平职学院精神文明创建专题片解说修改1.docx

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平职学院精神文明创建专题片解说修改1

平职学院精神文明建设专题片解说词

春雨铸魂谱新篇

——平职学院社会主义精神文明建设工作巡礼

一

2009年4月30日，花木葱茏，和煦的春风吹拂美丽的平职校园。

体育运动场上，彩旗飘扬、舞姿翩翩、军乐响亮，来自省、市、集团的领导嘉宾云集，万余名平职师生身着节日的盛装，脸上洋溢着荣光和自豪。

“平顶山工业职业技术学院荣膺全国文明单位庆典仪式”在这一天隆重举行。

屈指算来，学院从1991年荣获河南省文明单位殊荣，到2005年荣登全国精神文明建设工作先进单位台阶，再到2009年1月被中央文明委授予全国文明单位金灿灿的匾牌，实现了三个文明建设新的跨越！

荣膺全国文明单位这一国家综合性最高荣誉，是对我院三十余载艰苦创业、创新办学、精心育人的极大褒奖、极大鞭策和极大鼓励，同时，也开创了学院科学发展事业新的篇章。

回首十八年的文明创建历程，为了这一沉甸甸的荣誉，广大教师立足三尺讲台兢兢业业，为企业、为社会培养了一批批合格的高素质、高技能人才；广大科研工作者植根于创新，在自主创新领域探索不辍，为学院赢得了一系列创新成果；广大管理工作者追求科学，矢志奉献、服务育人，使办学实力和竞争力不断得到提升。

近年来，站在“全国文明单位”这一新的起点，学院三个文明建设成绩斐然。

涌现出了一批国家、省、市级先进模范人物。

“中国好人”、中原孝贤范长春；河南省文明教师标兵贾玉景；河南省年度教育人物、感动鹰城十大新闻人物、中国大学生自强之星标兵李彬彬等等，是他们，这些，我们身边的典型，与两万师生一起，在各自的岗位上，用辛勤的汗水，使校园盛开的文明之花更加鲜艳，使繁盛的文明之树更加挺拔，使文明的校园画卷更加壮美！

二

在学院领导班子的带领下，学院文明建设工作以争创全国文明单位为目标，特别是2005年被命名为“全国精神文明建设工作先进单位”以来，按照《全国文明单位评选标准》，结合高校文明单位创建工作特点，以科学发展观统领全局，按照“创新机制聚动力，丰富载体增活力，充实内涵强实力，拓宽领域彰魅力，求真务实铸合力”的创建工作思路，狠抓三个文明建设，提高了学院的竞争力，凝聚了学院的发展力，激发了学院的创新力，塑造了形象，锻造了品牌，在全国高职高专院校中发挥了引领和示范带动作用。

三

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

”学院立足创新，加快精神文明建设步伐，不断创新领导机制、决策机制，考评机制，管理机制。

一是建立创建工作长效机制。

为加强文明创建，我院成立了以党委书记、院长任主任，党委副书记等班子成员为副主任，系部处室党政一把手为成员的精神文明建设指导委员会，下设创建全国文明单位工作领导小组。

建立起党委统一领导，文明委统筹指导，基层党支部分工负责的工作体系，形成了党政工团齐抓共管，教职工生全员参与的工作机制，保证了精神文明建设工作的有效开展。

二是明确创建工作新目标。

我院被评为全国精神文明建设工作先进单位后，进一步明确了精神文明建设指导思想、将争创全国文明单位的目标纳入学院总体发展规划，制订创建方案和措施，细化任务，精心设计活动载体，每年作出具体的建设进度安排，确保专项建设资金投入，坚定实现建设目标任务的信心。

三是领导带动，抓好落实。

学院领导班子，每年专题研究精神文明建设工作，统筹三个文明建设，严格按照《全国文明单位评选标准》和《河南省文明单位管理条例》，制定了《平职学院精神文明建设规划》、《平职学院文明建设先进单位和先进个人考核办法》等。

坚持实行一把手负责制、工作首问负责制、目标任务考评制。

建立文明创建“三级督导”，每周印发《文明督导简报》、每月印发《精神文明建设工作简报》，进行总结、年度进行考核表彰。

创建工作做到了全员参与、全过程监控，全方位推进，不断提高创建实效。

四

高尚的师德是立校之本，是育人的关键。

学院认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持把“四有”、“四职”教育贯穿于教职工思想道德建设工作的始终，把提高教师的职业道德水平摆在重要位置。

制定了《平职学院师德规范》、《职工示范岗位标准》等，持续开展“讲正气、树新风、建示范”、“建三风、树形象、做表率”、“知荣辱、讲正气、促和谐”、“热情迎奥运、文明树新风”等主题道德教育实践活动，使“二十字”公民道德基本规范、社会主义荣辱观教育落到实处。

以大爱之心塑炼“学校无小事，事事关教育；教师无小节，处处是楷模”和“正己、敬业、爱生、奉献”师德规范，使之内化于心，落实于行。

涌现出以梁南丁、贾玉景等为代表的省市师德标兵和文明教师群体。

学生是学校的主体。

学院党委针对大学生的特点，秉承育人为本，德育为先的育人理念，坚持“三贴近”原则，全面加强对中央16号文件的贯彻和落实，以学生为本，不断加强大学生思想政治工作。

重视发挥学生业余党校、党员电教中心、校园文化和学生社团的作用，初步构建了“科学理论武装人，课程教学培育人，良好校风熏陶人，校园环境陶冶人，文化活动滋润人，榜样示范引导人，严格管理规范人，服务指导温暖人，党团生活激励人，社会实践锻炼人，自我教育启发人，精雕细刻塑造人”的全员育人体系。

“三教一训”是学院精心打造的特色育人品牌。

建院以来，学院坚持在新生入学时进行以“理想前途、专业思想、法制纪律教育和军事训练”为内容的“三教一训”活动。

分别邀请金牌矿工吴如，全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者韦汝勤，全国劳模、新时期产业工人的代表张玮等为学生作报告；聘请驻地部队和武警官兵开展军事训练，开展文明共建活动，培养学生遵纪守法、爱国爱党的良好风尚。

社团是学生提升综合素质的平台。

目前，23个学生社团吸引了众多学生的参与。

社团文化节、大学生科技文化节等多姿多彩的社团活动，成为培养学生个人兴趣和爱好，扩展知识领域，丰富内心世界的重要阵地。

鼓励学生充分发挥所学专业特长，参加文化、科技“三下乡”活动，拓宽了大学生社会实践的途径和内容。

众多学生社团和社会实践小分队不仅折射出学生们课外生活的丰富多彩，彰显了平职学院“博学、睿思、厚德、笃行”的校训和“求实、创新、敬业、勤奋”的校风。

2010年8月学院就业部门组织近千名学生赴青岛、厦门、苏州、深圳等企业进行暑假实践锻炼，历练了技能，提升了素质。

青年志愿者协会典型事迹入编平顶山市文明办编印的《“热情迎奥运、文明我先行”活动宣传教育读本》；《中国青年报》以《在矿井下成长》、《平职学院抱团外出试解暑假师生实践难题》为题，报道了我院师生利用暑假时间，深入企业、采用顶岗、协岗、助岗等形式，在实践中锻炼的典型事迹。

这是2006级企业管理专业学生李彬彬。

他自幼丧失双臂，用双脚参加高考，学院主动录取了他，免去所有费用，每月补助200元生活费。

他入学后，学习刻苦，热心助人，成立微笑健康心理协会，设立心理热线，帮助同学解决心理问题。

汶川地震灾难发生后，李彬彬同学还和市慈善协会的人员一起赴汶川地震灾区参加心理疏导志愿服务。

李彬彬同学当选2006年“河南省十大年度教育人物”和“感动鹰城十大人物”，并被评为中国大学生自强之星标兵，受到共青团中央的表彰。

五

学习力是奋进校园永恒的主题，是打造一支干事创业优秀队伍的前提。

学院通过深入开展学习型校园、学习型班组、学习型个人创建活动，重视发挥职工教育培训中心的作用，坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

建院以来，院党委每年都确立明确的创建主题和奋斗目标：

2005年为质量年，2006年为素质年，2007年为形象年，2008年为建设年，2009年为巩固年，2010年为发展年；同时，开展“创塑平职人形象”、“建设三风、促进发展”等主题学习、大讨论、岗位劳动竞赛等活动，着力提升执行力、提升主动工作和注重细节“三种素质”。

实施“季评好人好事、期树各类标兵、年选学院劳模”典型引路和先进带动工程，树立雷厉风行、积极进取、严谨细实“三种形象”。

按照省委高校工委、教育厅的要求，深化争创文明学校、文明班级，争当文明教师、文明学生的“两创两争”活动。

六

“能唱多大的戏，学院就搭多大的台。

”学院还积极实施素质提升、人才兴校、科研强校战略。

从学习、生活、工作多方面关心教职工成长。

2005年出台了鼓励教师在职读研政策，实施了青年教师素质提升计划。

2006年以来，学院给任务、压担子、创条件，促进了青年教师的快速成长，先后有31名青年教师走上领导岗位。

2007年下半年，学院选派6名专业骨干教师赴德国学习，67名教学骨干和管理人员到香港理工大学进修培训，为学院发展储备了人才。

目前，专业教师中具有副高以上职称的占30.6％，具备“双师素质”的教师占74％，形成了一支梯队结构合理、整体素质较高、专兼结合的“双师型”教师队伍。

七

“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。

”学院高度重视文体卫生工作，关心职工的身心健康。

广泛开展“全民体育健身活动”和“阳光体育活动”，高度重视群体工作和体育教学工作，重视师生竞技体育和群体活动的融合，努力提高师生素质。

2009年，学院金果合唱团在庆祝新中国建国60年活动中，代表平顶山市参赛，荣获全省合唱比赛一等奖。

学院师生在平顶山市“欢乐中原庆祝建国60周年”的广场文化专场演出活动中，轰动鹰城。

在2010年举办的河南省第七届运动会上，学院代表队勇夺高职高专组团体总分第一名，并荣获体育道德风尚奖。

每年都举办师生体育运动会。

每周二、五下午抽出两个小时，组织开展全民健身活动

学院认真贯彻落实《河南省爱国卫生条例》，2008年以来，学院每年投入300多万元为职工提供免费午餐，改善教职工的办公条件，提升了职工的幸福指数和生活质量。

狠抓计划生育工作，切实做到计划生育工作“三无四百”，连年被评为平顶山市和平煤集团计划生育先进单位。

八

和谐是源动力、和谐是润滑剂、和谐是通心桥。

学院全心全意依靠职工办学，推进民主化、科学化管理。

通过建立规范的教代会制度，每年召开教职工代表大会和职代会联席会议。

实行政务、校务公开，推行民主管理，重大决策和事关教职工切身利益的问题，都提交教代会或教代会联席会议通过，调动了教职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

同时，设立院长、书记信箱，畅通民情民意表达渠道。

学院党政领导班子成员，每周坚持做到“三个一”，即一次和学生共餐，一次到学生澡堂洗浴，一次到班级听课。

定期下访谈心、调研实情，每年为职工办好十件实事；机关党员干部做到三分之一人员、三分之一时间下基层系部调研。

为加强综合治理工作，我院成立有社会治安综合治理办公室，完善建立了校内各级综治工作机构和考评机制，实行单位一把手负责制，严格执行“一票否决制”。

同时，在师生中开展普法教育，增强法制观念和遵纪守法意识。

建院以来，全院实现了无刑事案件、无职工学生犯罪，无重大责任事故，无一人参加法轮功等邪教组织。

学院连续三年保持了全省高校“社会治安综合治理先进单位”、平顶山市“综合治理先进单位”、“平安建设先进单位”和“治安模范单位”等荣誉称号。

九

这是“学海英姿”大型雕塑、升旗广场、竹园、孔子行教雕塑、院士题名石雕、全国和国际矿山救援技术竞赛纪念石雕、百米生态文化长廊等人文景观。

学院重视自然环境与人文环境的融合与协调，重视开发校园环境的熏陶和育人功能，彰显文化特色。

学院先后被命名为“河南省卫生先进单位”、“河南省园林单位”，全煤系统和平顶山市“庭院绿化达标先进单位”等。

十

春风化雨精铸魂，立德树人谱新篇。

学院精神文明建设为物质文明和政治文明建设提供了强大的精神动力和坚实的思想保证，促进了学院跨越式发展。

2009年学院以“优秀”等级通过教育部、财政部验收，成为首批国家示范性高职院校；2009年学院在连续三届被评为省级高校就业工作先进集体的基础上，被教育部评为全国普通高校大学生就业工作先进集体。

目前，学院占地面积1226亩，开设专业51个，其中，国家重点建设专业6个，省级高职教学改革试点专业7个，省级特色专业建设点5个。

目前，建成国家级精品课程8门，省级精品课程22门。

现有各类在校生2.29万人，其中，高职在校生1.59万人。

固定资产3.29亿元。

教职工898人，其中专任教师668人，高级职称教师173人，专任教师中具有硕士、博士学位的201人，双师素质教师252人。

享受政府特殊津贴专家1人，河南省教学名师3人，河南省学术技术带头人12人。

已建成国家级教学团队1个，省级教学团队3个。

荣获国家级教学成果二等奖1项。

学院创新办学模式，在全国高职教育界率先实行“校矿一体、工学融合”办学模式，“招、培、就一体化”联动培养，行业专业“2+1”，社会专业“233”人才培养模式，全国领先。

学院的主体专业为煤炭专业，煤炭行业是艰苦的行业，对人才规格有特殊的要求。

我们一方面重视对学生专业认知教育，引导他们树立正确的专业思想和择业观念。

另一方面，把课堂搬到企业生产一线，探索校矿一体办学，采用教、学、做“一体化”的现场教学，实现了专业设置和企业需求、学生能力和岗位需要的两个“零距离”对接。

对毕业生实行“三证”离校，学生当年就业率保持在98%以上，行业专业100%。

学院有10名毕业生走上厅局级领导岗位，300多人走上矿处级领导岗位，3000多人走上科队级领导岗位。

在平煤集团的专业技术人员队伍中，平职学院毕业生占58%。

2009年3月26日，《人民日报》内参刊登了平职学院创新培养模式促进就业的报道。

4月29日，原河南省省委书记、省人大常委会主任徐光春同志对此作出重要批示：

“平职学院的经验值得总结与推广。

”5月26日，河南省高校毕业生就业工作经验交流会在学院召开，总结推广我院做好毕业生就业工作的先进经验。

学院坚持以服务求支持、以贡献求发展、走产学研结合的道路，与平煤集团共建国家级技术中心和院士重点项目实验室，进行矿井粉尘、瓦斯综合治理的研究和产品开发。

完成矿井瓦斯治理示范工程配套技术研究》等3个国家“九五”攻关项目和《采煤机负压降尘装置研制及综合降尘技术应用》等12个省部级科研项目。

研制的“风流净化水幕装置”等通过国家煤矿安全认证，并获得国家发明专利。

完成技术开发项目23项，解决技术难题13项，年均取得科技开发与技术服务收入500万元以上。

2008年，学院被评为平顶山市和河南省“文明单位对口帮扶新农村建设先进单位”

学院年完成各类培训8000人次以上，技能鉴定5000人次以上。

2007年，印度辛格南尼煤炭公司选派中层干部和生产骨干慕名来我院学习，开创了我国煤炭高职院校对外培训的先河。

学院连续三届被评为中国企业教育培训百强机构和中国优秀培训机构。

2010年，为更好地服务中平能化集团建设国际有影响的能源化工集团发展战略的实施，学院还立足专业和教学资源优势，先后投入投入855万元，成立安全培训中心，建设国家二级安全培训机构，进一步拓展了对企业的培训能力。

2005年以来，我院先后荣获省部级以上荣誉奖项34项。

《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《中国教育报》、《香港商报》，以及中央电视台、中国教育电视台、河南电视台等多家媒体，对我院的文明建设情况多次进行专题报道，产生了积极影响。

十一

在大局中定位，才有发展的平台；在大局下行动，才有成长的精彩。

遵循学院党委科学的发展思路，在“十二五”期间，学院的社会主义精神文明建设，将立足创新，探索长效机制；源于创新，提升创建水平；以深入开展“创先争优”活动为平台，创字当头、先为标准；“争”是起点，“优”是目标。

重在改革、重在创新、重在持续、重在提升，立足煤炭行业和地方经济，依托中平能化集团，积极实施“校矿一体、工学融合”办学，全面构建“招生、培养、就业”一体化办学机制。

着力提升服务地方经济社会发展的能力、着力提升企业留得住、用得上、用得好高素质高技能专门人才的培养质量。

近年来，莅临学院的国家安全生产管理总局领导王显政、赵铁锤，国家教育部有关专家和领导，原省委常委、高校工委书记刘春良，原省政协主席范钦臣，副省长史济春，教育部高职教育专家李进、马树超、陈解放，以及平顶山市委书记赵顷霖、市长陈建生，集团领导梁铁山等对学院的建设和发展都给予了高度评价。

2009年4月，原教育部常务副部长张保庆在视察学院时，高度评价学院“职业教育就应该这样办！

”并欣然题词：

“会当凌绝顶，一览众山小。

”

延续着光荣，承载着梦想。

在全国文明单位和国家示范性院校这一新的起点，在两万余名师生的共同努力下，在省市集团文明委的正确指导下，平顶山工业职业技术学院的精神文明建设工作必将再上新台阶，再上新水平，为中平能化集团和地方经济社会科学发展做出更大的贡献！