怎样在职场中混得开.docx

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怎样在职场中混得开

怎样在职场中混得开

　　*导读：

心理健康专家指出，很多人在职场上更注重自己的能力，很少有人会注意怎样在职场中混得开。

他们认为，自己只要专业技能强大了，业务熟练了就可以了，这可不一定，那么，怎样在职场中混得开？

　　*一、怎样在职场中混得开

　　*1、讲出来

　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

　　*2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

　　*3、互相尊重

　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难。

　　*4、绝不口出恶言

　　恶言伤人，就是所谓的祸从口出。

　　*5、不说不该说的话

　　如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的一言既出，驷马难追、病从口入，祸从口出甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！

所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

　　*6、情绪中不要，尤其是不能够做决定

　　情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：

吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！

　　*二、职场中的九大定律

　　*1、帕金森定律二流上司造就三流下属

　　一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。

两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，或会令你的职业发展更上一层楼。

　　*2、手表定律多不如精

　　如果人们手中只有一块手表，便能准确地知道现在的时间，但若同时拿着多块不同时间的手表，人们反而不能确定时间。

在制定职业生涯目标时，一定不要同时制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。

　　*3、马太效应穷者愈穷，富者愈富

　　凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。

由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的马太效应。

不管做什么，都需要强化优势，力求形成滚雪球效应。

尤其在职场上，需要至少保持一个绝对优势，干万不能在各方面都平庸无奇。

　　*4、墨菲定律做最坏的打算。

朝最好的方向努力

　　研究发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，其中有一种方法会导致灾难性的后果，而这个后果往往会发生。

这一说法在后来被总结成墨菲定律：

如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。

因此在职场上，做任何事情都应把好和坏充分考虑，不要抱侥幸心理，谨慎和乐观是成功的必备心态。

　　*5、翁格玛利效应奖励比惩罚的效果更好

　　翁格玛利效应来源于古希腊的一个神话故事，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。

这种真挚的爱倩和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗扰，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望最终变成现实。

翁格玛利效应的精髓是，心理暗示的效应往往超乎想象肯定别人以给别人信心奖励的效果远比罚的效果好得多。

　　*6、多米诺效应一荣难俱荣，一损真俱损

　　多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动，即多米诺骨牌游戏。

这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。

职场上，须要把握好每一个环节，切勿功亏一篑。

不要漠视局部危机，因为它往往是整体崩溃的开始。

　　*7、二八法则80％的成效取决于20％的努力

　　任何一个事物80％的价值实际上集中在这一事物20％的组成部分上。

二八法则向人们揭示一个真理。

即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。

在职场上，做事在精不在多，力度要下在点而非面上。

例如，在职业规划中，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。

　　*8、鳃鱼效应以负激励激活员工队伍

　　挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，因市场上活鱼价格昂贵，渔民总是千方百计令沙丁鱼活着回到港口。

然而绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。

后来渔夫在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼，结果沙丁鱼的存活率大大提高。

这是因为沙丁鱼见到鲶鱼入侵显得异常紧张，便随处躲避，加速游动，沙丁鱼缺氧的问题解决了。

　　管理者好比渔夫，需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。

手下职员则好比沙丁鱼如果不想室息而亡，就必须活跃起来，积极寻找新的出路。

　　*9、刺猬法则合理距离，和谐人际关系的法则

　　两只困倦至极的刺猬，因寒冷而佣在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，再一次凑到一起。

几经折腾，它们最后找到一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

职场上，不远不近的合作关系最利于对工作最为有利，与人打交道要疏者密之，密者疏之。

　　*三、职场关于吃饭的潜规则

　　潜规则一：

吃的不是饭，是人脉！

　　很多人可能觉得小题大做，不就吃个饭么，有这么夸张吗？

　　真的不是夸张，为此还有人专门写过一本书，叫《不要一个人吃饭》，这本书介绍了很多21世纪的交际规则，其中很重要的一条就是：

决不要一个人吃饭！

因为这是一个讲人脉的年代，人脉的建立要靠你平时和很多人打交道，而吃饭就是非常重要的一条途径。

　　身在职场的老油条可能也知道公司内部的各种八卦新闻、小道消息大都是从饭桌上得来的。

所以身在职场，吃饭可不是件小事情，它和你将来在公司的江湖地位密不可分，甚至和你哪天创业成功与否都有密切的联系。

　　在很多公司，一到吃午饭的时间，就会形成很多饭团，三五成群地出去

　　吃或在公司食堂吃饭。

一个饭团就是一个小团体，每个团都有自己的爱好和话题：

谁谁谁又结婚了！

谁谁谁又生孩子了！

谁谁谁又升职了！

这是八卦饭团；

　　今天股票又跌了！

中国股市什么时候涨过！

早知道应该买那只股票，就那只!

这是金融饭团；

　　最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛！

那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带！

这是购物狂饭团。

　　面对各种饭团，你确定好选择哪个加入了吗？

　　特别是职场新人，初来乍到，面对各种饭团，不知如何处理！

　　一位职场新人就在网上求助：

　　我是职场新人，新到一家公司，我们中午都是吃食堂，但我们部门的人要么都是男的，要不就是岁数大的女的，我是一个小女孩，和人事部门给我面试的那个小孩年龄相仿，跟他倒是有共同话题。

我该怎么办呢？

应该和谁一起吃呢？

我感觉应该和自己部门的人吃，可是跟他们一起聊什么呢？

　　很多人建议她应该和同部门的人吃饭，毕竟和同部门的人合作更多，但遇到人事部那个小孩也可以热情地打招呼。

总之谁都不要得罪，但也不要和具体哪个人走得太近，不然就会惹人有意见。

等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展开了，就可以找有共同语言的人一起吃。

　　除了要学会在职场上的沟通技巧，建议大家还应该学会在职场上去关爱他人。

当然，这种关爱并不是男女之间的那种爱，而是同时之间的友好往来，和睦相处。

不论是哪一位同事，如果遇到困难的话，那么就应该施以援手，而不是冷眼旁观。