劳动合同最少.docx

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劳动合同最少

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篇一：

劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款

劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

如何撰写合法有意义的劳动合同？

劳动合同的注意事项又有哪些？

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写入如下内容：

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

具体步骤\方法

1、说明

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

2、合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

注意：

分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。

单独设置的试用期无效。

《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。

3、工作岗位

内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。

4、工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

5、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

6、工作时间

工作时间、请假、加班的情况。

注意：

工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。

7、劳动报酬

工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。

注意：

同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。

8、劳动保险和福利待遇

五险一金、相关商业险等保险。

（工伤处理）

注意：

包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。

9、劳动纪律

甲乙双方应该遵守的法规。

如：

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

10、双方需约定的其他事项（具体岗位其他事项）

11、违反劳动合同的责任

在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。

12、劳动争议

主要有协商解决和诉讼两种程序。

13、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、相关规定和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

14、注意事项（一些具体事项安排）

一般的劳动合同篇幅以3-5页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。

我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。

篇二：

劳动合同的一般规定

标题:

+++++++劳动合同的一般规定+++++++

发信站:

北大未名站（2000年11月11日12:

37:

36星期六）,站内信件

劳动合同的一般规定

劳动合同应当包括哪些条款

劳动合同内容主要包括两个方面:

（一）必备条款

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任

（二）可备条款

1、法定可备条款:

（1）劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月

（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容.

劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的特殊当事人

1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别

2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同

3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同

4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系

5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

另外,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金

应由哪个机关确认劳动合同无效

劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定.劳动合同的解除

用人单位可以解除劳动合同的情况

（一）经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同.此时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

（二）用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任.

（此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金）

（三）用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

（此时，用人单位应根据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，第1种情况下还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%，患绝症的还应增加不低于医疗补助费的100%；第2种情况下发给的经济补偿金最多不超过12个月。

）

（四）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;

（五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合同.

五、用人单位不得解除劳动合同的情况

1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、法规规定的其他情形.

六、劳动者可以解除劳动合同的情况

（一）应当提前30日以书面形式通知用人单位

（二）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况

1、在试用期内，

2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的

3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应有的福利待遇

（在试用期限内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际工作天数支付工资）

七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定

1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金

5、职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退休手续，领取老保险金。

用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

（经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资）。

八、用人单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定时的赔偿办法

以下情况用人单位须赔偿劳动者损失

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动人合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

赔偿方法：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用.

十、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应如何处理

一方面该劳动者承担直接赔偿责任，另一方面，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

向原用人单位赔偿下列损失：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

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（以上为文本，以下为问答方式）

什么是劳动合同?

劳动合同的期限有几种?

答:

劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限有三种，即:

有固定期限、无固定期限，以完成一定工作为期限。

什么是无固定期限劳动合同?

在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?

答:

无固定期限的劳动合同，又叫不定期限的劳动合同，是指劳动关系双方订立的劳动合同对合同终止时间在合同书上不做明确规定。

只要不出现双方约定的解除劳动合同的条件，劳动关系就可以一直维持下去的一种劳动合同形式。

符合下列情形之一的当事人双方同意签定或者延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者与本单