中共中南林业科技大学委员会组织部.docx
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中共中南林业科技大学委员会组织部
XX中南林业科技大学XX组织部
中南林组〔2021〕33号
XX做好2021年干部年度考核工作XX
学校XX基层党组织，XX部门、单位,全体职工:
根据《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法（修订）》（中南林党发〔2021〕53号）、《中南林业科技大学基层XX（总支）XX履行党建工作责任考核办法（XX）》（中南林党发〔2021〕54号）和《中南林业科技大学科级干部年度考核办法（XX）》（中南林党发﹝2021﹞５5号）文件精神，经学校XX研究决定,开展2021年处级领导班子和处、科级干部年度考核工作,现将有关事项XX如下：
一、考核对象
学校XX处级单位领导班子、处级干部、科级干部（含职能部门专技岗科室负责人）.
二、考核内容
１。
处级领导班子考核的内容，主要分为思想XX治建设、领导能力、工作实绩、党风廉XX建设4个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法》（中南林党发〔2021〕53号）.
2.处级领导干部考核的内容,主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法（修订）》（中南林党发〔2021〕５3号）。
基层XX（总支）XX履行党建工作责任考核工作，网络测评环节与干部年度考核工作同步开展，现场核实等其他工作另行安排，详见《XX做好2021年党建工作考核XX》。
3。
科级干部考核的内容，主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学科级干部年度考核办法（XX）》（中南林党发〔2021〕55号）。
4。
2021年1月试用期转正干部考核工作与干部年度考核工作同步开展.
三、方法步骤
（一）个人自评总结
１．撰写上传述职报告.XX单位处级领导班子和处、科级干部，对照考核内容和测评指标,对2021年以来履行职责情况进行总结，于12月25日前完成领导班子及个人年度述职报告的撰写。
述职报告根据考核文件规定内容,处级干部述职报告字数控制在5００0字以内，科级干部述职报告字数控制在30０0字以内。
其中个人述职报告由本人在考评系统上传，.
年度述职报告的格式要求为：
标题使用二号XX小标宋简体，正文使用四号仿宋_GB2３12体字,行距一般设置为固定值２5，特定情况可以作适当调整；文中结构层次序数依次可以用“一、”“
（一）”“1．”“（１）"标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
年度述职报告的上传方法为:
在XX组织部XX右下角处“干部考评系统”处XX（）；在干部考评系统左上角处点击“上传述职报告”图标,上传个人年度述职报告后保存即可。
系统开通上传述职报告时间为１2月25—26日,请在规定时间内完成上传工作.
２．填写年度考核登记表。
处级干部、科级干部应根据所在考核类别填写《处级干部年度考核登记表》、《科级干部年度考核登记表》（见XX）,用A4纸正反打印后在单位汇总,待完成考核工作和组织反馈结果后,由本人确认签字后交组织部。
（二）网络述职测评
教职员工可于１2月27日-12月31日期间，登录干部考评系统（账号为工号，密码为身份证后６位），根据考核类别对考核对象进行测评，点击考核对象姓名，即可查看该对象的年度述职报告。
请XX单位负责人认真做好动员和传达工作,告知本部门（单位）职工，在查看书面述职报告的基础上，结合干部平时表现情况,认真填写年度考核测评表，避免漏填少填情况发生。
机关一XX、机关二XX、林业教学科研实验实习中心、涉外学院4个单位,其本部门（单位）职工及服务对象测评工作采用会议述职现场测评的方式开展,相关工作由考核工作组与部门（单位）沟通后具体安排。
述职测评工作完成后，考核工作组将汇总考核对象所在部门（单位）职工和服务对象、分类测评、校领导测评XX类测评数据，并按照相应权重进行汇总计分.
（三）开展延伸考察
考核工作小组在综合研判的基础上，结合干部交流聘任“回头看"工作，根据需要到考核对象所在单位中听取意见，深入师生员工进行个别谈话,对处级领导班子和处、科级干部作深入了解和情况核实,进一步掌握处级领导班子运行效能和处、科级干部的德才素质及现实表现。
重点对测评结果与日常表现不符、测评数据出现异常的班子或个人开展延伸谈话考察，进一步深入调查核实情况。
（四）XX会议综合研判
按照定性与定量相结合的要求,根据处级领导班子和处、科级干部年度考核测评结果,结合年度总结、个别谈话XX时考核了解掌握的情况，对处级领导班子和处级干部进行综合分析.在综合研判环节融入容错纠错机制,坚持尊重事实、客观公正、正向激励和负向惩戒并重，综合走访调研、谈话考察、群众反映等XX方面情况，在对测评数据进行深入分析的基础上，做到掌握实情、厘清责任、认真酌定，对综合评分结果与日常工作差异较大的进行上下20%以内的修正，最终XX年度考核意见,报学校XX研究。
（五）XX审定公布结果
将考核数据和考组组意见一并报XX审定,XX听取考察组的情况汇报,充分研究讨论后确定考核结果并进行公示。
公示期间,对考核结果如有异议,可向考核工作办公室提出申诉。
公示期结束后,下发领导班子和处、科级干部年度考核结果文件。
（六）反馈情况资料存档
考核组将考核过程中听取到的教职工建议、反映的问题以及学校XX的评价意见，向处级领导班子和处、科级干部个人进行反馈,指出存在问题和努力方向；个人在《年度考核登记表》签字确认考核结果后,由单位汇总报XX组织部存档。
四、结果应用
严格执行《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法》、《中南林业科技大学基层XX（总支）XX履行党建工作责任考核办法》和《中南林业科技大学科级干部年度考核办法（XX）》,将考核结果作为对处级领导班子和处、科级干部教育管理、选送调训、奖励惩处、班子调整、提拔任用、试用期转正、聘期交流的重要参考依据。
将年度考核情况与历年考核、平时了解的情况结合起来分析，为干部对发现的优秀干部，实行重点培养，优先提拔使用；对工作平庸、表现一般的干部，通过组织诫勉谈话限期整改或组织调整,对考核认定为“不称职"的干部,不再任现职务，加大对不胜任干部的免职处理力度,建立能者上、平者让、庸者下的用人机制。
五、组织领导
在校XX领导下,成立处级领导班子和处级干部年度考核工作领导小组。
由赵运林XX任组长，廖小平、秦立春XX任副组长，其他XX成员及校领导为领导小组成员.领导小组下设办公室,办公室设在组织部，由组织部长担任办公室主任，成立九个工作组,成员由XX组织部（党校）、XX办公室、行XX办公室、XX办公室、监察处、人事处和有相关工作经验人员组成。
六、工作要求
1。
做好统筹安排
XX单位、XX部门“一把手”是本单位、本部门考核工作的主要责任人，应切实担负起领导责任，把考核工作摆上重要议事日程，统筹安排，周密部署，积极配合，从时间上、组织上给予配合和保障，确保该项工作顺利开展并取得实效。
在调查核实和谈话考察环节，将时间地点和参加人员等具体事宜，提前与单位教职工和考核工作组做好沟通,以便衔接顺畅、推进高效。
2．严守工作纪律
考核对象、参加考核人员及考察组成员均要严格遵守组织纪律，不得搞拉票、串联活动；考察组成员因事不能开展工作时应报告考核工作领导小组办公室，由考核工作领导小组办公室指定人员代替参加。
对违反工作纪律、组织纪律的考核对象和工作人员，按照规定追究有关人员的责任.
3。
坚持客观公正
充分发扬XX，广泛听取意见，把党内监督与群众监督有机结合起来，客观公正，实事XX,正确行使XX权利.不得凭个人好恶了解反映情况；不得搞非组织活动；不得设置障碍，干扰或妨碍测评工作;不得对反映其问题的人打击XX.
XX：
1.2021年度干部考核工作时间表
2.干部考核登记表（含处级、科级）
3。
2021年度干部考核工作组安排
4。
年度考核工作谈话对象范围及人员情况说明
XX中南林业科技大学XX组织部
2021年１2月21日
XX
处级领导班子、处科级干部2021年度考核时间安排
时间
工作内容
任务说明
12月25日前
1。
撰写年度述职报告；
处级领导班子述职报告发组织部
１2月25日
至
1２月26日
1。
开通干部考核系统；
2．上传个人述职报告。
1２月27日
至
1月1日
1.网上述职;
2.网络测评；
3.数据汇总。
考评系统12月27日开启，1月1日日关闭
１月2日
至
1月7日
1.开展延伸谈话；
２.试用期转正干部考核；
3.调查核实有关问题.
结合干部交流聘任“回头看"工作开展
１月8日
至
1月９日
1．整理日常考核XX类资料、数据；
2。
汇总XX类数据综合研判，对异常情况、特殊问题进行调研核实；
３．商定初评结果,报XX审议确定;
征求分管校领导、职能处室意见；XX小组会议充分讨论
1月10日
至
1月1６日
1．考核结果公示;
2．完成申诉复核。
１月18日前
1.发布年度考核结果文件；
2．与考核对象沟通反馈有关情况；
3．《年度考核表》签字上报存档。
XX
年度处级干部考核登记表
姓名
出生年月
性 别
XX治面貌
参加工作
时 间
最高学历
（学位）
工作单位
现聘岗位类别
行XX职务
专业技术职务
主
要
工
作
业
绩
（简要说明主要工作和取得成绩，1０00字以内）
年度考核结论
考核工作办公室意见
负责人签字
年月 日
本人确认
本人签字
年月日
学校考核工作领导小组意见
盖章
年月日
说明：
1.年度考核结论分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次;
2。
此表用A4纸正、反打印,不得附页,主要工作业绩栏内不得空缺；
3。
此表为装入个人人事档案材料,请认真填写、不得涂改。
年度科级干部考核登记表
姓 名
出生年月
性 别
XX治面貌
参加工作
时间
最高学历
（学位）
工作单位
现聘岗位类别
行XX职务
专业技术职务
主
要
工
作
业
绩
（简要说明主要工作和取得成绩,1000字以内）
年度考核结论
考核工作办公室意见
负责人签字
年 月日
本人确认
本人签字
年月 日
学校考核工作领导小组意见
盖章
年月日
说明：
1。
年度考核结论分为“优秀、称职、基本称职、不称职"四个等次；
２。
此表用A4纸正、反打印,不得附页，主要工作业绩栏内不得空缺；
3。
此表为装入个人人事档案材料，请认真填写、不得涂改。
XX:
2021年度处级领导班子、处科级干部考核工作组安排
一、考核工作领导小组组XX员名单
组 长:
赵运林
副组长：
廖小平秦立春
成员：
朱道弘何学飞严曙光刘 园陈冬林
王忠伟 吴义强任湘郴
二、考核工作分组安排
第一组
组长:
秦立春 成员：
李广军、张双利
考核单位：
XX组织部（党校）、XXXX部（新闻中心）、XXXX部、机关一XX、机关二XX、离退休工作处、工会、XX主义学院
第二组
组长:
朱道弘 成员：
王运锋、李敏芝
考核单位：
教务处（质量监控与评估中心、考试中心）、国有资产XX（实验中心）、林学院、生命科学与技术学院、创新创业学院、涉外学院
第三组
组长：
何学飞 成员：
赵培瑞、刘柳
考核单位：
XX办公室、监察处、督察督导办公室、X学院、经X学院
第四组
组长：
严曙光成员：
贺明君、张镔域
考核单位：
计划XX、国际合作与交流处、港澳台事务办公室、XX校区管委会、XX采购与招投标管理中心、林业教学科研实验实习中心、外国语学院、XXX学院、国际学院、班戈学院
第五组
组 长：
刘园 成员：
何晓XX、廖XX
考核单位：
人事处、人才工作办公室、继续教育学院、企业管理干部培训中心、材料科学与工程学院、家具与艺术设计学院、土木工程与力学学院、音乐学院
第六组
组 长：
陈冬林成员：
王静、王仲
考核单位：
XX办公室、行XX办公室（法律事务办公室）、学生工作部、学生工作处、团委、武装部、保卫处（XX办公室）、档案馆、XX与物流学院、机电工程学院（农业机械研究所）、环境科学与工程学院
第七组
组 长：
王忠伟 成员：
许桂梅、张思行
考核单位：
基建处、后勤XX、校友工作办公室（校友总会）、教育基金会、风景园林学院、XX学院、体育学院
第八组
组 长：
吴义强 成员：
崔景祥、王玉璇
考核单位:
研究生工作部、研究生院（学位办公室、XX）、科学技术处（科技XX办公室）、XX科学处、图书馆、XX社、、食品科学与工程学院、理学院
第九组
组 长:
任湘郴 成员：
易果平、吴建国
考核单位:
招生就业处、计算机与信息工程学院
XX4：
干部年度考核延伸谈话对象范围及人员情况说明
根据网络测评数据和XX方面情况反映，对需要开展延伸谈话的单位和个人进一步调查核实情况。
教学单位谈话对象范围为:
班子成员,办公室工作人员（XX类秘书及辅导员），教工党支部正、副XX，教研室正副主任,教授、副教授，两代委员.管理服务部门谈话对象：
班子成员，正、副科长，职工代表，人少的全体职工，考核组可根据需要扩大谈话范围。
请XX部门、单位按照谈话对象范围于考核组来前报送名单至组织部，（样表如下）。
处级干部年度考核谈话对象名单
单位：
序号
姓名
职 务
所在科室／教研室
备注
1
※※※
辅导员
学生工作办公室
2
※※※
党支部XX
※※※支部
3
※※※
教授
※※※教研室
4
※※※
※※秘书
学院办公室
5
※※※
XX代表
６
※※※
党代表
７
※※※
XX委员
８
※※※
科长、副科长
9
※※※
职工代表
1０
※※※
班子成员
１1
※※※
……
升级会员 