岗位职责文件.docx
《岗位职责文件.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位职责文件.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![岗位职责文件.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-1/26/264cef3d-b662-4d45-a591-8ab2402a33bc/264cef3d-b662-4d45-a591-8ab2402a33bc1.gif)
岗位职责文件
岗位职责文件
岗位职责文件
【篇一:
岗位职责及工作规范文件】
工作规范文件
程序名称:
店长岗位职责标准
文件编号:
修订日期:
共20页;第1页店长岗位职责
直属上级:
会所营运总经理副总经理
职责范围:
1.完成公司下达的经营目标及工作计划的制定。
2.负责健身中心的日常运营管理和任务的委派。
3.工作以目标为导向带领教练团队完成销售目标。
4.建立检查与控制系统。
5.负责员工培训并培养有能力的员工。
6.对员工进行辅导与劝告。
7.组织与培养团队精神。
8.及时处理健身中心出现的问题。
9.负责健身中心的对外公关与谈判。
10.严格要求自己保持职业素质。
11.了解行业新动态不断创新提升健身中心竞争力。
工作规范文件
程序名称:
健身中心操课教练经理主管岗位职责标准
文件编号:
修订日期:
共20页;第4页
健身中心操课教练经理主管岗位职责
直属上级:
教练部总监店长
职责范围:
1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。
2.注意个人的仪容仪表,佩戴工牌,保持工服清洁。
在当班期间不得脱岗、空岗,调休、请假、必须提前一天请示经理。
工作时间不得擅自离岗,禁止做与工作无关的事情。
3.不得私自使用客用设施、健身器械及健身操房。
4.监督和管理操课教练的日常工作,监督操课教练每天对跳操学员的人数清点是否准确,监督操课教练的工作不妥或违规现象,并上报给教练总监。
5.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。
6.熟练掌握教练的工作职责,处理日常工作事务,协调各部门和上下级之间的关系及工作;要以身作则,给教练以模范带头效应,教练必须要有良好的生活习惯,严禁吸烟、酗酒、纹身。
7.负责处理学员对操课教练投诉,每周汇总上报店长;负责培训新教练的工作;各项通知的上传下达与实施执行;安排好本部门教练的工作班次。
8.建立并完善本部门的工作制度;定时召开部门会议,并按时参加主管会议。
9.及时了解本部门员工思想动态,协助教练总监做好本部门员工的思想工作。
工作规范文件
程序名称:
健身中心高级私人教练岗位职责标准
文件编号:
修订日期:
共20页;第5页健身中心高级私人教练岗位职责
直属上级:
健身中心高级私人教练经理主管
职责范围:
1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。
2.注意个人的仪容仪表,佩戴工牌,保持工服清洁。
每天上班检查体能测试仪器是否准备好、计算机是否正常运作如有问题马上找计算机维修人员处理。
3.向经理、客服部及前台接待主管询问有否特别事项需要商讨,听从各项工作安排并认真执行,要微笑服务,提高服务水准,协力做好每项工作。
4.在当班期间不得脱岗、空岗,不得私自改班,不得与其他人员调换班次,病假须持医务室或医院证明。
调休、请假、换班必须提前一天请示主管或经理。
工作时间不得擅自离岗,禁止做与工作无关的事情。
5.上班时间不得使用客用设施和健身器械。
6.看到学员有困难要主动及时上前帮助,看到学员有做错的动作或错误的使用器械方法要及时纠正,充分发挥教练员的主动性及服务性;在做指导员时不能离开器械区,认真指导普通会员,但时间不准超过10分钟,以便从中发掘客人购买私人教练课程。
如有急事外出必须有主管批准。
用餐、上卫生间都要和身边的教练打招呼。
7.全体教练必须精诚团结,不准在客人面前诋毁其他私教的技术能力和人格等,应主动向会员介绍各个私教的特点,教练必须要有良好的生活习惯,严禁吸烟、酗酒、纹身。
8.私教要监督其他私教在工作中不妥或违规现象,并上报给私教主管,但态度方法要妥当。
9.私人教练和客人之间是正常的服务和被服务的关系,绝对不允许私人教练和客人之间进行私下交易。
10.私教不能在工作期间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。
【篇二:
文书管理岗位职责】
文书管理岗位职责
一、公文处理
1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作,将严格签字手续。
2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。
3、负责领导已签发文件的编号,装订用章及发放工作。
4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。
5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理,协助其它部门做好质量体系管理工作。
二、收发工作
6、建立健全收发制度,完善各项手续,力求达到工作标准化、规范化。
7、严格登记收发文件、传真和电话,不乱丢垃圾,妥善保存,即时传递,做到确保安全不丢失。
8、对资料分清类别,必须登记签名;收、发的文资料要经负责人审批签字。
9、建立收发登记手续,文件及时传阅。
10、严守保密制度,对一切机密的电、文、信件,确保不泄露密不失密。
11、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,热情服务。
三、印章管理及其它
12、负责印章的保管及使用,做到重要情况用章时经负责人领导批准
签字,并进行用章登记。
13、严格公章保管制度,一般性用章不得外借,确因公事非外用不可的,须经负责人同意,并限制外用时间,严格登记外用地点、事宜、外用人。
14、严守保密制度,管理好各种文件,对保密事项不传播,不泄密。
15、坚守岗位,做好来客的接待工作。
16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。
17、认真做好来文登记、转办、催办工作。
18、严守保密制度,做到不泄密,不失密。
【篇三:
各部门岗位职责三级文件】
一、目的为增强员工的职责意识,规范公司管路管理,结合公司实际,特制订本规定。
二、适用范围
全体在职员工
三、职责
(1)、岗位名称:
生产车间班长
直接上级:
生产副部长
直接下级:
操作工人
岗位职责:
1.负责本班生产任务及质量指标的完成。
2.负责抓好本班人员的劳动纪律。
3.负责监督本班机台设备的运转情况。
4.做好班组交接班记录,保证交接班工作的顺利进行。
5.完成车间下达的其他各项任务。
岗位要求:
1.中专以上学历,机械类或管理类专业。
2.有两年以上机械操作经验并具有较高的操作技能。
3.具有一定的组织管理能力。
4.坚持原则,有较强的工作责任心。
5.熟悉本公司产品生产工艺流程,了解iso9000质量体系的基本知识
(2)、岗位名称:
操作工
直接上级:
班长
直接下级:
无
岗位职责:
1.负责完成车间下达的生产任务及质量指标。
2.如实填写机台生产工艺记录。
3.保持机台整洁及机台周围的卫生。
4.服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作。
岗位要求:
1.具有高中以上学历。
2.有良好的身体素质。
3.具有较强的工作责任心和团结协作精神。
4.熟练掌握设备的操作技能,有较强的质量意识,了解有关iso9000质量体系的
基本知识。
编写部门:
人力资源行政部1/8发布日期:
(3)、岗位名称:
车间副部长
直接上级:
组件部部长
直接下级:
车间班长
岗位职责:
1.负责车间生产管理工作。
3.负责车间人员的岗位培训工作,确保合格的操作人员上岗。
4.负责对各车间、班组的管理工作。
5.对下属人员检查、督促、考核、激励。
6.负责对产品生产过程中质量管理。
7.负责做好生产环境保护工作。
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。
2.有较强的管理能力和协调能力。
3.有较强的工作责任心。
4.熟悉本公司产品生产工艺流程,掌握产品质量知识,熟悉iso9000质量体系的
有关知识。
(3)岗位名称:
组件部部长
直接上级:
总经理
直接下级:
车间副部长、设备部部长
岗位职责:
1.负责生产系统的指导、协调、监管、检查、考核工作。
2.负责调度室、工艺室、电器室、设备室的管理工作。
3.负责组织新产品、新技术开发工作。
4.最终结果为生产部经理负责,以生产指标的完成情况来说明工作的好与差。
岗位要求:
1.具有大专以上学历,工程技术类专业,有助理工程师职称。
2.具有一定的基层管理经验。
3.熟练应用办公软件。
4.熟悉本公司产品的生产工艺流程,了解iso9000质量管理体系的相关知识。
(4)、岗位名称:
电器技术员
直接上级:
设备部长
直接下级:
无
岗位职责:
1.具体负责公司电器设备的安装、维护,做到安全、及时供电。
2.努力学习业务知识,树立一切为生产一线服务的思想。
3.遵守公司各项规章制度,协助电器室主任的工作。
4.做好本部门现场卫生工作,对员工进行安全、用电知识培训。
5.负责起草年度电器检修计划,每月材料需求计划。
岗位要求:
1.具有大专以上学历,机电类相关专业,或具有中级以上电工等级证书。
编写部门:
人力资源行政部2/8发布日期:
2.具有三年以上相关工作经验。
3.坚持原则,具有较强的工作责任心。
4.熟悉本公司设备及各类电器设备。
(5)、岗位名称:
设备部长
直接上级:
生产部长
直接下级:
设备技术员
岗位职责:
1.负责公司的设备管理工作。
2.负责设备的安装、保养和维护工作。
3.负责设备档案的建立和管理工作。
4.负责安全操作、安全知识的教育和培训工作。
5.定期或不定期对设备的安全进行检查。
6.负责本部门人员的考核、评价。
7.负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。
8.负责设备购置和设备报废计划的申报。
岗位要求:
1.具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。
2.具有助理工程师职称。
3.有较强的管理能力和协调能力。
4.有较强的工作责任心。
5.了解iso9000质量管理体系相关知识。
(6)、岗位名称:
设备技术员
直接上级:
设备部长
直接下级:
无
岗位职责:
1.具体负责设备的安装、保养和维护工作。
2.负责设备档案的建立、整理工作。
3.负责安全操作、设备操作的教育和培训工作。
4.每月定期或不定期对设备的安全进行检查。
5.负责设备操作规程的起草工作。
6.负责起草每月设备购置和设备报废计划。
岗位要求:
1.具有大专以上学历,有实际工作经验。
2.具有助理工程师职称。
3.有较强的工作责任心。
4.了解iso9000质量管理体系相关知识。
(7)、岗位名称:
仓库管理员
直接上级:
仓库部长。
直接下级:
无岗位职责:
1.负责原辅材料的收发及保,产品的出入库管理。
编写部门:
人力资源行政部3/8发布日期:
2.负责进库物资数量和质量的验收,签发验收交接单。
3.负责出库物资的核对,确保出库物资手续齐全。
4.建立物资出入库台账和库存台账。
5.负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。
岗位要求:
1.具有大专以上学历。
财会、物资管理类专业。
2.具有较强的工作责任心,工作细致。
3.熟悉iso9000质量管理体系标准。
(8)、岗位名称:
销售部长
直接上级:
总经理
直接下级:
销售员
岗位职责:
1.贯彻落实公司决议,完成上级下达的各项任务。
2.负责本部门人员的考核、评比、激励。
3.负责制定本科室的工作计划。
4.负责发货数量、应付款的审查工作。
5.负责处理、协调与客户的关系。
6.定期或不定期组织人员进行市场状况分析讨论。
岗位要求:
1.具有大专以上学历。
五年以上销售工作经验
2.有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳。
3.有一定的管理协调能力和沟通能力。
4.了解iso9000质量体系相关知识。
(9)、岗位名称:
市场经理
直接上级:
总经理
直接下级:
市场专员
岗位职责:
1.坚持公司理念,建立内部管理体系,并组织实施和改进。
2.根据公司年度经营方针,本部门经营方针和目标,预定年度产品销售计划并按
月分解、实施。
3.负责完成公司下达的销售量和货款回收指标。
4.负责组织合同评审工作并履行合同。
5.负责公司产品的交付和服务工作。
6.负责受理顾客投诉并按规定程序处理。
7.负责公司新产品的市场调研工作。
8.负责收集市场信息并及时向总经理汇报市场动态。
9.根据市场需求负责公司生产品种的调整和生产计划的局部调整。
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度。
2.品行端正,办事公正,坚持原则。
3.具有两年以上本行业营销经历,有良好的社会关系。
编写部门:
人力资源行政部4/8发布日期:
4.良好的现代企业营销理念,全面的综合管理能力。
5.敢于采用新的营销方法,开拓市场。
6.善于交际,善于沟通,能够代表公司熟练处理对外社交活动。
7.能及时掌握市场变化趋势。
(10)、岗位名称:
技术经理
直接上级:
总经理
直接下级:
技术员
岗位职责:
1.负责主持本部门的各项工作,组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工
作任务。
2.负责组织、召开公司各种技术分析会。
3.负责组织新产品、新技术开发工作。
4.负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。
5.负责公司的技术职称评定管理工作。
6.负责公司环保的管理工作。
7.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
8.按时完成总经理交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有大专以上学历,高级工程师技术职称。
2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力。
3.品德端正,办事公正,坚持原则。
4.两年以上工程技术主管经历,业绩突出。
5.良好的现代企业管理理念,全面的综合管理能力,能制定综合计划,组织和激励下属的工作。
6.良好的判断能力和决策能力。
7.善于沟通、协调,通过日常信息的交换,掌握企业生产、技术的管理情况。
(11)、岗位名称:
总经理
直接上级:
无
直接下级:
市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、仓库部长、人力资源科科长
岗位职责:
1.根据董事会要求,确定公司的经营方针,建立股份公司的经营管理体系并组织实施和改进,为管理体系运行提供足够的资源。
2.负责召集和主持总经理办公会议,协调、检查和督促各部门的工作。
3.负责质量体系的建立实施和保持,确定公司质量方针和质量目标。
4.根据市场信息,为满足顾客要求,不断调整企业的经营方向,使企业持续稳定发展。
5.保证公司能提供符合标准的服务和产品。
6.负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。
7.负责确定公司产品的营销策略。
8.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
9.负责公司人力资源的开发与管理。
10.负责公司的安全工作。
11.负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。
编写部门:
人力资源行政部5/8发布日期: