劳动作文之劳动纪律自我评价.docx

劳动作文之劳动纪律自我评价.docx

《劳动作文之劳动纪律自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动作文之劳动纪律自我评价.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动作文之劳动纪律自我评价

劳动纪律自我评价

【篇一：

个人工作总结及自我评价】

个人工作总结

在过去的两个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。

一．工作态度，思想工作

由于资料员的工作本身就比较繁琐，但进入公司以来我一直以积极工作态度去处理工作中遇到的事情，虽然偶尔会出现一些情绪问题，但我很快能够处理好自身问题，积极投入到工作中去，能够认真的对待每一项工作；认真学习公司各项规章制度、劳动纪律，保证按时出勤，确保工作能按时按质完成。

二．工作方面

在天府新区助力精准扶贫完善农饮水工程中我担任的是资料员，资料员是一个看似轻松简单，实则比较细碎繁琐的工作，我在工作中主要负责项目的图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；对施工图纸的管理。

负责项目资料的完善、材料的统计、竣工图的编制、签证单的整理、负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、接收、传递、积累、整理、处理、和归档等，作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现等工作。

三、存在的不足

由于成都市兴蓉安科建设工程有限公司对资料的规范及表格的要求有所不同，使得有些事情需要更进一步的摸索与请教，我深知自己还需要更多的磨练；在工作中我会弥补自己的不足，改进提升自己的工作方法，提高工作效率，多学多问，切实提高自己的工作能力。

并在工作的提升中，加强各方面学习，努力使思想觉悟和工作效率进入一个新水平，为举创劳务公司的明天贡献出自己的一份力。

四、今后的工作方向

对于今后工作重点主要放在竣工图的绘制、签证单的整理以及工序资料的完善，尽可能在资料无误的情况下达到工程完资料完，确保能够让审计顺利完成。

总结人：

郑涛

2017

年1月6日

【篇二：

严格劳动纪律转变工作作风】

汝阳县城关三中

关于开展严格劳动纪律转变工作作风

专项整治活动实施方案

为了深入贯彻落实中央八项规定精神，狠刹“四风”，严格劳动纪律，进一步转变工作作风，根据《汝阳县教育局开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动实施方案》（汝办2016【49号】）文件精神，经校委会研究，决定开展严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动。

现结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以改进我校教职员工工作作风，增强教师队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点；以贯彻落实中央八项规定精神、严防“四风”问题反弹为主线；以服务教育发展、服务基层、服务群众为重点；切实维护教师的合法权益，保证学校正常工作秩序，严防各类违规违纪事件发生，努力营造一个良好的教育工作环境，为建设美丽、向上、快乐、和谐新三中做出积极贡献。

二、主要任务

这次严格劳动纪律转变工作作风专项整治，围绕贯彻执行中央八项规定精神、严防“四风”反弹、严格劳动纪律等，以整顿思想、作风、纪律为重点，着力解决八个方面的问题：

（一）政治纪律、政治规矩方面。

严明党的政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束。

坚决纠正无视政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、拉帮结派、口无遮拦、跑风漏气等行为。

认真贯彻落实中央、省、市、县委政府各项重大决策部署，确保政令畅通；决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；坚决纠正无组织、无纪律问题，确保纪律刚性约束。

（二）学风方面。

解决部分教师不重视理论和业务知识学习，愁学厌学问题；解决整天忙于日常事务，以工作代替学习，对新知识、新理论知之甚少问题；解决学习不够深入、浅尝辄止、学而不思、满足于一知半解等问题。

（三）精神状态方面。

解决部分教师不思进取、无所作为、工作无起色，“等、靠、要”思想根深蒂固的问题；解决工作满足于现状，自以为是、眼界不宽、不

能正确认识自己的问题；解决精神状态不佳，干工作混天混事、推推动动、拨拨转转，缺乏事业心、责任感和闯劲不足的问题；解决事不关己高高挂起和好人主义思想严重等问题。

（四）工作作风方面。

解决部分教职员工整天忙于事务，不深入基层，作风漂浮的问题；解决工作不主动、得过且过、遇事不搞调查研究，不能积极主动、创造性地开展工作的问题；解决工作不深入、专做表面文章，满足于一般要求，没有把主要精力真正用在抓工作落实的问题；解决学校各部门之间办事推诿扯皮、踢皮球的问题；解决部分教师工作标准不高和质量要求不严、敷衍应付、当天和尚撞天钟的问题；解决办事不敢负责、不敢担当、责任意识不强等问题。

（五）会风方面。

解决无故不参加会议、开会迟到、中途退席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”、窃窃私语、玩手机、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决会上不说会下乱说、当面不说背后乱说等不正之风问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实，督办事项不及时等问题。

（六）服务方面。

解决宗旨观念淡薄，服务意识不强，语言不文明，态度生硬，执法粗暴问题；解决服务不到位，在工作中推诿拖拉、效率低下、不抓落实、不负责任、不按规定办事的问题；解决不守信用，对自己职责范围内的事情不按时办理等问题。

（七）创新方面。

解决行政执法工作创新意识不强，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新精神的问题；解决遇事不“悟”，拿不出解决办法，开拓创新能力不强的问题；解决个别领导及教师对分管工作研究不透，打不开思路，影响决策实施和工作落实等问题。

（八）纪律方面。

解决老师们正当合法权益得不到有效保证的问题；解决有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；解决以权谋私，利用职权或职务上的影响为他人谋取利益的问题；解决违规公款消费、滥发奖金财物问题；解决超标准接待，公费旅游，铺张浪费的问题；解决在办理涉及群众事务时故意刁难、吃拿卡要的问题；解决在工作时间擅离岗位、迟到早退、无故旷工的问题；解决在工作时间玩游戏、炒股票、办私事的问题；解决工作在自己环节出现停滞、棚架的问题；解决到私人会所、隐蔽场所违规吃喝的问题；解决在工作日午间饮酒的问题；解决参与赌博等违反社会公德和家庭美德活动等问题。

三、方法步骤和措施

此次严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动从2016年10月25日开始至12月31日结束。

共分学习教育、查摆剖析、整改落实、监督检查四个阶段进行。

（一）学习教育阶段（10月25日—10月31日）。

学习教育是开展好严格劳动纪律转变工作作风专项整治的前提。

学校各处室要认真领会严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动精神实质，精心组织实施，认真动员部署，以这次严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动为契机，迅速掀起高潮，努力营造争创“学习型教师、学习型处室”的浓厚氛围。

要认真学习《为人民服务》《反对自由主义》等关于作风建设的文章；认真学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《教师行为规范“十不准”》《河南省严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等法律法规，增强广大教师遵守作风纪律的自觉性、主动性。

老师们要结合工作实际，制定学习计划，明确学习内容，严格学习纪律，确保学习效果。

在此阶段，人人有学习笔记，每人至少要撰写2篇心得体会，并进行交流，开展讨论，增强学习效果。

（二）查摆剖析阶段（11月1日—11月20日）。

查摆剖析是严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动的基础。

我们在开展学习教育的基础上，按照严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动主要任务，组织全体教师认真查摆剖析自身存在的突出问题，同时要签订递交个人承诺书（学校班子成员承诺书交各中心校备案、其他人员承诺书学校办公室负责存档备案）。

在查摆问题上，重点做好“十查十看”：

一查学习，看是否存在学习平庸，不愿读书，不愿学习，不熟悉中央、省、市、县委、政府重大方针政策等问题；二查纪律，看是否存在纪律松懈，违纪违规，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏等问题；三查作风，看是否存在作风松散，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；四查能力，看是否存在能力平庸，不能干事、不会干事，工作推进不力、打不开局面等问题；五查责任心，看是否存在工作不履责、不负责、不担责，不专心、不尽心、不细心等问题；六查创新，看是否存在安于现状、不思进取，小进即满、稍进即喜，工作不用心、不用力，创新能力不强等问题；七查班子建设，看是否存在班子软弱涣散、思想不统一、步调不一致、凝聚力不强，有原则不坚持，形不成合力等问题；八查担当精神，看是否存在信仰缺失、精神不佳，遇事避难，怕事躲事，职责所在不敢抓不敢管，“好人主义”等问题；九查制度建设，看制

度是否健全，是否存在写在纸上、停在嘴上，执行不认真、落实不严格等问题；十查“两个责任”，看校委会、党支部主体责任、职代会监督责任落实如何，是否存在校委会、党支部领导管理不力、职代会监督检查不到位等问题。

在此阶段，全体教师都要开展自查和互查，各处室写出自查剖析材料，教师个人要联系实际，撰写自查剖析材料。

学校办公室对查摆出的问题要进行归纳整理，列出清单，建立问题台账，向全体教师进行反馈，查清原因，为整改落实打下基础。

（三）整改落实阶段（11月21日—12月10日）。

整改落实是严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动的关键环节，直接影响着整治活动的成效。

一要广泛征求群众意见。

要通过个别谈话、召开座谈会等方式征求意见，做到横向到边、竖向到底，充分征求教师意见，真实反映作风纪律方面存在的问题。

要通过走访服务对象、发放征求意见表等方式，广泛征求社会各界的意见。

二要制定整改措施。

学校要在全面自查的基础上，并针对查找出的问题，认真分析原因，提出整改措施。

学校办公室要拿出整改方案，个人要制定整改计划。

各学校要召开一次严格劳动纪律转变工作作风专题民主生活会，对照要求查班子和班子成员自身在作风纪律建设方面存在的问题，广泛开展批评与自我批评，做好表率。

个人自查中要做到“群众提、自己找、上级点、互相帮”，要充分运用批评和自我批评的思想武器，敢于暴露自己的缺点和错误，并认真分析原因，制定整改措施。

整改中要注意掌握政策界限，着眼于教育大多数，着眼于自我教育、自我提高、自我改进。

对学校各处室和个人在整改中主动清理出的问题，要自我纠正、自我完善、自我提高；对严重违纪违规而自己又不主动检查和顶风违规违纪人员，要从严处理。

三要扎实整改。

各处室要对整改中发现的问题和意见，归纳整理，建立问题台账，逐条研判，对需要整改的内容落实责任，明确步骤、方法和时限。

对有条件改正的问题要立行立改；对暂时解决不了的问题要列出题目，创造条件，积极整改。

四要建章立制。

要建立健全各项规章制度，形成有规可依、尊规守章、违规必究的长效制度机制。

（四）监督检查阶段（12月11日-12月31日）。

监督检查是检验和提升严格劳动纪律转变工作作风专项整治效果和成效的有效措施。

学校要对各处室严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动开展情况进行监督检查。

一是畅通举报渠道。

要把对学校领导和一般教师的评判权交给群众、交给学生，通过公开举报电话、电子信箱、来访地址及网络、微信等新媒体平台，充分调动社会力量进行监

督，及时掌握并查处各级各单位作风纪律等方面的问题线索。

二是加强明察暗访。

学校将通过定期督查、重点抽查、集中暗访等形式，对执行中央八项规定精神、抵制“四风”和公职人员的“八小时”内外遵守劳动纪律、廉洁自律情况进行明察暗访，及时发现和纠正存在的普遍性、苗头性和倾向性等问题。

三是加大问责力度。

对监督检查中发现的作风恶劣、问题突出、社会满意度低的部门和单位，要采取通报批评、媒体曝光、责任追究、组织处理等方式进行严肃问责。

对整改不力、群众反映强烈、在社会上造成恶劣影响的问题，要严肃追究有关单位分管领导和主要领导的责任。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

学校成立由段长随校长为组长，各副职为副组长，各股室负责人为成员的汝阳县城关三中严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动领导小组。

领导小组要对学校日常作风纪律情况进行定期和不定期检查，并形成常态机制。

（二）加强宣传教育。

学校要利用电子屏、标语等形式大力宣传县严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动的重要性和必要性，进一步激发我校广大教师投身活动的积极性、主动性和创造性。

局纪律作风专项整治活动领导小组办公室要树立“先进典型”，抓“反面案例”，推动学校严格劳动纪律转变工作作风专项整治活动深入开展。

（三）各司其职，认真落实。

此次活动由学校办公室总牵头，为确保活动不走形式，不走过场，具体工作任务如下：

领导小组：

制定活动方案、学习计划，及时上报纪委材料，组织有关学习材料及学习讲座，签订承诺书、制定整改方案、计划及整改台账，按时间节点收集整理各阶段相关活动材料规范入档、监督检查活动情况落实等。

校办公室：

组织召开动员会，组织学习，签订承诺书、建立整改方案、计划及台账、学习笔记等。

对教师上班纪律、在岗情况督查暗访等。

职代会：

召开征求意见座谈会及专题民主生活会。

其他各处室按照活动要求，积极配合抓好落实。

汝阳县城关三中

2016年10月25日

【篇三：

行政工作自我评价】

人事行政专员自我评价

人事行政专员自我评价范例一本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力

和语言表达能力，比较务实创新。

人事行政专员自我评价范例二工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者;沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力;有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。

人事行政专员自我评价范例三本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正

派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独

到的见解。

愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

人事行政专员自我评价范例四本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积

累了一定的相关工作经验，熟悉office办公软件的操作。

而且责任心强，热情大方，善于沟

通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，

有创新能力。

第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。

第三，工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。

公司行政助理工作自我鉴定在公司工作这段时间中，我在上级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，顺利的完

成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作鉴定主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通

过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，

具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，

主要是做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的

事务，而这些事务又是必不可少的。

为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、

自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，

在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

概括来说，

行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务

是根本。

总而言之，行政管理的实质就是服务。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心

为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，

保证工作能按时完成。

4、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及

时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工

作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创

了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。

这里的工作生活，我已经基本适应

了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑

辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。

篇三：

行政工作人员最优秀的自我评价行政工作人员最优秀的自我评价

我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。

能熟练运用电脑，掌握一定的office

办公软件，与上司与同事保持着紧密的关系，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风

和团队合作精神。

我在xxx公司服务了4年，一直以来我都是一个认真专研，敢于创新的人，在公司服务

了这四年里面，本人作为网络部的主管，作为一个服务部门的负责人，与上司和同事保持紧

密的关系，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。

品行端正外形佳，为人正直稳重

务实，工作认真负责，有团队合作精神。

为人正直、乐观，以诚待人，做事有恒心，能吃苦耐劳，上进心强，有一定的创新能力。

勤恳好学，接受新事物能力强，动手能力强，具有良好的敬业精神和团体协作能力，具有组

织管理能力。

篇四：

企业行政部工作自我鉴定范文企业行政部工作自我鉴定范文

一、思想认识方面

报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，

主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。

所

以，xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

xx年对工作的思想认识有所提高。

我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。

但其重要

性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨

盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。

这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是

每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

二、办事效率方面

思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。

但我之所以把

办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效

率才能彰显它的价值和意义。

为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事

情高效解决。

确保服务处工作不受影响或少受影响。

三、主动性方面

许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。

份内之事，不

要领导交办，更不要领导催办。

领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、

不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

1、在5.12地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集

团报告房屋有无异常情况。

2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻

物业一致好评。

3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所

做到有情况及时汇报、协调和沟通工作;

四、工作实绩方面

1、创优工作

（1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处

进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从

学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、

标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。

特别是我自身一开始对创

优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

（2）积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手

册深入学习。

（3）在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格

印出我们需要的产品;“汇报视频短片”

2、后勤保障方面工作

（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。

服务处建立几年来，

部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系

厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

（2）办公易耗品的保障。

服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;

各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

（3）日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并

上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

4、考勤管理工作

xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建设、加强员

工日常管理的重要举措。

为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。

在考勤的日常管

理中主要作了以下工作：

员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换

休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇

总请假迟到早退旷工等情况,制考勤月报表。

由于这项工作涉及每个人的利益。

在做这项工作时,力

求客观公正、不偏

不倚。

由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,

基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了服务处工作纪律。

5、人事管理：

（1）积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出

对策和拟定招聘计划。

（2）人事管理：

在职、入职、离职的统计数据如下：

xx年4—12月共计入职54人离职44

人，现有在职共计人员164人，分别为：

服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维

护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;

6、其它工作

（1）积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作。

做好服务与保障工作。

（2）协助好主任做好服务处的安全工作。

服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，

依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街

停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。

（3）认真完成好领导交办的各项工作。

（4）办公室的外勤工作。

五、存在的问题与不足xx年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：

工作易情绪化，有时有烦

躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，

对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、

其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏。

因此，行政工作必须认真反思、

重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作

中犯类似错误。

这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格

格不入，都有待坚决克服。

同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批评指正。

xx年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投

入自己最大的激情和热情到xx年工作中去。

行政人员的自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。

愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。