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劳务派遣辞职报告范文doc

劳务派遣辞职报告范文

，，，xx劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

本文是我为大家整理的，仅供参考。

篇一：

本人身份证号：

于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至用工单位工作。

现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。

特此申请望批。

此致敬礼辞职人：

xxx20xx年x月x日篇二：

派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证入职时必须为失业状态且失业满一年需年检3、身份证正、反面复印件3份1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡4、二寸白底高清彩照用于办理社保卡二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：

已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：

首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：

提交辞职申请2份辞退：

需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担篇三：

劳务派遣协议范本编号：

派遣服务协议甲方用工单位：

地址：

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件：

乙方用人单位：

地址:

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以下简称“劳动合同法”等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议以下简称“本协议”。

一、协议内容1.应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员以下简称“派遣员工”派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。

二、协议期限2.本协议有效期从年月日起至年月日止。

3.本协议到期前30日，若双方没有书面异议的，则本协议顺延相同的期限;若任何一方提出书面异议的，则本协议到期终止或双方另行签订协议。

三、派遣岗位和数量4.派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。

附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、甲方的权利与义务5.甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

6.甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。

甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。

7.对严重违反中国法律法规、甲方规章制度此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。

8.派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。

甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。

9.甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。

五、乙方的权利与义务10.乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。

11.乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

12.乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。

13.乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。

14.应甲方和派遣员工的要求，乙方可对甲方和派遣员工的劳动争议进行初步调解。

15.派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

六、双方共同的权利与义务16.双方应保证具备合法的经营资质。

17.双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。

任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。

本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。

18.派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。

19.任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

七、派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止20.派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。

21.派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。

如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。

22.派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。

23.根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。

同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。

乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

24.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议20、23条的约定将派遣员工退回乙方。

25.在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。

26.甲方应在员工派遣合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：

26.1.甲方书面明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方决定终止派遣时应根据派遣员工在甲方的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。

26.3.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。

2.如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。

27.除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。

如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。

派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。

28.甲方生产经营活动产生重大变化，需要退回乙方的派遣员工超过派遣给甲方总派遣人数的90%含90%以上时，甲方应提前三十天向全体员工说明情况并将甲方生产经营活动发生重大变化的情况通报乙方，乙方应接收退回的派遣员工。

29.未经甲方书面同意，乙方不得随意撤回已派往甲方的派驻员工。

30.因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。

八、派遣员工劳动报酬31.派遣员工的劳务费工资及其他福利待遇，由甲方确定，但应与甲方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

32.甲方根据公司制度规定可以实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

33.甲方确定的派遣员工试用期间工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

34.乙方为派遣员工发放工资，依国家规定代扣代缴派遣员工个人承担的个人所得税等相关费用，将劳动报酬情况告知派遣员工。

九、派遣员工社会保险和福利待遇35.乙方按国家及地方规定按期、足额为派遣员工缴纳社会保险，员工个人承担部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

36.乙方应将派遣员工社会保险缴纳明细及相关凭证交甲方确认后留复印件供甲方备案。

十、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护37.甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

38.甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。

39.派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。

40.甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业;不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行为。

十一、协议变更与解除41.本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。

法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。

42.本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则甲方可采取下列措施A：

A、协议到期即终止,甲方配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担;B、乙方不再向甲方派遣员工，待原有的全部派遣员工的劳动合同期满后，本协议自动终止;C、甲方将劳动合同期未满的派遣员工退回给乙方，乙方应尽可能的与该员工协商变更用工单位，变更成立的，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，根据派遣员工在甲方的工作年限，通过乙方向派遣员工支付相应经济补偿金;变更不成的，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按所在地最低工资标准三期女员工除外向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。

在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同，须向派遣员工支付补偿的，甲方按照法律法规的规定和双方约定承担;无论甲方选择上述哪种措施，甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。

43.甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。

44.任何一方解除本协议，必须提前60天以书面形式通知对方。

45.协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除本协议，解除通知自到达对方时生效。

同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。

十二、费用及结算方式46.甲方按月向乙方支付服务费每人每月人民币大写陆拾元￥：

元，政府部门另行收取的行政费用如：

残疾人保障金、工本费等，由甲方另行支付。

47.甲方须于每月5日前告知乙方派遣员工的增减情况。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的员工人数、身份、工作起止时间、缴费基数等结算派遣费用具体计算方式按照甲方每月出具的《员工入职明细表》执行。

48.乙方须于每月5日前将《社保清单》交甲方确认。

甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的2个工作日内对《社保清单》进行确认。

甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月10日前以转账方式将社保费用和服务费汇入乙方指定的账户，乙方在每月30日之前开具发票给甲方。

49.双方约定：

具体劳动报酬按以下C项的办法发放，发放日期为每月日逢法定节假日应提前。

A、由乙方核算工资，并向派遣员工发放劳动报酬。

由我公司制作《派遣员工服务费结算表》包括派遣员工工资明细、社保清单。

甲方收到我乙方《派遣员工服务费结算表》后3日内审核确认。

甲方应在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入公司指定的账户。

B、由甲方核算工资，乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日的前5日内将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入乙方指定的账户。

C、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。

甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。

50.甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担相应的责任。

51.乙方指定的结算账户资料如下：

户名：

银行账号：

开户银行：

十三、违约责任52.任何一方违反或擅自变更本协议约定的均应承担由此给对方造成的经济损失。

53.甲方未按本协议约定而延迟付款，向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付违约金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

54.乙方未按本协议约定履行义务的，应当赔偿甲方及派遣员工的相应损失。

55.任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

56.任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，协议自书面通知发出之日起即行解除。

本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。

十四、双方约定的其他事项57.若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均可选择采取以下A种方式解决如双方在合同中没有明确选择则表示双方同意通过诉讼的方式解决：

A.B.向原告所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担向仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由过错方承担。

58.协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。

59.双方之间的任何通知及通讯应以中文及或英文的形式通过传真及或专人派送包括快递及或挂号信及或邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

60.双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

61.本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

62.其他事项：

63.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时以最后的签署日期为准。

64.附件：

附件一:

《员工入职明细表》附件二：

《员工离职明细表》附件三：

《社保清单》附件四：

《劳动合同变更、续签通知表》附件五：

《劳动合同》其他：

以下无正文甲方：

乙方：

法定代表人法定代表人或授权代理人：

或授权代理人：

签署日期：

年月日签署日期：

年月日x，，，xx劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

本文是我为大家整理的，仅供参考。

篇一：

本人身份证号：

于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至用工单位工作。

现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。

特此申请望批。

此致敬礼辞职人：

xxx20xx年x月x日篇二：

派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证入职时必须为失业状态且失业满一年需年检3、身份证正、反面复印件3份1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡4、二寸白底高清彩照用于办理社保卡二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：

已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：

首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：

提交辞职申请2份辞退：

需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担篇三：

劳务派遣协议范本编号：

派遣服务协议甲方用工单位：

地址：

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件：

乙方用人单位：

地址:

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以下简称“劳动合同法”等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议以下简称“本协议”。

一、协议内容1.应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员以下简称“派遣员工”派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。

二、协议期限2.本协议有效期从年月日起至年月日止。

3.本协议到期前30日，若双方没有书面异议的，则本协议顺延相同的期限;若任何一方提出书面异议的，则本协议到期终止或双方另行签订协议。

三、派遣岗位和数量4.派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。

附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、甲方的权利与义务5.甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

6.甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。

甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。

7.对严重违反中国法律法规、甲方规章制度此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。

8.派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。

甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。

9.甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。

五、乙方的权利与义务10.乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。

11.乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

12.乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。

13.乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。

14.应甲方和派遣员工的要求，乙方可对甲方和派遣员工的劳动争议进行初步调解。

15.派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

六、双方共同的权利与义务16.双方应保证具备合法的经营资质。

17.双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。

任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。

本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。

18.派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。

19.任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

七、派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止20.派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。

21.派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。

如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。

22.派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。

23.根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。

同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。

乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

24.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议20、23条的约定将派遣员工退回乙方。

25.在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。

26.甲方应在员工派遣合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：

26.1.甲方书面明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方决定终止派遣时应根据派遣员工在甲方的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。

26.3.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。

2.如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。

27.除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。

如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。

派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。

28.甲方生产经营活动产生重大变化，需要退回乙方的派遣员工超过派遣给甲方总派遣人数的90%含90%以上时，甲方应提前三十天向全体员工说明情况并将甲方生产经营活动发生重大变化的情况通报乙方，乙方应接收退回的派遣员工。

29.未经甲方书面同意，乙方不得随意撤回已派往甲方的派驻员工。

30.因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。

八、派遣员工劳动报酬31.派遣员工的劳务费工资及其他福利待遇，由甲方确定，但应与甲方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

32.甲方根据公司制度规定可以实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

33.甲方确定的派遣员工试用期间工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

34.乙方为派遣员工发放工资，依国家规定代扣代缴派遣员工个人承担的个人所得税等相关费用，将劳动报酬情况告知派遣员工。