大学生实习面试技巧.docx

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大学生实习面试技巧

大学生实习面试技巧

篇一：

无经验实习生取胜的面试技巧

无经验实习生取胜的面试技巧

去面试回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。

后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。

我的优势是：

一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊）；

二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥）；

三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪

McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊）；

四，综合素质（仪表谈吐等。

公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的）；

五，自信（据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们）。

说到第四点，想到今天刚看到的一段话：

你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得?

?

会直接影响着你在面试中表现出来的态度。

它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。

似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。

这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。

我的缺点：

一，自信的另一面——自负，不可信的自负。

问到好何平衡考试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人不信任感。

经理告诉我，可以这样说，比

“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台更多求职技巧如：

我平时掌握得比较好，所以考前只要看一天就可以；或者，考试拉得比较长，中间有充分的时间复习等。

一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没来由得"自信"着，而且能反映出你思维的严谨。

其实面试就是这样，在这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。

由此看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。

二，语言发音（声音弱，给人感觉不容易引起人的重视）。

我上次留给自己的问题：

对于“你觉得你有什么优势做好这份工作”的回答，我想突出自己的经验，却说得不够具体，很空泛，如何能简炼得把自己的具体经验表达出来呢?

以后要继续思考。

针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。

面试过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。

篇二：

实习生面试自我介绍推荐

实习生面试自我介绍推荐

实习生面试自我介绍

若是刚毕业不久的大学生在进行实习面试自我介绍时，往往会因为缺少自我介绍的经验而感到怯场，关键时刻脑子里变成了空白。

这样自我介绍的效果可想而知，所以为避免这一系列的错误，事先一定要做好实习面试自我介绍的准备。

这个自我介绍的作用大概有以下几个：

1，面试官需要三两分钟的时间来浏览你的简历

2，应聘自我介绍要有新意，让面试官能一下记住你，但要简明扼要

3，在自我介绍中简单的埋下一些伏笔，引导面试官提出你已经准备好的答案所谓“知己知彼方能百战不殆”。

了解他为什么要让你做自我介绍，你便可以根据以上三条作出一个很棒的自我介绍啦!

为了避免出错,你尽量要多准备点东西.自己事先准备几个面试问题的答案.比如1你的优缺点是什么?

2选择这份工作的动机?

3什么是你最大的成就?

4我们为什么要聘用你?

5对工作期望与目标为何?

6你还有什么问题吗

篇三：

大学生实习全攻略

实习时这样做，哪家公司都会想要留用你

一、【同事篇】

1、称呼

快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。

2、介绍自己

切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。

有效方式：

a、微笑。

老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。

b、“小恩小惠”的相处之道。

总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。

需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。

（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！

）

和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。

包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。

以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西。

因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。

所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。

3、学会聊天

水至清则无鱼，人至察则无徒。

在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。

即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？

原来是这样……”

对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。

自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。

比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。

多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！

（后一点知道容易，做到自然不容易）

4、控制距离

联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。

不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。

同事和朋友是有区别的！

（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训……）

5、学会提问

不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。

即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：

a、用好网络工具。

不会的先XX或者谷歌。

b、提高效率。

这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。

可以积累数个问题后再请教别人。

（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）

c、掌握好时机。

请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。

所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。

（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）

6、理性助人

不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力

之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。

乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。

7、NOJudging！

！

对于公司里的人事关系一定要谨言慎行。

8、随缘

对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。

二、【领导篇】

父亲在他的岗位上兢兢业业，到现在也算是一个老领导了。

从小到大，见过不少的溜须拍马。

父亲常教育我的一句话是，天上不会有白掉的馅饼，就算掉了，还会有个高的去抢，你能做的就是脚踏实地。

这句话已经听到耳朵起茧，却在过了无数年的现在，慢慢被时间碾碎开始融化进心里。

对于领导，或许真正要做好的就是两点：

1、尊敬

一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。

认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。

你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。

对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。

礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。

比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。

“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。

礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。

2、踏实

a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。

努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。

而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。

b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。

说的越多，往往会给人不务实的负面印象。

这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。