高层管理人员绩效薪酬专项管理办法.docx
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高层管理人员绩效薪酬专项管理办法
德阳市劲羊特种铸造有限公司
中高层管理人员绩效与薪酬管理暂行办法
（讨论稿）
第一章总则
第一条 为推进德阳市劲羊特种铸造有限公司（以下简称:
公司）建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,规范公司高级经营管理人员和公司中层管理人员（统称中高层管理人员）的绩效与薪酬管理，有效地调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平,促进企业效益业绩增长，制定本办法。
第二条本制度适用范围为公司全体中层层管理人员,包括总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师,各职能部门部长、副部长,车间主任、副主任，各层级后备干部参照执行。
第二章绩效管理
第三条绩效管理的原则
（一）守法遵制原则。
高级经营管理人员绩效考核和薪酬管理应当遵守法律、法规规章和公司章程；
（二）差别原则。
考核结果应当能够如实反映被考核者的工作业绩和德才表现，避免平均主义；
（三）反馈原则。
考核结果应当反馈给被考核者,以便于被考核者准确认识所作出的业绩和所存在的不足;
（四）责权利对等原则。
绩效考核结果与薪酬分配相结合,激励与惩罚相结合,以便于调动被考核者积极性。
第四条绩效考核的方式
总经理绩效考核实行年度考核制度,其他高级经营管理人员和中层管理人员的绩效考核实行月度和年度相结合的考核制度。
第五条绩效考核的组织实施
总经理的年度绩效考核由董事会负责组织实施（总经理绩效与薪酬管理办法另行制定），总经理以外的其他中高层管理人员的月度、年度绩效考核由公司绩效管理领导小组负责组织实施。
第三章月度绩效考核
第六条月度绩效考核由公司绩效管理领导小组及其办公室成员实施，考核对象为总经理以外的其他中高层管理人员。
第七条月度绩效考核主要为业务完成情况的量化指标考核,考核指标见《中高层管理人员月度绩效考核表》（附件１）。
第八条月度绩效考核的程序。
1.每月25日前，公司绩效管理领导小组办公室将各数据来源部门（考核部门、考核责任人）提供的数据进行初步打分处理后，提交绩效管理领导小组。
2.绩效管理领导小组每月30日前完成当月的绩效考核,综合管理部负责汇总并将汇总结果提交总经理审定。
3.总经理每月5日前完成上月绩效考核结果的反馈、面谈和确认,综合管理部根据确认结果计发上月绩效工资。
第九条月度绩效考核结果允许大于10０分,但最高不超过12０分。
第十条月度绩效考核结果的运用。
月度绩效考核结果决定高级经营管理人员月绩效薪酬,具体计算方式见本办法第五章。
月度绩效考核连续２个月或一年内累计3个月月度绩效考核低于70分的，或者，月度绩效考核连续3个月或一年类累计４个月月度绩效考核低于８0分的，应免去其担任的高级经营管理职务。
第四章年度绩效考核
第十一条年度绩效考核由董事会或董事会授权公司绩效管理领导小组负责组织,考核对象为全体高级经营管理人员。
第十二条年度绩效考核指标采取定量考核和评议考核相结合的方式，其中定量权重为8０%，评议考核权重为20%。
第十三条定量指标主要有：
年度产量、年度质量情况、年度利润总额、安全生产（含消防、保卫、职业健康）完成情况、年度成本利润率。
第十四条评议指标主要包括:
德、能、勤、绩、廉五个方面的定性评价，采用３60度评议方式。
第十五条高级经营管理人员各岗位的具体考核指标见《高级经营管理人员年度绩效考核表》（附件２）。
第十六条高级经营管理人员年度绩效考核的程序。
每年１2月25日前，各数据来源部门将相关数据进行初步处理后,提交董事会。
由董事会逐一打分后,综合管理部负责汇总并将汇总结果提交董事长审定。
第十七条年度绩效考核结果允许大于１0０分，但最高不超过1２0分。
其中,分数为90分及以上者为优秀，80-89分为称职，70-7９分为基本称职,69分及以下为不称职。
第十八条年度绩效考核结果的运用。
年度绩效考核结果决定高级经营管理人员年终绩效奖发放,具体计算方式见本办法第五章。
其中,年度绩效考核为基本称职的,应由董事会或授权总经理进行诫勉谈话，促其改正,如有需要，可视情况调整其工作岗位（或分管内容）,并将工资做适当下调。
年度绩效考核为不称职的,应免去其担任的高级经营管理职务,适当安排工作岗位。
第五章薪酬管理
第十九条高级经营管理人员的薪酬由工龄工资、岗位工资、月度绩效工资、年度绩效奖金、津贴组成。
第二十条相关名词
（一）工龄工资,是指公司为鼓励员工的长期行为,增强员工对公司的忠诚度,按照员工在公司服务年限的长短发放的工资单元。
具体规定是：
员工在公司满一周年后,工龄工资基数为10元/月，以后每满一周年，工龄工资每月增加10元,上不封顶。
（二）岗位工资：
指根据岗位价值差别，不纳入绩效考核的固定工资单元。
依据岗位所需的智能水平、解决问题能力、岗位对组织的影响和工作条件等要素,通过岗位测评将岗位确定，其标准随公司经济效益的增长而调整。
（三）绩效工资基数:
是指体现员工工作效果和业绩的薪酬单元，其考核基数一般为岗位工资的2倍。
（四）年度绩效奖金:
是指基于全年公司经营业绩良好,公司董事会从净利润中提出一定比例用于奖励高级经营管理团队,总数额由董事会决定，分配依据是年度绩效考核结果。
（五）津贴：
是指公司给高级经营管理人员开展职务工作所必要的补助工资单元，主要是指
电话费津贴、交通津贴。
（六）绩效考核系数：
是指依据本办法对高级经营管理人员实施绩效考核后确定的工资分配系数，其计算方式为:
员工个人月度绩效考核得分÷100。
第二十一条高级经营管理人员薪酬=工龄工资+岗位工资+绩效工资基数×绩效考核系数+年度绩效奖金+津贴。
第二十二条工资支付参照《德阳市劲羊特种铸造有限公司薪酬管理办法》执行。
第六章附则
第二十三条本办法实施后,缴纳社会保险费及其他有关规费的基数为当地交纳的最低标准。
第二十四条本办法处颁发之日起实施，本办法由综合管理部负责制定和解释。
附件:
1．高级经营管理人员月度绩效考核表
2．高级经营管理人员年度绩效考核表
3.高级经营管理人员岗位工资宽幅表
附件1：
高级经营管理人员月度绩效考核表
（附件EXCＥl文件）
附件2：
高级经营管理人员年度绩效考核表
表1：
总经理年度绩效考核表
评价指标
标准分
基准值
实现值
增长率
单项指标得分
量化考核８０分
年度产量情况
２0
年度质量情况
１０
年度回款总额
１0
年度利润总额
20
年度成本情况
１0
安全生产情况
10
小计
80
员工评议2０分
德能勤绩廉
２0
合计
１０0
董事会长签字：
被考核人签字：
高级经营管理人员年度绩效考核表
表1：
常务副总经理年度绩效考核表
评价指标
标准分
基准值
实现值
增长率
单项指标得分
量化考核80分
年度产量情况
2０
年度质量情况
１０
年度回款总额
1０
年度利润总额
20
年度成本情况
10
安全生产情况
10
小计
80
评议20分
德能勤绩廉
２０
合计
1０0
董事会长签字：
被考核人签字:
高级经营管理人员年度绩效考核表
表1：
副总经理（环保安全）年度绩效考核表
评价指标
标准分
基准值
实现值
增长率
单项指标得分
量化考核80分
年度产量情况
10
年度质量情况
1０
年度回款总额
1０
年度利润总额
10
年度成本情况
10
安全生产情况
３0
小计
80
评议2０分
德能勤绩廉
20
合计
1０0
董事会长签字:
被考核人签字：
高级经营管理人员年度绩效考核表
表１：
副总经理（生产管理） 年度绩效考核表
评价指标
标准分
基准值
实现值
增长率
单项指标得分
量化考核80分
年度产量情况
2０
年度质量情况
２０
年度回款总额
5
年度利润总额
5
年度成本情况
１5
安全生产情况
15
小计
80
评议２0分
德能勤绩廉
２0
合计
１００
董事会长签字：
被考核人签字:
高级经营管理人员年度绩效考核表
表1:
总工程师年度绩效考核表
评价指标
标准分
基准值
实现值
增长率
单项指标得分
量化考核８0分
年度产量情况
20
年度质量情况
30
年度回款总额
5
年度利润总额
5
年度成本情况
10
安全生产情况
１０
小计
80
评议20分
德能勤绩廉
20
合计
100
董事会长签字：
被考核人签字：
附件3:
高级经营管理人员岗位工资宽幅表
岗位名称
岗位工资标准（元）
1
2
３
4
5
6
7
8
总经理
３000
3250
３500
３75０
4000
42５0
4500
５000
常务副总经理
２000
22０0
2400
26０0
2800
3０00
３2０0
3500
副总经理（安全环保）
1５00
170０
1９００
2100
２300
2500
２7００
３０00
副总经理（生产）
１500
1700
1９０0
2100
2３00
25０0
27０0
3００0
总工程师
1500
1７０0
1９00
21００
23０0
2５０0
２700
3０００
升级会员 