工厂规章制度范本精选.docx

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工厂规章制度范本精选

工厂规章制度范本

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篇一：

工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

前言··3

第一章总则··3

第二章员工守则··3

第三章员工薪酬制度··6

第四章安全生产管理制度··6

第五章人事制度··7

第一节员工的招聘··7

第二节员工的录用··8

第三节员工证件办理··8

第四节员工培训··9

第五节人员调动··9

第六节考勤打卡规则··9

第七节请假规则··11

第八节员工投诉规则··11

第九节奖励种类··12

第十_大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人,应当经常所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。

第十_大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、

损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十_大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十_大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌）,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。

第十_大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。

第十_大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养,每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养,并做好维修保养记录。

附则：

安全生产管理规定

第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。

第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。

第四条安全生产主要责任人的划分：

厂长是本部门安全生产的第一责任人,各组小组长是安全生产的现场负责人。

小组长安全职责：

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报,

3、认真贯彻执行安全规章制度,严格执行操作规程；

4、发生事故立即,并采取积极有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故原因,

5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作,并安排好岗位操作人员,报告领导,

6、有权制止安全考核不合格职工独立操作；

7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,使其保持良好状态；

8、负责坚持定期召开班组会议,并认真做好记录；

9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正确使用。

工人的安全职责：

1、认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程；

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品；

3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止；

4、认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报；

5、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。

奖励与处罚规定

一、对下列表现之一的员工,应当给予奖励：

1.遵纪守法,执行公司,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故；

3.完成计划指标,经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳；

5.无缺勤,积极做好本职工作；

6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出；

8.节约资金,节俭费用,事迹突出；

9.领导有方,带领员工良好完成各项任务；

10.其他对公司作出贡献,应当给予奖励的。

二、员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的；

5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的；

6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的；

7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的；

8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的；

9.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的；

10.散布谣言,损害公司声誉或影响稳定的；

11.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

规章制度

前言·······································································5

第一章总则···························································7

第二章员工守则······················································7

第三章员工薪酬制度················································8

第四章安全生产管理制度··········································9

第五章人事制度·····················································10

第一节员工的招聘·············································10

第二节员工的录用·············································10

第三节员工证件办理··········································10

第四节员工培训················································10

第五节人员调动················································11

第六节考勤打卡规则··········································11

第七节请假规则················································12

第八节员工投诉规则··········································12

第九节奖励种类················································12

第十_大扫除时间,各卫生区发现有一处死角,罚款10元,车间和科室内有卫生死角,罚20元。

车间有不安全因素,报主管科室,限期整改,不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩,每发现一次,扣带小孩者10元,扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放,违者扣罚10元。

9、职工进出大门,必须下车,厂区不准自行车或电动车或摩托车载人,违者,每次罚款10元。

10、车间设备保持清洁,润滑良好,不干私活,若设备不清洁、润滑、不良好,必须限期整改,不改者,视情节轻重,给予罚款处理。

若有干私活者,按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙,罚款50元。

12、借工作之便,挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的,所造成的经济损失由责任人赔偿,并处800-1000元罚款；特别严重者,交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职,给工厂造成经济损失,由责任人作相应赔偿并处罚款200-400元。

所有车辆进出大门一律登记,外出车辆必须认真检查,所出物资必须与票据相符。

休班时外来送货车辆一律不准进厂区,如有特殊情况需经领导批准并做好登记,违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者,给予责任人留用察看处分：

⑴拒不执行生产调度命令,影响生产,造成严重后果者；

⑵触犯法纪法规,受拘留,免于刑事责任处分者；

⑶工作时间内吵架、打架,造成严重影响者；

⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者,给予责任人解除劳动关系或开除处分。

⑴违反劳动纪律,情节严重,屡教不改者；

⑵触犯法纪法规,受刑事处分者；

⑶连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者,按国家有关规定执行；

⑷其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表,造成工作影响的视情节轻重,每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴,除金额扣除外,视情节轻重,每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫生等）,行政人员都要参加,凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者,每次罚款10元。

特别情况,经厂长批准。

19、副厂级以上人员为监督执法人员,负责处理违规事宜。

执法人员在对违规行为处罚时,因处罚不当执法不严等原因,引起投诉或造成不良影响的,给予执法负责人罚款200元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行,与原规定相左的,按现规定执行。

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