人事代理合同.docx

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人事代理合同

编号

黑龙江生态工程职业学院

聘用合同书

甲方：

乙方：

黑龙江生态工程职业学院人事处印制

甲方（聘用单位）

名称

法定代表人或委托代理人：

___________

地址

电话

乙方（受聘人员）

姓名

性别

出生年月

文化程度

民族

现住址

身份证号码

联系方式

聘用合同书

根据国家有关法律法规、规章和政策规定，学院（聘用单位，以下称甲方）负责人与（受聘人，以下称乙方）在平等、自愿的基础上协商一致，签订本合同各项条款并共同遵守。

一、聘用类型

对受聘人员实行人事代理。

二、聘用期限

1、甲方同意聘用乙方来甲方工作，聘用时间从年月日起至年月日止，期限为年个月。

2、其中试用期（见习期）从年月日起至年月日止，期限为个月。

三、聘用岗位及工作内容

1、根据甲方工作需要，乙方自愿受聘岗位，从事工作，并履行下列岗位职责：

2、乙方服从甲方的工作安排，按岗位职责要求按时完成规定的工作目标任务，达到规定的工作质量标准。

四、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据学院学科建设、教学、学生管理及其他管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标（此话似无必要，可删除），制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2、对乙方履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核。

3、对乙方的职务成果拥有知识产权（国家知识产权法律法规有明确规定或另有合同约定的除外）。

4、甲方为乙方提供合同中约定的工作培训条件和保障。

（此部分内容有附件落实吗？

）

5、其他：

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，履行本合同在政治、学术、教学、科学研究和管理等方面约定的义务，享有相应的权利。

2、享受甲方根据国家规定实行的医疗、养老等社会保险权利。

3、享受本合同约定的其他权利、待遇和保障。

4、其他：

五、乙方的工作报酬及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。

以后随工作变动，依据国家有关规定并经甲方与乙方协商再做调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任类型相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受业绩津贴（？

）等。

3、乙方因工（公）负伤、致残及职业病的待遇，探亲和婚、丧待遇，女性工作人员生育等待遇按国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工（公）负伤，其医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方有关规定执行。

六、劳动纪律

1、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

遵守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能，保守工作秘密。

3、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

七、合同的变更、终止、解除和续签

（一）合同的变更

1、甲方进行聘任制改革，乙方在新一轮竞聘中岗位发生变化的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容或重新签订聘用合同。

2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。

经双方协商同意，可以变更合同的相关内容或重新签订聘用合同。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

4、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,对本合同作出相应的变更。

（二）合同的终止

1、本合同期限届满之日，聘用合同即行终止。

2、合同聘用期内乙方达到法定退休年龄。

3、合同聘用期内乙方死亡。

4、合同聘用期限内乙方按国家规定应征入伍的。

5、法律、法规规定的其他合同终止的情况。

（三）合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）患病或非因工（公）负伤，医疗期满后经有关机构鉴定确认，不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。

（2）不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（3）年度考核不合格的。

（4）订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商后，不能就变更合同达成协议，或乙方不服从另行安排工作的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）受聘时隐瞒或虚报情况，甲方聘用后被发现不符合聘用条件的。

（2）在试用期（见习期）间被证明不符合聘用条件的。

（3）在新一轮竞聘中落聘的。

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的。

（5）旷工或无正当理由离岗连续超过15个工作日或者1年累计旷工时间超过30个工作日的。

（6）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

（似乎过重，有些不妥）

（8）违反操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的。

（9）其他严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

（10）国家法律和法规规定的可以解除合同的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除合同：

（1）在见习期内或试用期内的。

（2）甲方未履行聘用合同的。

（3）被录用或者选调到国家机关工作的。

（4）考入普通高等院校或依法服兵役的。

乙方提出解除合同应提前30日以书面形式通知甲方（学院人事处），并妥善交接工作后方可离岗。

4、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同。

（1）患病或非因工（公）负伤，在国家规定的医疗期内的。

（2）因工（公）负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或部分丧失工作能力的。

（3）实行计划生育及女职工在孕期、产期及规定哺乳期内。

（4）患绝症、精神病及经有关机构鉴定的患本专业职业病的。

（5）符合国家不得解除合同的规定条件的。

5、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

（四）合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30日内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

八、双方约定的其他条款

1、

2、

3、

九、争议处理

如果双方发生争议，应协商解决。

若双方无法协商或协商不成一致意见，任何一方可根据国家的有关法律、法规规定向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行协商确定。

十一、本合同经甲乙双方签字盖章（甲方法定代表人或委托代理人签字盖章），并由甲方人事处盖章后生效。

十二、本合同一式贰份，甲方、乙方各持一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

注：

文本红字的部分是个人的修改建议，可参酌确定。

参考建议：

1、合同是否另有附件？

2、个别条款尚不具体。

如合同中提到了“合同中约定的工作培训条件和保障”如何体现落实？

3、合同文本结构不太合理，有些重复内容。

其中“第四部分：

双方的权利义务”可以合并到相关条款中，并具体化为好。

4、对于合同解除，某些情况下应给予乙方相应的经济补偿。

对于一方工作过错或责任给甲方造成损失的也应给予赔偿。

这两项内容合同中未有体现。

以上权作参考。

卢宏业