论文让课堂活起来.docx
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论文让课堂活起来
附:
黄岛区2013年学校目标绩效考核实施细则
小学、初中、高中考核细则
A1教师队伍100分
B1加强师德建设。
20分。
加强教师思想政治教育和师德建设,建立教师思想状况定期调查分析制度,定期召开教职工思想政治教育专题会议;健全完善师德建设长效机制,探索学校、教师、学生、家长和社会等多方参与的开放式多元化师德师风评价方式;实行师德表现一票否决制;开展师德师风教育,评选先进典型,弘扬教师团结协作、奋发向上的团队精神,提升教师影响力的正能量。
1.主要负责人至少每月一次主持召开教职工思想政治教育专题会议,通过查阅学校会议记录、教职工笔记,教职工访谈等方式验证,5分;
2.每学期开展师德主题教育活动,评选表彰先进典型,5分;
3.健全完善师德考核办法,定期组织由学校考核组、教师、学生及学生家长和社会参与的师德考核评议,5分;
4.学校在禁止查处教师参与或组织有偿家教、校外辅导班、体罚或变相体罚等方面,有具体的措施办法,效果良好;5分。
以上根据师德建设过程督查情况计分,出现师德违纪视情予以扣分。
考核科室:
人事科、党建办、办公室等
B2校长履职及班子建设。
20分。
1.校长履职10分。
加强日常督查考核,查处贯彻落实工作不力、有令不行、有禁不止行为,予以扣分。
根据校长履职及工作落实情况,上、下半年各组织一次科室评议,依据校长工作落实评议满意度情况予以计分。
2.班子建设10分。
根据教师、家长代表和行风监督员参与的教育干部评议情况,予以计分。
对学校班子或教育干部中出现问题的,按有关规定扣分。
考核科室:
人事科、办公室等科室
B3干部教师教育培训。
20分。
根据干部教师教育培训考核标准,以及远程研修考核评估办法折算计分。
考核科室:
人事科、教育发展研究中心等科室
B4加强教师岗位管理、人本管理。
20分。
1.岗位管理10分。
严格编制和岗位管理,实行教职工岗位管理和报告备案制度,月内出现干部教师岗位变动或不在工作岗位的,要于每月10日前将有关情况书面报区局备案,其中,死亡等减少人员要三日内报送。
严格执行请销假制度,对病事假等事项进行细化规范,建立行之有效的病事假管理制度。
严格执行人事调配规定,未经区局同意,严禁教师由低学段向高学段流动、严禁借出借入人员、严禁随便临时用工。
严格执行编外人员管理规定。
对不执行人事管理规定,以及在教职工岗位、编制、工资、退休、档案等方面,出现不按时报送、错报、漏报、瞒报的予以扣分。
结合日常工作情况,以及过程督查考核情况予以计分。
2.人本管理10分。
根据民主评议满意度情况计分,出现问题予以扣分。
考核科室:
人事科等科室
B5教师考评、职称评审、岗位竞聘。
20分。
1.教师考评10分。
结合学校实际,制定注重师德表现、公平合理、能促进教师发展的绩效考评办法,建立教师业务档案,考评工作公开公平公正。
做好学校教师职称评审、岗位等级竞聘、评优树先等工作。
根据学校考评工作调查结果计分,考评工作不完善不规范、公开公示透明度不高的扣1-5分,不执行考评规定或不按规定进行分类分层确定优秀等次比例扣2-3分,不按绩效考评结果执行绩效工资的,扣1-2分。
2.职称评审、岗位竞聘10分。
因工作出现违规或纰漏引发上访、纠纷和不稳定状况每次扣2-4分。
考核科室:
人事科等科室
A2素质教育150分
B6德育工作。
25分。
1.德育品牌创建规划设计方案切实可行,德育品牌创建工作措施得力,申报黄岛区德育品牌,4分。
2.养成教育工作稳步推进,系列性、层次性突出,加快养成教育校本课程体系建设进度,3分。
3.探索主题班会有效模式,完善班教导会制度,创新班教导会主题,3分。
4.发挥家长学校作用,3分。
通过专题培训提高家长素质,每学期至少组织两次家长培训学习。
有相对稳定的教师队伍,有完整的教学计划、教案、备课笔记、总结;开创性开展家校工作,深入家校课堂教学、课程建设的研究,不断完善菜单式教学模式。
开门办学效果显著,有详细的活动记录;家长参与家长学校培训的比率高于50%,每学年进行优秀家长评选,有评选办法、结果、表彰大会材料。
5.发挥家委会作用,3分。
有家长委员会成员名单及联系方式;家委会常委会每学期至少召开2次全体会议;充分发挥家委会作用,成效显著,家委会活动有详细的文字图片和影像资料。
6.开展社团活动丰富,效果显著,3分。
7.加强德育基地建设和完善,充分拓展基地的德育功能,3分。
以上各项按照三等递减0.5分计分。
8.团队3分。
充分发挥共青团、少先队组织作用,根据工作情况计分。
考核科室:
基教科、党建办
B7规范办学行为。
30分。
按照要求实行“课程、课时、家庭作业、考试、放假安排”网上“五公开”,严格落实各级规范办学的要求。
1.实施过程督查、日常督查,15分。
每发现一次每一项不公开、办学存在不规范现象一次,扣0.5分。
2.社会监督15分。
对因违规被媒体、网络曝光造成社会不良影响,或举报经查实的,每一次每一项视情扣1—3分;对上级通报批评的每一次扣5分。
考核科室:
基教科、教研室
B8招生及控辍工作。
20分。
1.招生工作10分,其中,初中考核升入高中段人数3分,每低于1个百分点扣0.5分,扣完为止,招生过程出现失误扣1-5分。
2.学籍管理5分。
转学、休学、复学档案资料齐全5分,材料不齐全每1次扣1分。
根据分值扣完为止。
3.控辍5分。
小学巩固率达100%,初中年辍学率不超过0.7%,每超出控制指标0.1个百分点扣1分。
根据分值扣完为止。
考核科室:
基教科、职成办
B9青岛市现代化学校创建。
20分。
根据现代化学校创建工作的进展程度和实效计分。
对组织活动和会议无故不参加每次扣1分。
各种材料上报不及时的每次扣1分。
过程创建存在问题,不能及时整改,每次扣5分。
考核科室:
基教科
B10科技环保教育、心理健康教育。
10分。
1.科技环保教育5分。
学校科技环保活动活动机构健全,活动方案、计划、记录全面。
活动开展多样,学生参与度高。
积极参加青岛市组织创新大赛、模型大赛、区市两级青少年科技节活动等大型比赛,成绩优异。
积极参加各级组织的科技、环保会议、培训,参与度高。
2.心理健康教育5分。
开展活动2.5分,有专、兼职教师,有课程规划、活动记录,活动开展正常;心理咨询室建设2.5分,有心理咨询室并充分发挥心理咨询室的功能。
以上据实按三等递减0.5分计分。
考核科室:
基教科、教研室
B11完善学生评价办法。
10分。
1.学生评价办法制订5分。
学生评价办法符合素质教育的规定,根据评价办法的科学性、合理性分三等次记分。
2.学生发展档案5分。
按要求建立学生档案,学生档案能促进学生的健康成长。
以上根据过程督查分三等次记分。
考核科室:
基教科、教研室
B12开展学生体质健康标准达标测试。
10分。
1.学校学生体质健康标准达标测试工作5分,根据工作情况分三等递减0.5分计分。
2.抽测学生及格率均达到85%,良好率达到60%,计5分,每项指标每降低1%减0.5分,扣完为止。
考核科室:
教研室
B13对学生视力状况进行监测,组织学生健康体检。
15分。
1.每年组织四次(含)以上视力监测4分,每缺一次,扣1分,不按时上报扣0.5分;
2.学生视力达标4分,小学视力不良率不高于40%,初中不高于75%,高中不高于90%,每降低一个百分点,扣2分;
3.爱眼护眼健康教育1分,根据培训材料计分,开展读写姿势、眼保健操活动2分,不达标扣1分;
4.每年组织一次健康体检计4分,组织不力扣0.5分,体检档案不规范、材料上报不及时扣1分。
考核科室:
卫安科
B14做好青岛三运会和区中小学生体育节有关工作。
10分。
1.配合区体育中心,认真做好青岛三运会运动员的选拔、训练工作,按照赛程及时参加各类各项比赛,6分。
2.积极输送运动员,有运动员参加比赛的学校加0.5分。
3.有教师作为教练承担培训任务的学校每人次加0.5分。
4.参加比赛获奖的,按照获奖情况加0.5—1分。
5.做好区中小学生体育节有关工作,依据我区《普通中小学教学管理与质量考核办法》予以考核。
考核科室:
艺体科
A3办学条件100分
B15图书、计算机配备达到规定要求。
20分。
1.图书小学、初中、高中生均达到30、40、50册计5分,生均册数每少1册扣0.1分。
2.图书更新率达到标准配备册数的1%计3分,每少0.1%扣0.1分。
3.图书管理规范2分,图书不能及时登记上架扣0.2分。
4.计算机专任教师人手1机3分,每少1台扣0.1分。
5.教师用机管理规范2分,每有1台不能使用扣0.1分。
6.微机室计算机数量满足最大班额使用计3分,每少1台扣0.1分。
7.微机室管理规范2分,每有1台不能使用扣0.1分。
考核科室:
装备办、电教部
B16教辅用房、体育场地达到标准要求。
20分。
1.教辅用房达标或近期不达标但有切实可行的解决方案,得10分;
2.田径场等体育场地达标或近期不达标但有切实可行的解决方案,得10分。
其余视不达标情况依次扣分。
考核科室:
基建科
B17校园网和数字化校园建设,信息技术教研活动。
20分。
1.根据校园网和数字化校园建设的管理使用情况据实计分,10分。
①领导重视,组织机构健全4分。
校长定期研究信息化工作并有记录,带头运用信息技术得2分。
有信息化工作领导小组得1分;加强网络安全教育,未发生网络安全事故得1分,否则不得分。
②管理使用制度健全3分。
建立健全信息化设施使用、管理、维护制度得2分。
维护保养责任到人,有专人负责得1分。
③提高信息化建设管理应用水平3分。
充分利用数字化校园平台进行办公与教学管理得2分。
教师充分利用网络教研平台等开展网络教学教研活动得1分。
根据平台的数据统计据实计分。
2.根据参加信息技术教研、培训、比赛等各项活动情况据实计分,5分。
①组织教师参加信息技术培训活动2分。
按要求参加省市区组织的现代教育技术培训,各项培训每缺一人次扣0.2分,不组织进行校本培训扣0.2分,扣完为止。
②开展信息技术各类比赛,按照省市要求开足开齐信息技术课程3分。
按要求组织参加网站评选、打字比赛、程序设计比赛、机器人比赛、电脑作品评选等,各类活动每缺一次扣0.2分,不按要求开足开齐信息技术课程直接扣1.5分。
3.学校多媒体等电教设备的有效使用情况5分。
①计算机教室能正常使用2分。
无使用情况记录扣0.2分,有一台运行不正常扣0.2分,扣完为止;
②多媒体教室、投影机及配套设备能正常使用3分。
有一项运行不正常扣0.2分,无使用情况记录扣0.2分,扣完为止。
考核科室:
电教部
B18教育装备配备及管理和使用。
30分。
1.实验教学仪器配备达到规定要求10分。
抽查中学理科、文科、音乐、体育、美术、卫生,小学艺术、科学、音乐、体育、美术、卫生器材配备情况,每类抽查五项教学仪器,每有一项不达标扣0.1分。
考核科室:
装备办
2.功能室常规管理5分,根据使用记录、仪器管理、安全卫生管理情况分5分、4.8分、4.6分三档计分。
采用不定期抽查方式到学校现场检查验证。
考核科室:
装备办
3.实验教学5分。
演示实验和分组实验每低于1个百分点扣0.5分,扣完为止。
考核科室:
教研室
4.音体美器材使用5分。
根据使用记录以及抽情况分5分、4.8分、4.6分三档计分。
考核科室:
教研室
5.卫生器材管理使用5分。
卫生室、卫生器材达省标计3分,每缺1件扣0.1分,扣满3分为止;管理使用正常计2分,管理不善导致器材损毁酌情扣分,扣满2分为止。
考核科室:
卫安科
B19均衡发展信息平台建设。
10分。
1.专人管理,及时填报数据2分。
无专人管理扣1分,数据填报每项不及时扣0.2分。
2.准确反映学校信息2分。
不能准确反映学校信息每项扣0.2分。
3.建立均衡发展档案3分。
均衡发展档案每缺一项扣0.2分。
4.迎检情况3分。
迎检不力造成严重后果扣3分。
考核科室:
督导室
A4平安和谐100分
B20落实构建和谐校园责任状,杜绝安全事故违规违纪案件。
40分。
1.根据部门两次安全联合大检查的配分标准考核得分;
2.根据责任状落实情况和日常工作情况实行加分和倒扣分。
3.因工作不力造成重复、越级信访,按黄岛区、青岛、省、国家等每件次分别扣0.5分、1分、1.5分、2分;造成恶劣影响或严重后果的,每件次扣5分。
考核科室:
卫安科、监审科等科室
B21学校食堂管理与建设。
15分。
1.中小学食堂按期平稳回收计5分,没有按期回收计0分;回收工作组织不力,出现上访事件扣1-3分。
2.按规定完成食堂达标工程计10分,每缺一个功能间扣2分,功能间配备设施不到位扣1-3分;每发现一项食品安全制度落实不到位扣0.2分。
考核科室:
卫安科
B22安保人员、安保器械配备,警务室建设。
15分。
1.严格按照《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》中专职保安人员配备标准进行配备12分。
每少一人、每少一样器械扣0.5分,扣完为止;
2.无警务室扣2分,警务室制度没上墙扣1分。
考核科室:
卫安科
B23传达贯彻上级精神,加强信息宣传、舆情管理。
30分。
1.贯彻落实上级精神认真、及时5分。
在学期初督查、过程检查、电话调查及年终目标考核过程中,发现存在一线教师对上级和教体局工作政策、要求不了解、不明白、吃不透的,视具体情况进行扣分。
2.宣传工作5分。
宣传基础分计算,宣传成果积分材料以学校提报为主,不提报不予计分;宣传成果以电视台、报纸、杂志等媒体为主,不含网站信息,按照国家级、省级、青岛市级、黄岛区级进行累积基础分,同一内容宣传成果,只取最高等次积分;将宣传基础分按照从高到低的顺序进行排名,参照考核制定的等次比例进行分档,最后分三等递减,每个等次递减0.5分。
3.信息提报5分。
各校每向教科室报送1则教育信息,得0.15分,最高得1.5分;各校向教科室所报教育信息,每有1则在黄岛教育信息网发表得0.3分。
各校向教科室所报教育信息,每有1则在《黄岛教育信息》上刊发得0.5分。
同一则信息不累计加分,取最高分。
以上各项累计加分不超过5分。
4.舆情管理15分。
出现下述情形之一的,实行扣分:
①对本单位网络舆情处置被动拖沓、未及时按规定回应处置的,每一次扣0.5分;②因学校管理工作失误、对相关教育政策宣传不到位而造成网络舆情,导致群众误解、热议、社会影响较坏的,每出现一次扣1分;③经查实,本单位因教师思想引导工作不到位,教师在网上胡乱发帖进行人身攻击、诬陷谩骂、严重败坏教育形象等行为的,每出现一次扣5分。
考核科室:
办公室
A5财务管理50分
B24财务核算。
15分。
1.学校预决算编制、教育事业统计、经费统计等报表数据客观、准确、真实,上报及时,3分。
2.严格执行学校资金管理办法,杜绝因财务管理不规范,发生滥开支、违规租车、报销违规用工费用、受理没有申报审批的接待费用等现象,5分。
3.固定资产账、低值易耗品帐设置齐全、管理规范;定期进行资产清查盘点,3分。
4.学校建立健全各种内部财务管理规章制度,2分。
5.应收及应付款项及时清理结算,不得长期挂账,2分。
以上各项考核指标按日常检查情况累计扣分,扣完为止。
考核科室:
财管中心、计财科
B25财务审计。
15分。
1.学校收费严格执行物价部门批准的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据,实行“收支两条线”核算管理,杜绝私设小金库现象,5分。
2.严格执行财务收支制度,做到财务收支规范,手续齐全,3分。
3.严格执行阳光财务制度,重大经济事项决策、民主理财、财务公示等运行正常、有效,5分。
4.对财务内审发现的问题进行及时整改,2分。
以上各项考核指标按审计发现问题情况累计扣分,扣完为止。
考核科室:
监审科、财管中心、计财科
B26助学工作。
10分。
1.及时宣传助学政策,公示助学名单,师生知晓3分。
发现存在不知晓、不公示每次扣1分。
2.助学档案齐全,助学材料报送及时准确,杜绝虚报瞒报现象3分。
档案不齐全扣0.2分,每发现一次虚报瞒报现象扣1分。
3.助学款专款专用及时发放4分。
每发现挪用、截留现象一次扣2分。
考核科室:
助学办
B27师生用品管理。
10分。
1.图书报刊代办发行5分,根据各单位图书报刊生均额分5分、4.8分、4.6分三档计分。
2.节约型学校创建工作5分,根据各单位创建情况分5分、4.8分、4.6分三档计分。
采用不定期抽查方式到学校现场检查验证。
考核科室:
装备办
A6教学质量500分。
B28普通中小学教学管理与质量。
(聋哑学校参照考核)。
1.根据普通中小学教学管理与质量考核办法予以考核,考核办法方案另行通知。
2.职业学校根据职业学校教学管理与质量考核办法予以考核。
考核科室:
教研室、职成办等科室
镇处教育办考核细则
A1教师队伍200分
B1统筹协调,优化镇域内中小学教师配置。
80分。
按照在校学生数、班数及编制,对镇(街道、区)各初中、中心小学、村级小学教师结构(包括年龄、学科、余缺等)均衡度予以考核计分。
考核科室:
人事科
B2落实新考录教师到幼儿园任教。
50分。
能够按计划落实新考录公办教师到幼儿园任教的得满分,否则计0分。
考核科室:
学前办
B3落实幼儿教师工资待遇,达到当地农民人均纯收入1.8倍。
70分。
座谈了解教师工资待遇、看工资单,根据农村幼儿教师待遇落实情况计分。
考核科室:
学前办
A2办学条件400分
B4指导帮助学校推进实验室、专用教室等各类装备达到规定要求。
90分。
所辖学校功能室建设每有一项不达标扣0.1分,每缺一室扣0.5分。
考核科室:
装备办
B5协调政府按照省定标准完成幼儿园新建、改扩建任务。
100分。
根据工程推进情况计分。
考核科室:
学前办
B6做好校舍安全工程后续工作,拆除危房,上报档案,完善平台。
90分。
1.制定详细危房拆除方案,及时拆除闲置危旧校舍得30分;
2.按时整理并上报校舍安全工程档案得30分;
3.按时提交校舍信息平台得30分;
4.其余视完成情况按依次扣分。
考核科室:
基建科
B7实施“211工程”,及时开工,完成资金提报,积极协调,推进建设。
90分。
1.制定详细项目推进方案,项目按时开工和竣工得60分;
2.按时完成项目平台提交得30分;
3.其余视项目进度和平台提交具体情况依次扣分。
考核科室:
基建科
B8加强中心小学与村级小学、中心幼儿园与村办幼儿园一体化管理。
30分。
根据学校幼儿园布局、办学条件和质量监测情况综合评价分档计分。
考核科室:
督导室
A3平安和谐300分
B9指导所辖学校幼儿园落实《加强行业作风建设、创建平安学校、构建和谐校园目标责任状》,杜绝各类安全责任事故和违规违纪案件发生。
70分。
1.根据部门两次安全联合大检查的配分标准考核得分;
2.根据责任状落实情况和日常工作情况实行加分和倒扣分。
3.因工作不力造成重复、越级信访,按黄岛区、青岛、省、国家等每件次分别扣0.5分、1分、1.5分、2分;造成恶劣影响或严重后果的,每件次扣5分。
考核科室:
卫安科、监审科等科室
B10指导学校落实《校车安全管理条例》,健全各项校车安全管理制度,签订《校车安全管理责任书》;配合校车服务提供者,加强校车使用和定点停放管理,督促落实校车安全责任;准确统计乘车人数,并按时上报;参与校车行驶线路和停靠站点规划;配合相关部门做好校车驾驶人和随车照管人员安全教育和培训工作。
70分。
1.制度不健全扣1分;
2.没有签订责任书扣5分;
3.校车不按规定停放每发现一次扣1分,责任落实不到位酌情扣1-3分;4.上报数据不真实或不及时扣0.5-2分。
考核科室:
卫安科
B11指导所辖学校加强食堂管理,推进食堂达标工程和食堂回收工作顺利实施。
40分。
1.按期平稳回收计20分,辖区所有中小学食堂没有按期回收计0分,每有一所学校没按期回收扣5分,回收工作组织不力,出现上访事件扣1-3分;2.按规定完成食堂达标工程计20分,每有一所学校未达标扣3分。
考核科室:
卫安科
B12协调落实所辖学校幼儿园按要求配备安保人员,配齐安保器械,在校园门口建立警务室。
40分。
严格按照《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》中专职保安人员配备标准进行考核每少一人、每少一样器械扣0.5分,扣完为止;无警务室扣2分,警务室制度没上墙扣1分。
考核科室:
卫安科
B13严格民办园审批关;加强民办园管理,清理整顿非法园。
40分。
按照民办园管理情况计分。
考核科室:
学前办
B14传达贯彻上级精神,加强舆情管理,营造良好氛围。
40分。
1.上级精神传达20分:
在学期初督查、过程检查、电话调查及年终目标考核过程中,发现存在一线教师对上级和教体局工作政策、要求不了解、不明白、吃不透的,视具体情况进行扣分。
2.舆情管理20分:
出现下述情形之一的,实行扣分:
①对本单位网络舆情处置被动拖沓、未及时按规定回应处置的,每一次扣0.5分;②因学校管理工作失误、对相关教育政策宣传不到位而造成网络舆情,导致群众误解、热议、社会影响较坏的,每出现一次扣1分;③经查实,本单位因教师思想引导工作不到位,教师在网上胡乱发帖进行人身攻击、诬陷谩骂、严重败坏教育形象等行为的,每出现一次扣5分。
考核科室:
办公室
A4财务管理100分
B15抓好辖区内学校财务集中核算与管理。
40分。
1.学校预决算编制、教育事业统计、经费统计等报表数据客观、准确、真实,上报及时,10分。
2.严格按资金管理流程管理学校资金,杜绝因财务管理不规范,发生滥开支、违规租车、报销违规用工费用、受理没有申报审批的接待费用等现象,10分。
3.固定资产账、低值易耗品帐设置齐全、管理规范;定期进行资产清查盘点,10分。
4.建立健全各种内部财务管理规章制度,5分。
5.应收及应付款项及时清理结算,不得长期挂账,5分。
以上各项考核指标按日常检查情况累计扣分,扣完为止。
考核科室:
财管中心、计财科
B16协调做好财务审计工作。
40分。
1.收费严格执行物价部门批准的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据,实行“收支两条线”核算管理,杜绝私设小金库现象,10分。
2.严格执行财务收支制度,做到财务收支规范,手续齐全,10分。
3.严格执行阳光财务制度,重大经济事项决策、民主理财、财务公示等运行正常、有效,5分。
4.不存在截留、挪用中小学经费现象,10分。
5.对财务内审发现的问题进行及时整改,5分。
以上各项考核指标按审计发现问题情况累计扣分,扣完为止。
考核科室:
监审科、财管中心、计财科
B17协调做好师生用品管理。
20分。
根据所辖学校师生用品统管、图书报刊征订完成工作情况分三等计分。
考核科室:
装备办