宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅制劳动合同模板.docx

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宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅制劳动合同模板

劳动合同

（全日制从业人员）

甲方:

_________________

乙方:

_________________

签署日期:

____年____月____日

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制

使用说明

一、双方在签署劳动协议时,应认真阅读劳动协议。

劳动协议一经依法签署即含有法律效力,双方必需严格推行。

二、签署劳动协议,甲方应加盖公章;甲方法定代表人（关键责任人）和职员均应本人签字或盖章。

三、协议中空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写空栏,请打上“/”,填写不下时另附纸。

四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商,签订相关协议作为协议附件。

五、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,不得涂改。

六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方不得由甲方代为保管。

甲方对已经解除或终止劳动协议改本,最少保留二年备查。

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《宁夏回族自治区劳动协议条例》等法律法规和规章要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议双方当事人基础情况

第一条甲方_______________________________________

法定代表人（关键责任人）___________________________________

注册地址___________________________________________________

经营地址___________________________________________________

联络电话___________________________________________________

第二条乙方______________性别______________

户籍类型（非农业、农业）___________________________________

身份证号码_________________________________________________

家庭住址_______________邮政编码___________________________

户籍所在地_________________________________________________

联络电话___________________________________________________

二、劳动协议期限

第三条本协议期限经甲乙双方协商一致,按以下第____种方法确定本协议期限:

（一）有固定时限:

从____年____月____日起至____年____月____日止。

其中,试用期自从____年____月____日起

至____年____月____日止。

（二）无固定时限:

从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

其中,试用期自从____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成一定工作为期限:

从____年____月____日起至____________________________工作任务完成时止,并以______________________________为标志。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方依据工作岗位实际需要,安排乙方担任__________________岗位（工种）工作,乙方工作内容是______________________________________________________________________________________________________

甲乙双方也能够签署岗位协议书（作为本协议附件）,具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。

第五条乙方工作区域或工作地点为_____________________

___________________________________________________________

第六条乙方应根据确定工作内容、工作标准和工作

要求,认真推行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条甲、乙双方同意按以下第____种方法确定乙方工作时间:

（一）标准工时制,即每日工作____小时,每七天工作____天,每七天正常工作不超出40小时,并最少休息一天。

（二）不定时工作日,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实施不定时工作制,每七天最少休息一天。

（三）综累计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实施以（填“是“）:

年（）、六个月（）、季（）或月（）为周期综累计算工时工作制。

第八条甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条要求情形外,通常每日不得超出一小时,因特殊原因最长每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

第九条在协议期内,甲方依法确保乙方享受国家和自治区要求法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

五、劳动酬劳

第十条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。

乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献来确定,实施同工同酬。

第十一条甲方根据下列第____种形式支付乙方工资,并不得不低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。

（一）计时工资。

乙方工资标准为________元/月（周）、绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方劳动定额为________________,计件单价为__________________________________。

（三）其她形式:

_______________________________。

乙方试用期工资为________元/月,不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。

第十二条工资必需以法定货币支付,不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。

甲方给乙方发放工资时间为:

每个月日。

如遇节假日或休息日,应提前到最近工作日支付。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作,甲方应按国家要求安排乙方补休或者加付加班工资。

第十四条甲方与乙方能够依据本单位经营情况、物价指数情况,经过双方协商或者经过集体协商,确定工资正常增加具体措施。

六、社会保险及福利待遇

第十五条双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

甲方应该每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况,接收职员监督。

第十六条乙方在协议期内,患职业病或因工负伤、休息休假、患病或因工负伤、生育、死亡等候遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇,按国家、自治区及统筹地域相关要求实施。

第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险,具体标准为:

___________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:

_________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度。

乙方应该严格遵守甲方依法制订劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。

第二十条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。

安排乙方从事有职业危害作业,应定时为乙方进行健康检验。

第二十一条甲方根据国家、自治区相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。

第二十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全,乙方有权拒绝,并能够随时解除本劳动协议。

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,乙方有权要求更正并向相关部门检举、控告。

第二十三条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。

八、劳动协议推行、变更、解除、终止和经济赔偿

第二十四条甲乙双方根据本协议约定,依法全方面推行各自义务。

第二十五条除因乙方不胜任工作,甲方能够依法合适调整其工作内容外,变更劳动协议,双方应该协商一致,签署变更劳动补充条款作为本协议附件。

用人单位变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响劳动协议推行。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议继续生效,劳动协议由继承其权利和义务用人单位继续推行。

第二十六条甲乙双方解除、终止本协议,应该根据《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、

第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条要求进行。

第二十七条甲乙双方解除、终止本协议,符合《劳动协议法》第四十六条要求应该支付经济赔偿,甲方应依法向乙方支付经济赔偿。

第二十八条甲方违法解除或者终止本协议,乙方要求继续推行本协议,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行,甲方应该根据经济赔偿金两倍向乙方支付陪偿金。

乙方违法解除劳动协议,给甲方造成经济损失,应该负担赔偿责任。

第二十九条甲方应该在解除或者终止本协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应该根据双方约定,办理工作交接。

应该支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定其她内容

第三十条乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项,甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业或竞业限制事项,并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议（作为本协议附件）。

第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方推行服务期,应该事前取得乙方同意,并签署专题培训协议（作为本协议附件）,明确双方权利义务。

第三十二条甲乙双方需要约定其她它事项:

_____________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________