最新劳动合同普通员工适用.docx

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最新劳动合同普通员工适用

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

荔波县佳荣镇金达煤矿

住所：

荔波县佳荣镇金达煤矿

法定代表人（主要负责人）：

龙正芬

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时即行终止。

（四）劳动合同期满后，甲乙双方协商一致，可以选择以下方式处理：

1、重新订立劳动合同；

2、终止劳动合同关系；

3、变更劳动合同性质；

4、其他。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，合理调整、变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方愿意服从。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方在劳动合同期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件技术秘密或其它商业秘密、信息等的劳动成果归公司所有。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

（一）标准工时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。

甲方由于工作需要，需安排乙方加班的，乙方愿意服从。

（二）综合计算工时工作制。

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均每日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制。

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方延长乙方工作时间或者安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或调休，没有安排的，应依法支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条乙方知晓其所在岗位的工作内容、工作条件、工作地点、可能产生的职业病危害、安全生产状况、劳动纪律以及其他相关情况。

第十条甲方有权力督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动纪律及乙方要求了解的其他情况并采取了相关防护措施。

第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，乙方应当配合甲方的安排。

第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

五、劳动报酬

第十四条乙方试用期为个月，试用期的工资标准为元/月。

第十五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：

、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按乙方知晓的公司文件执行。

（三）其他工资形式具体按甲方现行的相关制度执行。

如甲方因生产经营的需要调整工资分配制度的，则按新的规章制度执行，或因乙方不胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，乙方对此表示认同。

第十六条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日（遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日），不得克扣或拖欠。

六、社会保险

第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用（社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴）。

第十八条经甲方多次做工作乙方因个人原因仍不参加社会保险，甲方可与其解除劳动合同关系，乙方对此无异议。

第十九条乙方患病或因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各种待遇，按国家、地方和公司相关制度办理。

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方制定的各种规章应向乙方公示和解释。

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度、给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证明、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十八条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同。

（一）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

（二）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

（三）双方不能就变更合同达成协议的。

第二十九条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，可依法进行经济性裁员。

第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的；

（七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

乙方主动提出解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金。

第三十二条有下列情形之一的，劳动合同自动终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。

九、赔偿办法

第三十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。

没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

第三十四条经济赔偿金按照当地劳动法规相关规定支付。

十、其他事项

第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十六条甲方根据工作需要，在不变更劳动合同的情况下，甲方在母公司、隶属的子公司范围内可对乙方工作进行调动，调动工作后合同继续有效，用工单位变更为实际工作单位，如乙方不服从上述工作调动，未按规定时间到调入单位上班，视为旷工，可依本合同第二十七条第

（二）款规定解除合同。

第三十七条双方约定的其他事项

第三十八条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，在签订本合同时，乙方应一并阅读、签署。

人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职务说明书及公司其它管理制度、培训协议、保密协议。

第三十九条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人或（主要负责人）：

（签名）

年月日年月日

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