问金累计7万元。

在上级工会的关心下，组织学院教职工到平谷休假6次，参加人员240人次；累计组织40名优秀教师参加暑期武夷山、黄山休养活动，促进了教职工身心健康。

关心关注教职工身体健康。

与后勤部门联合，每年组织教职工健康体检，帮助教职工及时排查疾病。

邀请专家、学者进校园，围绕健康、饮食、运动等教职工关心的话题，举办“工会讲坛”系列专题讲座，引导教职工树立科学健康的生活理念，受到教职工的欢迎。

维护教职工合法权益。

完善教职工权益维护渠道和措施，及时了解搜集教职工心声和愿望，及时向相关部门反馈。

贯彻上级工会相关政策，落实为教职工过生日等福利。

关心女性教职工，举办“女性健康讲座”，三八妇女节组织女教职工座谈会、参观等活动。

关心青年教职工，组织青年教职工联谊，不断增强教职工的幸福感和满意度。

（六）加强自身建设，不断提升作风能力

改进工会干部能力作风。

在党的群众路线教育实践活动中，学院全体工会干部自觉接受教育、改进作风，主动深入联系教职工。

建立并坚持“工会主席接待日”制度，倾听教职工心声，反映教职工意愿。

组织开展工会干部学习培训，加强与兄弟院校工会之间的学习交流，不断提升服务能力。

一批优秀基层工会组织、工会干部受到市教育工会、学院工会表彰。

加强工会各项基础建设。

在党组织的指导支持下，做好新一轮系部分工会换届工作，把一批年轻有热情、责任心强、教职工认可的同志推荐到工会干部岗位上来，为进一步做好工会工作打下了坚实基础。

加强工会会员队伍建设，认真做好工会会员信息采集建库工作，在编教职工入会率100%，会员信息采集入库率100%。

每年度足额完成工会经费上缴任务。

科学严格管理使用工会经费，做到每一分钱花在教职工身上。

各位代表、同志们：

过去的五年，是学院教代会、工会主动适应形势、服务大局、务实有为的五年，是团结凝聚教职工同心同德、共谋发展、共促和谐的五年。

成绩的取得是市教育工会、学院党委和行政大力支持的结果，是各系部帮助配合的结果，是教代会主席团、二级工会组织、全体教代会、全体教职工共同努力的结果。

在此，我代表第五届教代会暨工会委员会，向市教育工会、全院各级党组织、各系部和全体教职工表示衷心地感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到学院教代会、工会工作还存在许多不足。

一是谋发展的眼界和思路还不够开阔，全局意识、大局意识、责任意识有待提高；二是工作标准不高，满足于一般性事务工作，工作积极性、主动性和创造性不强；三是工作水平和工作效果与教职工的期盼还有较大差距，服务教职工的手段、方法、内容需要进一步丰富；四是自身建设存在许多不足，工作制度不完善，组织覆盖不全面，部分非在编教职工入会问题没有有效解决。

等等。

我们必须树立问题意识，以敢于担当、敢于创新的精神，高度重视这些问题，在下一届教代会、工会任期内努力改进。

二、教代会、工会工作面临的形势

未来四年是高等教育全面落实教育改革和发展规划纲要、加快建设中国特色现代大学制度的重要时期，是青院适应首都发展定位和形势、深化教育改革、建设一流文科高职院校的关键时期。

我们要充分认识到青院深化教育改革、推进依法治校、实现内涵式发展的重要性和紧迫性，把教代会、工会工作放到学院改革发展的全局中去思考，去作为。

近期中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，市委下发了《关于进一步做好工会工作的意见》，市委教工委等部门联合下发了《关于加强教代会工作的意见》，为我们做好教代会工作、工会工作提供了有力指导。

目前学院新一轮聘任工作已经完成，系部结构和工作队伍面貌一新，新一聘期工作已经全面展开。

学院党委、行政、广大教职工对教代会、工会工作寄予了深切希望。

可以说，未来四年是学院教代会和工会大有作为、应有作为的时期。

新一届教代会、工会要抓住机遇、振作精神、履职尽责、有所作为。

为此，教代会、工会必须坚持以下原则：

一是坚持党的领导，坚定不移地贯彻学院党委的决策和部署；二是坚持围绕学院中心工作，服从服务于学院改革发展大局；三是坚持发挥桥梁和纽带作用，尽职尽责；四是坚持以教职工为本，真心实意依靠教职工，全心全意为教职工服务；五是坚持以改革创新的精神加强自身建设，推进各项工作。

三、未来四年的目标任务

今后四年学院教代会、工会要在学院党委和市教育工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻xx系列重要讲话精神，牢固树立教职工是学院主人、发展主体的理念，发挥好党组织联系教职工的桥梁和纽带作用，进一步完善工作格局，健全工作制度，创新工作手段，服务教职工全面发展，团结动员全院教职工，为建设一流文科高职院校贡献力量。

（一）服务中心工作要做出新贡献

1.创新推进师德建设。

坚持开展学院“师德先进个人”评选活动，每年在全院树立表彰一批师德先进，创新评选机制，扩大评选影响，在全院教职工当中营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围，引导和带动教职工自觉践行社会主义核心价值观，提升思想道德素质，争做“四有”教师。

2.服务青年教师成长。

与有关部门联合，举办“青年教师论坛”，开展“青年教师职业生涯规划”，引导青年教师心怀“青院梦”，追寻“青春梦”。

坚持开展“青年教师基本功大赛”，为青年教师展示才华、脱颖而出搭设舞台，促进青年教师业务素质和教学水平提升，为学院培养更多优秀青年人才。

3.建设和谐校园文化。

打造好“快乐星期五”，排除困难、安排时间、创造条件组织教职工参加体育活动。

支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体协会开展活动。

培育发展瑜伽、茶艺等教职工呼吁强烈的文体协会。

每年举办教职工春季运动会、迎新春联欢会，举办教职工摄影大赛等活动。

通过开展系列文体活动，丰富教职工业余文化生活，培养教职工健康向上的生活方式，推动校园文化和谐发展。

（二）助推校园民主要迈出新步伐

4.建立献计献策常态机制。

完善教代会议事制度和规则，推动教代会提案工作常态化。

每年组织一次教代会代表提案工作，鼓励和引导教职工进一步树立主人翁意识，为学院发展献计献策。

对提案及时整理分析，及时向学院党委汇报，及时推进落实，及时向代表反馈，做到提案件件受重视、有落实、有反馈。

5.重要政策问计于教职工。

充分发挥教职工的智慧和权利，涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前，征求教代会代表和教职工的意见，提交教代会审议通过。

6.配合推进校务公开。

在党委领导下，配合行政深化校务公开，保障教职工对学院事务的知情权、参与权、表达权、监督权。

坚持教代会每年听取学院工作报告、学院财务工作报告，坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开，干部推荐、领导干部评议邀请教代会代表参与，深化推进系务公开。

（三）维护教职工权益要实现新进展

7.关心关爱教职工。

完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，教职工遇有重大疾病或生活困难时，工会要第一时间知晓、第一时间看望、第一时间关怀。

关心关怀单身青年教职工、女教职工。

开设学院“保健室”，为教职工提供中医保健、心理保健治疗咨询服务。

坚持为教职工送生日祝福、节日祝福。

组织好一年一次的教职工体检，关心教职工身心健康。

8.维护教职工权益。

坚持“工会主席接待日”制度，畅通“工会信箱”，健全维权机制，畅通沟通渠道。

每年至少召开一次教职工代表座谈会，第一时间直接听取民意，架起学院与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。

（四）加强自身建设要取得新成效

9.建设学习型服务型工会。

加强工会干部学习培训，每年举办一次工会干部学习培训班，提升工会干部的业务素质和服务能力。

加强工会干部作风建设，每一名工会干部都要立足单位和部门，密切联系教职工，切实了解教职工，真心服务教职工，争做教职工的贴心人。

10.加强两级工会建设。

吸收非在编教职工入会，扩大工会组织的覆盖面。

加强教职工活动阵地建设，争取党政支持，充分利用新建综合楼，为教职工开展文体活动提供场地。

做好工会经费使用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理。

各位代表、同志们，总结回顾过去，我们深受鼓舞；规划