试用期转正申请书.docx

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试用期转正申请书

试用期转正申请书

　　篇一：

员工试用期转正申请书

　　试用期转正申请书

　　尊敬的领导：

　　我于**年*月成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　作为一名新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心中的顾虑。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，日常工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这三个月，我现在已经能够独立应对**日常工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有

　　一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

高运给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　申请人：

　　**-**-**

　　篇二：

人事岗试用期转正申请书

　　试用期转正申请书

　　尊敬的公司领导：

　　首先，感谢公司和公司领导给我这个展示自己，创造个人价值的平台。

能够成为XX这个大家庭的一员我感到非常荣幸。

　　我于X年X月X日进入公司，根据公司的需要在XX部从事XX一职。

在此期间，本人虚心学习、团结同事、努力工作。

在领导与同事的帮助和关怀下从最初的紧张茫然也已逐步适应本职工作，现将近三个月以来的主要工作内容作如下总结：

　　一、招聘面试工作：

　　每天第一时间对目前在招岗位进行刷新与筛选，同时结合岗位要求从人才库进行简历搜索并认真筛选。

对符合要求人员做好信息登记，通过电话邀约统一安排面试并协助面试人员做好面试工作。

到目前为止电话邀约XXX人。

　　做好与网络招聘合作单位的对接工作，定期观测招聘效果，根据岗位需求及时安排网站首页开放模块以达到提高招聘效果的目的。

　　二、员工关系工作：

　　负责员工入职、离职、转正、调动手续办理，根据人员岗位变动及时更新员工档案库，确保在职人员信息的准确性。

对即将转正员工提前一周提醒告知相关领导及员工本人，协助其顺利转正。

　　三、员工档案与劳动合同管理：

　　首先对目前在职员工档案统一清点梳理登记相关资料，分别按入职时间保管存放以方便随时查阅。

日常要求及时更新维护和借阅有申

　　请登记，做到妥善保管。

及时统计到期劳动合同，对即将到期合同提前准备续签申请，确保劳动合同及时延期。

　　四、工资核算：

　　每月X号前对各项目上报的考勤和工资表进行认真核对计算。

结合上报的驻项目人员考勤核对相关补助与工资，同时计算保洁、物业主管的工资和正定车库值班人员的补助。

做到认真核实每项报表保证准确性并及时上报财务。

　　五、社保工作：

　　负责与搜才做好关于社保的对接工作。

对有变动的员工资料做好收集整理，于每月X号前将员工社保变动情况及相关资料报至搜才，认真核对搜才反馈的社保费用报表无误后报至财务，于每月X号前将支票交至搜才。

除每月上报工作外如有年检与调基数时按照搜才要求及时提供相关资料保证及时对接。

　　六、人事报表统计：

　　每月于X号前核算各部门员工绩效考核分数，做好统计并上报。

定期对培训效果及参训人数做统计汇总。

每月月底前对当月在职员工情况做统计汇总并上报。

　　通过这三个月的试用期，使我从中接触到新的工作模块，不仅得到了锻炼也拓宽了自己的业务知识面。

但从中也发现自己许多不足之处，在今后的工作中还需加强专业知识学习，进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，我相信凭着自己的责任心和信心，定能在工作中取得更大的进步，为公司贡献更大的力量。

　　在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　　申请人：

XXX

　　篇三：

试用员工试用期已满转正申请书

　　试用员工试用期已满转正申请书

　　试用员工试用期已满转正>申请书

　　尊敬的领导：

　　我于201*年8月31日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的>规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的>企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　在公司试用期间，有各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个业务流程。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，做到积极配合小组工作，做好自己的作为软件测试工程师的职责，积极做到配合部门中各个工作组的工作，在工作期间参与了项目组的每个版本的迭代工作，虽然到公司时软件开发小组的开发工作已经进初步完成了，但后期还有很多的测试工作需要我们来完成，从我初入公司的测试环境到给正式客户试用的生产环境再到将代码部署到正式环境之前，会将代码先部署到的预生产环境中，使系统没有问题了才能正式去完成更新投放给正式用户使用，其中还有开发组直接部署的开发测试环境和给客户试用体验的演示环境，我都积极的参与其中进行测试，努力寻找功能的缺陷，尽量做到让领导满意，为工作尽自己最大努力。

在测试系统功能发现问题时候，我也积极的与公司软件开发组的开发人员积极沟通，积极配合开发人员修改系统的问题，为提高公司项目的质量做出自己的微薄力量，这使我提高在处理项目中业务流程有了很大帮助，使自己更早更快的融入其中，更加熟悉了解其中的业务工作，了解熟悉了呼叫中心的各种通话规则；在测试系统性能时，我的直属领导和同事教会了我使用winSIP和更加熟悉了loadrunner工具，令我对自己工作更加加深了自己的工作经历和经验，这些内容都是在学校学不到的东西，在公司中学习了这些也丰富我的知识，增长了我的见识，也为我以后的工作能力得到了进一步的提高。

还有在工作期间，由于项目组的需要，对项目组的工作进度需要及时赶进工作进度，加班对我来说也是一件令我义不容辞的事情，为了工作的需要我也会积极按照公司的要求进行加班工作，不会推辞自己的责任，努力为完成项目而工作，我也会努力保持在上班期间不迟到不早退。

　　当然在工作中的一些专业和非专业令我不懂的问题我都会虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献，不过对于初入职场的我来说，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢同事在我工作中提供很多有用的资料和工作经验进行的帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　而且，在公司的使用期间我能够和公司里的每个成员很好融洽的相处，这令我十分开心，能够与大家很好的相处在一起也是一件令自己心情愉悦的事情，也能够提高自己的工作心情和心态，让我更加喜欢在这个公司中更好的工作。

　　经过这3月，我现在已经能够独立处理分配给我工作，当然我还有很多不足，操作处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展和公司成员不断的增多不断地壮大，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　在此我提出>转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　申请人：

陈磊

　　201*年11月16日

你

本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。

　　渐渐的，你不再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。

你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。

　　这就不可避免地产生一个问题：

你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。

　　我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。

　　这些人正在消耗你。

　　01.不守承诺的人

　　承诺了的事，就应该努力地去做到。

　　倘若做不到，就别轻易许诺。

这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。

于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。

如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还是自己。

　　02.不守时间的人

　　俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。

与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。

　　03.时常抱怨的人

　　生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的。

　　我们应该看

到生活前进的方向，努力前进。

而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。

这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。

本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。

　　04.斤斤计较的人

　　凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。

比如两个人去吃饭，前提是AA制。

然后饭吃好后他多付了5毛，最后他说我多付了5毛，你抽空给我吧。

如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。

　　05.不会感恩的人

　　你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。

多次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，更有甚者，还在背后说别人的坏话，真是吃力不讨好。

　　06.自私自利的人

　　以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。

这种人，为了达到自己的私利会不择手段。

　　如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。

这种消耗绝对可以毁你于无形之中。

　　这些方法带来阳光

　　那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？

跟着我们下面这五步做吧！

他们继续往前走。

走到了沃野，他们决定停下。

　　被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

　　被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：

“今天我的好朋友救了我一命。

”

　　一旁好奇的朋友问到：

　　“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上

呢？

”

　　另一个笑笑回答说：

“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

　　相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。

”

　　朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

　　在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

　　友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

　　学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

　　友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

　　是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

　　是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

　　但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

　　“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。

”

　　爱因斯坦说：

“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。

”