私人教练个人工作总结.docx

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私人教练个人工作总结

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私人教练个人工作总结

第1篇私人拳击教练个人工作总结

私人拳击教练个人工作总结

伴随着四年一度的全运会的结束的钟声，我们迎来的崭新的朝阳。

回首过去四年的点滴工作，有硕果累累的喜悦，有与运动员协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，而更多的则是心底里多了一份厚重和责任，作为拳击教练的我必须明确本职工作，树立起强烈的责任感和事业心，这样才能脚踏实地地进行工作，不辜负各级领导的关怀和信任。

现将这四年的拳击训练如下

一.全心投入拳击训练，做甘于奉献的敬业人首先拳击教练要有敬业精神，拳击训练工作辛苦，运动员更是觉得难以承受。

我觉得，作为拳击教练，我们对拳击训练工作的重要性要有足够的认识，并且以身作则，必须用我们自身的言语和行为激发运动员的热情和上进的信心，这样才无愧于我们的事业和责任。

拳击教练还要有吃苦奉献精神，拳击训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体力消耗大，工作辛苦，没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。

其次拳击训练还要有很强的科学性和艺术性，在空余时间我不断充实自己，利用网络进行学习提高，经常向资深教练请教。

在训练中勇于思考.敢于创新，不计得失，积累经验，不断提高自身的业务能力。

二.认真选拔拳击苗子，为训练打好基础有些人认为运动员的条件好不好并不重要，关键是通过训练能应付比赛。

我觉得，作为专业的训练团队，选苗工作非常重要，出去比赛就代表一个团队。

所以有写情况下，选材成功训练就成功了一半。

因此我把选苗的工作看作是训练的前提，有了好苗，就有成功的希望。

然而，选苗工作，必须不辞劳苦地深入到运动员中间，仔细观察每个运动员的表现，选苗工作还贯穿在一年四季，无论在室内活，还是室外活等活动场所，处处留意，观察运动员的反应.灵敏.耐力.强度等能力表现如何，发现好苗子立即去询问，并作好记录。

三.认真总结方法，获得经验分享

1.只有坚守教练员自己的位置，下功夫训练运动员，才能有更大的进步。

2.只有主动融入集体，处理好与同事.运动员之间的关系，才能在好的环境中开展工作。

3.要加强与运动员的交流，要与运动员做好沟通，解决运动员训练中的情绪问题，要与员工进行思想交流。

4.在训练中认真总结，及时整改，以便下次训练中有更好的成绩。

四.存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面

1.对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现在训练中的大胆创新不够。

2.本部有个别运动员，骄傲情绪较高，训练中我行我素，自以为是，拳馆的制度公开不遵守，在之间挑拨是非，嘲讽，冷语，不利于运动员之间的团结

3.目前存在的主要问题是优秀的体育苗子较少并且很难发现。

五.下步的打算针对这四年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面一积极搞好运动员的训练工作，进一步调整运动员的状态，对于一些有过激言行的运动员，要从思想上加以教育或处罚，为拳馆创造良好的工作环境和形象。

二加强训练知识的学习提高，创新训练方法，提高运动效果；三加强基础动作训练，强化训练的创新实践，促进竞技水平的提升。

经过这样紧张有序的四年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。

在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态.一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

总结下来在这四年的工作中接触到了许多新事物.产生了许多新问题，也学习到了许多新知识.新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准.严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

回顾过去四年，其中有奔波之辛苦.传拳之劳累，亦有收获之甘甜，成功之喜悦。

既负弘扬拳击之责，当竭毕生之精力，为拳击大业之大发展，大成功而努力

第2篇私人教练工作流程鑫哲健身教练部工作流程制表人TONNY审核人私教流程

一.本流程的制定是为了更好的开展私训业务，提高私训业务水平，有利于教练部主管对教练部工作进行监管。

教练部全体私人教练1体验会员--做器械指导---人体成分分析跟中指导讲解转介绍给---会籍顾问---成单后POS2预约新办卡会员到场---体能测试器械指导预约体验课---人体成分分析谈单（安排计划）TO3老会员问之前有教练给您指导过吗--有做过体能测试吗--先做体能测试---后人体成分分析---谈单TO

一.预约

1.体测预约1为了更好的完成体测业务，提高私训成功率。

并负责在新会员生效后第一时间内将需要体测的会员名单交康体部经理，并详细介绍会员的情况。

康体部经理

根据会员实际情况，负责安排教练进行体测服务（会籍部顾问应提前告知会员俱乐部有关体测服务活动事宜）。

2被指定的教练应在接到通知后2小时内与其联系并在确定具体的体测时间。

3教练在体测完成后应积极与会员联系.跟进服务工作（如提供私训服务工作，提供Free训练并对特殊会员进行专业指导）。

4教练员应将每次与会员体测预约.完成及跟进情况详细登记在“康体部预约表”上,以便经理或主管随时考核其工作进度。

5会籍顾问及教练有义务提醒会员免费体测有效期为1周。

2.PT预约1教练员应与私训会员保持一个良好的互动关系，定期与私训会员取得联系，并将每次与会员联系或预约的情况登记在个人工作周报表上。

2教练员应至少提前24小时与会员首次确认私训的具体时间，在私训开始前的4小时与会员再次确认时间，并将私训计划及时登记在其本人的日工作安排表上。

部门日工作日程表上，以便领导监督。

3会员如需取消私训课，原则上应提前通知教练员，否则将按规定扣减会员私训费用。

但考虑到会员的不确定性，特放宽规定如下l对于取消上午私训课的，会员必须在前一天下班以前通知教练员。

l对于取消下午或晚上私训课的，会员必须于上课四小时之前通知教练员。

l对于会员上课迟到的，教练员按会员迟到的时间数扣减本节私训课的时间。

l对于擅自取消课程不通知教练的，教练将上报康体部经理.填写私训会员签到表，并由经理签字确认，视同该会员已上本节私训课。

教练员在该会员私训课程登记表上登记注明原因，并持“康体部预约表”立即通报康体部经理，在会员签字处签字确认，会员须事后补办确认手续，PT签到表签字确认。

2免费训练预约1免费训练课程作为私训销售工具，教练员应熟练掌握并能合理运用。

私人教练在巡场或做体侧时如需为会员做免费训练。

可以向康体部经理申请免费训练卡。

每次训练结束免费训练卡应交回到康体部经理手中，康体部经理应对训练结果进行跟进，私人卡为印刷品并附有价格，2教练将免费训练预约也需要登记在“康体部预约表”及“每日工作记录表”（其他预约规定与上述体测预约.私训预约相同

二.1.体侧作为会员甄别及销售工具教练员或私人教练应熟练掌握并合理运用。

2.体测分为普通测试与特殊测试两部分，前者主要针对一般会员的测试项目；特殊测试主要针对特殊人士及专业人士开展的，其包括体态评估.身体伤病对运动的影响，不良饮食习惯及更专业的力量评估.心肺评估等。

3.普通体测的程序首先是填写Par-Q单（见表4），接着是让会员进行健康问卷（见表5）的填写，最后是进行体能测试并将体测结果登记在体测表上。

教练员应认真对待会员的体测，测试时应严格按“体能测试表”（见附表6，）的项目给会员进体测行体测，不得漏项.不得敷衍，每个会员体测时间应控制在1小时内，有特殊情况的可适当放宽。

4.如遇有残疾.有运动伤害史或其他不益做大运动量运动的会员，教练员在了解会员的具体情况后应及时将会员情况上报部门经理或主管，由部门经理.主管及教练员等共同设计体测项目与内容，以确保其安全.有效地进行运动。

5.如特殊测试会员有重大疾病者，需提供正规医院的医生证明（可运动的），教练员上报部门经理，经批准后方可进行体测，并提出合理的运动建议，并将相关资料备档并经部门经理签字确认。

6.体测结果的有效期建议为3个月，3个月后如会员需再次体测可提前48小时预约（会员可指定教练或由康体部经理指派），并按教练的私训价位收取体测费用。

三.私训

1.签订协定为了有效控制防范风险。

教练在销售私训时必须与会员签订个人练习协定1个人练习协定一式三份，财务部（第一联）.康体部（第二联）.会员（第三联）各执一份。

2个人练习协定须在购买私训时签署其中个人练习协定上的内容应由会员到前台在教练.前台接待在场的情况下亲笔签署，按个人练习协定上注明金额填写ORDER单交款，并将协定的第一联附于ORDER单后，第二联交会员，第三联交教练入档。

（如给会员折扣，需事先请示康体部经理，并由康体部经理签字确认）3会员因个人原因无法在公司规定时间内完成训练课程的。

教练可以和会员就训练时间进行协商。

但需请示康体部经理。

康体部经理同意并签字确认的方能生效，否则无效。

（如康体部经理不能第一时间签字确认，可由康体部主管代签）。

4在无特殊情况下，个人练习协定必须按照公司关于私训的处理规定，注明课程届满日期，课程届满日期为付费日期课程相关期限。

为便于计算日期，30天的期限届满日期为付费日期一月后同日；90天的期限届满日期为付费日期三个月后同日；180天的期限届满日期为付费日期六个月后同日，如计算月份中包含2月份（28天或29天），则届满日期可再加1（闰年）2日。

5如会员在此之前已经购买私训但课程尚未结束的，第2次购买私训时，起始日期应从上次购买私训届满日期算起，并顺延至本次课程结束。

6个人练习协定的第二联由私教入档保管.备查，私训教练应建立会员档案登记协定中相关信息，并跟进私训的进行情况。

7第三联交会员保管，以便于会员了解个人练习协定内容

四.交款

1.前台接待在教练与会员签署完个人练习协定后。

按照协定金额填写ORDER单。

2.ORDER单一式3份；第一联留前台；第二联交会员保管；第三联交财务；

3.前台接待

根据ORDER单所填金额收取现金.支票或刷卡。

五.会员档案

1.会员购买了私训课程后，教练员应为每一位会员设立单独的私训档案，私训档案主要包括1健康问卷2人体成分分析仪3体能测试表（个人身体状况测试卡）4个人练习协定（健身部一对一私训课程登记表5私人训练记录卡.训练笔记

2.康体部每位教练负责保管自己的会员档案，康体部经理对所有教练保管的档案负有监管的责任。

4.康体部经理负责全部档案的监管工作，康体部经理应不定期对档案的保管与登记工作进行抽查。

6.对于因教练离职或会员要求转换教练的，主管应做好新老教练对会员档案的移交工作（见表11），并由财务部配合其做好剩余私训小时数的核对工作。

（如当时无法联系到会员，其会员的档案和应由经理代管）

7.在档案移交或剩余小时数核对中存在问题的，在查明事情的真像后，康体部将事情的真实情况上报俱乐部经理并视情节严重给予当事人停发工资.佣金等处罚。

情节严重的，俱乐部有权保留进一步索偿的权力。

六.做私训

1.教练员应在每节私训课前5分钟在健身区前台迎接上私训课的会员。

3.每节私训课前教练应主动询问会员的身体状况，并

根据反馈制定或修改训练计划。

4.每个私训训练计划应包括热身.伸展.正式的训练，训练后的伸展.放松等程序，教练应确保此计划对会员是安全有效的。

5.教练员应将每节私训上课时间控制在1小时内完成，。

6.上私训课时，教练员应认真.详细地在私人训练记录卡上登记本节私训课的训练内容，训练后会员的心率等数据以及训练结束后会员的感受，以备制定下次私训计划时参考用。

7.私训课结束时，教练员应按照规定带会员到水吧

根据上课时间签署私教会员签到表。

签署时应由前台人员一同完成，签到表见附表

7.私训课程间应保持15分钟的间隔，以确保教练下节私训课的质量。

8.私人教练不得以任何理由推迟.缺席私训课，康体部主管负责考核。

如遇特殊情况，如生病.突发事件等，教练员应及时通知部门经理，（如不及时通知，将按照旷工处理）由经理安排代课教练并及时通知会员。

七.私训到期作废与过期私训延期

1.延期私训1）延期期限（见个人训练课程延期申请表）鉴于集团在私训的有关规定中已明确，私训须在个人练习协定规定的期限内完成。

对确有特殊情况的，须由会员亲自提出书面延期申请（附表14），经教练确认，康体部经理审核后，上报俱乐部经理批准。

延期期限在会员现行会籍有效期限以内，按下列标准执行剩余私训在10节课（小时）以内（含10节课，下同）延期期限不得超过原届满日期30天；剩余私训在20节课（小时）以内延期期限不得超过原届满日期60天；剩余私训在30节课（小时）以内延期期限不得超过原届满日期90天；特殊情况包括如剩余私训在30节课（小时）以上延期期限不得超过原届满日期180天。

2.当会员出现以下情况时可酌情办理l怀孕.生病无法训练的（医院证明）可以先办暂停，等病好后继续上课。

l会籍停卡，私训也以停卡时间为准同时顺延。

l如因个人原因，无法在规定时间内完成课时的会员。

可将剩余课时延续到续费课程有效期内完成。

（按照个人练习协定规定课程对应的有效期执行）。

3.康体部经理应随时监督会员私训到期日以便做好续课及延期的工作。

2.离职教练剩余私训的处理1康体部教练因个人原因离职。

在康体部经理接获该员工提出辞职申请之日起七日内办理完所有剩余私训交接手续。

2其交接内容包括以做完及未做完的会员档案；剩余私训小时数.私训到期日等。

3另除会员要求更换教练以外，教练不得以任何名义将手中私教会员转到其他教练名下。

第3篇私人教练的工作职责动岚健身教练官网//动岚健身教练培训国内首创零基础私人教练培训学院第4篇私人教练主管工作职责康美乐体育健身会劳动合同附件一工作职责甲方某某体育健身会（以下简称“甲方”）乙方（以下简称“乙方”）职位现场教练兼私人教练主管直接上属健身部经理下属部门本部门员工开始日期年月日截止日期年月日乙方工作职责及权限

一.甲方聘请乙方为现场教练兼私人教练主管，全权负责管理甲方本部内部日常营运工作。

二.工作时间每天现场工作时间8小时，每周工作5天。

三.乙方工作职责内部管理

1.每日保证现场服务不少于6小时,且明确于健身部班表内，便于行政人事部核对；

2.私人教练部门的首要任务是配合服务俱乐部更好地服务会员；

3.认真完成本部门的管理工作（详见员工管理.健身服务管理.固定资产管理.沟通管理）；

4.认真完成俱乐部指定的工作内容年度.季度.月度的工作计划和工作总结

；

5.协调俱乐部各部门之间的工作，确保俱乐部的顺利运行；

6.保证本部门能够完成工作计划中的业绩指标；

7.做好每一位会员的健身测试预约和跟进工作并对会员资料严格保密；

8.确保每一位年卡会员在俱乐部锻炼期间有三次以上的体能测试并上交体能测试结果到行政人事部保管备案；

9.严格管理本部门遵守俱乐部的规章制度（详见员工手册）；

10.严格管理本部门遵守私人教练部门的规章制度（详见附件二）；

11.严格管理本部门遵守私人教练操作流程（详见附件三）；

12.严格执行俱乐部私人教练部门的绩效考核制度（详见附件五）；

13.有聘用.升.降职及解聘健身部门内部员工的建议权；员工管理

1.合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率；

2.安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；

3.督促本部门员工做好工作教案.会员预约.工作执行.合同签署的工作并进行不定1康美乐体育健身会劳动合同附件一期抽查；

4.确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；

5.合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”；

6.每月进行员工评估和自我评估；

7.制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高；

8.每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；

9.完善评定标准（定量.定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练；

10.合理设置本部门人员编制并适时调整；

11.监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。

健身服务管理1确保私人教练指导地专业性.锻炼方法的多样性；2维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”.“健身新干线”.“私人教练服务”的高质量；3

根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新；4督促私人教练激励会员达到健身目标；5督促私人教练达到每月的教学完成率超出70以上；6定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；固定资产管理1确保场地内设施.设备的正常使用，定期与工程部联系做好设备的保养，出现设备问题及时填写报修单；2妥善保管本部门的教学资料.培训教材并及时更新存档；3保证管理区域内的整洁和通风；4及时反馈设备需求情况，控制好设备的添加预算。

沟通管理1每周三次以上召开私人教练会议，及时交换会员信息，分析问题.解决问题；2定期上报周工作计划给本部门经理，制定相应的行动计划；3进行个人评估.私人教练工作小结.工作计划于每月最后一天上交部门经理；4准确计算私人教练佣金.基本工资.奖金于每月三号交于财务部；5对现场.泳池器械.设施故障管理申报；6每周五制作健身部排班表；7协助徐萍完成团体课程教练的管理；8年底总结本年度的工作.制订下一年度的工作计划.支出预算并跟进落实；9配合市场部对外宣传，及时提供“会员时事通信”.“宣传资料”内相关资料并保证资料的正确性.专业性.时效性；2康美乐体育健身会劳动合同附件一10监督俱乐部其他部门的工作纪律；11配合客户服务部的工作及时了解会员的需求；12定期给予俱乐部全体员工技术培训，保证健身最新资讯在公司内部传递。

四.薪金待遇按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。

乙方税前薪金为每月人民币1500元。

（暂行）工资总额基本工资岗位工资绩效考核工资绩效考核工资绩效考核工资占工资总额的30

五.绩效考核处罚凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30奖励当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。

奖金奖金部分个人税收自理甲方某某体育健身会乙方日期日期