项目部党建思想政治工作考核评价办法.docx
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项目部党建思想政治工作考核评价办法
项目部党建思想政治工作考核评价办法
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为大力加强基层党建思想政治工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地服务于生产经营管理，制定本办法。
第二条考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为各公司所属党组织，考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。
第四条考核评价工作周期为一年。
每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。
第五条考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。
第二章考核评价内容
第六条党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。
各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》（见附件）所设置的评分标准进行考核评价。
第三章考核评价方式及结果
第七条检查评价。
在每年第四季度末，由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。
第八条确定考核评价结果。
根据得分情况确定考核评价结果，并在公司范围内进行通报。
第九条 考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
其中，优秀控制在考核党组织总数的30%左右，良好控制在考核党组织总数45%左右，合格、不合格控制在考核党组织总数的25%左右。
第十条考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：
（一）完成公司下达的生产经营指标85%以下；
（二）发生较大安全责任事故；
（三）发生重大违法违纪案件；
（四）发生重大恶性或群体性事件。
第四章考核评价结果运用
第十一条年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子”考核评价中。
第十二条党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬。
适当增加项目部各类评选表彰分配名额；优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。
第十三条党建思想政治工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；
党建思想政治工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，限期整改；
党建思想政治工作年度考核评价结果为“不合格”的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。
第五章附则
第十四条本办法由中交隧道局党委工作部负责解释，自发布之日起施行。
项目部党建工作检查考核评分表
序号
工作
目标
检查内容
考核标准
检查考核情况
实得分
领导班子坚强10分
1、建立、完善党组织机构，班子健全，分工明确。
（1分）
党支部班子成员要配齐，要进行明确分工，报上一级党组织，班子缺员不及时增补调整的扣0.5分，班子未进行分工的扣0.5分。
1
2、建立健全项目经理部党组织及相关人员工作责任制。
（1分）
按照《中交隧道局项目部党组织工作规定（暂行）》要求明确项目党组织及相关人员的工作职责，少一项扣0.2分；相关制度未上墙扣0.5分。
3.加强政治理论学习，坚持班子每季度集中学习制度。
每季度至少一次。
（2分）
每少一次扣0.1分，每发现班子成员一例无学习记录的扣0.1分。
无明确学习内容扣0.5分。
本项分扣完为止。
4、创建“四好”班子有规划，有总结。
（1分）
无创建规划扣0.5分、无总结扣0.5分。
5、按要求召开领导班子民主生活会。
（1分）
民主生活会不召开扣0.6分，会前无书面通知、无征求意见的各扣0.1分；会后一周内未及时上报会议记录、综合报告每缺一项的各扣0.1分。
6、认真贯彻执行重大问题请示报告制度。
（1分）
每发现一例重大问题不请示报告或未有会议研究记录的扣0.5分。
本项分扣完为止。
7、对班子成员进行员工评议。
（1分）
未进行员工评议的扣0.5分，评议结果未报上一级党委的扣0.5分。
8、认真开展领导班子党风廉政建设活动。
（1分）
未制定本项目党风廉政建设制度及措施的扣0.5分；未开展主题教育活动扣0.5分。
9、领导班子团结、有威信，整体功能发挥好。
（1分）
群众意见较大的扣0.5分，被评为公司四好班子加1分，集体获局及以上荣誉的加2分，班子个人获局及以上荣誉的加1分，班子主要成员离岗未向公司领导请假的，每发现一例扣0.5分。
本项分扣完为止。
2
员工队伍过硬20分
10、认真落实对员工、党员的教育培训计划，开展创建学习型组织、培养知识型员工的活动。
（3分）
无教育培训计划的扣2分，教育培训计划不落实的扣0.5分，员工不按时参加培训每例扣0.2分，教育培训有特色成效的加1分，评为公司学习型组织的加2分。
本项分扣完为止。
11、坚持支委会、支部党员大会、党课制度，（支委会、党课每季至少一次，支部党员大会每半年至少一次）。
（4分）
不按规定召开支委会、支部党员大会和上党课的，缺一次扣2分；记录不详实、无签到和无“党课”备课资料的扣1分；参加会议的党员人数达不到到会率的85%扣1分。
“有特色、有经验推广加1分。
本项分扣完为止。
12、党员带头遵章守纪，先锋模范作用发挥好，无违纪现象，员工队伍稳定。
（4分）
党员发生违纪行为一例扣2分，员工发生违纪现象一例扣1分,出现员工上访扣1分。
本项分扣完为止。
13、“创先争优”评比和民主评议党员按要求进行。
（3分）
“创优争先”未进行评比扣2分，民主评议党员不按要求进行，评议不认真，该处理而不处理的扣1分。
14、爱护、稳定专业技术人员，注重对紧缺人才的培养，并认真做好传、帮、带，将培养任务落实到人。
（3分）
工程技术人员流失1人扣2分，其他专业技术人员及高级技工流失1人扣1分。
技术成果得到推广的加1分，开展师带徒活动加1分。
本项分扣完为止。
15、做好一般员工的任用管理工作。
（3分）
对干部使用不经集体研究每例扣2分，到其它项目乱拉员工每例扣1分。
本项分扣完为止。
3
政治工作活跃20分
16、积极开展主题实践活动。
（3分）
结合重点工作积极开展主题实践活动，每年至少一次，不开展的扣3分。
17、每半年对党员，每季度对员工的思想进行分析，并针对党员、员工队伍的热点、难点问题进行调研和开展思想教育。
（3分）
不进行分析的扣1分，不能根据党员、员工思想状况开展教育的扣1分。
党建和思想政治工作文章在局报发表1篇加1分，在中国交建及以上刊物发表1篇以上加3分，在公司内部交流的每一篇加0.5分。
18、工地宣传设置齐全，能够按照《中交隧道视觉识别系统》实施。
（2分）
不能按要求进行实施的扣2分，不按视觉识别系统要求设置的，每缺一项扣0.5分。
本项分扣完为止。
19、积极开展先进典型以及工程重点、难点、节点的宣传报道工作。
（3分）
对先进典型和重点、难点、节点工程建设情况，及时上报宣传稿件，由各公司根据宣传报道工作总体情况酌情扣分。
20、保质保量向公司党办上报党建思想政治工作方面信息。
（3分）
党建思想政治工作方面的信息，年度不少于12条，每少报一条信息扣0.5分；被局《中交隧道报》采用1条加0.5分。
本项分扣完为止。
21、积极开展精神文明建设活动。
（3分）
要有计划、有活动、有记载，缺一项扣1分。
22、认真执行落实与公司党委签订的《党风廉政建设责任书》。
（3分）
每违反一项责任书中的内容扣1分。
本项分扣完为止。
4
基础工作扎实20分
23、建立《党支部工作台账》，各种记录完整。
（4分）
不建立《党支部工作台账》扣4分；记录不全、不规范、不按时填写扣1分。
24、按公司分配的指标认真做好党员发展工作。
坚持每季度对积极分子，预备党员考核一次，考察资料、党员档案填写、保管、转移及时规范，手续齐备。
（3分）
按要求未完成发展计划的扣1分；接收新党员和预备党员转正不按程序进行扣1分，考察资料、党员档案填写不规范的各扣0.5分；预备党员不按期办理转正的扣1分；党员档案保管不善或遗失的扣2分。
本项分扣完为止。
25、按时上缴党费和公示党费收缴使用情况。
（1分）
未按时上缴党费的扣0.5分；年终未向党员公布党费收缴使用情况的扣0.5分。
26、认真做好党员的流动管理工作。
（2分）
党员变更工作地点时，要及时向公司党委工作部报告，并及时办理组织关系的接转。
未及时上报及办理的，每发现一例扣1分。
本项分扣完为止。
27、文件资料管理规范，收发文台帐齐全，文件资料及时下载、传阅到位，公章使用规范。
（2分）
文件资料管理无序扣1分，公章使用无审批手续一例扣1分，文件资料下载及传阅不及时、不到位扣1分。
本项分扣完为止。
28、积极参加公司组织的各项劳动竞赛活动，结合实际开展自身劳动竞赛、评先立功竞赛等活动。
（3分）
无竞赛领导小组、无规划安排、不开展劳动竞赛、不及时上报公司劳动竞赛资料每项扣1分。
本项分扣完为止。
29、承办党建思想政治工作有关会议等活动效率高、质量好。
（3分）
党建思想政治工作会议等活动准备不充分、组织不到位，相关资料缺失各扣1分。
30、按项目规模配备好宣传设备器材，并加强对宣传器材的保管和使用。
（2分）
项目组建后要及时向公司申请配备宣传器材，由公司审批后调配或购置，未经审批购置的扣1分，设备没有专人保管的扣1分。
5
保证监督有力15分
31、认真落实公司各项规章制度,政令畅通,保证公司各项制度落到实处。
（2分）
每发现一例规章制度落实不到位的扣1分。
本项分扣完为止。
32、按照规定程序,参与项目重大决策。
（3分）
出现决策失误，给单位造成经济损失的扣3分。
33、党政领导充分行使“一岗两责”，做到生产和党建工作同规划、同部署、同检查、同考核。
（2分）
党政领导未能实行“一岗两责”，存在着一手硬一手软现象扣2分。
34、开展效能监察活动。
（3分）
未按文件要求制定活动计划和上报资料的扣3分。
35、保证年度生产计划顺利完成。
（3分）
生产计划完成85%以下扣3分,超额完成不加分。
36、加强安全生产监督工作，加强职工安全教育。
保证安全、质量无重大事故，成本得到有效控制，实现预期效益目标。
（2分）
未加强职工安全教育扣2分，出现安全、质量一般事故的扣1分，重大以上事故本项无分，项目出现管理亏损本项无分。
6
党建特色创新20分
37、项目党建文化氛围浓厚，有固定的宣传方式，图片、声像资料积累完整。
（4分）
党建文化气氛不浓扣2分，产生不了视觉印象扣2分。
38、积极开展争创“红旗项目部”“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“党员承诺”等党内活动。
（4分）
未开展党员承诺的扣2分。
相关活动创建无规划、无总结、扣2分。
39、主题活动有特色、有创新，产生较大影响，促进项目生产经营管理。
（4分）
针对项目特点制定好主题实践活动的《策划方案》，活动有亮点，有成效，有经验。
未开展主题活动扣4分，主题活动无特色扣2分。
主题活动在局有关媒体刊载加1分，在局以上有关媒体刊载加3分。
40、创新党建工作机制，富于崭新的形式和内容。
（4分）
创新被公司推广加1分，被局推广加3分。
41、要坚持党务公开制度。
（4分）
未建立党务公开栏的扣4分。
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