一个中年职场老油子对应届生谈招聘.docx
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一个中年职场老油子对应届生谈招聘
一个中年职场老油子对应届生谈招聘
又到春天了，大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子谈谈聘请，期望能对大伙儿的择业有所关心吧。
第一要解开一个误区，那确实是应届的大学毕业生专门难找工作。
关于我而言，我这么多年从来没有鄙视过应届毕业生。
而且我周围的专门多公司，包括我的同行，也都不鄙视。
这点大伙儿大可放心
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户治理等等，有的公司把项目治理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，确实是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的确实是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目治理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，确实是一些事务性较为纷杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一样来说，应届毕业生尽管缺少体会，但却有着得天独厚的优势，那确实是好塑造，好改造。
因此，专门多公司的都情愿在生产型、研发型的业务部门聘请应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
专门是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
因此，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大伙儿不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不鄙视应届生。
第二点谈谈考研和文凭
从我个人来说，我能够负责地讲，我几乎不如何看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，依旧某个不知名的二类院校的，关于聘请的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大伙儿，假如你想考研，那就坚决地考。
等你开始工作，可能专门多的时刻在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你专门难再有在校园里面这么整块时刻来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，不管你今后落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！
假如，你三十多岁，夫人跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。
但知识可不能失去！
我那个地点说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
第三点说说性别
第一，大伙儿有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到鄙视。
我那个地点简单说明一下女生找工作相对的难度。
一样来说，专门多公司中层差不多上男性一统天下。
就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
那个地点就有一个问题，那确实是治理的难度。
说白了，我聘请一个男的相对好治理。
而女小孩说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。
招个男的那么没有如此的苦恼，大不了哥们交情一叙，大伙儿喝顿酒，专门多问题都好谈。
另外一点确实是方便。
比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。
要是个女小孩，还得开两个房间。
至少我这么几年，几乎没有聘请进公司几个女小孩，看起来只有平面设计和媒介。
这一点专门无奈，那确实是专门多像我如此年纪的人，都觉得聘请男的进自己部门，相对便于治理。
那个地点不是鄙视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区确实是相貌较好的女生应聘时有优势。
那个问题专门有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女的都爱看。
但爱看和聘请进自己公司是完全两个不同的概念。
至少我这么多年，专门少对我周围的女同事有过什么遐想。
而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
因此大伙儿尽管放心，相貌不是聘请的条件。
但有一点，那个可能是一个默认的共识，那确实是不能太难看。
长相平凡能够，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
因此，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，事实上大可不必。
这是聘请，不是选妃子，呵呵。
第四点，说说应聘时的着装
可能大部分走出校门的人，专门多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。
那个地点也是一个误区。
从我来说，我除了必须打领带的场合，平常几乎专门少打领带。
但我上班会穿着衬衫，下面一样也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但专门少穿。
如此的好处确实是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
而我周围的人，大部分也差不多上这么干的。
至于下班，更是没人管了。
我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。
因此，上班不能这么穿。
因此，假如参加聘请会，或者去面试，穿得洁净整洁就行。
因此，假如穿着西服会让你感受有自信，那也没问题。
但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你不管如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。
年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我发觉专门多人为了显得正式，喜爱穿白衬衫。
白衬衫穿着确实显得洁净、利落，但问题是也显得你年轻。
呵呵，我今年专门爱穿白色了，如此显得自己年轻一点。
但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，如此能够中和一下。
有一点需要强调，聘请会上无所谓，但应聘的时候最安全的方法是穿皮鞋去。
我是个专门率性的人，我那个部门也从来不强调着装问题。
然而，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的方法最好穿着皮鞋。
一样来说，皮鞋也有专门多种。
而系鞋带的那种，一样被视为正装鞋。
因此，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。
我个人来说，比较喜爱系带子的鞋。
女小孩的着装，务求简单、简洁、利落。
不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
女小孩的发型多数都强调自己的个性，那个我不反对。
但面试的时候，最稳妥地点法确实是不要把头发弄得过于惊奇。
还有一点，面试的时候最好带个包，那个地点说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。
也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。
假如实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
嗯，我来说明一下，一样正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
大伙儿着装还有一个误区，认为名牌一定好。
事实上没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。
咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
女小孩的套装我不是专门清晰，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
第五点，说说简历
我说出来大伙儿确信不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。
一页中文，一页英文。
简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
最近几次的聘请会上，我收到了专门多相当高档的简历。
我一样看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。
有人还不乐意，事实上我是帮他省钱。
那简历做的，做标书都足够了。
一样来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。
篇幅操纵在一页范畴内就行，另外能够再做一个英文版的简历。
那个地点强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的见笑。
另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。
这一点一定要注意。
说句有点心理阴暗的话，一样聘请的人，江湖体会都可不能专门差。
我那个地点的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层治理者。
他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我周围有个干了八年J ava，九几年就开始玩C的牛人。
人家一讲话，〝那个问题我还不是专门明白，我尽力吧。
〞
不明白不怕，可不能也不怕，说出自己可不能，不是一个丢脸的情况。
我经常就在工作中遇到可不能的东西，这专门正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的情况。
那个世界是多元化的，谁都不能包打天下。
然而，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。
但认真一问，往往对方出洋相。
因此，简历务必简要，突出重点，不熟知或不擅长的东西不要往上面瞎写。
第六点，说说聘请的原理和大致的流程
一样来说，聘请会上，我是指那种专场的聘请会。
任何一家公司参加聘请会是有人力、物力的投入的。
这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。
而人力的投入呢，一场聘请会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的职员。
哪怕那个部门经理再无能，他的月薪折算这聘请会的一天或两天时刻，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
因此，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费劲的参加聘请会，绝对不是吃饱了撑的。
我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大致有一百多号人。
但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责聘请。
也确实是说，去聘请会的，或者面试你的，大部分是在那个圈子里面混了五年以上的混混。
他不管是聘请，依旧面试，都可不能忽悠你，说白了，没时刻忽悠你。
他在乎的是，现在手上压了一堆情况，老总天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。
他最在乎的是：
你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！
明确了那个原理大伙儿就明白了，聘请工作是一个专门烦的情况，在公司里面，没人情愿去聘请。
能挺着就挺着，实在忙只是来了，才会聘请。
而去聘请会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地点，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。
凡是干这种傻事的人，差不多上逼得走投无路了才去干。
因此，聘请会是找工作最好的地点。
因为，凡是去聘请会的公司，差不多上急需苦力的地点。
那个地点面有个私心的问题。
坦白说，谁都有私心，我确信也有。
聘请既然是我工作的一个内容，那我确信期望多块好省地赶忙找个能干好活的苦力进来，如此我就能相对解脱了。
一旦明白那个真相，朋友们，别担忧工作的问题了，因为有人比你们更担忧，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老总或客户折磨死，要么跳槽……
流程大部分是如此的，我以我们公司为例。
一样是部门叫苦，活干不完，要人。
然后老总拒绝。
然后再次叫苦，并威逼老总。
老总忍无可忍，因此有了需求。
然后确实是登广告，比如网络聘请，假如有聘请会，那就过去。
收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老总。
老总假如变卦，那就连续折磨老总，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。
老总认可。
然后，友爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
那个地点面有个潜规那么，聘请工作吃力不讨好。
找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说那个苦力干活棒，写的码专门少出错。
但要是招了个不合适的进来，那完了，大伙儿都偷偷骂，这人这么次，确实是张三招的，张三傻了吧叽的，如何招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
第七、说说面试
一样来说，面试你的人都不是一个专门好应付的人。
别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，专门和气的模样。
但没准儿一肚子坏水。
专门是我如此的，待人专门客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
因此，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，专门可能是他最想明白的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜爱说的话确实是：
哦，我不是人力资源的，你别拘谨，咱们就当是谈天……
负责面试的人，一样有两种，一种是专门的人力资源部门。
我不明白这一块，略过不谈。
另外一种确实是我如此的，负责某个部门的苦力头。
一样来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。
但这些考察差不多上次要的，他第一要搞清晰一点，那确实是对方的运气！
换句话说，能力是一个方面，但运气是门槛！
假如他判定你运气有问题，那剩下的问题就没必要了。
那个地点面就有专门多陷阱，比如，你如何评判前一家公司。
你要是大说特说那公司如何不行，我确信要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会可不能背叛武当？
最好把离职缘故淡淡一说，不要指责谁。
我找工作的时候，一样都老实说，我自己能力不行，被公司剔除了。
事实上大伙儿肚子都揣着明白，不确实是为了找个钱多点的地儿嘛。
我经常问的一个陷阱问题确实是：
谈谈你的父母。
事实上那个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者如何评判父母。
那个地点面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来确信不能成为合格的苦力。
有一次招一个人，专门扭捏地说，我父母全下岗了。
一脸的杂面星表情。
我一听就怒了，下岗如何了？
下岗丢脸啊，这破厂，老子还不干了，老子自己当老总，如何着！
下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
那哥们确信被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
另外一个哥们，事实上他一直是走.NET技术路线的，不是专门适合。
但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：
我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女小孩要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
那种目光中显露出的自豪，当时我就专门观赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但专门实在，也专门仗义的一个人。
我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍旧是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！
第八，说说薪水
面试到终止的时候，都会问到薪金标准。
我不明白别的公司如何操作的。
我呆过的公司，差不多上定编定岗的，换句话说，聘请的时候，那个岗位的薪水是早就确定了。
也确实是说，对方问到薪金的时候，他差不多在脑子里面专门清晰公司的标准！
一样说来，那个问题的目的是为了确定，他假如觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。
或者能够反问，公司关于那个岗位定的薪金标准是多少。
一样来说，苦力头可不能管你薪金多少的。
好的苦力，苦力头甚至会为你向老总争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。
他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。
比如那个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
关于应聘者，事实上是专门不公平的，你能做的确实是同意那个标准或是不同意。
假如是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。
因此，假如对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
第九，说说礼貌
一样面试差不多上在一个独立的私密空间进行。
比如会议室什么的，但我喜爱在自己的办公室面试，如此一方面是节约会议室资源，另外确实是能够随时及时处理别的情况。
还有个好处确实是节约纸张，我能够对着机器看简历，不用打印出来。
那个地点简单说说一些差不多的礼貌。
进门要敲门，上学的时候我进宿舍差不多上拿脚踹，估量大部分人也差不多上如此。
但这不是校园，而是险象环生的职场。
因此，敲门是最差不多的一点。
第二点，落座，别到里面去一屁股就坐上去了。
最好等对方先坐下。
因此，一样面试的人都专门客气，招呼：
坐，坐。
有时候到里面去之后，面试的人差不多坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。
我这人比较心理阴暗，一样差不多上背对亮光坐。
当你终止时，至少客气招呼一声：
感谢您抽出时刻面试我。
假如离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地点。
有些公司的前台小小姐，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
我有个适应，面试的时候带着名片，假如我觉得专门合适，会把名片给对方，如此他便于有问题的话联络我。
然而，友爱的朋友，你去面试的时候，假如对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
面试终止的翌日，假如你有面试你的苦力头，那就发个短信，内容能够客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比现在天好心情，工作顺利等等。
千万不要问对方结果。
你的目的确实是提醒他，显示你的存在就行了。
你等待的地点，可能是公司的公共区域，而面试的地点可能是会议室，或者像我如此的人，喜爱在自己的办公室谈。
那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你以后的领导走。
进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招能够多来一点。
面试的时候躯体正直，自然一点就行。
一样来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。
女小孩也不要用过于浓密的香水。
这是谈情况，不是相亲。
谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。
我教大伙儿一个小诀窍，我一样和人谈情况，一开始有意显得有点结巴。
人说话结巴，会让人感受对方专门诚恳。
但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。
事实上那个地点面有个信息传递的问题，跟别人谈情况，语速太快，往往容易说错。
对方同意起来也有问题。
中等语速就能够了。
专门多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。
要是碰上我如此大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面阻碍。
另外，专门多人一紧张就爱抖腿，如此也不礼貌。
面试事实上确实是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平常说话的声音就行。
面试你的要是个女的那就罢了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
事实上从握手就能看到一个人的个性，一样来说，握手短促有力，可能是我如此比较外向的性格。
握的软绵绵的，对方可能比较内向。
因此，不排除我如此心理阴暗的，明明专门外向，握手偏偏来个软绵绵……
第十、谈谈入职
一样来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
我教你个方法，一样来说，公司的前台或者行政部的女小孩，关于公司的一些老人都比较熟悉。
哪个人什么性格，等等。
你能够在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。
比如买个巧克力，送个围巾什么的。
但又要让对方不要误解你想泡她，总之那个尺度要把握好。
和前台混熟之后，她会告诉你专门多你所不明白的情况。
另外，大伙儿差不多上出来混的，凡事多为对方考虑。
待人和善点，比如要和其他业务部门协作，先说〝抱歉，打搅了，有个情况可能要劳烦你一下，然后再说正事。
〞
新人进来，老人确信多有点瞧不上。
因此不要参与公司任何议论，专门不要在明面上对面试你的人过于客气。
更不要发表对某人的议论，不管你认为对方多么哥们。
你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：
嗨，你明白新来的张三吗？
他说你老迟到。
作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大伙儿搞好关系。
比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但依旧要装着专门客观地夸一句：
李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。
没准儿那个李姐改日就偷偷告诉你某些对你专门有用的东西。
最后要切记，把你聘请进公司的人，多少对你是有关心的，尽管关于他而言，这是一项工作。
但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。
因此，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永久站在他这边。
最后，祝愿所有的应届毕业生在你人一辈子的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！
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