招聘信息系统之概念设计.docx
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招聘信息系统之概念设计
招聘信息系统之概念设计
小组成员：
李晔李淑怡邢哲孙宇
一、子模块的ER图模型
首先回顾ER图的画法：
用矩形表示实体，用椭圆表示属性，用菱形表示实体之间的联系。
1.对于企业这个实体，它的ER图表示为：
2.对于公司联系人这个实体，它的ER图表示为：
3.对于求职者这个实体，它的ER图表示为：
4.对于简历这个实体，它的ER图表示为:
5对于招聘信息这个实体，它的ER图表示为：
二、总体的ER图模型
将上述5个子模块的ER图合成，形成全局ER图为：
三、ER模型的描述
1.求职者和简历之间是一对多的关系：
每个求职者可以拥有多份不同的简历，而每一份简历只能被一个求职者所拥有。
2.求职者和企业之间是多对多的关系：
每个求职者可以给多个企业投简历，而每个企业也可以收到多个求职者的简历。
3.企业和企业联系人之间是一对一的关系：
每个企业只能有一个联系人，而一个联系人也只能负责一家企业。
4.企业和招聘信息之间是一对多的关系：
每个企业可以发布多个招聘信息，而一个招聘信息只能被一家企业发布。
5.求职者和简历之间的“拥有”关系，对应了需求分析中求职者可以在招聘信息系统创建自己的个人简历这个功能。
6.企业和招聘信息之间的“发布”关系，对应了需求分析中企业可以在招聘信息系统发布招聘信息这个功能。
7.求职者和企业之间的“投简历”关系，对应了需求分析中求职者可以自由给不同企业投递简历的功能以及企业可以查看它收到的个人简历这个功能。
8.关于各个实体的具体属性情况，请参照下面的数据字典设计，它给出了较完整的说明。
四、数据字典设计
1.数据项
数据项
名称
含义说明
类型
长度
取值范围
取值含义
与其他数据项的逻辑关系
公司编号
CmpnyID
唯一标识每个公司
CHAR
8
00000000-99999999
——
——
公司名
CmpnyName
公司名称
CHAR
60
——
——
——
公司地址
CmpnyAddr
公司总部及分公司所在地
CHAR
200
中国大陆
——
——
公司类型
CmpnyType
公司或企业的类型
CHAR
4
国企、央企、外企、私企、其他
我国现有企业类型
——
公司注册号
CmpnyNum
公司营业执照注册号
CHAR
——
——
——
——
公司描述
CmpnyDscrp
公司描述如：
规模，营业类型
CHAR
1000
——
——
——
公司联系人
CmpnyAgent
惟一标识已注册公司对本网站的代理人
CHAR
2
1-99
每个注册公司至少一个、最多有100个对本网站的联系人
——
姓名
Name
联系人的姓名
CHAR
10
——
——
——
电话
Phone
联系方式
CHAR
12
000000000000-999999999999
4位区号+8位固定电话或11位手机号
——
邮箱
Email
邮箱
CHAR
30
——
为已注册邮箱
——
性别
Sex
性别
CHAR
2
男/女
——
——
年龄
Age
年龄
CHAR
2
18-65
为18岁以上成年人且未达退休年龄
——
部门
Dept
公司部门
CHAR
20
——
公司所含有的部门
——
职位名
EmployJob
职位名称，惟一标识一种岗位
CHAR
30
岗位名称
——
为公司所含有
招聘数
EmployNum
职位招聘人数
CHAR
3
1-999
至少招聘一人
——
工作地点
EmployAddr
岗位工作地点
CHAR
50
——
——
为公司总部或分公司所在地
岗位类型
EmployType
招聘类型
CHAR
8
全职、兼职、实习
共三种类型
——
专业
EmployProf
岗位所涉及相关专业
CHAR
20
为教育部规定专业名称
——
专业为毕业院校所含有的
岗位介绍
EmployDscrp
岗位介绍如要求、薪水、工作环境等
CHAR
6000
——
——
——
求职人编号
UserID
唯一标识每个求职者
CHAR
10
0000000000-9999999999
最多允许有10亿注册用户
——
姓名
UserName
求职者的名字
CHAR
10
——
——
——
学历
UserDgr
求职者学历
CHAR
4
博士、硕士、本科、大专、中专
现有学历
为毕业院校所能提供学历
毕业院校
UserSchl
求职者毕业院校
CHAR
20
现有中国高校及专科学校
——
——
从业年数
UserExp
求职者工作经验，按年数计
CHAR
2
0-40
可以没有工作经验
——
自我描述
UserDscrp
求职者自我描述
CHAR
4000
——
——
——
简历编号
ResumeID
求职者上传简历的编号
CHAR
1
0-9
每人最多上传10份简历
——
密码
Password
密码
CHAR
20
由0-9数字和大小写英文字母组成，最少6位，最多20位
——
——
管理员
Admin
惟一标识本网站的管理员
CHAR
10
由0-9数字和大小写英文字母组成，最少6位，最多10位
——
——
留言
Message
浏览本网站人员的留言或建议
CHAR
1000
——
——
——
网站所属单位信息
OwnerInfo
甲方基本信息如单位名等
CHAR
200
——
——
——
审核位
IsPass
审核是否通过标志
CHAR
1
0或1
0表示未通过，1表示通过，默认为0
——
2.数据结构
数据结构
含义说明
组成
企业Company
注册企业的相关信息
公司编号CmpnyID
密码Password
公司名CmpnyName
公司地址CmpnyAddr
公司类型CmpnyType
公司注册号CmpnyNum
公司描述CmpnyDscrp
公司联系人CmpnyAgent
电话Phone
招聘岗位Job
岗位的相关描述
职位名EmployJob
招聘人数EmployNum
工作地EmployAddr
岗位类型EmployType
专业EmployProf
岗位介绍EmployDscrp
求职者Employee
求职者的相关必要信息
求职人编号UserID
密码Password
姓名Name
电话Phone
邮箱Email
性别Sex
年龄Age
学历UserDgr
毕业院校UserSchl
从业年数UserExp
自我描述UserDscrp
简历Resume
求职者上传的简历
求职人编号UserID
简历编号ResumeID
管理员Admin
网站的管理员的登陆用户名和密码
管理员Admin
密码Password
3.数据流
数据流
说明
来源
去向
组成
平均流量
高峰流量
企业注册CmpRe
企业注册时填写的信息
企业填写注册信息
等待管理员审核
企业所含信息
——
——
企业发布的信息EmpInfo
企业用本网站发布的招聘信息
企业对本网站负责人发布信息或求职者查询
等待管理员审核或已通过的返回结果
岗位信息
——
——
求职者注册
UsRe
求职者注册时所填写的基本信息
求职者注册
通过
求职者信息
——
——
求职者上传简历UpRsm
求职者注册成功后可上传简历
求职者上传简历
保存
简历文档
——
——
求职者搜索职位Search
求职者在本网站搜索职位信息
求职者搜索
返回结果
求职要求、岗位信息、公司信息
——
——
求职者递交简历GvRsm
搜索职位成功后递交存储的某个简历
递交简历
成功
简历、求职者信息
——
——
公司查收简历RsvRsm
公司查看某岗位已收简历
收取简历
成功
简历、求职者信息
——
——
审核Chck
管理员审核相关信息
审核信息
决定
——
——
——
留言Mssg
网站浏览人员提交留言
提交留言
等待管理员查看
——
——
——
登陆Lgon
已注册人员及管理员登陆网站
登陆
成功或失败
ID或Email及对应Password
——
——
返回相关信息Resp
登陆成功或失败后反馈的信息
登陆成功或失败
反馈
——
——
——
4.数据存储
数据存储
说明
编号
输入
输出
组成
数据量
存取频度
存取方式
企业
企业信息及该企业对本网站的责任人
1
——
——
CompanyAgent
10000条
每天100次
随机存取
招聘信息
某企业发布的相关招聘信息
2
——
——
Job
1000,000条
每天10，000次
随机存取
求职者
求职者的信息和简历
3
——
——
EmployeeResume
100,000,000条
每天10，000次
随机存取
管理员
网站管理员
4
——
——
Admin
1条
每天100次
随机存取
留言
浏览网站人员的留言
5
——
——
Message
1000条
每天10次
顺序存取
5.处理过程
处理过程
说明
输入数据流
输出数据流
处理
CmAnRe
公司注册
CmpRe、AgtRe
Chck
每个公司在本网站提交注册信息后，由管理员负责审核相关信息，并决定是否给予通过。
若相关信息不完整，可用注册时必须填写的联系方式进行沟通
CmEmpInfo
公司发布招聘信息
EmpInfo
Chck
每个公司欲发布的招聘信息必须由网站管理员审核合格后方可由前台发布，避免错误信息或不完整信息发布。
UsSrch
求职者搜索信息
Search
EmpInfo
求职者可用本站搜索相关岗位信息，并将已通过审核的岗位信息反馈给求职者
LogOn
登陆成功或失败
Lgon
Resp
相关注册公司、负责人、求职者、管理员登陆
GRResum
递交查收简历
GvRsm
RsvRsm
求职者和公司之间递交和收取简历
UploadRsm
上传简历
UpRsm
Resp
求职者向本站提交并保存简历
Tips
管理员查看留言
Mssg
Chck
管理员查看对本站的留言，如果发现留言有建设性并具有代表性，可选择性向前台发布。
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