职业健康安全管理手册07版教材.docx

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职业健康安全管理手册07版教材

0.1目录

章节

章节名称

版本/版次

备注

0.1

A/0

0.2

手册修订控制页

A/0

0.3

发布令

A/0

0.4

任命书

A/0

0.5

手册说明

A/0

0.6

公司简介

A/0

0.7

职业健康安全方针与目标

A/0

1.0

范围

A/0

2.0

参考资料

A/0

3.0

术语和定义

A/0

4.0

职业健康安全管理体系

A/0

4.1

总要求

A/0

4.2

职业健康安全方针

A/0

4.3

规划

A/0

4.4

实施与运行

A/0

4.5

检查与纠正措施

A/0

4.6

管理评审

A/0

附录A

组织机构图

A/0

附录B

职能分配表

A/0

附录C

程序文件清单

A/0

0.2手册修订控制页

章节

修改单号

修订条款

修改日期

修改人

审核

批准

0.3发布令

为了提高公司职业健康安全管理水平，更好地遵守国家相关法律法规和其他要求，满足顾客及相关方的要求和期望，谋求企业与职业安全健康行为的同步发展，XXXXX电子有限公司按照OHSASL8001：

2007《职业健康安全管理体系要求》的要求原理方法建立职业健康安全管理体系。

本手册是XXXXX电子有限公司全体员工在产品和服务中必须遵循的准则，是公司职业安全健康管理工作的法规性文件，是指导公司建立实施职业健康安全管理体系的纲领，同时可为内、外部评价公司满足顾客、相关方、法律法规和组织自身要求的能力提供依据。

总经理：

2013年04月01日

0.4任命书

管理者代表任命书

为了贯彻执行职业健康安全管理体系的标准要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，现对XXXXX电子有限公司的管理者代表任命如下：

任命本公司XXX先生为OHSASl8001职业健康安全管理体系的管理者代表；管理者代表除了原有的职责之外，还具有以下方面的职责和权限：

1．确保职业健康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持；

2．向总经理报告职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求；

3．确保在全公司范围内提高满足法律法规要求的意识；

4．监控本公司的职业健康安全方针和目标的贯彻与落实；

5．控制和协调各部门的职业健康安全活动的管理任务；

6．就公司职业健康安全管理体系有关事宜与外部各方的联络。

总经理：

2013年04月01日

员工代表任命书

公司各有关单位：

经公司全体员工选举推荐，现任命生产科员工XXX为公司员工代表，负责履行其在职业健康安全管理体系中的如下职责：

1．参与公司危险源的辨识与风险评价。

2．参与职业健康管理方案的制订和管理文件的评审。

3．对公司职业健康安全法律法规及其他要求履行情况代表全体员工进行督促。

4．根据需要参与职业健康安全检查。

5．参与公司职业健康安全方针和目标的制订。

6．负责与管理者代表进行协商和沟通，为职业健康安全管理提出改进建议。

总经理：

2013年04月01日

0.5手册说明

1.编写目的

证实公司有能力有效地控制各类危险源，符合相关法律法规要求，持续改进职业健康安全过程、产品、服务和活动，提高职业健康安全绩效。

2.引用标准

本公司按OHSASl8001：

2007《职业健康安全管理体系要求》的要求建立、实施和保持体系，并对引用标准中的每一要求作出适合于本公司产品、服务、活动特点的规定。

3.手册范围

本手册职业健康安全管理体系适用范围：

适用于中国广东省东莞市寮步镇凫山村兴山路8号的XXXXX电子有限公司在精密数据线加工过程所涉及的相关职业安全健康管理活动。

4.手册结构

本版手册按OHSASl8001：

2007《职业健康安全管理体系要求》各要素及公司生产活动特点编写。

5.手册管理

本手册由管理者代表全面负责管理，具体执行XXXXX电子有限公司《文件控制程序》。

1.6公司简介

XXXXX有限公司是

0.7职业健康安全方针和目标

职业安全健康方针:

⏹以人为本，确保职业健康与劳动安全，促进和谐发展

⏹守法诚信，坚持预防为主与持续改进，追求卓越绩效

方针涵义：

A.关注和保护员工的利益，通过落实各项职业健康安全防护措施，减少和杜绝安全事故、事件的发生，消除隐患，努力营造安全、健康、文明的工作环境，实现企业与员工的双赢。

B.公司以诚信为根本，严格遵守各项职业健康安全法律法规、标准规范和其他要求，实现国家“安全第一，预防为主”的方针，以科学、高效的管理和创新，持续改进管理体系的有效性。

职业健康安全总目标:

Ø职业伤害事故：

小于3件/季度

Ø重大安全事故：

0件/季度（造成重伤事故、人员死亡、火灾爆炸为重大安全事故）

Ø职业病发病率：

0人/季度

各部门目标分解见《年度职业健康安全目标分解表》。

1.0范围

本手册提出了对职业健康安全管理体系的要求，指在使组织能够控制职业健康安全风险，并改进其绩效，包括：

1.1建立职业健康安全管理体系，消除或减少因组织的活动面使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险。

1.2实施、保持和持续改进职业健康安全风险；

1.3使组织确信能符合所声明职业健康安全方针；

1.4向外界证实符合职业健康安全管理的相关规定；

1.5寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；

本手册适用于中国广东省东莞市XXX

的XXXXX电子有限公司在精密数据线加工过程所涉及的相关职业安全健康管理活动。

2.0参考资料

OHSAS18002职业健康安全管理体系-OHSAS18001实施指南。

国际劳工组织：

2001，职业健康安全管理体系（OSH-MS）指南。

3．0术语和定义

下列术语和定义适用于本手册。

3.1可接受的风险

其程度已降低到组织考虑其法律义务和其OH&S方针（3.16）后能容忍水平的风险。

3.2审核

用来获取审核证据并对它做出客观评估以确定审核准则满足程度的系統的、独立的和文件化的过程。

注：

独立并不是指来自组织的外部。

在许多情况下，特別在小型组织中，独立性可用与被审核的活动无责任关系的方式展示。

3.3持续改善

遵循组织（3.17）的OH&S方针（3.16），強化职业健康安全管理体系（3.13）以达到改善整体OH&S绩效（3.15）的循环过程。

注1：

该过程不需要在活动的所有方面同时进行。

注2：

采用ISO14001:

2004的定义3.2。

3.4纠正措施

用以消除所发现的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。

注1：

一个不符合可能存在一个以上的原因。

注2：

采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施（3.19）是为了防止发生。

[ISO9000:

2005,3.6.5]

3.5文件

信息及其承载媒体。

注1：

媒体可以是纸张，计算机磁盘或其他电子媒体，照片或样件，或他们的组合。

[ISO14001:

2004,3.4]

3.6危险

可能造成人员受伤或疾病（3.8）等伤害的根源、状态或行为，或他们的组合。

3.7危险识别

认识存在的危险（3.6）并确定其特征的过程。

3.8疾病

由工作活动和/或工作相关的情况所引起和/或加剧其严重性的可鉴別的、有害的身体或心理状态。

3.9事件

发生或可能发生伤害、疾病（不论严重程度）或死亡的与工作相关的事件。

注1：

事故是一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。

注2：

没有造成伤害、疾病或死亡的事件也被称为[near-miss虚惊事件]、[near-hit虚惊事件]、[closecall差点出事]或[dangerousoccurrence危险事件]。

注3：

紧急情况（见4.4.7）是一种特殊形式的事件。

3.10相关方

关注组织OH&S绩效（3.15）或受其影响的工作场所（3.18）之内或之外的个人或团体。

3.11不符合

未满足要求。

[ISO9000:

2005,3.6.2;ISO14001,3.15]

注：

不符合可能是对下列要求的偏离：

-相关的工作标准，实务，程序，法规要求，等；

-OH&S管理体系（3.13）要求。

3.12职业健康安全（OH&S）

影响或可能影响工作场所中员工、暂时性工作人员、相关方人员、参观者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。

注：

组织可能有法律要求对直接工作场所以外人员的健康和安全，或接触工作场所活动的人员的健康和安全进行管理。

3.13OH&S管理体系

组织（3.17）管理体系的一部分，用来制定和实施OH&S方针（3.16）和管理其OH&S风险（3.22）。

注1：

一个管理体系是用以建立方针与目标并达成这些目标的相关要素的组合。

注2：

一个管理体系包括组织机构、策划活动（如包括风险评估和设定目标）、职责、实务、程序（3.19）、过程和资源。

注3：

摘自ISO14001:

2004,3.8。

3.14OH&S目标

在OH&S绩效（3.15）方面组织（3.16）设定的自己要达到的目的。

注1：

可能时目标应量化。

注2：

要素4.3.3要求OH&S目标与OH&S方针相一致。

3.15OH&S绩效

组织（3.17）管理其OH&S风险（3.22）而得到的可测量的结果。

注1：

OH&S绩效测量包括测量组织控制措施的有效性

注2：

对OH&S管理体系（3.13）而言，结果也可针对组织（3.17）的OH&S方针（3.11）、OH&S

目标（3.14）及其他OH&S绩效要求测量而得。

3.16OH&S方针

最高管理者对组织（3.17）相关OH&S绩效（3.15）的总体意图和方向所作的正式阐述。

注1：

OH&S方针为采取措施和设定OH&S目标（3.14）提供了一个框架。

注2：

摘自ISO14001:

2004,3.11。

3.17组织

有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机关或社团，或是上述单位的部分或组合，无论其是否法人团体、公有或私营。

注：

对于拥有一个以上运行单位的组织，可把一个单独运行的单位视为一个组织。

[ISO14001:

2004,3.16]

3.18工作场所

在组织的控制之下开展工作相关活动的任何实际场所。

注：

在考虑工作场所的组成时，组织（3.17）应考虑对象在旅行或运输（如开车、搭乘飞机、乘船或火车）、在顾客或客戶的场地內工作、或在家工作等人员的OH&S影响。

3.19预防措施用以消除潜在的不符合（3.11）或其他不期望的潜在情況的原因所采取的措施。

注1：

一个潜在不符合可能存在一个以上的原因。

注2：

采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措施（3.